同事送自己礼物，比较贵重，要不要
导读：不用送回去，真的，一句谢谢外加一个微笑就可以了，诚心地接受对方的好意也是一种礼貌，如果真是心理上过不去，那可以请对方吃个饭，或是有什么节日的时候补点小礼品即可。如果是不来电的，就更加不用理会了。其实如果真的是贵重物品，而且俩人的关系不是那么

不用送回去，真的，一句谢谢外加一个微笑就可以了，诚心地接受对方的好意也是一种礼貌，如果真是心理上过不去，那可以请对方吃个饭，或是有什么节日的时候补点小礼品即可。如果是不来电的，就更加不用理会了。其实如果真的是贵重物品，而且俩人的关系不是那么好的话，建议还是不要收取别人的礼物比较好。

在职场中送礼的话，一定要特别和实用一些。没有新意和别人是一样的话，领导往往都不会很喜欢。送出廉价的礼物，还不如选择不去购买。礼物不需要选择太贵重，贵重的话领导是不敢接受的。因为在领导看来求人办事就会买贵重的礼物，实用在他们看来会每天都派上用场。只要能够让领导每天都看到礼物，肯定会时时刻刻的去想着对方的好。员工要把握领导的喜好，看一看领导在生活上缺少一些什么。

一个没有品位的员工送的太庸俗的话，领导可能也会觉得这个人非常没意思。有的人觉得买东西还不如直接给钱，发完工资之后立马转钱也是一种不好的行为。不仅会让领导不好意思，还可能会让领导觉得自己在员工心里面就是一个很物质的人。钱是不能够用来衡量感情的，领导肯定不缺钱。一旦把钱放在送礼当中的话，永远都不可能跟领导有进一步关系的提升。

忙碌了一天之后，晚上回到家泡泡脚，整个人会特别的放松。可以给领导买一些泡脚包，让他们在泡脚的时候更享受一些。别看礼物非常的便宜，对领导来讲这就是最好的祝福。贴心的礼物往往是会让人最喜欢的，自己也可以选择做一些美食给领导吃。味觉的享受在繁忙的工作之后，会感觉特别暖心。礼物一定要选择的好一些，才可以真正的打动领导。

总的来说不同的领导送的礼物肯定是不一样的，年长的领导可以选择买一束花，然后再写上祝福的卡片。年轻的领导就可以选择买一些玩偶或者是一些有心意的摆件，从而就能够让他们感觉到用心良苦。送礼已经成为了必不可缺少的一件事情，但挑选礼物时一定要慎重。

这边给你以下两种处理方式：

这两种处理方式的核心思想就是人与人良性健康发展的一个原则就是：公平交易，你在下面的处理方式中体会这一点。

1、先考虑你的财务状况，如果你的财务状况尚可，可以择机还一个差不多等价的东西给你的朋友。不要比他的好太多，没必要。但是不要比他的便宜。

2、如果你的财务状况一般，没什么钱还东西给他，我个人建议你这么办。首先你要感谢人家，其实你也应该感谢人家不是吗？不管他出于一种什么样的目的送礼给你，但是这一种行动的出发点不是坏的，人没送毒药给你对吧，所以应该真诚地感谢人家。

其次，你询问他，东西是否可以退款，现在大部分东西都是可以退款的。如果无法退款或者他就是磨磨唧唧就不愿意的话，你就跟他说，这个礼物对于现在的你来说有点贵重，希望他下一次不要送这么贵重的东西给你，这一次你就先收下，但是下一次不要送这样的东西给你。

话说到这里就可以了，不要多说。不要说自己没钱还啊，什么什么的乱七八糟的话不要讲，因为你要是说了，感觉自己好像自卑似的，没必要，因为你表现出原则的时候你已经变成一道耀眼的光了，更何况就算你有钱你也不一定想还啊。

他送一个千把块的东西给你，你喜不喜欢的另说，你还要花千把块还他，如果你讨厌他，这事还挺累的，你说对吧？总而言之待人以诚，也要有自己的原则。

礼物是在社会交往中，为了表达祝福和心意或以示友好，人与人之间互赠的物品。礼物是送礼者向受礼者传递信息，情感，意愿的一种载体。通常是人和人之间互相赠送的物件，其目的是为了取悦对方，或表达善意、敬意。

礼物也用来庆祝节日或重要的日子，比如情人节的玫瑰或生日礼物，不可不送。礼物也可以是非物质的，中国古代有“千里送鹅毛，礼轻情义重”的说法，表示礼物的价值在于送礼者的善意和心意，而非礼物本身的价值。礼物不需要太贵，只要表达了心意就可以了。

礼物所传达的是对他人最诚挚的希冀与祝愿。可以增进情谊，传达爱意。对于礼物，很多人并不在乎其贵贱，看重的是礼物中所包含的情感价值。而在今天的工业化时代，亲自动手为朋友、亲人制作礼物，那份情感是多么真切、浓郁、朴实。

礼物的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠实用为佳。富裕者，以精巧创意为佳。对夫妻，情侣、以纪念浪漫为佳。礼品对朋友，以趣味性为佳。对老人，健康实用为佳。对孩子，以启智新颖为佳。对外宾，以特色为佳。

礼物的意义，要比我们想象的大得多。礼物是一种语言和信号，它是含蓄的，却令人终生难忘。只要是收到别人礼物的人都会很高兴的，即使你送的东西他不喜欢。

礼物是送给别人的，你喜欢的东西，别人不一定会喜欢，要送就送他（她）喜欢的东西，礼物不一定非要是现实的东西，也可以是精神上的。

员工在企业得到的奖品，如果在发礼品的时候离职了，那正常情况下根据权益所属期的时间来看，那应该员工是可以向企业要求拿到了奖品的。

因为既然员工在企业能够获得奖品，那至少在得奖的那一刻，员工也是在企业的名册里边，的同时也是为企业做过一些贡献和服务过的。只不过由于企业的一些流程原因或者是奖品准备的时间而延后了，只是这个只不过是企业内部的一些问题，并不是说员工的问题，而员工在得奖的时候还是公司的员工，所以按理应该要支付员工相关的奖品的。这就好比说，员工这个月为公司提供了服务，那公司的工资是在下个月结算一样的，即使员工离职，那下个月员工还是能拿到工资的，一样的道理。

答：1，不要把送礼当个事儿说。轻描淡写提一嘴就行，领导也会明白，能当领导的人，都是从小家伙干起来的，心细是基本素质。

2，再贵重的礼物，也要说不贵重，具体怎么说“顺便的小心意”“家乡特产”等等都行，贵不贵的，领导看了就明白了。

3，送东西不要发微信，有记录就是证据，没有领导愿意因为收礼而贻人口实。挑合适的时间打电话说，和领导打电话，长话短说，别废话，别以为你送礼了就可以磨磨唧唧长篇大论说书呢。

4，贵重礼物包装一定要低调。给领导送礼，在说辞的选择上，也很有讲究，如果送的是不太贵重的礼物，领导不说，你就不用刻意提起，进门后直接放下，离开以后也不要对人说，彼此心照不宣；如果送的是比较贵重的礼物，但没有事情求领导，那要在进门后就展示出来，有事情求领导的话，则应该说完事情以后，再交代礼物。

5，尽量不要往办公室放礼物，尤其是领导办公室在员工视野范围之内。

6，做好礼物被领导退回来的心理准备。

7，所有人都送礼物，你也送，领导未必能记住你。但大家都给领导送礼物，就你没送，领导一定会记住你。你送大众化的礼物，领导转身就送人。你送定制化的礼物，领导对你另眼相看。

8，不要等到放假头天或年三十才送出礼物，领导会认为你这个人没有诚意。职场向领导示好一定是赶早不赶晚，但也不能太早，否则领导会认为你没安好心。

9，给领导送礼物并不需要太频繁，那样只会给领导造成负担和心理压力，而且也不利于关系的良性发展。恰到好处地送出礼物，才让领导感受到你的真诚和周全。

10，忌形式化送礼。什么是形式化的送礼？就是没有新意，没有特点，太过普遍，送的都是一些大路货，别人送什么，你也送什么，这样的礼虽然不会出什么大错，但也不会被领导记住，不会给领导留下较深的印象，这样也就起不到太好的送礼效果。

11，忌四处宣扬。送礼办事，是非常隐秘的事情，尤其是给领导送礼，更是要悄悄地送，不要让太多的人知道，送礼之后，更不能四处宣扬，否则，就是败坏领导的名声，领导不仅不会喜欢你，还会讨厌你。

12，忌太过刻意。给领导送礼，求领导办事，要自然一些，越自然越好，就好像是顺便提起来的，领导城府都很深，也都很精明，深通人情世故，你不用说得太明，也知道你怎么想的。如果你把话说得太明，那反而容易被领导拒绝，甚至引起领导的反感。

13，忌强行送礼。不是每一个领导都喜欢收礼，如果你的领导比较古板，根本不吃这一套，那你就不要强行给领导送了，可以绕个弯子，把礼物送给领导的身边人，如领导的爱人、父母等等，这样，既不会让领导反感，也会有很好的送礼效果。

14，忌扎着堆儿送礼。所谓扎着堆儿，就是和其他人挤到一起去送礼，这是送礼的大忌，尤其是对领导而言，显得太过扎眼，领导不仅不会收你的礼物，还容易对你心生恶感，除非是那些比较贪婪的领导，但即便是这样的领导，但凡有点城府，也不会喜欢扎堆送礼的人。

这种情况下，你把别人送给领导的礼物暂时放在了你自己的地方，然后在合适的时候将礼物转交给了领导，看起来是一个比较妥善处理方式。然而，这种情况涉及到礼物的赠收和隐私等问题，需要慎重考虑。

首先，我们需要了解到，一些公司和政府机构可能有相关的规定，禁止或限制员工接受任何礼物或收受礼物。如果是这种情况，你应该遵守公司的规定，并且告知对方礼物无法接受，以避免违反公司政策。

其次，如果领导拒收礼物并告知对方不能接受，对方仍然把礼物放在你这里，这导致你不自主地成为涉及礼物的人之一，这可能会影响你的职业声誉或引起不必要的猜疑和误解。在这种情况下，最好向领导或相关部门报告此，并说明你想遵循公司或政府机构的规定，避免涉及不透明或不恰当的交易。

最后，如果你决定暂时保管礼物，并在适当的时候把礼物替领导转交，你应该确保对方同意并知情。同时，你应该遵行为准则，避免让别人把礼物放在你这里混淆礼物的来龙去脉意图。

总之，礼尚往来，但礼的赠收也需要遵守道德和法律等规范。如果遇到这种情况，最好先反思自己的行为是否合适，并咨询相关部门或律师提供意见和建议。

这种处理方式在很多情况下是可以接受的，但具体是否合适取决于公司的规定、领导的态度以及礼物的性质。在决定是否把礼物交给领导之前，可以考虑以下几点：

1 公司政策：了解公司关于员工收受礼物的政策，以确定您的行为是否符合公司规定。

2 礼物性质：礼物是贵重物品还是普通礼品？贵重物品可能会引起道德和法律问题，而普通礼品可能只是表示关心和感激之情。

3 领导的态度：了解领导拒收礼物的原因。可能是因为他不喜欢礼物，也可能是担心影响公众形象或其他原因。了解领导的态度有助于判断您的做法是否合适。

4 员工的责任：作为员工，您有责任遵循公司政策，维护公司形象和利益。在处理礼物时，应确保您的行为符合公司的规定，避免任何可能引起误解或争议的情况。

5 与对方沟通：如果可能，您可以与送礼方沟通，了解他们的真实意图，并建议他们把礼物收回。这样既可以避免误会，也有助于维护双方的关系。

总之，在这种情况下，您应该权衡各种因素，并遵循公司政策，以确保您的做法是合适的。如果您不确定，可以寻求上级或人事部门的建议。

根据反腐败法规和职业道德的原则，个人在收到他人的礼物后，应该积极拒绝并遵守相关规定。遵守法律和道德的做法如下：

1 拒绝礼物：作为一名员工，应该积极遵守反腐败法规，并严格拒绝他人的送礼行为。如果有人试图送礼给你，你应该坚决而礼貌地拒绝，明确表达自己不能接受礼物的原因。

2 不私自留存：如果别人把礼物悄悄送到你这里，你也要避免私自留存。这样做可能被视为替别人接收礼物的一种方式，与道德规范相悖。

3 汇报领导：在你收到别人送来的礼物后，应该立即向上级领导和公司指定的反腐败部门报告情况，并按照相关程序交还礼物。尽快将礼物的情况告知领导，以防止给自己带来任何可能的法律或道德问题。

重要的是要时刻保持廉洁自律，遵守法规和职业道德。通过积极的行动，我们可以为营造廉洁的工作环境以及维护企业形象和个人声誉尽一份责任。