广州美团骑手送餐拍照后又拿走，涉事公司：已拉黑，这是在“掩耳盗铃”吗？

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广州美团骑手送餐拍照后又拿走，涉事公司：已拉黑，这是在“掩耳盗铃”吗？,第1张

广州美团骑手送餐拍照后又拿走，涉事公司：已拉黑，这是在“掩耳盗铃”吗？
导读：外卖行业从发展到现在，初衷是为了更好的可以服务于商家，服务于消费者，从一开始的餐饮发展到了药店，便利店，生鲜超市等等，都为消费者和商家提供了极大的便利，同时外卖骑手也是一个非常危险和高危的职业，对于骑电动车本来就不是很安全，还需要接打客户的

外卖行业从发展到现在，初衷是为了更好的可以服务于商家，服务于消费者，从一开始的餐饮发展到了药店，便利店，生鲜超市等等，都为消费者和商家提供了极大的便利，同时外卖骑手也是一个非常危险和高危的职业，对于骑电动车本来就不是很安全，还需要接打客户的电话，在此过程中是十分的不安全。因此客户对于骑手一般都是比较理解的，但也不排除有个别客户会比较难伺候。当然我们今天要讲的这个问题是属于骑士的问题，据了解在8月28日广东广州，因为美团外卖小哥给客户送餐，把餐品放到电梯里拍完照就直接拿走了，也就是说这个餐他没有送到客户的手里。

虽然当事人已经退款，表示钱不多，没有什么太大的关系，外卖公司也称该员工是兼职工，已经将他拉黑。这件事当中很明显可以看得出来是外卖小哥的问题。首先他没有良好的职业操守。每一个行业它都必须要有自己的职业道德，否则这个社会将会变成你与我尔虞我诈的丑恶社会，每个人也将会对社会失去信心与未来。外卖员如果不遵守职业道德，他们就可以随意吃了顾客的食物，不按时送餐，甚至将外卖食品中添加不干净的东西。其次，在餐还没有送到客户手里的时候，这个餐他依然是属于平台的这样子来讲的话，他也损害了侵占他人财产的行为。这件事中很明显可以看得出来，这是掩耳盗铃的行为。

行业应该杜绝此类现象，我觉得每次行业中出现了事故都应该重罚，这样才能服众，如果不去处理，对于客户来讲，下一次还该如何选择呢？并且一个如此没有职业操守的人，我相信没有企业会愿意录用。

美团近1,000万的外卖骑手属于外包，为什么说是外包？因为外包型的骑手，是不属于平台的，不是人事关系，没有自己的人事关系，那平台自然就不需要为员工缴纳五险一金，在用人成本这方面会大大下降。

如果一个企业它有正式的职工关系了，这个职工正是属于这个企业，人事关系就在这就不叫外包了，就不是劳务派遣了，这就是正式的合同工了，正式的合同工那按照相关的法律规定，企业是要给员工缴纳五险一金的，用人成本就会快速上升，按照基本工资来缴纳的话，应该是在15%~20%，如果按照20%来算的话，这个员工到手的工资是6000~7000块钱，那企业为了用这个员工可能付出的人力成本就得在1万块钱。

因为如果你的工资是8000块钱，按照这个基数去缴纳，要扣掉20%的五险一金，你实际到手的应该就是6000块钱多一点，但是你缴纳五险一金的同时，企业也得跟着长那样，比如公积金那是同比例缴纳的，你缴12%企业也得跟着12%，所以企业除了给你这个工资之外，还有使用这个职工的人力成本，但是如果说这个职工不属于我们单位，只是外包的临时工，那自然就不用缴纳五险一金了。

这种情况很常见的，不光外卖平台是这样，好多公司也是这样，其实好多公司规定入职一年之后才缴纳五险一金，这种行为都是不合法的，只要是在公司有正式的人事关系了签合同了，那公司就应该给员工缴纳五险一金，只不过现在在现实的监管这方面还不是那么的完善，这是不得已而为之，短时间之内也没有什么好的办法。

当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。

在城市的街道上到处可以看见美团的骑手，他们为大家带来了很大便利，有了骑手可以减少外出的麻烦，坐在办公室就能吃到美味的饭菜，现在骑手的工资相当高，很多自由上班的人都干骑手工作，法律快车小编给你讲解一下美团骑手想要离职怎么办？

　　一、美团骑手离职怎么办

　　劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　二、外卖骑手在出现了意外的事故以后相关的责任承担

　　（一）外卖的骑手为卖东西的那一方把商品送到指定的地点给买东西的那一方从而来换取相应的一个相应的报酬换，这也就是说骑手是与相关的用人单位存在着雇佣关系的。根据我国现有的法律法规，员工如果在工作时间和第三方的其他人员产生了纠纷和纠纷的，这个责任应该是由该员工所在的用人单位来进行承担。因此，不管这个外卖骑手是在一个什么性质的用人单位进行工作，这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。

　　（二）外卖骑手如果是在送餐的一个过程里面发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤。

　　三、个人提出离职分三种情况

　　<<劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

　　（二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　（三）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　以上就是关于美团骑手离职怎么办的介绍，法律快车小编希望给您带来帮助，根据法律规定，美团骑手是美团公司的员工，可以提交一封辞职信，通过申请后就能办理辞职，并且公司不能扣压员工的工资。具体问题可以咨询律师。