加油站强制性派发给员工卖酒任务合法吗?卖不掉就扣工资！

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加油站强制性派发给员工卖酒任务合法吗?卖不掉就扣工资！,第1张

加油站强制性派发给员工卖酒任务合法吗?卖不掉就扣工资！
导读：不合法。扣工资是只有在员工的个人行为对公司造成了经济损失了才可以扣工资进行抵扣。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

不合法。

扣工资是只有在员工的个人行为对公司造成了经济损失了才可以扣工资进行抵扣。

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

你好，我是专业的法律工作者，百货公司强行要员工买酒，侵犯了员工的自主选择权。

根据《消费者权益保护法》，自主选择权是消费者享有自主选择商品或者服务的权利

百货公司不能以任何理由，例如克扣员工工资为威胁，或者以实物代替工资的做法要求员工买酒。

员工可以通过向消费者协会投诉，向人民法院起诉等手段维护自己的合法权利。

不合法。强制员工买酒的，可以直接拒绝。因乱扣工资产生争议的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

亲，让中石化员工销售站内商品应该不属于违法行为。一是酒水属于加油站非油品之一，属于站内商品，站内商品的销售是员工的本职工作；二是非油品零售和批发这个在工商局营业执照上写的清清楚楚，属于经营范围之内的活动，也不违法的，亲，中石化不会让你做违法的事情。