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导读：酒店人员停车撞到了要赔钱。在酒店停车车子被刮如何处理需根据具体情况分析：1、如果停车场作为提供有偿服务者，对车辆受损应承担相应责任；2、如果车被划是因为第三人的行为引起的，应当由第三人承担侵权责任。发生交通事故可以要求以下赔偿：1、医疗费：
酒店人员停车撞到了要赔钱。
在酒店停车车子被刮如何处理需根据具体情况分析：
1、如果停车场作为提供有偿服务者，对车辆受损应承担相应责任；
2、如果车被划是因为第三人的行为引起的，应当由第三人承担侵权责任。
发生交通事故可以要求以下赔偿：
1、医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭护支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2、误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
3、住院伙食补助费：按交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4、护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
5、残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿20年。但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于10年；70周岁以上的按五年计算。
6、残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
7、丧葬费：按照交通事故发生地的丧葬费标准支付。
8、死亡补偿费：按照交通事故发生地平均生活费计算，补偿10年。对不满16周岁的，年龄每小1岁减速1年；对70周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年，最低均不少于5年。
9、被抚养人生活费：以死者生前或残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限，按照交通事故发生地居民生活困难补助标准计算，对不满16周岁的人抚养到16周岁。对无劳动能力的人抚养20年，但50周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年，最低不少于10年；70周岁以上的按五年计算。对其他的被抚养人抚养五年。
10、交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
11、住宿费：按交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计悖凭据支付。
综上所述，就是关于交通事故可以主张赔偿的项目解答。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第八百九十七条
保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。
我认为酒店要承担管理不当的责任。
员工与酒店有雇佣关系在这个事件中，员工负主要责任，但酒店也不能说完全没有责任。首先员工与酒店是存在雇佣关系的，在面对客户问题的时候，员工与酒店是一个整体，是不可分割的。
其次，员工竟然能私自开客户的车出去，这是否能说明酒店在管理方面存在很大的漏洞。客户把车交给你们保管，是为了让你们确保车辆的安全，或者当客户需要用车的时候，你们可以及时把车开过来。所以酒店对客户的车辆只有一个保管权，没有使用权。如果酒店员工擅自越权使用客户的车辆，那说明酒店对员工培训不到位，也是要负一定责任的。
最后酒店竟然让客户去找员工索赔，我认为这是极其不负责任的说辞和行为。我觉得这是酒店与客户之间的矛盾，在客户的眼里，是酒店员工搞出来的问题，就应该找酒店处理。至于最后这个赔偿金是怎么出的？那就是酒店和员工的问题了。酒店可以和员工协商赔偿的比例，或者说全部让员工个人去赔偿，这都是酒店和员工之间的事情。
酒店万万不应该把自己从这个问题中摘出来。一来是显得自己没有担当，出事了就各种推辞。二来是对客户的不负责任。
就比如说一位保洁员在打扫卫生的时候把客户很喜欢的一个杯子打破了，客户去找到酒店前台，前台说这不关酒店的事，你去找那个保洁员吧！这一下子就把客户推到一个很尴尬的位置，明明自己的杯子就是在酒店被打碎的，而且还是酒店员工打碎的，现在酒店居然躲到后面，让自己去找保洁员。这增加了客户处理问题的难度，对客户是非常不负责任的。
对此，你有什么不同看法吗？欢迎在评论区留言。
员工在下班送老板回家后，在返回的途中撞了车。问题是返回的途中是不是员工回家或回公司的必经之路上，如返回过程中公车私用又去了办私事出问题，那就要自己负责。但员工是开车回家或回公司的必经之路上撞车，这就是因公，老板要负责。员工在上下班途中交通事故受伤都算工伤。
开除、不给工资，员工最好叫公司出个书面处分决定，说明因何事、依据那些工作纪律处分员工，你拿到了处分决定就是证据，可以去工作当地的劳动部门申诉要求处理，也可以去法院直接起诉原公司就行。
