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导读：腾讯官方的褔利是最暖心的：玩偶多得能够填满卧房；黄砖蓝砖绿砖之类的全是标准配置；每个月有30QB让你去体验业务流程，也有各种各样QQ、手机微信游戏提早体验，每月可以申请随意游戏1500个钻石。早饭、员工餐厅、宵夜一应俱全；中午吃饭期内，腾大
腾讯官方的褔利是最暖心的：玩偶多得能够填满卧房；黄砖蓝砖绿砖之类的全是标准配置；每个月有30QB让你去体验业务流程，也有各种各样QQ、手机微信游戏提早体验，每月可以申请随意游戏1500个钻石。早饭、员工餐厅、宵夜一应俱全；中午吃饭期内，腾大楼底下常常搞活动，互动娱乐的妹纸多啊按时团队建设活动、本年度度假旅游、年休假等；作满3年可以申请50W的贷款买房子；公司班车遍及各个地方，找房挑选比较多；
腾讯官方特别喜欢发QQ玩偶和工作服装，我们家如今QQ玩偶下不来10个，工作服装下不来10件，我一般用来当睡裙穿嘿嘿。最先我来讲说腾迅的基本上工资待遇状况。最先看一下腾讯官方的等级，腾讯官方分成T1/T2/T3/T4共4级，在其中每级又划分为3小级。职工集中化在中区，特别是 T23 和 T31。想从T2跨到T3，即从23升31是非常困难的。T23之上逐渐好多人有个股。
再看来看腾讯的薪资，腾讯官方年规范薪酬是14薪，可是一般能获得16-20薪。每一个商品和BG年终奖金规范不一样，游戏和微信的经济效益搞好，所有门配资，游戏单位年终奖金拿20个月薪水的也多，例如腾讯王者荣耀这类爆品，拿50个月都可能。除此之外，腾讯游戏每一年都是有涨薪机遇，但每一个人信用额度不一样，会设定“安家股票基金”，上岗三年以上，给予50万无息贷款给职工初次购置产业。针对见习生来讲，可以享有的褔利基本都有，但是实习生的薪水一般按日清算，依据职位不一样，文凭不一样，每日的薪酬大概在100——300中间。
做为曾经在腾讯官方工作中过的老年人表明，工资待遇还不错！2012年自己大学毕业，个人简历投进去腾讯官方、网易游戏、百度搜索、遨游几个企业，个体更趋向去网易游戏，从而只获得腾讯公司和遨游的offer，于是我便去了腾讯官方进入了琳琅天上个人工作室，那时候的琳琅老天爷经营着QQ飞车、御龙在天、逆战等手游大作，所以说日子算是凑合，作为一个新手薪水13K，我还是挺达到的，年终奖金也挺丰富的。2014年琳琅天上个人工作室撤消，我进入了如今臭名昭著的天美工作室，不过因为本人与天美丽的一些核心理念差别，2015年，我选择了辞职，加入了网易游戏雷火工作室，那就是的火雷也挺好的。现阶段正在做逆水寒游戏这个项目，这几年我发现了火雷早已没有之前的那一个火雷了，或许离去火雷和一群真真正正做游戏的人在一起或许是比较好的选择。
腾讯员工买宝马有优惠。而且员工法定福利包含五险一金、带薪年假、法定节假日、法定节假日加班费，周末及平时加班费，这些事劳动法规定的。
如果公司条件允许，像什么公司团建、节假日福利、年度体检、年底奖金员工生日，每月茶话会，带薪培训等，好的公司氛围和福利，才能成为员工前进的动力，才能让公司利益更大化。
购车优惠技巧：
各个击破：销售顾问在谈价钱时喜欢谈落地价(包牌价)，这种整体打包的方式不利于买家砍价。这时不要被销售牵着鼻子走，而要把价格拆开，车价、保险、上牌费、礼包等等逐项来谈。一项谈完再谈下一项，最后算完总价再整体砍砍。
春节前，因高强度加班，腾讯新员工 怒怼管理层，一时成为热搜。针对此事件，大家如何看？事件折射出什么问题？应如何应对？
事件经过我就不再累述，若不清楚，可网上查找。从人力资源从业者的角度谈下我的一点看法及思考：
一、事件发生的时代背景
1、随着中国经济的不断发展、全面升级转型及国家政策的调整（如：追求经济发展质量、反垄断、整治行业、提出共同富裕的理念等），对企业的要求越来越高；之前我们比较看重企业的盈利、规模、经济贡献度等，现在对企业 社会 责任的承担更加关注。公众不仅看企业作为经济主体承担的经济功能，而且看企业所应承担的 社会 责任、人性化管理及合规经营。如果一家企业还是按过去的方式粗暴式的管理，不择手段地赚钱，不承担 社会 责任，将为公众所不齿。
2、合规化是个趋势，国家已在加强合规化建设，完善法律法规，对违法行为的处罚和宣传力度加大，民众的法律意识增强，对法律比过去任何时候更了解及熟悉；在众目睽睽下，企业明显违规的行为必然对品牌和形象产生负面影响。
3、Z世代（生于1995-2009的人）已成为职场主力，自我意识比较强，不惧权威，敢于表达自己的意见和想法，这代人基本的生活压力没有上几代的人大，在劳动力供给不足、企业招人难的形势下，选择机会多，不会单纯因为生存问题而 忍气吞声 。
4、现在处于自媒体时代，各种信息传播速度快，特别是遇到相同困惑或问题的信息，更容易传播，也更容易产生共情，任何企业都无法阻止，使事件的影响力比之前更大，企业受到 社会 舆论的监督也比以往任何时候更强。
腾讯不愧是家伟大的公司，事件发生后，很快积极应对：“认真反思，尽快整改”。腾讯在此问题上会采取什么样的措施？大家翘首以待。
二、如何应对
通过对事件背景分析，我认为可以在以下方面积极应对：
1、企业应与时俱进，改变惯性思维，摒弃以往的做法，积极影响国家的号召，适应国家政策调整及大环境的变化，在 社会 责任方 面勇于 担当，合规经营，尊重员工，重视员工 健康 ，尤其是龙头企业更应起到带头和示范作用；
2、更加重视人性， 随着国家富强，人民生活水平的提高，人们对生活质量的追求更加强烈，追求工作和生活的平衡，成为了很多人的目标 ，企业应正视和尊重员工的需求，尽可能采取人性化的措施，创造条件满足员工的这一需求；
3、企业要加强合规意识，提高管理合规化水平，遵守国家加班方面的规定，不打国家法律的“擦边球”，避免因违规或因加班问题产生负面新闻，从而影响公司品牌和形象；
4、在竞争加剧的时代，加班不可避免，但企业不应变着法子强迫员工加班，而应在保障员工身心 健康 的前提下积极引导员工加班。华为也提倡加班文化，但很少有负面新闻，与华为比较人性化，采取一系列的有效措施不无关系，比如：加班的人有免费晚餐，可以免费接送及乘坐出租车回家等。
“没有成功的企业，只有时代的企业”，在国家政策调整，营商环境、 社会 环境变化下，企业必须积极转变思维，顺应变化；在知识更新迭代飞速，环境瞬间变化的时代，我们个人也要积极改变，适应变化，勇于接纳新观点、新知识、新现象。
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腾讯是一家大型的互联网公司，拥有众多的员工和不同的职位。因此，员工工作是否累取决于具体的职位和个人的工作量。
一般来说，腾讯的员工工作还是比较累的。作为一家快速发展的互联网公司，腾讯的业务范围广泛，市场需求不断增长，员工的任务量也相应增加。此外，腾讯对员工的职业素养和技能水平要求较高，需要不断学习和提高自己的能力。
另外，腾讯的竞争文化也比较激烈，员工之间存在一定的竞争压力，需要不断提高自己的业绩水平。这些因素都可能导致员工的工作比较累。
但是，腾讯也注重员工的福利和工作环境，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，帮助员工缓解工作压力和疲劳。因此，虽然工作可能会比较累，但腾讯的员工仍然可以在一个良好的工作环境中发挥自己的才能和潜力。
1
按照公司规定放假时间且完成公司规定的工作任务后回家的员工,公司将 给予报销从公司至家乡县城止回去的路费;春节后按照公司规定时间准时回公司上 班的员工,公司将报销从家乡县城至公司的回来路费。
2
入职满一年的员工,报销其票价核实金额的 100%。
3
员工报销的车费必须是回自己的父母或者自己(夫妻)家庭所在地,绕道、 去多处或其他地方的路费一律不予报销。
4
员工报销车票费用一律按照火车硬座票、 第 1 页,共 2
腾讯职级体系与薪酬是按照职级体系来发工资的。腾讯规定T1-T4是大岗，每一个大岗分为3个等级岗，在腾讯的应届生能拿到的年薪在16万左右，年终奖也能拿到5万左右。
对于腾讯来说，大部分人都集中在T23和T31之间，通常一年能拿到16-20万的年薪。近几年，腾讯的发展也很迅速，腾讯每年的营收也是在逐年上涨，可见腾讯在互联网圈子赚钱的能力还是有目共睹的。腾讯3万月薪是T3级。
腾讯的发展历程
1998年11月11日，马化腾和同学张志东在广东省深圳市正式注册成立“深圳市腾讯计算机系统有限公司”，之后许晨晔、陈一丹、曾李青相继加入。当时公司的业务是拓展无线网络寻呼系统，为寻呼台建立网上寻呼系统，这种针对企业或单位的软件开发工程是所有中小型网络服务公司的最佳选择。
2010年3月5日，19时52分58秒，腾讯QQ最高同时在线用户数突破1亿，这是人类进入互联网时代以来，全世界首次单一应用同时在线人数突破1亿。
2010年4月12日，腾讯与DST联合宣布腾讯向DST投资约3亿美元，两家公司将建立长期的战略伙伴关系，交易完成后，腾讯将持有DST约1026%的经济权益。
