公司周年庆，想送件纪念品给员工，大概100元左右的，送什么好呢？

2023-12-03 23:20:47 员工 0 72

公司周年庆，想送件纪念品给员工，大概100元左右的，送什么好呢？,第1张

公司周年庆，想送件纪念品给员工，大概100元左右的，送什么好呢？
导读：作为公司老板，是不是也会经常面临着给员工送礼的困惑，不知道送什么样的礼品才合适，接下来你真的可以看看这篇文章，专为员工整理了一份员工礼品清单。员工节日礼品给自己的员工送礼，一定要先了解员工的喜好，相信这些对于老板或公司采购来说这点是要通过时

作为公司老板，是不是也会经常面临着给员工送礼的困惑，不知道送什么样的礼品才合适，接下来你真的可以看看这篇文章，专为员工整理了一份员工礼品清单。

员工节日礼品给自己的员工送礼，一定要先了解员工的喜好，相信这些对于老板或公司采购来说这点是要通过时间要验证的，时间久了，自然知道员工们需要什么，比中女孩子较多的公司，可以送一套时尚的伴手礼盒，里面包含的礼品相信都是女生的最爱，费列罗巧克力，玫瑰花茶，香薰蜡烛，百花蜜。每一件都让人心动。

可以作为员工生日礼品赠送，非常有新意。员工实用礼品-餐具每家公司都会不定时的搞一些员工激励活动吧，可能是一个月，或一个季度，这时候为了达到更好的效果会送员工奖励礼品。根据不同的目标定制的礼品价格也会不一样，有10块钱的，20块钱的，总之，你完成的目标越大，奖品也越大。

员工实用礼品-炒菜机只要你能给公司创造业绩，送你一款炒菜机那也不是事，这款智能炒菜机不仅颜值高，也是一款非常新颖的员工礼品，智能家居化的今天，带上它准没错。员工家用礼品-空调被员工礼品不知道送什么？

其实一点也不用担心，选一些实用性强的礼品就不会错。比如夏季来了，空调被就是不错的员工礼品推荐哦。

春节礼品送定制双肩包咋样有什么好处吗？今天，就给大家说说春节送定制双肩包的优点吧！

一，特殊性

定制双肩包是专属定制，不管是送客户还是送员工，比市面现货采购的更有特点，体现了礼品的稀缺性，更具个性化。

二，展现企业文化

有人会问了，不就是一款定制双肩包吗，怎么还扯到企业文化了。。。各位客官稍安勿躁，定制双肩包，我们从材料颜色搭配，到企业品牌logo定制，都可以根据贵公司的企业特点，企业文化量身打造，使得整个双肩包体现了企业的文化特色，这不就是企业文化的展现嘛，您说对吧。背包平时的工作和生活使用频率都比较高，这不就是一个免费的企业文化宣传流动站了嘛，您说对吧。

三，品牌宣传

因为定制双肩包，可以按照公司品牌定制LOGO,背包平时的工作和生活使用频率都比较高，那就是一个个免费的企业文化宣传流动站啊，这岂不是两全其美。

大杨哥，也就是张开杨，网络主播、合肥三只羊网络科技有限公司创始人。他在2019年开启了自己的直播生涯，并凭借着情景喜剧创作在抖音平台上走红。大杨哥于2015年考入安徽建筑大学，专业是建筑学，与此同时，他发现自己对网络和表演很感兴趣，并在大一时就创建了“大杨哥”这个网络人物。

至于大杨哥具体火的时间，可以追溯到2019年7月23日。当天，他在抖音上传了一条名为《兄弟，王者之路》的短剧，这条短剧收获了3446万点赞，也让他的名字出现在了观众的视野中。随后，大杨哥持续创作了一系列短剧，如《渣男暴富记》、《超级变变变》等，这些作品引发了广大网友的共鸣和喜爱，让他的粉丝数量不断增长。

至今，大杨哥在抖音平台已经拥有超过1千万的粉丝，他的创作能力和表演才华得到了更多人的认可。

面对这些发的红包、礼品之类的，会计们要怎么处理呢

一、过年老板发的红包算不算职工福利费和工资有什么区别

企业职工福利费包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利，财企[2009]242号文具体界定了职工福利费列支范围。

所以可见老板过年发的红包或礼品算是职工福利费。至于福利和工资的区别，在财务税务上的区别并不是很大，都需要计入成本费用和计算个人所得税。

两者的区别主要在于企业所得税税前扣除，如果计入工资则不受限制，如果计入福利则受工资总额14%的上限影响。

所以算工资还是算福利关键在于公司福利费的额度，如果福利费少，肯定不会超过工资总额的14%，则作为福利费入账为宜，否则可以并入工资计算入账。

二、职工福利费都包括什么

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条规定：

1、尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括：职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

2、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括：企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、只公公交通补贴等。

3、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括：丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

三、年初开工发放开门红包等，是否应并入工资薪金缴纳个人所得税，企业所得税能否作为福利费税前扣除

《财政部国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准有关政策问题的通知》(财税[2005]183号)规定：

工资、薪金所得应根据国家税法统一规定，严格按照“工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得”的政策口径掌握执行。除国家统一规定减免税项目外，工资、薪金所得范围内的全部收入，应一律照章征税。

并且如果公司给员工发放的上述开门红包”等，符合国税函[2009]3号文第一条的规定，可作为合理工资薪金在税前扣除，否则应作为职工福利费在企业所得税前按规定扣除。

四、职工福利费的会计分录怎么做呢

用于职工集体福利事业和个人补助的资金来源，主要是由根据工资总额的14%提取的职工福利费来解决的。

企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时应记入科目的借方。

在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于“应付福利费”，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用由企业自主决定提取福利费或是据实列支。

相信大家对于“网红”这个词都不陌生了，随着互联网的发展，越来越多的人从事自媒体行业，因此现在各大社交平台的网红层出不穷。疯狂小杨哥就是网红之一，近日，小杨哥回应每月发五六千万工资是事实的新闻登上热搜，引起热议，一起来看看是什么情况。

小杨哥回应每月发五六千万工资是事实

10月26日消息，小杨哥表示，如果今天没有电商，只能在线下买东西，那这个东西会有多贵。如果线下买东西，一对比发现线上东西好，这个商家才会改变，这也是让线下变得越来越好。它是相辅相成的，因为线下只有做好自己的服务，把品质提高，别人才愿意来线下的店买东西。

此外，小杨哥在直播时对此回应称：每个月发五六千万工资是事实，不是假的。按照小杨哥说法，线上剪辑师大概是9000多名，这个5000多万大部分是发给这些剪辑师。

群体都是一些宝妈、残疾人士、还有一些创业失败的、大学刚毕业没找到工作的，一些非常需要帮助的人，他们不仅负责剪辑，还会负责一些客服。

“就是有很多剪辑师曾经欠一两百万，欠的一屁股债都要离婚了，现在把欠款也还了还买了房，还挣了一百多。”小杨哥说道。

大杨哥和小杨哥关联的公司

据天眼查App显示，“疯狂大杨哥”张开杨共关联3家公司，其中合肥领头羊文化传媒有限公司、合肥三只羊文化传媒有限公司为存续状态。“疯狂小杨哥”张庆杨关联6家公司，其中3家为存续状态，包括三只羊（合肥）控股集团有限公司、合肥三只羊网络科技有限公司、合肥领头羊文化传媒有限公司。

值得一提的是，大杨哥和小杨哥分别持有合肥领头羊文化传媒有限公司49%、51%的股份。

该公司直接或间接持有43家企业股份，包括六安市三羊开泰旅游发展有限公司、合肥三只羊教育科技有限公司、合肥三只羊助农科技有限公司、北京三只小羊服饰有限公司、安徽弘发物业有限公司等，版图涉及文化传媒、网络技术、电商、旅游、农业、食品、服饰等领域。

小杨哥和大杨哥两个都是老板。