同事不吃公司的加班晚餐怎么办？
导读：每个人对这样的行为可能有不同的看法和观点。以下是一些常见的看法和思路，但并不代表全部。1 关注个人权益：有些人可能认为同事有权决定是否享用加班餐，他们可能会尊重同事的决定，并认为每个人有权利管理自己的饮食。2 经济考虑：有些同事可能认为带回

每个人对这样的行为可能有不同的看法和观点。以下是一些常见的看法和思路，但并不代表全部。

1 关注个人权益：有些人可能认为同事有权决定是否享用加班餐，他们可能会尊重同事的决定，并认为每个人有权利管理自己的饮食。

2 经济考虑：有些同事可能认为带回去给孩子吃是一种节约或省钱的做法，特别是如果加班餐对他们来说并不是必需品。

3 道义和责任感：其他同事可能会认为如果公司发放的加班餐是为了提供给加班员工的营养补给或者是为了鼓励员工加班，那么不吃加班餐带回家给孩子吃可能是不道德或缺乏责任感的表现。

4 工作积极性：一些同事可能会担心这样的行为会对整个工作团队的积极性产生负面影响，因为如果加班餐被大家普遍带回家而不吃，可能会给公司节省成本，最终导致公司减少或取消加班餐的发放。

需要注意的是，这个问题没有绝对正确的答案，不同的人有不同的观点和价值观。接纳和尊重不同的看法是建立积极工作环境的重要一环。

法律分析：应的加班费。但是法律无规定用人单位必须给劳动者安排晚餐或补贴。工作日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于员工将公司发的加班餐带回家给孩子吃的做法，可以从不同角度来看待。

从员工的角度来看，这可能是出于对孩子的关爱和责任感。他们可能希望孩子能够享受到公司提供的餐食，同时也能够节省一些时间和精力，为孩子提供晚餐。

从公司的角度来看，他们可能为员工提供加班餐是为了满足员工的基本需求，减少员工在加班期间的负担。如果员工选择将餐食带回家给孩子吃，公司可能无法对此进行干预或制止。

然而，值得注意的是，将公司发的加班餐带回家给孩子吃可能存在一些道德和法律的考量。具体情况可能因地区和公司政策而异，请在遵守公司规定和法律法规的前提下做出决策。

对于公司必须加班的情况下如何提前为孩子准备晚餐，以下是一些建议：

1 提前计划：了解加班时间和要求，提前规划好孩子的晚餐。可以考虑提前做好晚餐，冷藏或冷冻，加班结束后只需加热即可。

2 寻求帮助：如果可能的话，可以寻求亲朋好友的帮助，请求他们帮忙照顾孩子或准备晚餐。

3 外卖或外出就餐：如果时间紧迫，可以考虑订购外卖或带孩子外出就餐。选择健康的餐饮选项，并确保孩子的营养需求得到满足。

4 配餐服务：有些地区提供配餐服务，可以提前订购好孩子的晚餐，让其送至家中。

无论如何，家长要尽力保证孩子的饮食健康和安全，并尽量在加班期间提供适当的照顾和关爱。

艺丰装饰员工就餐管理规定

为了加强公司就餐管理，规范各部门员工的就餐行为，为全体员工提供一个良好的就餐环境，特制定本制度：

一、餐费标准：

1公司为了方便员工就餐，请帮工为员工提供中、晚餐，餐费标准为每餐每人8元，以上餐数以实际报餐数为准（如外出就餐需提前2小时告知）；

2公司设员工餐厅在二楼，每餐设一荤一素，一汤一米饭（此标准为4人以下，5人以上根据实际人数加菜）。

二、报餐

1、中餐报餐时间为上午10：00以前，晚上报餐时间为下午3：00，晚上加班备餐下午6：00，报餐就视为就餐，就餐人员必须在就餐表上打勾，月底财务报表时与帮工核对后将此表做好报表上报。

三、就餐时间：

1 工作日期间：

午餐：12：00-12：30 晚餐：18：00-18：30（夏季）

2、晚上加班员工就餐时间：

帮工将备餐材料准备好，加班员工自行煮烹。

3、来客报餐，相关工作人员报店面经理或总经理批， 1小时报餐。

4、公司聚餐、大型活动较多人员就餐必须由店面经理提前1天通知财务后报餐，财务配合帮工进行食材采购及餐桌的准备。

四、就餐管理

1、员工要文明用餐，餐厅内不得随地吐痰、吸烟、赤膊、不得穿拖鞋进入

餐厅，禁止喧哗、按规定取食，避免浪费；

2、非餐厅工作人员禁止进入厨房内部；

3、爱护公物及餐具，非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿；

4、 公司餐厅内的桌凳、盘子、盆子、筐子等餐厅物品只准在餐厅内部使用，不准带出餐厅，确因工作需要带出餐厅的，应经餐厅工作人员允许并在使用后及时归还；

5、 用餐完毕后请将餐盘残渣清理干净，并将餐具放到指定的回收处。

6、对餐饮有意见时可将意见提交店面经理或总经理，不得随意向帮工发牢骚。

五、餐具的管理

1、厨房的硬件设施为公司置办及管理，管理责任人为帮工。

2、公司提供水电、炊具、煮烹工具及桌椅。

3、员工自备、管理就餐用具。

这种情况在部分二线，三线城市还不是很常见，在一线城市就比较严重了。分析了一下，大致有以下几个原因：

　　第一：到点不下班，下班晚可以给领导留下好的印象，证明自己工作努力，态度积极。

　　第二：人云亦云的心态。在很多大城市，有加班文化，大家都不到点下班，你自己下班，感觉自己是另类一样，不合群。

　　第三：基本大城市都会有加班津贴，在加上很多去北上广打工的人，都是自己在外面租房子的，晚点下班还可以蹭一波免费的空调，晚餐，在顺便卷一波公司的加班津贴。不香吗也只是相当于换了个地方刷手机而已。还能在领导面前表现一下，自己积极的工作态度，有利无弊。

到点下班本就是正常约定范畴;现在却成了不积极工作的表现，真让人难以理解。首先，签订合同本就是按照上班时间工作，到点下班是约定好的事情;却出现了到点下班就是一种罪过了，甚至还有公司罚钱的，不予升职加薪的考核标准;公司迟到五分钟罚钱，那请问加班五分钟又有公司会按照迟到标准奖钱的没有吧，所以，己所不欲勿施于人，打工人，到点下班，不要觉得不好意思。

　　当然了，工作是否饱和，是否完成了自己当日的工作，也是一个标准了，完成了又为什么不可以走呢小易一直是认为加班不是重点，重点是把有效的时间合理分配。提高员工的工作效率才是一个成功的企业该有的标准，而不是有事没事就来开开会，消磨浪费员工的时间，弄的员工没有做完自己工作上的事，不得不委屈巴巴的加班。时间长了对企业怎么会有忠诚度。企业员工本就是打工者，还要把企业当家，给的薪资少，迟到罚钱，加班不给钱，怎么当家看当家看了那在家不是说走就走。

公司员工一到点就下班，从来都不加班，怎样能让员工留下来加班呢？

我们在做事情的时候要对公司人员情况提前摸底，有的人下班后需要回家照顾小孩，有的人下班要谈恋爱，有的人回家后其实也很无聊。我觉得可以先掌握公司的情况再对号入座才能够让员工自愿加班。如果一个员工回家要做饭，我们核算一下他的时间成本，可以给他提供更好的晚饭并可以带回家，这样他可节约自己的时间。用这样的方式是否可以让员工自愿加班？

如果某一段时间，公司业务很紧张，需要员工加班加点。这也很正常啊！同时需要提醒管理者的是，需要把员工填写加班单，到月底时给员工统一的倒休或给加班工资。

工作不是为了奉献，而是为了生活。

你为了项目希望大家加班，那你是否有为员工考虑。

到头来辛辛苦苦，发的工资到老了说不定都不够看病的。

员工不愿意吃苦的本质是不知道吃苦是为了什么。当今时代，年轻人越发聪明，画饼的小技俩早已经不适用了，足够清晰的未来，足够合理的待遇会让员工高呼:让我再干500年

帮助他人就是在帮助自己每个人都会感恩帮助自己成长的个人员工也不例外，开始关注每一个人工作的动态，去关注需要提升的人安排专人负责培训，而且给她们加油打气不断的加持。

对于下班后，继续留在公司加班的员工，若工作完成度非常高效，业绩表现又格外突出，就要给他们申请额外的奖励。这样的话，会让员工们更有干劲儿，也能在一定程度上，带动整个公司的工作氛围，使大家都干劲儿十足。

你是怎么看待这个问题的

这样的行为可以从不同角度来看待：

1 道德观点：从道德的角度来看，将加班餐带回家给孩子吃是不道德的，因为这是公司为加班员工提供的福利，目的是为了提供员工的工作条件。如果员工利用这个福利将食物带回家给孩子吃，可以说是侵占了公司的资源，违背了道德原则。

2 视角理解：但是我们也可以从员工的角度理解。也许这个员工的工资水平较低，生活压力较大，为了给孩子提供更好的生活条件，他可能认为将加班餐带回家是必要的。在这种情况下，我们可以体谅员工的苦衷，理解他们为了孩子的需要而采取的行为。

无论如何，为了解决这个问题，最好的方式是进行积极的沟通和解决。领导可以与员工进行对话，了解他们的困境并提供适当的帮助；同时，也可以考虑提供更合理的福利和员工支持计划，以减轻员工的经济压力和提高员工满意度。

你好，我认为，对于这样的同事，我们应该采取一种理解和包容的态度，而不是过于苛刻地批评他们的行为。每个人的生活和家庭情况都各不相同，所以他们可能有各种原因选择将公司发的加班餐带回家给孩子吃。

首先，这位同事可能是家中有孩子的单亲家庭。在这种情况下，他们可能是唯一的经济支持者，必须尽力减少家庭开支。将公司提供的食物带回家可能有助于减轻一些经济压力，确保孩子有足够的食物。这种行为虽然可能违反公司政策，但我们也应该理解他们的处境，而不是过于苛责。

其次，这位同事也可能是在负担沉重的家庭开支。孩子的教育、医疗和生活费用都需要考虑，有时公司提供的加班餐可能并不足够支持整个家庭。因此，他们可能会选择将食物带回家，以确保孩子得到足够的营养。

另一种情况可能是这位同事是在支援有特殊需求的家庭成员。也许他们有一个残疾的家庭成员，需要额外的支持和关怀。在这种情况下，他们可能会带回加班餐，以满足家庭成员的特殊饮食需求。

尽管我理解这些情况，但我也认为，如果公司有明确的政策规定不能带走加班餐，这位同事应该遵守公司的规定。他们可以尝试与管理层沟通，寻找解决办法，例如申请额外的福利或奖励，以满足家庭的需求。

最后，我们也可以从这位同事身上汲取一些启发。他们表现出对家庭的责任感和关爱，这是值得称赞的品质。或许我们可以在工作中更多地关注和支持彼此，创造一个更加包容和理解的工作环境。

总之，对于这样的同事，我们应该尽量理解他们的情况，同时也要尊重公司的规定。同时，我们可以寻找机会提供支持和帮助，以确保每个人都能在工作和生活中取得平衡。

希望我的回答能够帮到你。