公司送员工的手机，4000元，我应该如何入帐？

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公司送员工的手机，4000元，我应该如何入帐？,第1张

公司送员工的手机，4000元，我应该如何入帐？
导读：管理费用下用“福利费”科目。账务处理如下：借：应付职工薪酬——福利费贷：现金借：管理费用-福利费(假设该员工是管理人员，如果是生产工人，则请计入成本)贷：应付职工薪酬——福利费员工报销手机费一般分为两种：一种是费用本身就属于公司的，企业根据

管理费用下用“福利费”科目。账务处理如下：

借：应付职工薪酬——福利费

贷：现金

借：管理费用-福利费(假设该员工是管理人员，如果是生产工人，则请计入成本)

贷：应付职工薪酬——福利费

员工报销手机费一般分为两种：一种是费用本身就属于公司的，企业根据实际使用时取得的公司抬头的发票，计入到管理费用—通信费科目进行核算。另外一种是公司给予员工的通信费补贴，则应该当员工福利，计入管理费用—福利费科目核算，计入员工工资缴纳个税。

手机一般使用期限不会超过两年的，建议不要做固定资产了，直接在当月计入管理费用或者营业费用就可以了。（给管理人员买的计入管理费用，给销售人员买的计入营业费用）

借 管理费用/营业费用

贷 现金/银行存款

过节给员工发放的实物福利，购买后应该计入应付职工薪酬

分录：

借：应付职工薪酬-福利

贷：银行存款

发放后进行分配，根据员工所属部门，也即受益部门，参照工资方式计入相关费用

借：制造费用（销售费用、管理费用等）

贷：应付职工薪酬-福利

福利费按工资额14%扣除，

是指福利费允许列入企业成本费用，允许在企业所得税前扣除，限额是工资额 的14%，如果超过14%，则不允许当期扣除。

至于个人所得税，根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。