企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？

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企业强制要求员工上班交手机，合理合法嘛？
导读：这个的话是合理的。也就是说上班时间不能玩手机之类的，因为现在手机的话非常方便那么说有些老板为了防止那么说都会要求在上班之前放到个人保险柜里面。其次的话有些公司的话或者说是生产商里面是有要求的不得携带手机进入工作区。这一块为代表的就是电子厂以

这个的话是合理的。也就是说上班时间不能玩手机之类的，因为现在手机的话非常方便那么说有些老板为了防止那么说都会要求在上班之前放到个人保险柜里面。其次的话有些公司的话或者说是生产商里面是有要求的不得携带手机进入工作区。这一块为代表的就是电子厂以及军工厂对于仪器精密度要求比较高的这些地方带手机进去会干扰到精准度。更何况你上班的时候不带手机的话也没什么影响。所以说的话就要配合工作吧。

第一，有些公司所生产的产品的加工过程是保密的，受法律保护的，国家法律规定其参与工作人员禁止在上班时间使用手机的，这种情况下，公司为了确保机密不外泄，让员工在上班时间交手机是合理的。比如有些大厂厂房、一些涉及核心技术岗位防止泄密是需要在工作时禁止使用手机的。

第二，一些特殊情况和场合要求员工上班时间交手机是合理的。比如检察机关、警察召开专案组重大会议禁止使用手机也是正常的，职业要求而已，没有限制人身自由。

第三，有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。

第四，如果公司制定的规章制度或是员工手册中，有相关员工上班时间不准带手机的规定的，只要不与现行国家法律冲突的，要求员工上班时间交手机就是允许的。

第五，公司与员工在劳动合同中约定好上班时间必须不允许使用手机的，员工同意且不违反现行法律的，要求员工上班时间交手机就是比较合理的。

第六，一般情况下，公司无权收缴员工的手机。毕竟手机是现在使用最广泛最重要的通讯工具，现在很多通讯及外界业务联系，主要靠微信联络。而且也存在员工家里面有一些急事，需要保持联系的情况。如果员工手机上交无法及时取得联系，可能会对员工的生活造成一定的影响。

第七，其实对于大部分职场人来说，上班用手机肯定很难避免，但是也不一定要采取强硬的手段来管理。我们公司就是由信息部的同事将员工所需要的通讯APP给装在电脑上，同时领导也告诫大家以后再玩手机将进行处罚，通过这一系列的操作，基本上就杜绝了上班玩手机的现象。