公司通知全体员工从今晚起晚上加班，这个通知该怎么打

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公司通知全体员工从今晚起晚上加班，这个通知该怎么打,第1张

公司通知全体员工从今晚起晚上加班，这个通知该怎么打
导读：通知因接到一批海外订单，交货时间紧迫，经公司董事会研究决定，本公司全体员工从今天晚上开始，每天加班四小时（19：00至23：00），至2017年6月2日（星期五）结束。凡是加班人员，均按照本人工资金额的200%发放加班工资（即每加班四小时发

通知

因接到一批海外订单，交货时间紧迫，经公司董事会研究决定，本公司全体员工从今天晚上开始，每天加班四小时（19：00至23：00），至2017年6月2日（星期五）结束。凡是加班人员，均按照本人工资金额的200%发放加班工资（即每加班四小时发放一个工作日的工资）。因5月29日和5月30日是国家法定节假日，这两天的工资按照本人工资金额的300%发放。公司提供免费夜宵。有特殊情况需要请假的请于今天18：00以前去本公司人力资源部提交请假条。特此通知。

2017年5月29日

网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。

华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。

在最近的华为违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”

这个事件也迅速登上了各大社区的热榜，引起了一大波讨论。有人认为华为这次处罚过于严格，但更多的员工认为企业的公司分明更能实现企业与员工的共同进步，共同发展。

其实企业制定的各种福利政策，是为了吸引员工留住人才，也是方便员工工作生活，以此来提高员工对企业的满意程度。但是，这并不表示福利政策也可以没有原则。员工还是要遵从企业的管理制度，那为什么像华为这种公私分明的企业才更值得追随呢？

知名的企业管理学家韬盛和夫创立的公司KDDI和京瓷都是世界500强公司，而这两家企业的成功和韬盛和夫的管理密不可分，这位名企业家坚持的就是“公私分明”。

能做到如此公私分明的企业，首先在企业内部经营管理方面是比较规范的，规范化的管理当然是以责任明确为标准，以责任考核到人为手段，规范化管理的最后结果是以人为本，责任到人，权利分解。

公私分明的企业也是对整个企业目标的分解，只有通过分解目标才可以将战略目的落实到每个员工，从而完成企业任务。同时，通过一定的调整，也可以实现环境的匹配。

另外一个企业能否持续成长和发展，和企业财务管理的工作也是密不可分的，这也是为了保证企业能够规范化运行，并保证优势的重点措施。

而分工不明确的企业，除了会造成员工相互甩锅等问题，还会逐渐丧失企业管理的问题，慢慢影响到整个企业。

在这样的环境里，职场需要形成一个完全对等的关系，也是彰显自我能力的勇气。企业也可以通过一定的市场人才外包的形式来解决这个问题，就像很多人在由己灵活用工平台上领兼职任务一样，通过每个月匹配的3-7个任务，慢慢让自己的收入变高。从2017年开始，几十位工作通过由己获得了至少20万/年的平台收入。他们有的人更新了Mac Book，有的人成立了工作室开启了自由职业生涯。

职员晚上加班餐费如何入账,计入福利费吗

1、使用旧企业会计制度

员工聚餐加班活动发生的餐费,应该记入管理费用--福利费或应付职工薪酬-福利费科目

2、使用新会计准则:

支付员工聚餐,加班活动发生的餐费

借:应付职工薪酬-职工福利费

贷:库存现金

月末分配时:

借:管理费用--福利费

贷:应付职工薪酬--职工福利费

会计准则中,虽然没有具体写明员工餐费补助或聚餐费计入"应付职工薪酬"科目;但是,应付职工薪酬-职工福利费,核算的内容,就是原企业会计制度应付福利费科目的内容所以员工餐费补助或聚餐费,如果使用原企业会计制度计入"应付福利费"或管理费用-福利费科目中;如果使用新会计准则,计入应付职工薪酬--职工福利费科目

依据现行个人所得税法实施条例第八条和第十条的规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得个人所得的形式,包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的,参照市场价格核定应纳税所得额

公司职员加班费的财务处理是怎样的

加班费属于正常工资的部分,所以加班费需要和工资进行同样的账务处理而且超过个人所得税起征点,依然要扣除应缴税费部分分录如下:

计提工资时

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

发放工资时

借:应付职工薪酬

贷:库存现金或银行存款

应交税费--应交个人所得税

缴纳税款时

借:应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

一般只要第二天不是周六的例行加班就没有。

员工夜宵补助办法

一、目的

明确夜宵补贴的发放标准和管控流程。

二、适用范围

公司工程、维保现场作业人员。

三、职责

1、行政部：负责考勤记录复核、夜宵补助统计并计入工资中。

2、财务部：负责夜宵补助的发放。

3、相关部门：负责记录加班时间和出勤情况及工作内容。

四、办法内容：

1、发放条件：因工作需要，安排加班至22：00（含）以后下班的人员。

2、发放对象：公司全体员工。

3、夜宵补助标准：10元/班次。

五、管控方法：

1、因工作需要加班时间至22：00（含）以后的，加班人员应在次日上午前将加班申请（附加班工作内容、结果，经客户签字确认）经部门领导签字确认后交行政备案。

2、每月底，行政部将各夜宵补助汇总，呈副总经理核准，总经理批准后，报财务部备案。

3、夜宵补助作为薪资的一部分，随当月工资发放。

　六、附则：

1、行政部将不定期对加班情况进行抽查，发现违规者乐捐10元/次。

2、本办法未尽事宜，按公司有关管理制度执行。

　七、生效执行：

本办法自6月1日起生效执行，最终解释权归公司行政部所有。