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导读： 1、老板给员工买车为啥先上公司名义过六个月在转给他,有啥好处吗？2、老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？3、老板借钱给我买车，我该怎么办？4、老板送给下属东西是好事吗5、我上个月拿到了驾照，老板说送我一台车，这个礼物
- 1、老板给员工买车为啥先上公司名义过六个月在转给他,有啥好处吗？
- 2、老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？
- 3、老板借钱给我买车，我该怎么办？
- 4、老板送给下属东西是好事吗
- 5、我上个月拿到了驾照，老板说送我一台车，这个礼物能不能收，我很想要，但是怕别人说我。怎么办？
- 6、老板提车送礼还是红包好？
- 7、老板给挂名法人女秘书买车他们的关系正常吗？
减少员工的个人财产税：如果车辆在员工个人名下，员工需要承担个人财产税，而如果车辆在公司名下，公司就需要承担车辆的财产税。这样可以减轻员工的经济负担。
过六个月再过户给员工的主要考虑是为了确保员工在公司期间不会私自将车转手或出售。
防止员工在此期间离职给公司造成损失。
相信大部分人上班就是为了赚钱，有很多公司都是有年终奖的。而今要到了年底放假的事，很多公司也已经发了年终奖。山东德州有一位老板给自己的40名优秀员工每人奖励了一辆车，那么，这位老板的做法真的好吗？
一、这些员工拿到车钥匙都十分开心。
据了解，这家企业在今年年底，给40名优秀员工每人发了一辆车，总价值1500万，而且，这还只是年终奖的一部分。只是听一听就激动，这不仅让其他企业的员工羡慕的不行不行的。而且，拿到这些奖励的大多是八零后，心里当然也十分高兴。有人表示，拿着车钥匙，比中了五百万还高兴。
二、这些员工肯定给企业带来了不少利润。
既然做出了贡献，就应该得到奖励，这样才能激励员工，激发员工的积极性。今年的年终奖怎么发，直接影响着员工们明年的干活劲头。每个人上班不就是为了挣钱吗，这样的年终奖也充分提现了多劳多得的分配方式，让人们觉得自己只要好好干，就肯定能够在收入上有所提现。这对企业的发现也是有好处的。有些企业效益好了，不愿意给员工多大点钱，效益差了，又想给员工少发点钱，这样的公司根本无法提高员工的积极性。因为，人们觉得，即使自己出再多的力，也不会得到多少。甚至可能出现磨洋工的做法，这对企业的发展肯定没有任何好处。
三、这个企业的员工肯定都希望自己的企业效益好。
像这样的企业，每个员工都希望企业效益好了因为企业效益好了，老板才能给自己发的多。
关于“老板给40名员工每人奖励一辆车，在你看来这种做法真的好吗？”这个话题，各位有什么观点，欢迎在评论区留言。
前两年，在一家公司上班，自己颇为努力，还算得到老板重用。有次跟老板闲聊，无意中聊到想买台车，苦于手头资金不够，老板当即拍板，给我借一部分钱。当时虚荣心作祟，欣然接受了。
贷款买车之后，压力骤然大了起来，想要还债，只能硬着头皮努力去工作，希望能做出更好的成绩，获得更高的收入来填补经济上的压力。
本该喜悦的一件事情，慢慢的就变了样，工作和心理面临的双重的压力。自己并没有想象中的开心，内心的焦虑已经冲淡了其他。后来我分析，主要是两个方面原因造成的：
一、老板方面
老板认为他给你借了钱，完成了你的“梦想”，你应该之恩图报，更加的卖命才是。人在职场，努力工作原本无可厚非，但跟老板之间，超出了工资之外有了借贷关系后，味道就变了。
你不在是一个单纯的员工，而是一个借款者，你必须把自己全部时间奉献给公司，否则，都对不住老板对你的“好”。那段时间我完全失去了自我，到了下班时间，都不好意思准时走，尽管有时候自己的事情已经完成了。老板会想尽一切办法来压榨你的能量，美其名曰“挖掘潜力”。
他用这一笔借款，把我牢牢的绑在公司的战车上，一刻不得停歇。
二、自身方面
正因为本人平常的工作态度好，也懂的感恩，所以借了钱之后，心理只想着怎么样才能对得起老板才好。所以慢慢的丢失了自我，一心一意扑在工作上。
我们都知道，工作和生活是相辅相成，但是又是需要调节和平衡的，如此混合到一起，很容易就消耗掉了精力，冲劲，总觉得自己是在还债，事情反而看得越来越模糊。
特别每次看到老板语重心长的跟我聊工作，我都感觉是一座座大山往我身上压过来，喘气都难。而且他没有再主动给我涨过工资，在他心理，认为你的工资已经可以了，更何况还给你借了钱呢？
背负这两个原因，尽管公司人员流动、福利待遇不行，我还是坚守了4年，期间拒绝了一些更好公司的邀请，也错过了最佳的跳槽时间。
看似是在收益，从长期来说，并不好。因为我们在职场中，最宝贵的还是青春期那几年，最可以肆无忌惮风险的时间，一旦过去了，就很难找回当初的状态和感觉。特别再出来找工作，面临着更年轻人的挑战，而你上一份工作成绩也并不显眼（在如此的公司，只能当苦力，系统性成长很难），你有什么优势可言？
自己当初虚荣心种下的恶果，只能自己来承担，只不过又是一番从头开始罢了。作为过来人，我建议不要跟老板去借钱，特别是超前超额消费。老板毕竟是老板，永远不可能真正成为你的朋友，你的理性，其实会为你自己留下了更好的后路！
老板送给下属东西是好事吗？别急，一起来看看！
首先，让我们看看老板送给下属东西的好处。老板送礼给下属可能是对他们辛勤工作和出色表现的认可和奖励。这种肯定可以增强下属的工作动力和自信心，促使他们在工作中更加积极进取。此外，老板送礼还有利于建立良好的员工关系，增进团队凝聚力和合作精神。在上司与下属之间保持良好的工作关系是非常重要的，这样才能形成一个和谐的工作环境。
然而，我们也要认识到老板送给下属东西可能存在的一些潜在问题。首先是可能引发其他员工的嫉妒和不满情绪。在一个团队中，员工之间的公平和平等感非常重要。如果老板对某个特定的员工过于偏爱，可能会导致其他员工感到不公平和不被重视。这对于整个团队的稳定和协作是不利的。其次，老板送给下属礼物也可能引发某些道德和伦理问题。如果礼物超过了合理的范围，可能会被视为贿赂或操纵行为，损害公司的声誉和员工的职业道德。
基于自身经验，我曾在一家公司担任团队领导时收到过老板送给我的一份礼物。当时，我感到非常开心和受到重视，因为这是我在该公司工作表现出色的一种肯定。我把这个礼物看作是一种动力，激励着我更加努力地工作，并且与团队成员分享我的喜悦。然而，我也注意到其他团队成员的一些不满情绪，因此我及时对他们进行了解释和安抚，确保大家都能理解和接受这种奖励的合理性。
老板送给下属东西本身可以是一个好事，但我们需要在正确的角度去看待。从团队的角度来说，重要的是要在给予肯定和奖励的同时，保持公平和平等。从领导者的角度来说，需要明智地选择礼物，并避免引发负面影响。最重要的是，我们应该始终以职业道德为准绳，确保所有行为都符合公司的规章制度和道德规范。
所以，当老板送给下属东西时，无论是一份小小的礼物还是一份大礼，让我们心怀感激地接受它，并以此为动力，继续努力工作，为团队的成功和发展贡献自己的力量！
这个礼物你当然可以收下了。
首先就是你跟老板的关系是属于那种非常亲密的关系，而且老板对你是特别的器重的。
所以当你有了自己的驾驶照以后。你们的老板就会主动的给你一辆车，他给你车的目的实际上非常的明显，就是为了能跟你搞好关系，这样在今后的日常工作当中，你也可以为老板做出更多的贡献，他这就是在收买人心。
其次就是他给你买了这辆车以后也可以告诉其他的员工，只要好好表现对待老板好的话，老板是不会亏待他们的，所以这也是一种刺激员工提高工作积极性的方法。
所以对于你来说，你不单单要把这辆车手下还要把这种事情告诉你们的同事，然后你们同事就会增加了工作积极性，这样也就提高了工作效率。
老板提车时，送礼或红包都是不错的选择，具体要看你的预算和对方的喜好。
如果你想通过礼物来表达对老板的祝福，可以考虑选择一些寓意好的礼物，比如具有艺术价值的工艺品，或者对老板日常生活有帮助的物品，如车载香水、车内装饰品等。
如果你觉得红包更方便、实用，可以选择一个寓意好的金额，比如300-500元，来表示你的祝福。
总之，无论你选择礼物还是红包，都要考虑对方的喜好和预算，以确保你的礼物能够让老板感到满意和开心。
这种情况不好说，看老板是以私人名义给女秘书买车还是以公司名义买，如果是以私人名义给她买的话，毫无疑问两个人的关系肯定不正常，如果是以公司名义买的话也脱离不了嫌疑，公司都是老板的，有时候也相当于私人帮忙购买，但是以职务需要给她买车也说得过去，如果你心存疑虑最好关注一下他们之间的细节。另外你也可以侧面搞清楚，女秘书为什么能够成为公司的挂名法人？两个人没有一定的亲情或者感情的话，双方都不会愿意做这种决定，也许你把这个问题搞清楚了，他们两个人之间的关系也就清楚了。
