单位工会慰问生病职工,职工需不需要给领导回礼
导读： 1、单位工会慰问生病职工,职工需不需要给领导回礼2、公司领导看望病人说什么话合适3、工会慰问品有哪些4、企业对员工的福利发什么5、去医院看望同事，应该送什么？6、公司慰问员工家属生病送什么不需要回礼。单位送慰问金不需要回礼，单位给你送慰问

• 1、单位工会慰问生病职工,职工需不需要给领导回礼
• 2、公司领导看望病人说什么话合适
• 3、工会慰问品有哪些
• 4、企业对员工的福利发什么
• 5、去医院看望同事，应该送什么？
• 6、公司慰问员工家属生病送什么

不需要回礼。

单位送慰问金不需要回礼，单位给你送慰问金是单位领导对您的关心和爱护，是对你辛勤工作的一种恳定，不是某一位领导个人的钱，是单位工会给于职工的福利。

一般情况下，工会会员生病住院工会领导（或委托会员）可以直接到医院看望并送上慰问金，若生病的会员不能到单位领取慰问金，工会也可以派人将慰问金送到医院生病会员手里，也可以由生病会员委托其亲属到单位领取慰问金。

当员工生病了，公司领导去看望病人是表示对员工的关爱，那领导看望病人说哪些话好呢下面是懂视小编搜集整理的一些公司领导探望生病员工说话内容，希望对你有帮助。

领导看望病人说话内容你的安康，就是我们的平安。真心真意的祝福，不是需要千言万语。一首心曲，愿你岁岁平安，早日康复，开心无限!

寂灭狼魂送你一面镜子，让你变得可爱;送你一个微笑，让你变得愉快;送你一句问候，让你心潮彭湃。祝：早日康复，笑容常在!

唐云贫穷少借债，病患莫求神;打石看石纹，医病寻病根;医方无贵贱，效处是仙丹;得病如放箭，治病如拉纤;莫怪我_嗦，康复智理言哦。

沉默幽灵请打开窗户，让暖暖的阳光把你照耀，伤病就会跑掉。请打开心灵，让朋友的关心悄悄驻守，伤病就会跑掉。请打开手机，把问候的短信轻轻收好，伤病就会跑掉。

牧野流星情绪乐观百病不侵，情绪高昂百病恐惧，情绪开朗百病谈之变色，心情豁达百病都逃之夭夭。一定要乐观要开心要开朗，你身体才能早日康复，心情才能开心啊!

领导看望病人别说这些话1"你要是当时听我的，就不会得这个病"

“你怎么患上这个病的”要清楚，这种问题是你想知道的，而不是她想知道的或想讨论的问题。我们问这种问题是因为我们害怕这个病，我们想找出因果关系并知道事情是如何发生的。更忌讳的事情是：说“你要是当初不如何如何，可能就不会得这个病”或者“你要是当时听我的，就不会得这个病”。这种话是切勿对病人和病人家属说的!说这种话你只是想表现自己是先知，自己是真理代言人，对病人而言并没有任何好处。病人此刻最需要的是情感上的支持，而不是批判。即使他确实是因为吸烟太多才得了肺癌，那么也等到他病好之后再跟他讨论这个问题!

2"你要积极面对"

“人们有不同的方法去面对，告诉一些人她应该如何反应和感觉是没用的”，圣克鲁斯的心理学家舍利娜米尔说，“同情是更有用的方法，表示自己在感情上支持病人，而不是指手画脚。”说一些话让你的朋友敞开心扉：“如果你想聊，我就在这里”或者“我知道现在你的心里很不好受。”

3"你试过补品了吗试过替代疗法吗我在网上看到过治疗信息"

尽管你是好意，但你提供了很烦人的医学建议。“我烦透了有朋友告诉我，我应该做这个或者关于我的现状，她又不是医生”卡瑞妮说。除了内科医生，没有人可以告诉人如何治疗病痛。患上这个病已经非常痛苦了。除非你生病的朋友叫你帮她找一些医疗信息，否则无论你多么有兴趣分享你所了解并坚信是好的建议，都请停止吧。

4"你确定现在选择了一位好医生吗"

询问关于朋友的医生或治疗计划，影射了对于个人决定的怀疑。当病人已经竭尽所能、想尽一切办法后，听到这样的话简直是侮辱。最可怕的是：破坏一个人对于她医生或治疗方案的信心是极其危险的做法!这会导致更多的担忧，导致病人动摇信心，这是这个家庭绝对不能承受的。当你的朋友想让你具体推荐一位医生时，那你可以给出建议，否则千万不要自以为是地提供这些信息!

5"医生对这个病的预期是什么"

人们觉得问这个是体现了关心，但听的人可能还没做好准备谈论这个话题。事实上，这样的问题更多地是显示你的好奇，而非是支持。你应该尝试这样说：“我把你这事都放在心上了，我正在为你祈祷”。这些话显示你急切想为这家人做些什么，而非问一些不受欢迎的问题打扰人家。

6"我的亲戚也有这个病，他现在还没好"

你可能以为分享别人的诊断或者奇闻秩事是个好主意。但病人和他们的亲属却不认为听到其他人的可怕故事会有帮助。即使你个人经历过相同的病痛，每个人和每种治疗方法都不同;你的故事并不能改变听你故事的人所经历的一切。避免增加他人的焦虑，这期间不要讲故事了。

7"如果你需要什么给我打电话"

其实这个时候，多数人几乎不会寻求帮助。如果你很真诚，那么可以具体提供一些帮助，比如买杂物，或者去药店取药，或者帮他打理家庭锁事等。

8"这个发生是有原因的"

多数人听到这样的话都不会舒服。展示自己关心最好的方法是：提供有形的、持续的帮助。你应该始终向你的朋友传达这样的信息：“无论用什么方法我都会始终支持你!”你的鼓励和善良才是你朋友最困难的这段时间最需要的帮助。

领导看望病人须知一是时机准。

病人突遭大病，往往口不能言，手不能动，甚至胡言乱语，神志不清。此时去探望，固然能抚慰亲属，但却不能慰藉病人，体现组织的温暖。通常，精神错乱之人，意识不清，断然体会不了领导不辞辛劳、慰问病人、体恤下属的“苦心”。因此，领导一般都会在下属病情稳定之时，行探望之事，以免领导嘘寒问暖、病人妄言呓语的尴尬，同时也照顾到病人及其家属的自尊，毕竟大病初期的病人多半赤身裸体、大小便失禁，有必要回避一下。

二是思路清。

胸中有思路，手里有典型，是领导者的标志。不仅如此，高明的领导探望病人也举重若轻，思路清晰。以局长此次探望为例，共有三个思路层次。

A病情。局长叮嘱亲属要保持后背干燥，病人要配合治疗，中心意思只有一个，病情稳定，只要照顾到位、配合到位，完全康复指日可待!

B工作。局长表示“你最大的工作任务就是好好休息……你小子把××工作搞得这么好，我可不甘心让你吃闲饭哟”，一句玩笑，既表明了对病人工作能力的肯定，又暗示其今后在单位的地位不会因病下降，还传递了对下属病情的殷殷关心，水平实在是高啊!

C医疗费。医疗费往往是病人、家属最关心的现实问题。局长短短一句话，有同事的支持，有组织的关心，有医保待遇，还有随时电话求助的真诚，难怪A的眼里有泪光在闪动。

三是要求多。

一般人探望病人，无非与病人聊点轻松的话题，笑话、段子、新闻都可以，只要能转移病人注意力，缓解其心理压力;或者宽慰病人，无非是病情较轻、体质较好、恢复很快之类的。但领导探望病人则不同，要求多，任务多，既有对病人的，也有对家属的，既有涉及工作安排的，也有关于疾病治疗的。

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6安慰病人的话语大全

问题一：工会发慰问品1000元买什么好 征求同事意见

问题二：工会节假日可以买什么物品慰问职工 吃的喝的 ，用的，给钱最实惠！ 望采纳，谢谢！

问题三：工会防暑降温慰问品最好发什么 实物的话 一般就是茶叶 糖 酸梅汤

要是我的话经济些最好。。。

问题四：请问工会发给会员的慰问品，应该计入哪个科目呢？ 放在职工活动支出――其他活动支出科目，或者其他支出科目

问题五：工会清明节给职工发什么慰问品 清明节没有发放慰问品的惯例。

问题六：慰问费该进福利费还是工会经费？ 一、工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用，应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织，可以在福利费中列支。二、工会经费开支范围有具体规定。工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。1、员工福利费：核算员工的生日补贴费、员工结婚贺礼费、除个人辞职外的调离及退休员工的纪念品费、重大节日向员工发放的慰问品（金）费、直系亲属亡故、对生病员工的探视费、行政和工会领导的家访费、对公司老领导的拜访费等。2、困难补助费：核算对享受“低保”家庭的员工和因病致贫、大病困难、治疗期间的工伤或其它原因造成暂时困难的员工的补助费。3、竞赛活动费：核算工会组织的和配合行政工作组织的劳动竞赛、知识竞赛、技能评比和有关安全、环保、生产、消防等各种专项专题教育活动所需的开支及奖品。4、员工表彰费：核算对公司优秀员工、岗位能手、生产标兵和做出突出贡献人员的表彰费用。5、福利设施费：核算各类福利设施、资产、工具器具等有形资产、设施的费用开支。6、文体活动费：核算组织文体活动所需费用和购置文体活动器材费。7、教育参观费：核算组织员工参观、展览、观影的费用。8、管理经费：核算工会管理所需的账簿、表册、文具等办公费用和 管理人员的补贴费用；核算工会“银行存款”账户的利息收入（冲减本科目）。9、上缴经费：核算按上级工会规定按标准上缴的工会经费。

问题七：工会可以向退休职工发放慰问品吗 以公司章程规定为准

《工会章程》第八条：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”

章程明确规定，离退休后仍然是工会会员，因此，也应同在职职工一样，享受相应的待遇。

问题八：工会是否可以借钱发放慰问品 工会独立法人，独立账户，每年有固定收入，有偿还能力，所以可以借钱

问题九：工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，列入什么科目 福利费

问题十：工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，列入什么科目 活动经费！！

员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。

以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。

1、送水果。水果是必需品，不管是病人还是正常人，每天都需要补充水果。所以送水果很实际，肯定用得到。

2、送牛奶。牛奶现在也是早餐桌上的常见食品，牛奶富含丰富的营养，送牛奶给病人补充营养，很有帮助。

公司慰问员工家属生病送一束花，营养品，还有水果，因为这些是比较实用的东西，送给员工家属的话既显的很关心，而且东西也很实用，也不会消费过高，所以公司慰问员工家属生病送一束花，营养品，还有水果