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导读：如果办公氛围融洽，想给老板送生日礼物，可以和同事讨论一起送个礼物给老板。群众的智慧会高于个人，很容易就会讨论出一个合适并且价格适中的礼物。但如果是单独给老板送礼物，就要看老板的喜好和关系亲疏，茶叶、酒水这些都有些常规，可以向以下两种方向发散
如果办公氛围融洽，想给老板送生日礼物，
可以和同事讨论一起送个礼物给老板。
群众的智慧会高于个人，很容易就会讨论出一个合适并且价格适中的礼物。
但如果是单独给老板送礼物，就要看老板的喜好和关系亲疏，
茶叶、酒水这些都有些常规，可以向以下两种方向发散思考。
高档糕点礼盒，包装精致的礼盒，会令人期待值升高，好吃的糕点也会给人留下深刻的印象。
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智能按摩仪，功能实用型礼物，缓解疲劳轻松办公，送给每天对着电脑的上班族非常贴心。
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送领导生日礼物的话，最好投其所好。
男领导的话可以送品牌的打火机、领带、手表、金箔画、办公桌摆设等等。
女领导的话可以送香水、水晶球、靠垫、时尚按摩枕、鲜花等等。
希望可以帮到你。
谈到“送礼”，估计现在不少年轻人都会对它嗤之以鼻，但往前推个十年，“送礼”的风气在官场可谓是盛极一时。
不可否认，扭曲的送礼风气是败坏职场公平性的蛀虫，但健康的“送礼”其实是职场必不可少的一部分。
现在有不少年轻人觉得可以靠自己的本事立足脚跟，不想做送礼这种歪门邪道的事情。
这些我都理解，想当初我刚入职场的时候也是这种想法，但工作了一段时间才发现自己有多天真。
实际上，送礼不仅有必要，而且还大有学问。
一、你真的明白送礼的意义吗？对于很多年轻人来说，你首先要搞清楚为什么要送礼？
很多人以为“送礼”=“贿赂”，是为了让自己快速升职加薪，那你真的想太多了。
送礼没你想的那么神，也没那么脏。
（1）送礼可以拉近与领导的关系
说实话刚入职的新人和底层员工几乎没有什么和领导沟通的机会，这种情况下，想要拉近和领导的关系，就只能自己创造沟通的机会。
其中最简单粗暴的方法就是节假日拜访领导了。
登门拜访总不可能空手去吧，即便是拜访自己亲戚，不也得带上两斤橘子吗，更何况是领导呢。
要是礼物比较贴心，领导对你的印象分还能再加不少。
（2）送礼可以展现自己的情商
很多时候，“送礼”展现的是一个人为人处世能力，也就是“情商”，再通俗一点，就是看你会不会做人。
“送礼”送的不是“礼”，而是一份情。
比如，领导无意中帮了你，你送礼，这是感谢知遇之恩。老板会始终记得，你是个懂得感恩的人。
送礼能送的双方都体面这更是一种职场社交情商。
（3）送礼有时候是晋升的敲门砖
虽说“送礼”肯定不是“晋升”该有的方式，但它有时候可以成为你晋升的敲门砖。
如果你在送礼这方面做得很到位，其实侧面也反映了你办事的能力。
现如今，无论哪个领域都需要擅长打交道的人，或许会送礼的你就是那个可造之材。
二、学会送礼技巧，花小钱，送大礼前面说了，“送礼”也是一门学问，用错误的方式送礼，不但没办法展现情商，反而会给自己带来不必要的误解。
送礼送的好是情商高，送的不好就是溜须拍马了。
所以我们应该送什么？怎么送？又要注意些什么呢？
（1）送什么最合适？
送礼并不是越贵越好，在职场上送礼有时候反而必须避开“贵”这一特质，当然了，太廉价也不合适。
去年我一大学同学小赵进了一家国企，他爸非要他给领导送礼，而且一送就是三瓶五粮液，这下可踩了雷。
本来这几年公司就查的严，领导对这种“大礼”可谓避之不及，看见小赵这几瓶五粮液差点吓得直接把他轰出去。
第二天，领导很严肃地找小赵谈话，叫他平时把心思多放在工作上，不要想着走歪路子。
既然不能送贵的，那么应该送什么呢？
送下面这两种东西，想踩雷都很难。
①特产
当你不知道送什么合适的时候，特产永远是最保险的选择，既没有价格上的担忧，也有心意。
而且土特产一般价格不高，除了送领导还能送同事，不会给老板造成困扰
②文创物品
我们老板办公室里有一个很漂亮的铜质帆船摆件。
有一次我向他询问这个帆船的事情，他笑了笑很自然地说这是之前办公室里的一个小姑娘在他生日的时候送的。
这类文创看起来很有质感但明显不会贵得过分，而且寓意也不错，简直是送礼界的典范。
还有一点，像烟酒类的礼品，消耗完就没有了，而有寓意的小摆件能让别人一看到就想起你。
（2）什么场合送最合适？
那么什么场合送礼比较合适呢？
①节假日
中国人本来就有逢年过节送礼的习俗，中秋提盒月饼，春节送副对联都是不错的选择。东西不在贵，就看你有没有心意。
其实你在节日期间专门留出时间登门拜访，就已经算是一份大礼了。
②领导升迁
前年我们的前任上司升迁了，马上要被调到总部，大家纷纷来给他送行，也都准备了一些礼物。
大家知道他不是个特别物质的人，送的礼物要么比较有意义，要么比较实用，其中也有比较贵的，但上司没有接受。
虽说人要调走了，但情谊还是在的，无论以后会不会在一起共事，面对领导的升迁都不该无动于衷，送点小礼物表示祝贺，也表示惋惜，这对双方都有很大的意义。
上司到总部后，经常还会和我们这边的老员工直接联系，询问有没有需要帮助的地方，甚至直接给我们拨款解决问题。
（3）有什么注意事项？
①看人下菜碟。
不是所有领导都喜欢下属送礼。
虽然单纯的“送礼”本身不带有其他性质，但不排除有些领导特别看重清誉，把收礼看做“歪门邪道”，如果给他们送，那不是往枪口上撞吗？
所以送礼前先调查清楚，这个礼，究竟该不该送。
②不要招摇。
送礼切忌招摇，本来送礼不是什么大事，可能你就给领导送了点家乡的茶叶，但你如果你忍不住跟同事一说，周围的人七嘴八舌地一传，谁知道事实会被歪曲成什么样子。
到时候再传到领导耳朵里，人家不但不感激你，反而还要记恨你。
③不要只送领导。
送礼本来是正常的人际往来，但除去特殊场合，如果你只送领导那就看起来很不正常了。
送礼时给同事也捎一份，既能缓解领导收礼的心理压力，也拉近了与同事们的距离。
我就说一个最近的事情，前两天平安夜，办公室的同事们都在互相送小礼物，礼物也不贵重，就是巧克力，苹果之类的。
因为一个部门也就五六个人，所以大家就准备了整个部门的份数。
但有一个女同事却没有，她买了一杯奶茶，但只送了我们组长一个人。
同事们心里很却不是个滋味，有几个心直口快的直接说她是马屁精，势利鬼。
所以，送礼也不要太刻意，如果是特产，大可以送一点给同事，然后对领导说：“这是我们家乡的特产，我给同事分了些，这些也给领导和您的家人尝尝。”
这样的送礼既不可以又很温暖，领导也更能接受。
领导快过生日了，他也提前通知了部门自己会请客吃饭。这可让职场新人小白给愁坏了，她不知道送什么礼物比较合适。
思来想去都没有任何头绪，她只好向同事们求助。小紫非常热心肠：“我觉得可以送两瓶酒，领导私下很喜欢喝酒。”小白赶紧提问：“买什么牌子比较好呢？”

小紫将这件事情包揽了下来:''看你加班这么忙，这事包在我身上，我来给你挑选吧。价格在600以内，你看这样可以吗？''小白对此非常感激：“谢谢，我正好手头上工作比较紧，麻烦了。”
可直到领导生日那天，小白才拿到礼物，可这礼物，连个好看的包装都没有。小白接过来的时候，只有两个塑料袋。那时候也已经没有时间和小紫对质了，小白只能是胡乱找个礼品盒，把酒放进去。可送出去的时候，酒和礼品盒完全不相符，老板收到的时候只是冷漠地说了声谢谢。

如果我们遇到需要给领导送礼的时候，应该怎么做呢？
1、送礼要投其所好
送什么礼物，是没有绝对的标准，但如果送礼能送到心坎上，那再合适不过。如果是逢年过节的时候给领导送礼，这时候都有固定的模式，送节日该准备的礼品就好，比如中秋节送月饼，端午节送粽子之类的。

但如果是在领导生日的时候送礼，投其所好一定是最好的。基本上的套路就是，领导喜欢什么，就送什么。有的领导比较爱喝酒，那就送上两瓶好酒，有的领导喜欢吃海鲜，那这时候送上正宗的海鲜再合适不过。
2、送礼要想好托辞
给领导送礼的时候，不要过分强调自己的心意，点到为止即可。领导都是聪明人，他收了你送的礼物，自然是知道有人情往来。

与此同时，我们也要明白，送礼是一种重要的表达方式，我们通过送礼的方式与他人建立感情，同领导增进友谊。当然，也要根据自己和领导的关系亲疏远近来判断送礼时候的说辞，平时很少跟大领导接触，甚至互相见面领导都不认识你，自己表现不积极，只知道说祝领导万事如意，自然不会给领导留下深刻的印象。
给领导送礼，以上2点可以帮到你！
一般对于男性领导可选的精致礼品就是电子产品、茶叶、茶具、文玩、摆件、手表、打火机、领带、腰带、衬衫、公文包、运动鞋、钢笔、墨镜、水杯、烟酒，给低调的领导选颜色较深的，给喜欢充年轻的领导选色彩鲜艳一点的。注意一定要找正规品牌店，否则性价比低不说，让领导丢面子记住你就失策了；这样就可以选择我们家乡制作的枕头，枕头里面装的是荞麦皮，荞麦皮充芯的枕头有镇静安神的作用，保你领导睡的香香的。
然后选面料和样式，选择到满意的西装之后，送领导嘛，还是要挑稍微有点名气的，杂牌也许质量一样，但是价值不好估计，领导能看出你的用心吗？领导如果和大家打成一片，随便聚一下就可以，你只要把工作干干好，工作出成绩，少给他捅蒌子，比送他文化用品更开心！如果你不知道怎么弄，也很反感这事情，那就尽量不要送任何人东西了，尤其是你压根没想明白相对对方表达什么样的我态度的时候。
挑选在街市上都难以买得到的仿真稀品(真品那是买不到的，就是真的领导也不相信，知道你也买不起)或送一幅丝绸书画就可以了，一个好下属出色的工作，对领导来说就是最大最好的礼物。
如果本身你也是领导，或是在同事之间有号召力，可以组织大家一起为领导买一件礼物。礼物一定不要太贵重，能表达大家的心情即可。价格虽然不贵，但是更为暖心，再者说，领导也不需要员工大手大脚的送礼，毕竟也不是一个好风气。往往不符合领导者身份，最好有特色的，皆具实用性的，这也非常重要的，送出去的礼物没有品味，那就没有意义了。
老板给员工过生日，证明这个老板人还不错，也有可能是想获得员工的支持度，这样的老板可以得到员工的好感，以及对老板的赞赏，他也会从心里感觉老板人还不错，心细，没有老板的架子，同时也能得到公司的利益和吸引一些优秀的人来上班，可以让他们感觉到工作不只是为了一份职业，还有同事间彼此在生活中的相互给与的温暖。
公司很重要，老板更重要，哪些老板不能跟，跟了一定会后悔，今天我就跟大家来说一说，无情无义的资本家，这种老板我之前见过蛮多的。在这种人眼里，钱最重要，其次是名，最后才是人。自己有钱了，宁愿树碑立传，也不会想着给员工涨工资。其实员工根本不会关心你能不能成为首富，也不会因为自己的老板是首富而自豪，员工更在乎他个人的发展，能不能赚到更多的钱养家糊口、买房娶媳妇，过更好的生活，这是基础。
跟了这样的老板，估计员工也没有什么好下场，还给员工留下不好的印象，员工也不会给公司带来更大的效益跟利益，这种老板眼里除了钱没有别的，这样的公司名声也会也来越差，更没有人愿意去他这个公司去工作，不顾员工感受，你们觉得工作上能有更好的突破吗？
一般老板送员工生日礼物我认为除了生日蛋糕少不了之外，是否可以适合送生活日用品。私下没人时作为老板的你再给朋友皆员工的他一分红包好些。因为人前从管理的角度出发要让员工体现平等以体现老板的你真的“以人为本”，但也要让朋友皆员工的他感受到你在乎他这个人。
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