同事加班把公司发的餐点带回家怎么办？
导读：尊重每一个同事的生活方式。我觉得这是同事自己的选择，所以我对这件事情没有看法，就是同事自己的选择而已，每一个人的生活方式不同，这只是人家的生活方式而已。我不认为这有什么不妥的，如果同时刚好不饿，然后公司又发了加班餐带回家给自己的孩子吃，很正

尊重每一个同事的生活方式。我觉得这是同事自己的选择，所以我对这件事情没有看法，就是同事自己的选择而已，每一个人的生活方式不同，这只是人家的生活方式而已。

我不认为这有什么不妥的，如果同时刚好不饿，然后公司又发了加班餐带回家给自己的孩子吃，很正常呀，家里没有孩子，可以给老公和家里的老人吃，这是很正常的一个自然反应，节省粮食，节省时间。而且呢还能够增加自己的一个省时省力。

有些公司可能发的加班餐的餐费标准很高，所以看到那些东西比较好吃，或者正好是孩子想吃的，自己又不是很饿的情况下，同时加班餐带回去给孩子吃，个人也可以理解，因为每一个家庭有每一个家庭的生活方式，他们日常的口味啊，包括他们日常的一个生活习惯。可能和公司的加班餐并不相同，所以给孩子改善一下伙食，这个也是能够理解的。

也就是说这是别人的一种生活方式，我们没有办法，你也没有必要去说别人怎么怎么样，这只是人家的一个选择生活的方式而已。

我觉得这样的同时生活很节俭，会过得很好的，他们自己不吃加班餐，带回去给孩子吃，无论是给家里的孩子吃，还是家里的爱人或者老人吃，这都是他们对于热爱生活，节省粮食的一个表现。

公司的加班餐本来就是给予个人的，他有吃或者不吃的旋律，也有选择带回家的权利。如果说他自己不饿，想要带回家给自己的孩子吃，我觉得无可厚非。

同时比较节约，然后比较会过。而且每一个家庭都有他自己的一个生活方式，我们去尊重就好了，我对这样的同时没有任何看法，我只是觉得他的日子应该是过的精打细算，然后生活可能会过得比较温馨，出门的时候还惦记着孩子，说明是一个合格的父母。

据说每个员工都可能遇到一个很棒的老板，每个老板也可能遇到一个很棒的员工。当然，当优秀的老板和优秀的员工在一起时，会有很多美好的事情发生。这些奇妙的事情估计在过去的一年里让很多职场精英黯然神伤。在这里，我们来回顾一下过去一年职场上发生的各种奇妙的事情。

1员工西装不能低于1万元领职场顶尖

虽然这是一个有着花里胡哨的价值的世界，但老王也深深地确信，气质不足以用衣服来弥补。事实并非如此。一家文化公司简单地实施了这个概念。在公司上班一定要穿正装，也一定要黑。皮鞋一定要黑，衬衫一定要白，女装衬衫一定不能有花边，衣服一定不能有皱纹。董事等经理上班时穿的西装不应低于1万元。呵呵呵，老王认为这个老板一定是处女座的，为了在职场上创造一个完美的世界，心都碎了。然而作为交换，员工却怨声载道。老王感叹，这些扶不上墙的员工，真的不懂老板完美的感情。听老板的话肯定会让你赢在群雄之首，气质也要上N级台阶(老王绝对不会是这么完美的老板，我深感不合格)。

2上厕所不超过10分钟

这种不尊重人性的规则不是来自老板，而是来自老板娘。否则老王认为这个公司的存在根本就是反人类的。这是一家餐饮企业。为什么会有这样的规定，因为老板娘真的不喜欢员工上班时间上厕所抽烟，所以有这样的规定，不能超过10分钟，每天上厕所不能超过4次。这个规则绝对完美。老板娘可以称为世界上最懂管理的经理。如果她挤不出最后一滴劳动力，她就不是老板娘。当然，结果是员工的气话。话说觉得让老板失控，或者离破产不远了。

3您必须每3个月更改一次密码

一个公司的每个员工都需要设置至少三个密码。老板规定三个密码一定不一样，三个月换一次。你可以考虑一下。每个员工每天都紧记着不同的密码，然后计算是否要更改密码。大家每天上班下班都记得密码，真的不需要关注工作吗？遇到一个特别讲究拖裤子放屁的老板，老王真的很想说一句：“找完工作来我们主食人才吧。虽然猎头更擅长帮企业找人，但是给你推荐一个职位不是问题。”

4每天只能喝500毫升的水

老板懂得生活，懂得储蓄，如何创业成功？某公司老板因为这几个月喝了几桶水感到心疼，就跟员工说我建议大家每天少喝水。更奇妙的是，这条规则写在员工手册里，“每个人每天只能喝500毫升水”，老王没有呕吐的力量，只能打哈欠。

5强行转发老板的各种鸡汤金句

一个互联网公司的老板每天都会在微博微信上发很多创业鸡汤，类似于那种学习成功的那种。鸡汤王和金句王传播正能量。不应该值得表扬吗？但是，老板因为享受而死是不够的，还得逼着公司所有员工转发。其实偶尔发一些关于鸡血的段子没问题，但是每天发n个段子！公司员工周围不了解真相的朋友以为他是被鸡汤毒死的，嘲笑降低了朋友圈的规模和平均智商。慢慢的，很多人直接屏蔽了他。于是他试图忽略这个奇妙的规律，却发现老板每天都在查。有一天他没有分发鸡汤。第二天早上开会去上班的时候，老板当着全公司的面开口了。

6为女性员工制定怀孕计划

河南省焦作市山阳区信用社制定了《关于加强职工计划生育管理的通知(征求意见稿)》，在网上曝光，引来网友吐槽。根据通知，女职工必须在单位规定的时间内怀孕。未按计划怀孕，影响工作安排的，一次性罚款1000元，在职务晋升、考核评价方面不予考虑。生孩子，必须先向老板申请，才能怀孕。这个规律可以称之为奇花异草中的斗士。老板大概觉得他是兼职计生的，真的很敬业。

说明自己的完成进度。先汇报下你的工作完成情况，该做的事情，甚至更多的任务你都做完。向领导解释了你为什么每天按时下班，又从侧面表明你的工作能力。

职场领导不知道，每一位员工的具体内容，所以他只能从你的工作时间来估计你的工作量与工作情况。如果你漂亮地完成了自己的工作，那么这就是一次非常好的，在领导面前展示自己的机会。

我们部门两年升三次的员工，现在是高经理，就是抓住了机会，并让领导记住了他，认可他的能力，后面有好的平台和资源，领导就会优先推荐他，当然高经理个人能力非常突出。

向领导表明自己家有事。当自己手头事物确实没有做完，但不想在公司加班，遇到领导时，肯定就不能实话实说，毕竟，领导都希望员工能把公司当作自己的家。这时，就只能对领导说自己家里有事，需要回家处理。剩下的工作，自己会晚上在家里处理，不会因此耽误工作进度。

工作只要做好了，领导都不会去追究你的过程，但如果你工作没有做好，平时又没有公司其他人努力，那领导肯定会对你有意见，就像你没有业绩，当然只能看你是否努力。

一般领导会主动问你，可能你在其他方面的表现不能让你的领导满意。有能力的领导是没有时间，花费在你的工作上。

选择坦诚相待，直接回怼领导。不同的工作环境有不同的沟通方式，什么时候应该忍气吞声，什么时候能够直言献策，什么时候又可以直接刚直、直接怼？我们谁也没有正确的答案。所以，可能某些不必要加班，工作形式开放的行业更需要直抒见解，做事灵活的人。

职场人理想，打工挣钱，到点就该下班，不给加班费让员工义务加班的老板，就是耍流氓。这句话没有问题，但大环境下，谁也没有主动实施不是吗？

我们都是顺应时代、顺应环境的人，没有人喜欢加班，如果你想跳出这种于你而言的怪圈，你需要有足够的能力，你需要有面对领导询问的底气，你更需要懂做人做事的艺术。

对于同事选择不吃公司发的加班餐而带回去给孩子吃，我们可以从以下几个方面来看待：

1 家庭优先：这位同事的行为反映了他把家庭放在首位的价值观。作为一个家长，他可能认为给孩子提供健康的食物是自己的责任和义务。这种关注和关爱家人的行为值得理解和尊重。

2 自主选择的权利：每个人都有自主选择吃饭的权利。在工作场所，同事有权决定是否吃公司提供的加班餐。只要不违反公司规定，他们可以根据自己的需求和偏好做出选择。

3 各有所需：每个人对食物的需求和喜好都不同。也许这位同事认为公司提供的加班餐不符合他的口味或营养需求，因此更愿意把食物带回家给孩子吃。我们应该尊重他对个人和家庭饮食的关注。

4 工作效率与态度：尽管这位同事的行为可能受到一些质疑，但我们也要看到他在工作时间内没有过多耗费时间在吃饭上，并且愿意为了公司的利益加班。只要他能够保证工作效率和工作态度不受影响，这个选择可能并不会对团队产生实质性的负面影响。

当然，在工作环境中，公平和平等也是重要的价值观。如果这位同事的行为违背了公司规定或给其他同事带来了不公平的感觉，可以适当引导他以符合公司规范的方式处理此类情况。同时，公司也可以考虑提供更加多样化的餐食选择，以满足员工的不同需求。

总之，对于这样的同事，我们应该理解和尊重他们的家庭关怀，同时也需要坚守公平原则，确保工作环境的和谐与平衡。

在职场上，加班的现象非常普遍，每当加班的时候，公司都要准备加班餐，满足员工的需求。但是有的员工在拿到加班餐以后却选择不吃，而是拿回家给孩子吃。之所以会出现如此情况，原因是多方面的，具体来说包括具有勤俭节约避免浪费的良好品德、对家人非常关心精心呵护，以及日常生活中注重仪式感这三个方面。

1，这样的员工具有勤俭节约、避免浪费的良好习惯。

对于有些员工来说，虽然拿到了加班餐，但是自己并不饿，这时候就需要为这顿加班餐找到一个理想的用途，以避免浪费，使其符合自己勤俭节约的特点。……因此这些员工会把加班餐拿回家给孩子吃。

2，这名员工对于自己的家庭和亲人非常关心，精心呵护。

对于有些员工来说，他们对于自己的家庭和亲人非常看重，对他们非常关心，呵护备至。……当他们拿到加班餐以后，首先想到的就是自己的亲人，希望能够与他们一起分享这顿美食，使自己的家人能够开心快乐。

3，这样做的员工在日常生活中非常具有仪式感。

除了上述两方面原因之外，这些将加班餐带回家给孩子的员工还是日常生活中非常具有仪式感的人。……之所以这样说，是因为这些员工将加班餐带回家给孩子吃的行为会让孩子非常开心和感动，通过这件事可以让一家人的关系更加亲密，因此这绝不是简单一餐饭的事情，而是体现出这名员工对于家人的深厚感情，尤其令人感动和钦佩。