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导读：存钱会送。银行的礼物一般都是过年的时候会送的，因为年底许多在外打工的人回来了，会往银行存钱，这时候银行为了吸引人们存钱就会送礼物，但是有一些高级用户就是会员用户，会在每个月季送出礼物的，或者是生日当天会送。现在很多大企业都会安排员工生日福利
存钱会送。
银行的礼物一般都是过年的时候会送的，因为年底许多在外打工的人回来了，会往银行存钱，这时候银行为了吸引人们存钱就会送礼物，但是有一些高级用户就是会员用户，会在每个月季送出礼物的，或者是生日当天会送。
现在很多大企业都会安排员工生日福利，但一提到员工生日礼品，是除员工节日礼品外，另一个令HR们头疼的员工福利采购工作。同样的痛点，同样的问题：采购员工生日礼品，不是预算不够，就是员工不满意。
作为资深福利专家，小关这里可以为大家推荐几款相对比较普遍受好评的员工生日礼品和方案，希望可以给HR们一些参考！
一、生活小家电
现代打工人大多数的时间都耗在办公室里，在家基本就睡个觉、吃个饭，所以很多员工都会把办公室当作家一样，把一些简单的养生小家电直接放在办公室，打码养身两不误。
1 SKG 颈椎按摩仪 4356 白色
长期加班，一直低头追剧，玩游戏停不下来，导致脖子酸痛、僵硬、咔咔响？众多热档综艺“指定按摩仪”帮你缓解工作生活带来的颈椎疲劳。
SKG秘经通技术是突破以往物理揉捏的表层式按摩，在TEMS+EMS双脉冲电技术上进行研发升级，为您带来神经层，血管层，肌肉层，三层深度按摩体验。更有三档热敷，从低到高，进一步减缓颈椎压力，一键帮员工从一天的工作中释放出来，一定会成为令员工满意的生日礼品。
2 小熊（Bear）养生壶 YSH-C18Z2 白色
小熊养生壶，20大预设菜单，巧制花样汤食，一键为您搞定花式下午茶，每天一杯元气饮，从内到外宠爱自己，更可以当作女神节礼品送给为公司辛勤付出的女性员工们，不但体现了公司对员工的关怀，也同时帮助员工养生滋补，为员工健康打下饮食健康基础。
二、3C数码
随着90和00后的Z世代打工人进入职场，员工礼品也发生了革命性的变化，这些年轻人更注重生活品质和时尚，所以相对于日常柴米油盐来说，3C数码产品更容易博得他们眼球。
1 小米无线蓝牙音箱 白色
内置30W MAX无线充电，蓝牙音箱搭载蓝牙50技术，传播范围可达10m，热门音乐随心畅听，更有双钕铁硼内磁喇叭，震撼音质，为员工在工作闲暇之余提供深层的心灵SPA。
2 小米手环5NFC 石墨黑 黑色
动态彩屏， 智能运动监测，内置小爱同学语音，可乘车、可门禁、支付、遥控家居，重燃腕上便捷。支持银行卡（借记卡、信用卡）绑定，购物、吃饭刷卡支付，一手解决。
更有全天候心率监测示意及睡眠监测功能，帮助我们的打工人更便捷的吃饭，更深层的睡眠。
三、定制小礼品
如果预算有限，又想独树一帜，让员工礼品变得更有吸引力，也可以尝试将为小礼品定制企业logo，体现企业用心，彰显企业文化。
定制员工生日礼品，小到广告笔订制，大到电子设备订制，各式各样的定制礼品，能够反映出公司对自身企业品牌形象的高度重视，有效推广自身品牌形象，是一种公司文化的反映，一种核心理念的代表。
四、蛋糕礼券
还有一种最为常见的员工生日礼品就是蛋糕券，一般企业都会在员工生日当天或者当月发放相当价值的蛋糕券，这样就可以让员工兑换后与家人一起分享生日的喜悦和蛋糕的甜蜜，在增强企业与员工的粘性的同时，也在员工家属心目中提升了企业形象。
除了以上这些员工生日礼品推荐，还有很多种类可以供企业选择，例如：油米零食、生鲜水果、生活用品、母婴用品、扶贫产品等。一般员工福利商城包含的员工礼品品类丰富，可以满足不同类型、不同年龄的各种员工需求。还有些企业直接对接员工福利平台，员工生日当天发放生日积分，福利平台里面有各种消费通路和使用渠道，这样员工无论是兑换商品还是购买服务，完全可以凭借自己的喜好，使用这些员工生日福利积分。有预算的以物取胜，没预算的则可以心意为上，其实只要企业用心，员工总会感受到来自企业的关怀。
作为公司老板，是不是也会经常面临着给员工送礼的困惑，不知道送什么样的礼品才合适，接下来你真的可以看看这篇文章，专为员工整理了一份员工礼品清单。
员工节日礼品给自己的员工送礼，一定要先了解员工的喜好，相信这些对于老板或公司采购来说这点是要通过时间要验证的，时间久了，自然知道员工们需要什么，比中女孩子较多的公司，可以送一套时尚的伴手礼盒，里面包含的礼品相信都是女生的最爱，费列罗巧克力，玫瑰花茶，香薰蜡烛，百花蜜。每一件都让人心动。
可以作为员工生日礼品赠送，非常有新意。员工实用礼品-餐具每家公司都会不定时的搞一些员工激励活动吧，可能是一个月，或一个季度，这时候为了达到更好的效果会送员工奖励礼品。根据不同的目标定制的礼品价格也会不一样，有10块钱的，20块钱的，总之，你完成的目标越大，奖品也越大。
员工实用礼品-炒菜机只要你能给公司创造业绩，送你一款炒菜机那也不是事，这款智能炒菜机不仅颜值高，也是一款非常新颖的员工礼品，智能家居化的今天，带上它准没错。员工家用礼品-空调被员工礼品不知道送什么？
其实一点也不用担心，选一些实用性强的礼品就不会错。比如夏季来了，空调被就是不错的员工礼品推荐哦。
打开微信，点击微信群，在群聊界面，此时右下方找到“+”号（在发送表情按钮旁），点击“+”号，将展开相关菜单，例如“照片、拍摄、语音聊天、位置、红包”等 ，此时选择“红包”，会进入“发红包”界面，在“总金额”处输入要发送的红包金额（微信红包限制单个红包最多不超过200元），“红包个数”一项输入个数，红包个数下有一个输入框，系统默认为“恭喜发财，大吉大利”，可根据需求进行修改，例如：总金额200元，红包个数1个（这里若设置为多个，则会将200元分为多个，总共不超过200元，群成员抢红包，默认为拼手机红包，即每个人抢到的红包金额不同，若改为普通红包，200元将均分，每个人抢到的是相同的金额），在输入框中输入“某某生日快乐”等祝福语，发出的红包将显示输入的内容（写明某某可提示群成员是指定给某人的，避免被其他成员点击），都设置好后，点击塞钱进红包，若微信上钱包足够支付红包，则会提示“请输入支付密码”，输入后即可将红包发送至微信群，若余额不足且未绑定银行卡，会显示零钱不足，“选择支付方式”，使用新卡付款，按提示操作即可。
温馨提示：
1、因涉及金钱操作，请谨慎操作；
2、绑定银行卡若需解绑，可点击微信底部菜单“我”，点击“钱包”，点击“银行卡”，选择需解绑的银行卡，点击进入后，点击右上方“”，选择“解除绑定”，提示输入支付密码，输入后即可成功解绑。
告别银行和中间时代,真的能吗：应届生中，计算机和数学专业的毕业生，最受金融 科技 公司的青睐。 （人民视觉/图）
中秋节将至，林敏却高兴不起来。
她所在的银行网点又背上了卖月饼的任务，8个人要卖掉5万元。2019年因为卖不出去，她自掏腰包买了近两千元的月饼券。
“再挣扎一下就走。”上次暗暗放狠话是在2019年年底，当时行里分配了销售ETC的任务。连着4个周末，林敏都被分配至车站、加油站以及饭店等地“拉人头”。
两年前，林敏毕业于一所985高校，通过校园招聘的方式进入了一家国有大行的广州支行，目前担任柜员一职。
几乎每天，林敏都会去微博上打卡一个超话——今天你从银行辞职了吗？这个超话就像一个论坛，聚集了年青一代的银行人。目前该超话已有15万张帖子，阅读数高达7200万。
2020年的超话特别热闹。先有中国银行“原油宝”巨亏；接着脱口秀演员池子大战中信银行，中信银行未获池子授权，就将其个人账户流水提供给了前东家；再有厦门国际银行的员工因不喝领导敬酒而被打耳光辱骂。
每当看到这类新闻，陈琦就特别紧张。她已在银行业摸爬滚打了16年，从银行柜员做起，一步步做到了某股份制银行的支行副行长。她十分感谢银行对自己的栽培，但是如今令她最头疼的工作之一，便是如何留住行里的年轻人。
36家A股上市银行刚刚发布了2020年中报。截至2020年上半年，工农中建4家国有银行员工人数合计高达154万，但较年初合计减员超26万。这还是在银行大力扩招的前提下。
最近一个转折点发生在2016年。这一年，工农中建四大行同时减员，共减约25万人。之后，四大行的总人数逐年削减。
对于年轻的银行人来说，他们没有尝到十年前银行业突飞猛进的红利，却在迈入职场之初，经历了降薪、高压以及互联网的诱惑。
林敏学的是会计，之所以选择这个专业，又选择去银行工作，与她中学时代看了大量**有关。她想象中的银行就像《华尔街之狼》里演的一样，西装革履，纸醉金迷。
但2020年的半年报显示，36家A股上市银行支付给员工的现金总额，合计为40084亿元，相比去年同期的40143亿元，下降了59亿元。
国有六大行中，邮储银行（601658SH）下降的幅度最为明显，目前人均薪酬1205万元，下降了138%。交通银行（601328SH）和建设银行（601939SH）的薪资降幅也都超过6%。
股份行薪酬明显要比国有行高出一大截，但也出现了降薪现象。如平安银行（000001SZ）2020年上半年人均薪酬为3006万元，但同比降了1031%，降幅在股份行中排第一。
颜可本来决定在2020年年初离开银行，但突如其来的疫情打乱了她的计划。为了助力经济快速恢复，颜可大年初十就被安排回到了岗位上。
“本来想着大环境再差，也不会影响到银行，心想总算能享受一点‘铁饭碗’的好处了，结果薪酬调整了。”颜可所在的股份行虽然没有明文规定降薪，但是固定薪酬的部分降低了，浮动薪酬的比例拉高了。而浮动薪酬与全行的利润挂钩，这相当于是变相降薪。
几乎每家银行的利润都下降了。2020年上半年行业的净利润下降幅度均在10%左右，降幅最大的交通银行达到-1461%。
资金减值损失，指的就是拨备计提，是对投资出现亏损来预备用于覆盖贷款预期损失的资金。根据银保监会的公开统计数据，上半年银行业金融机构累计处置不良贷款11万亿元，同比多处置1689亿元。同时，按照预期信贷损失的原则要求，计提减值准备13万亿元，同比增长344%。
从各家银行管理层在业绩会上透露的信息来看，不良率和净息差这两项关键指标，也有持续恶化的趋势。
多家银行在半年报中提到，受新冠肺炎疫情等因素影响，部分客户风险加速暴露，信贷资产质量承压。半年报显示，6家国有大行中，不良双升最显著的交通银行，不良贷款余额较2019年末增幅达2338%，至96292亿元；不良贷款率较2019年末增加021个百分点，至168%。
相比大银行，中小银行资产质量承压更为明显。郑州银行（002936SZ）的不良率达到216%，是A股上市银行中唯一一家不良率在2%以上的。
2020年6月，国务院常务会议提出要推进金融机构向实体企业全年让利15万亿元。8月25日，国务院政策例行吹风会上，央行副行长刘国强也分享了前7月的成果：金融部门积极通过降低利率、减少收费、贷款延期还本付息等措施为市场主体减负共计8700亿元。
降薪的同时，银行员工的压力却越来越大。
林敏银行生涯的第一个半年，是从“站大堂”开始的。站大堂，就是在银行支行网点的营业大堂里负责各类事项。穿着高跟黑色皮鞋，一站就是一整天。“早上穿着牛仔裤来，下班换衣服时已经塞不进去了。”
半年后，林敏成为了柜员，从“一站一整天”晋升为“一坐一整天”。这个岗位工作比较单一，主要就是办理开销、存取款、签协议等具体的银行业务。
虽然业务相对简单，但是工作强度也相当大。银行的对外营业时间一般是朝九晚五，但这却并不等于员工的工作时间。每天早上8:30之前，林敏就要抵达银行，打卡，换行服、开晨会、接押送钱箱的库车。
下午5点也不代表下班时间到了。凡是在此之前拿了号的客户，不管业务多复杂，柜员都要处理完成。业务做完，就要开始“轧账”，即将钱箱里的钱和账目进行对数，确认无误后还得让领导再复核一遍，都是很费时的工序。接下来还要整理传票，也就是办理业务的单据，看有没有出现漏单数或漏签名的情况。
最后还得等库车将钱运走。林敏说，虽然她所在的支行和库车定好的交接时间是下午6：30，但是由于下班高峰期堵车，经常是要等到7点甚至8点。
这些都不是最辛苦的。林敏所在的支行网点位于广州市内某批发市场旁，每天会从批发市场的商户处接触到大量现金。每次点完钱，手指是黑色的，空气中布满了灰尘。但哪怕闻到了不好闻的味道，也不能皱眉。“微笑服务是我们的宗旨，零投诉是我们的目标。”
因为头顶上有摄像头，任何支行网点的录像都会不定时地被抽取检查，所以在银行营业部里，有着最严苛的工作流程和接待礼仪。大堂经理和柜员的一言一行，都在无死角的监控下进行。
憋尿，就是柜员们最常见的一个挑战。当柜员要离开座位时，必须竖起“暂停服务”的牌子，起身前务必整理桌面，将电脑黑屏、箱子上锁，最后摆正椅子。在严格的监视下，林敏像是被锁在工位上，一旦坐下，就无法轻易离开。遇到客流量大的时候，许多柜员常常是一整天都不喝水，为了避免离开，也避免犯错。
2018年，林敏所在的网点为了评选“千佳示范单位”，支行领导要求营业厅内以及银行附近均不能出现垃圾，甚至网点内的任何一盆植物都不能有一片枯叶子。
在那个阶段，林敏被要求剪掉刘海。“真想留刘海也不是不行，但刘海不能过眉，必须保证一天内不能被风吹乱。走路不能背手，给客户指引问题时必须整只手伸出来，五指并拢。”
林敏笑称，以前以为进了银行是进了金融业，如今才知道，其实进的是服务业。
2020年9月2日，中国国际服务贸易交易会上，参观者正在与智能银行仿真机器人大堂经理互动。 （人民视觉/图）
从事柜员1—3年，就有机会申请转岗。比起几乎没有任何发挥空间的柜员，林敏有点期待客户经理的工作。
客户经理属于银行的营销岗，分为对公和对私业务。所谓对公，即服务政府、企事业单位。对私，又分为理财客户经理和个贷经理，分别对应营销和办理个人理财、个人住房以及 汽车 贷款等业务。
赵晓光做了4年的客户经理，一点也不轻松。刚成为对公客户经理的时候，身上一年的存款任务就是2500万，转正后，任务翻倍。
辛苦为的是什么？赵晓光认为，只要还在银行这个系统里，就得“过关”。
银行系统还有层出不穷的考核，每月一小考，每季一中考，半年一大考，年末还有终极考核。赵晓光说，每个考核周期还会有大排名。“都是名校毕业生进来的，感觉回到了学生时代，谁都不想做末端的那几位。”
回忆起学生时代，赵晓光也很感慨。他是2016年金融硕士毕业后进入银行系统的。与南方一家城商行签了约。
那一年，以余额宝等产品为首的互联网金融崛起。赵晓光的同班同学，在这一年里大多选择了被看作是朝阳行业的互联网金融。
入职后，赵晓光发现，银行的柜台业务越来越少，除了现金业务，其他业务都转移到了线上。各大银行为了应对微信、支付宝等移动支付的崛起，纷纷加大电子应用的新业务。据界面新闻统计，2020年上半年，有至少1300家银行网点、分支机构被关闭。
赵晓光偶尔也后悔，觉得自己当年选错了跑道。每年同学聚会时就会发现，早年进入互联网金融行业的同学，“不仅比你有钱，还可以穿拖鞋、染头发”。
最大的失落感来自于银行这份职业没有了职业荣誉感。赵晓光表示，过去都是企业求着银行来贷款，如今是银行员工求人办卡。习惯了用“花呗”生活的年青一代，甚至不需要信用卡。
“以前我生日的时候，行里还发过小金块给我当生日礼物，所以我们这叫‘金饭碗’嘛。”刚进入银行的年轻人经常能从老员工那里听到银行业过去的风光。
2003年，国有商业银行的股份制改造开始。万得数据显示，2003—2013年，中国商业银行的净利润从6305亿元增长至1135608亿元，十年间暴涨近180倍，且每年始终保持着两位数的增长。这十年，被称为银行业“躺着赚钱的黄金十年”。
2011年，时任民生银行行长的洪崎直言：“企业利润那么低，银行利润那么高，所以我们有时候都不好意思公布。”
在银行业快速发展的这十年里，银行的从业人员也突飞猛进。银监会的数据显示，2006—2017年间，全国商业银行从业人员从172万人增长至315万人。
陈琦就是搭上了这一波“快车”的人。她从江浙一个小地方走出来，在985大学读完了本科会计专业，2005年从柜员做起，然后相继升任支行会计助理、信贷主管、行长助理，最后到副行长，花了差不多10年的时间。“如果不是我后面生了小孩，为照顾家庭，没有太大竞聘的动力，我当时还有机会可以去当行长。”
不过，陈琦也能理解现在年轻一辈银行人的不易。“没有哪个硕士毕业后第一年愿意给你做柜员，更不用说站大堂了。”
另一方面，陈琦也坦言，如今银行体系内的晋升速度比从前慢。
过去，银行柜员的晋升一般分为两条路，一条是在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘会计主管，再竞聘为基层网点的副行长，再往上可以到省分行会计部门做分管领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。陈琦自己走的就是这条路，她当年身边的同事，从柜员做到副行长，一般需要5—8年。
但是现在，中国零售金融的比拼从来没有如此激烈。暂且不论商业银行要和 科技 巨头同台竞技，银行同业竞争已经相当激烈。中国银行业协会发布的《2019中国银行业服务报告》显示，中国银行业金融机构网点总数为228万个。“现在很多银行从柜员做起，一做就得要3年起步。而这3年间，走的人就很多了。”
另一条晋升路径是从柜员转岗做客户经理，走营销条线。据陈琦介绍，从客户经理升级到高级客户经理，再到私人银行顾问，一般需要至少5年以上。随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，但自然要完成的KPI也会不断上涨。往往需要强大的人脉和过硬的营销手段。
在这个过程中，客户经理也可以选择竞聘支行行长。“但支行行长一般每3年换一次，身上背的KPI单种类就有五十多项，而且每年总有行长因为业绩不佳被开除。”
新网银行首席研究员董希淼此前曾撰文写道，近年来银行人员流动不断出现新的动向，从分行到总行、从普通员工到银行中高层，外流情况不断加剧，主要有两个原因：一来是受到薪酬提升、职业发展等因素影响，对银行业发展前景较为迷茫；二来是以互联网金融为代表的新金融等业态吸引力增大，离职高管大多去往互联网金融企业就职。
董希淼预计，随着互联网金融和传统金融的不断融合，未来人才流动将更趋频繁。
年轻的银行人没什么耐心，大家正在谋划出走。
以农业银行为例，截至2019年年末，农业银行共有464万员工，是国内所有银行中员工数量最多的一家，是交通银行员工数的53倍。从连续几年的农业银行年报可以看出，它的员工平均年龄正在不断提高。
2017—2019年，农行30岁及以下的员工比例分别为207%、200%、193%，逐年下降；而51岁及以上的员工比例则分别为245%、252%、274%，逐年上升。
长期以来，农业银行超六成的员工年龄都在40岁以上。而年龄分布最小的人群是30—40岁之间，其次则是30岁及30岁以下的人群。这恰恰反映了很多年轻人涌入了银行，获得了一份工作，却没有留下来。
离开的银行人会去哪里？赵晓光在2020年年初也想试试换个工作，进入他羡慕和好奇已久的互联网金融行业。不过，留给他的选择并不多。
事实上，赵晓光们刚迈入职场的那几年，已经有一批银行的中高层选择出走。陈琦所在支行的行长，2016年就带领了一整个团队跳槽到了互联网公司。那一年的银行年报显示，2015年工农中建交五大行高管告别百万年薪，降至平均50万—60万的年薪水平，相较2014年几乎折半。
如今，当赵晓光这批新的银行人正在计划是否要转头进入互联网公司之时，比他们并没有年长多少、来自银行的80后前辈，已经占领了这些公司多数中层以上的管理岗位，留给90后的晋升机会也不多了。
赵晓光在年初投出去的不少简历都石沉大海，偶有回应的是部分券商或财富管理公司，看起来都更像是瞄准他手上的客户资源。
赵晓光有点失落。时代正在变化，金融专业已不再是“香饽饽”。
国际人力招聘公司Michael Page发布的《2018年中国金融 科技 就业报告》显示，大数据、人工智能、风险管理岗位分列最热门职位前三。而从专业发布来看，应届生中，计算机和数学专业的毕业生，最受金融 科技 公司的青睐。
就连银行，也在不断向 科技 人才抛出橄榄枝。在2020年不少银行发布的春季社招职位中，信息技术职位占比高达七成，并且开出了较其他待招岗位更高的薪酬。如交通银行在今年校招中也单独为金融 科技 人才设置了IT板块的招聘专场。
据一位在国有大行工作多年的资深人士透露，商业银行正在期待通过数字货币这一项目，意图扭转与互联网巨头在竞争中的不利局面。为此，近期银行招聘主要集中在技术领域，对专业的要求则集中在计算机相关专业、密码学、微电子、软件开发等。为了吸引人才，“薪酬对标互联网头部企业”。
一位曾在银行技术岗工作的员工在跳到了互联网金融平台后，最近又被挖回了银行体系。不过，在他看来，银行要想对抗互联网的力量，还需要在很多层面突破创新。
（应受访者要求，林敏、颜可、陈琦、赵晓光为化名）
提起员工礼品200元以内实用，大家都知道，有人问给员工发比较有纪念意义的礼品，价值200以内的，另外，还有人想问给员工生日送什么礼物比较实用？给的标准是200元左右均可。最好能用于工作或者和学习方面，你知道这是怎么回事？其实公司给员工送什么生日礼物好呢？200元以内的。下面就一起来看看给单位先进个人买，元标准，买啥好？希望能够帮助到大家！
员工礼品200元以内实用
买个小烤箱吧，现代家庭都是快节奏的，早餐用着方便些。
元左右年会礼品有哪些？员工100元的礼品。
实用一点的一般是豆浆机、食用油、购物卡、干果集装箱、、化妆品洗发套装等。
鼎峰世礼礼品定制针对送礼的对象不同，分别有商务礼品，促销礼品，年会憨梗封妓莩幻凤潍脯璃礼品，创意礼品，节日礼品，活动礼品，福利礼品，礼品，会务礼品，企事业单位促销礼品，银行保险积分兑换礼品，团体会议大型活动礼品定制。
年会，就是每年围绕企业和为总结一年的运营情况、鼓励团队士气、展望美好未来而策划实施的一种形式。年会是企业的春节，也是标志着一个企业和一年工作的结束。企业年会会伴随着企业员工表彰、企业历史回顾、企业未来展望等重要内容。一些优秀企业和还有邀请有分量的上下游合作伙伴共同参与这一全司同庆的节日，增加企业之间的沟通，促进企业之间的共同进步。送员工200元以内的礼品。
员工礼品元以内实用：给员工发比较有纪念意义的礼品，价值以内的
想送有纪念意义的礼品就不能是消耗类消费品，用着用着就没了，那不行。个人建议是买个水杯之类的印上公司的logo，或者其他东西同样印上logo，再送些日用品。
有什么好的纪念品，元左右？？（给员工家属）
公司给员工送什么生日礼物好呢？200元以内的。
最好是家纺用品，家家都用得着
元左右实用的礼物
送贺卡或其他手工制品如果你的手指灵活，有创意，那么可以动手DIY一份礼物。如果没有原创，也可以上网去搜索一下，看看有没有可以模仿制作的。一份你自己手工制作的礼品，可能不够昂贵，但更能让对方感动，因为他知道，你真的用心为他准备了一份特别的礼物。
送耳环、项链、戒指、首饰、香水、化妆品、护肤品这些礼物都可以送给女孩子作为生日礼物。如果你心仪某个女孩，却羞于表达，那么一副海盗船的银饰等都可以让她感到你对她的在意。
注意事项：
独一无二的、有创意的、有个性的礼物更佳。这样的礼物不仅能够给收礼物的人一份惊喜和感动，而且也能让他感受到你花了很多心思、很多精力给他准备这份礼物，送礼物的目的正在于此。工会200元能有哪些。
说要的不如想要的。其实送礼的目的，并不应该是使礼的人得到最大的效用，而是为了自己的地位在收礼人的心目中得到最大程度的提高。所以应该把人们想买却舍不得买的东西，或者想买却不好意思买的东西，送给别人或者作为奖励。教师职工发什么好。
给员工生日送什么礼物比较实用？给的标准是元左右均可。最好能用于工作或者和学习方面
你好，元过生日的，那就让他们自己算去，因为每个人需要是不一样的，你硬性统一，最后是好事没办好，肯定有许多人要说三道四的，所以最好是自己购拿定在，也不要说左右了，去报销就最好了，
计入如果是员工本人生日，计福利费，
如果是员工本人生日，计应付福利费
如果是送员工家属的，或者员工送给客户的，计入招待费(管理费用—业务招待费)。
应付福利费：是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。
1计入福利费，只要福利费发生额在工资总额的14%以内，即可税前扣除;
2、福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园;
3、根据《企业所得税法》规定：职工工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除。纳税人按照计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费(提取比例分别为2%、14%、25%)，可以在计算企业应纳税所得额时予以扣除。纳税人超过按计税工资标准计提的职工工会经费、职工福利费。职工教育经费，则不得扣除。纳税人发放工资低于计税工资标准的，
浦发银行送客户的生日订制人民币是真的。
生日钞是指纸币上的序号与某些人生日或纪念日完全相同的人民币。因序号与某些人的生日或纪念日完全相同，所以身价倍增。一元面值的人民币，被炒到158元，翻了158倍，全套的生日钞价格在2500元左右，总体也翻了十几倍。这些被赋予特殊意义的货币受到年轻人的追捧。
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