从银行提取现金1万元准备作为春节福利发给职工的会计分录？

2023-12-03 23:57:07 员工 0 46

从银行提取现金1万元准备作为春节福利发给职工的会计分录？,第1张

从银行提取现金1万元准备作为春节福利发给职工的会计分录？
导读：从银行提现1万元时借:现金 10000 贷:银行存款 10000发放福利时借:管理费用(经营成本或销售费用)-福利费 10000 贷:应付职工薪酬-福利费 10000借:应付职工薪酬-福利费 10

从银行提现1万元时

借:现金 10000

贷:银行存款 10000

发放福利时

借:管理费用(经营成本或销售费用)-福利费 10000

贷:应付职工薪酬-福利费 10000

借:应付职工薪酬-福利费 10000

贷:现金 10000

近期各大银行信用卡有很多可以薅羊毛的活动，吃喝玩乐都有，给大家整理了近期各大银行可以薅羊毛的活动，个人认为平安银行的羊毛最大，各位持卡人可以仔细了解一下：

一、以下的活动入口都在各银行信用卡app的“生活”频道里面（很多活动都是数量有限，先到先得哦！）。

中兴银行信用卡：最近有“中行食惠节”，最低仅需1元就可以领取麦当劳活动套餐。最近活动力度很大，我和我朋友都领到了哦。农业银行信用卡：农情相惠活动，肯德基低至五折！每天数量有限，晚上12点更新活动，想要的朋友一定要卡好时间去抢。招商银行信用卡：喜茶五折起，低价可以购买大额代金券，到店可以直接叠加抵扣现金。直接在掌上生活app上参加活动，领取后到店使用就好啦。平安银行信用卡：每天上午十点都可以领取8元瑞幸咖啡券，天天八元喝瑞幸。瑞幸大家都知道的吧，平常一杯咖啡可贵了，8元还是非常良心的，我不太喜欢喝咖啡，所以就没有参与这个。工商银行信用卡：用工商信用卡支付，各大超市结账享折扣，像永辉、华联、沃尔玛、华润、山姆等等都适用。经常逛超市买东西的朋友一定要用工商的卡支付，日积月累下来可以省很多钱。建设银行信用卡：在线购物手机支付满减优惠多多，京东满200减16，美团平台满50减6。马上520了，想好要给心仪的他/她买什么礼物了吗，用建设银行龙卡支付满减优惠不少，可以金额叠加优惠，不论是网上买礼物，还是用美团买花点外卖，都是一个不错的选择。

各大银行活动页面

二、今年我已经从平安银行信用卡薅了900多块钱的羊毛了。根据我的用卡经验，招行、建设、农业、中兴几家不同的信用卡用下来，感觉还是平安白金信用卡福利最多！总结最有用的四个福利：

1积分：每月能薅100多！信用卡最有用的应该是积分系统，不同银行信用卡都有积分商城，可以免费兑换礼品。但是，平安的积分能兑换现金券以及各种购物卡券，我觉得最实用。我最常兑换的是京东E卡和网易严选购物卡（网易购物卡暂时下线了）。平安的积分差是500左右积分=1元，所以5万积分可以兑换100元购物卡了，经常还有积分翻倍活动，像我的话，正常用卡一个多月下来基本就能兑换一张100元购物卡，

2航班延误保险：只要用平安信用卡买飞机票，一次延误就能薅800块！飞机延误两小时赔800块，一年可生效12次。经常坐飞机来回各地跑的朋友，这个真的很实用，飞机延误也是常有的事。理赔也很方便，延误后在平安银行app申请自助理赔上传资料就好了。可能是确实羊毛太大，现在的规则改了，现在新增了每月最多2次的限制。

3每年6次机场接送机服务：每次66块，一次来回薅个打车费，这个服务也很好，特别是来回机场时，打车费都很贵，平安这个服务每次66块，当离机场远又赶时间的话，这个服务很不错。

4还款金：信用卡消费就能得还款金，还款金用于还款时抵扣，app里也有各种得还款金的活动，平常多关注一下，点一点，一个月也能薅几十块的羊毛。

平安信用卡四个福利页面

最后，羊毛肯定还是出在羊身上，提高收入，少提前消费才是正解，希望以上的分享能够帮助到大家。

“你在哪儿上班啊”

“银行呢。”

“哇!去银行了真好!”

相信这样的对白在每个人的生活中都不罕见。

白领行列,工作体面;

金融业圈,商海前线;

安稳舒适,福利丰厚;

社保完备,生活无忧;

在很多人眼里,银行的好,不是说说而已!而作为业界典范的五大银行——工商银行、中国银行、农业银行、建设银行、交通银行,更是成为诸多应届毕业生和社会人士眼里的“香饽饽”。

那么,银行工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢offer先生给大家盘一盘

重点开始前,有一份小礼包送给正在准备银行校招的同学银行校招全流程攻略耗时3个月精心整理,包含:

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工中农交建五大银行,薪酬待遇哪家强

为你揭秘五大银行真实的薪酬待遇水平,带你去看“围城里的世界”。

中国银行

中行在中国内地、香港、澳门、台湾及37个国家为客户提供全面的金融服务。

在薪酬待遇方面,中国银行较为透明化。其整体薪资待遇信息如下:

(1)工资及奖金。

本科/硕士/博士见习期月薪分别为:4000元/5000元/6000元。另发放一个月工资标准的奖金。转正后按所聘任岗位发放相应的岗位工资和绩效奖金。

(2)法定福利。

医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月,行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

(3)现金福利。

租房补贴:1800元/月×12月=21600元(最长不超过4年);

交通费:750元/月×12月=9000元;

餐费1:450元/月×12月=5400元;

餐费2:400元/月×12月=4800元;

防暑降温费(6-9月):1200元/月×4月=4800元;

节日费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节):1200元/月×7月=8400元。

(4) 其他福利。

通讯费:200元/月×12月=2400元;

企业年金、补充医保、年度体检、工会福利等各种bonus。看完了数据,让我们来听听中行员工如何看待自家银行的。

“我行待遇大致分两部分,一部分是固定月薪,一部分是年底绩效,也就是业务奖金。社保和公积金很完备。可以确定的是,你在银行懂得的业务越多,你的职务越高,你的薪水自然会更高了。比如说理财师,在三四线城市优势并不明显,在省会城市就OK了,北京、上海更高。”——中国银行上海某分行一员工,工龄1年零8个月。

此外,中国银行是银行业中非常重视人才的银行,很重视对员工的培训。员工能学习到很多银行的知识,并且也有内部从支行升总行的机会。

中国银行具有相当长久的发展历程,多项指标居于五大行的前两名,平台大,实力雄厚。

中行的薪酬待遇较为透明,但各地薪酬水平差异显著。在总行与支行,一线城市与二线城市,沿海与内陆等不同维度上考量,不同中行的薪酬待遇不一。

业务规模:4星

薪酬福利:3星

职业发展:4星

中国工商银行

说说大家最关心的工商银行薪酬待遇问题。

虽然从业务规模和业界地位上看,工行在五大行中颇有“老大哥”的范儿,但其员工的整体待遇水平却与其规模成反比。

作为街头巷尾都能见到的银行,工行员工的待遇水平在五大银行中相对偏低,甚至在整个银行业界也并不出色,基本上被认为是银行中收入最低的银行之一。

新入职员工平均待遇在4-5k浮动(部分柜员岗还达不到这个数字)。

近年来,工行有工资改革的苗头,据悉改革后的北京工行,柜员年薪达到了8万,薪酬提升幅度颇为可观。

作为五大银行之首,工商银行一直以来都是诸多金融业求职者的心头好。

虽然薪酬待遇并不具有绝对优势,但工行庞大的业务规模、完善多元的业务体系、宽阔的职业发展渠道、丰富的业界资源,都是其多年屹立银行业界潮流的砝码

业务规模:5星

薪酬福利星

职业发展:5星

中国农业银行

在薪酬福利方面,农行员工在转正前与转正后差距十分明显。

据相关资料显示,转正前农行的基本工资在2000-3000元/月浮动,转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+过节费。

转正员工平均月薪为6500元/月,房补1500元/月左右。

当然不同城市待遇会有区别。

在职业发展方面,农行相比起其他五大行成员而言,发展路径和上升空间受限较多。根据业内说法,农行升一级,差不多相当于企业升三级,上升难度可想而知。同时农行竞争大,社会关系复杂,较之其他银行,发展空间相对有限。

农业银行可谓五大银行中工作较为舒适、稳定、安逸的场所,薪酬待遇水平居于中位,见习员工和正式员工实际待遇差别巨大。相较于其他银行,农业银行的职业发展空间和路径较有限,适合求稳的人驻足。

业务规模:3星

薪酬福利星

职业发展:2星

中国建设银行

近些年,建设银行处于高速发展期,收益的增长的同时也带来了员工收入的水涨船高。不过即使在同一系统,不同城市、不同地区的建行员工收入水平仍然有所差异。

如四川省某建行支行的普通柜员月薪在3000元左右,但省行机关年薪则超过10万元;

又如湖北省某三线城市支行的普通员工年薪不超过6万元,而省会武汉分部的员工年薪则达到8万元以上;

再如深圳支行,第一年月薪5600元,第二年7000-8000元,好的支行则超过10000元。

总体而言,建行系统内不同支行之间待遇差别较大,一般支行员工年薪在6-8万元之间浮动。

“建行福利一般,该有的都会有,但没有什么特别之处。个人薪酬是由入行年限决定的,每年加薪次数比较稳定,没有一年加薪好几次的红人。升职也是如此,一般都是一步步往上走,完全靠个人能力和资历。”

——建设银行长沙某分行一员工,工龄2年半。

在职业发展上,建行保持了较好态势。一方面,建行逐年拓宽业务版图,多项指标向着业界标杆前进;另一方面,建行注重为员工创造宽阔的发展空间。

业务规模:4星

薪酬福利星

职业发展星

交通银行

由于交通银行实行秘薪制,因此在薪酬福利方面可供参考的数据有限。我们来听听交行员工怎么说:

“对于我们交行员工而言,业绩就是我们的衣食父母。在交行,业绩不仅和工资直接挂钩,连是否有资格参加公司旅游都要看业绩。”

——交通银行上海某分行一员工,工龄2年。

“交行办公环境挺好的,一般四周都是鸟语花香,空气十分清新。但推销信用卡的工作人员就很难享受到这些福利了。信用卡推销首先就是拿熟人‘开刀’,然后就是去网上发个帖,广发消息,再不济的话就只能姜太公钓鱼了。”

——交通银行重庆某分行一员工,工龄2年半。

整体上看,交行的平均待遇在5000元/月左右,一年及以上工龄的员工平均年收入约10万元。

作为我国首家全国性股份制商业银行,交通银行能跻身于传统四大行(工中农建)之列,成为五大银行之一,实力可见一斑。

综合金融服务出身的交行,在跨市场、国际化发展等领域有着得天独厚的发展资源,业务范围宽广,发展势头强劲。作为一家总行位于金融中心上海的银行,交行在薪酬待遇上居于中位水平,职业发展空间增幅较大。

业务规模:4星

薪酬福利星

职业发展:3星

看完了这些,你是不是对五大银行的薪酬待遇有了新的认识呢

其实,银行的薪酬问题不能只局限于数字的对比,也不能一概而论。

事实上在国内,哪怕是同一家银行系统里,总行与支行、沿海城市与内陆城市、省会城市与非省会城市、一二线城市与三四线城市、城市与城镇之间的待遇也存在很大的区别。

不过总体而言,银行作为金融业界的巨头之一,不论是在薪酬待遇、工作环境、职业发展,还是在个人能力的培养、个人价值的创造、个人的职业发展等方面,都处于整体较高的水平。

其实银行待遇和其他行业一样充满艰辛,所以真正要实现高薪就业还得从增加收入做起。

中国银行员工薪酬福利非信托计划适用对象是各类企/事业单位。

（作答时间：2023年11月1日）

以上内容供您参考，业务规定请以实际为准。

诚邀您下载使用中国银行手机银行APP或中银跨境GOAPP办理相关业务。

会计员工在处理春节公司发放礼金这一业务时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算，发放礼金的会计分录如下：

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存现金

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬是什么

应付职工薪酬是指企业为职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。应付职工薪酬包括员工工资、奖金、津贴和补贴；员工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非金钱利益。这意味着企业将自己公司的产品或购买的商品作为福利发放给员工。与员工解除劳动关系的补偿；与获得员工提供的服务有关的其他费用。企业向员工的配偶、子女、家属、已故员工的遗属和其他受益人提供的福利也属于员工薪酬。

库存现金属于什么科目

库存现金属于资产类科目，是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。库存现金是企业流动性最强的资产，企业应当严格遵守国家有关现金管理制度，正确进行现金收支的核算，监督现金使用的合法性与合理性。

库存现金与银行存款的区别是什么

1、库存现金的流动性相较银行存款会比较强，但是库存现金根据国家管理规定，其额度是有限制的。

2、库存现金是实物形态，以现金的形式存放的；而银行存款则是以非物质形态存在的。在会计分录中，用现金支付的款项就记为库存现金，用转账支付的款项就记为银行存款。

3、库存现金通常由出纳管理的，指的是存放在公司的财务部门的货币；而银行存款指的是公司单位存放在银行里的资金，是有专门的存款账户的。

员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提，可以直接计入费用，一般看作”管理费用“入账。

1、计提职工福利费用：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利

2、发放员工福利：

借：应付职工薪酬-职工福利