员工礼物送什么比较好？

2023-12-03 23:58:48 员工 0 21

员工礼物送什么比较好？,第1张

员工礼物送什么比较好？
导读：每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管

每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。

常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。

员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？

通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。

这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。

那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？

先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。

其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。

对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。

1车主可以凭借车辆的销售单到车辆销售商家补开发票，并请商家在发票正面签注该发票为补开发票。请市民注意，除补开的发票外，销售商其他任何证明都无效。

2车主可以拿辖区公安机关派出所或者是社区居委会（村委会）出具的财产证明书前来办理。

3可以由本人所在工作单位出具财产证明书原件，如果,是凭借单位出具的证明来办理，那么别忘了，一定要带上工作单位的《组织机构代码证》复印件（加盖单位公章）。

4还可以选择在媒体上刊登遗失声明，在遗失声明见报后，将该声明剪下来（含报社名称和日期），本人关于车辆来历的承诺书一起粘贴在A4纸张上即可

说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。

小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。

目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。

目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。

刚刚过去的双节假期，高速堵车可谓成了最大的新闻了哈哈哈哈，有人在高速上点外卖，还真有人给送，有人提前做的饭，在高速上吃，还有人直接把带回家的月饼吃的就剩两个，当然，怎么今天说的是一个相关的新闻，引起了广泛的热议呀。

事情是这样的:

一位女子双节期间回家的路上，发现多辆车辆在应急车道上行驶，她拍摄了视频并提交给了相关部门。而她自己本人堵了24小时才到家，咱就说大家都在堵住，如果有人不按规矩办事，就都不按规矩办事，不都就乱了套了。

这位女子的行为应该是我们遇到交通违法行为的正确打开方式吗？

对此，网友褒贬不一，有人认为干得好，支持，也有人觉得占用应急车道这是无奈之举，女司机是多管闲事儿。这个交通部门已经给出解释了哈，应急车道是生命通道，若占用应急车道抢行，一旦发生交通事故，不但会延长拥堵时间，还会阻碍救护车、消防车等车辆通行，延误救援时间。

对于女子的行为，我们应该怎么来看待？

首先，他的举报行为是合法的，同时也符合道路交通法规的精神。应急车道是为了应对紧急情况而设置的，任何车辆都不应该在应急车道上行驶，除非遇到紧急情况。因此，女子的举报行为实际上是在维护道路交通秩序和公共安全。

其次，女子在长达24小时的堵车过程中，能够坚持拍摄并记录下众多车辆驶入应急车道的情况，这其实是一种责任感，这种也是在提醒，我们作为驾驶员应该时刻保持警惕，遵守交通法规，不要因为一时的便利而违法行驶。

还有一个就是看见不遵纪守法的事情，我们自己也应该站出来。如果大家都觉得怕得罪人，多一事不如少一事的，或者顶多都是在网络上撒撒气啥，这其实是一种变相的纵容违法违纪的行为，当有人站出来的时候，我也应该是声援，这样才能让大家都好。

发现交通违法，应该怎么做？

1、app 交管12123 中举报。

首页➡️服务中心➡️咨询建议➡️反馈更多问题➡️反馈问题选择“违法处理”，然后选择省市即可，要详细记录时间地点，模版如下：xx高速xxx附近由x向x方向，20xx年x月xx号x点，此车堵车时驾驶车辆进入应急车道。请处理。