小饭店的老板,为什么不请本店的员工去送外卖,而要参加这个外卖平台送餐?

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小饭店的老板,为什么不请本店的员工去送外卖,而要参加这个外卖平台送餐?,第1张

小饭店的老板,为什么不请本店的员工去送外卖,而要参加这个外卖平台送餐?
导读:你好,这个问题因为自己配送的成本相当高,专门让自己员工来配送根本来不及,假设你的店中午来100单,你设想一下你服务范围是3公里内的客户,你要多少员工来作配送!希望我的回答能帮到你!系统接单至商家取餐,使用交通工具将餐送至用户手中。百度外卖送

你好,这个问题因为自己配送的成本相当高,专门让自己员工来配送根本来不及,假设你的店中午来100单,你设想一下你服务范围是3公里内的客户,你要多少员工来作配送!

希望我的回答能帮到你!

系统接单至商家取餐,使用交通工具将餐送至用户手中。

百度外卖送餐员工的工作流程是:

1、送餐员每人负责一个片区、统一着装、电动车;

2、系统接到单,对应负责片区的外卖员同事;

3、骑小电驴前往(在线支付居多)商家,周边半个小时之内;

4、送餐至顾客手中,使用外卖人员的服务用语。

送餐员的职责包括:

1、熟悉该餐厅的商圈;

2、规划快捷有效的行车路线;

3、遵守交通规则 ,全快捷的到达顾客家中;

4、道路有状况的向餐厅和用户反映,保证餐点准确性;

5、微笑服务顾客,,遇到顾客抱怨,应仔细倾听,给予答复。

从公司和员工的角度来看,自己能提供食堂,其实是最优的选择。

假如公司有能力管理一间食堂,但还是选择给员工进行午餐补贴的话,现在外面的就餐的费用高,所以补贴太多员工会感觉不够有,但补贴太多,公司又觉得成本太高。

可是用同样的员工补贴,来自建食堂的话费用反而更节约。因为自己大批量采购的会降低了成本,同时自建饭堂的环境卫生肯定会比在外面吃饭更卫生,管理上更严格,就餐的质量会比在外吃饭高,同时又节省了员工的就餐时间,让员工切实感受到了公司的福利。

目前分为专送和快送两种,专送就是团队,由站点统一管理,纯系统派单。

具体规则到站点询问,每个加盟商的要求可能会不一样,每单固定单价,夜班补助,季节补贴。快送就是众包。

普通众包骑手,跑腿骑手,乐跑骑手,同城骑手,都属于众包软件内,单价不固定,有多又少。目前很少听说有包吃住的。

应用简介

美团外卖品类包括附近美食、水果、蔬菜、超市、鲜花、蛋糕等,无论是早午晚餐、下午茶、宵夜,还是中餐、西餐、家常菜、小吃、快餐、海鲜、火锅、川菜、蛋糕、烤肉、水果、饮料、甜点等。

多品牌入驻如必胜客、肯德基、麦当劳、汉堡王、星巴克、COCO都可奶茶、U鼎冒菜、真功夫、每日优鲜等。

美团外卖还提供送药上门、美团专送、跑腿代购等多种服务。

      外卖骑手属于什么职业

请问骑电动车送外卖属于几类职业

外卖小哥属于什么职业

为什么说外卖送餐员是一份高危职业

美团外卖人员属于几类职业

      外卖骑手属于什么职业

      你好朋友,严格来讲属于快递行业,快递食物食品的,因为没有外卖行业这个说法,谢谢。

      请问骑电动车送外卖属于几类职业

      如果不分的太细的话,应该是属于第三类职业,即服务行业。

      外卖小哥属于什么职业

      服务业。属于快递员的分支。

      为什么说外卖送餐员是一份高危职业

      大家都知道,送外卖是一份高收入的工作。当然他的高收入同时也伴随着高风险。毕竟大家都知道,现在的公司工作。基本上都是按劳分配,也就是说。你工作做得越多,你得到的工资和回报也会越多。

      那我为什么说送外卖是一份高风险的工作首先就是很多外卖员,都因为赶时间而不守交通规则。

      就在我身边的例子,每天在学校的旁边,都会看到许多外卖员的电动车,摩托车。每次走在人行路的时候,都会被外卖员的喇叭声儿吓一跳。

      为了赶时间,他们真的是太拼了,完全是在逆行。这种不遵守交通法规,很容易出现交通事故。而且我们经常会在路上看到私家车与外卖小哥相撞,外卖撒一地的现象。

      第二就是外卖员基本上不可能会每天按时吃饭。在网络上的视频也好,在我们身边,都会看到许多外卖员因为赶时间,只是在送餐的空余喝一口水,或者是直接吃一包干脆面,就草草结束自己的午餐或者晚餐。长此以往,难免会对身体的胃等消化器官产生损害。

      第三就是外卖是一个非常劳累的工作。虽然月收入过万,是很多外卖员的正常现象,但是他们的工作量往往是一般人无法承受的。

      大家深夜一般都点过外卖,而且深夜的外卖配送费是非常贵的。很多外卖小哥为了多挣点钱,都会选择深夜接单,每天饭吃不好,觉也睡不好,长此以往身体肯定会积劳成疾。

      这么看来,外卖小哥还是很辛苦的。所以下次我们在订外卖的时候,就不要吝啬自己的无限好评,也是对外卖小哥辛苦工作的一份认可与支持。

      美团外卖人员属于几类职业

      美团外卖员分为兼职和专职两类,兼职人员无基本工资,主要靠订单提成,专职人员有每天固定的工作时长8小时,不过可以自己选择时段,总体来说工作时间还是比较自由的。

      工资组成有基本工资和订单提成,相对兼职送餐员还是会高一些的,毕竟工作时长也比较高,而且兼职人员可能还有收入,最早可以抢单,每单的提成,提成根据发展不同,结算不同。

      现在全部是系统分配,综合分数高的,容易分配到客单价高的单子,这种机制促使大家必须跑得。

      美团外卖给生活带来方便,那辛苦的美团外卖送餐员的工资到底,总体来说还算不错的,由基本工资和利润提成两大部分,多劳多得,按单提成。

一、上下班时间:

1、美团专送属于美团公司内部员工,是有人管理的,是有规定的上下班时间的。

2、而美团众包是个人注册的,所有没有人管理,724小时想什么时候跑什么时候跑。

二、每单价格:

1、美团专送每单提成基本是固定的,比如5+2,也就是每单5块钱,好评另外加2块,也就是最高7块,这个提成跟距离远近是没有关系的,送500米和送3公里,提成都是5+2。

2、而美团众包是根据距离来算提成的,有5块的、8块的、10块等等。

三、派单方式:

1、美团专送一般都是系统派单,系统会自动识别在哪儿,附近有什么单子,比较人性化,顺路单效率也比较高。

2、而美团众包需要自己去抢单,这样就需求骑手一直不断的盯着手机看,哪怕是在骑车,而且还要该抢的抢不该枪的不能抢,抢单是不利于新手的,因为还要一直盯着手机看,还要规划路线,一般新手规划路线能力预算时间能力是不足的。

四、薪资结算:

1、美团专送是公司直管的,所以薪资自然是月结。

2、而众包是可以随时提现的。

加入美团配送员的步骤如下:

1、下载美团外卖配送员APP,需要提供身份信息实名认证以后等审核通过就可以接单并且送餐了(每个地区会有相应的培训),每单商户会给配送员3/5的佣金,美团补贴5/11佣金。

2、需要了解当地的街道和店铺,不过可以在地图APP里面查看需要去的店铺直接开电瓶车过去就好了。

3、需要的工具是手机和电动车。

4、注意对商户的态度一定要好,这样会接到更多的单子。

以上内容参考 -美团众包

1、身体健康,五官端正。

2、会说普通话。

3、会驾驶骑行工具。

4、工作积极认真,爱岗敬业。

送餐员主要职责有:

1、熟悉该餐厅的商圈。

2、规划快捷有效的行车路线。

3、安全快捷的到达顾客家中。

4、道路有状况的向餐厅汇报。

5、遵守交通规则。

6、保证餐点准确性。

7、微笑服务顾客,做到为客疯狂。

8、遇到顾客抱怨,应仔细倾听,给予答复。 

9、不能解决问题的应向与餐厅经理联系。

美团众包是需要给送餐员工买社保的,我国法律规定,公司须为员工买社会保障险,用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:

1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据《劳动合同法》第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的:

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

3、社保机构对用人单位的行政处罚。

(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

扩展资料:

社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

1、社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。

《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。

2、社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。

《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

随着司法解释明确劳动者可以要求用人单位赔偿未依法缴纳社保的规定出台,以及《社会保险法》在媒体上的广泛宣传,劳动者以诉讼或劳动仲裁的形式大规模要求用人单位赔偿社保损失的时代已经到来!