企业对员工的福利发什么？
导读：员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。

干嘛削尖了脑袋非要上央视？有100万干什么不行？吃饱了撑得打水漂玩啊？

与其临渊羡鱼，不如退而结网！

企业实力不够或者市场不够成熟的时候，广告不是解决问题的万能良药，很少有问题企业因为广告死而复生，反而有很多本来健康的企业因为做广告而做死了，好钢用在刀刃上，还是把这笔预算用才销售团队或者通路的建设更现实一些吧。

如果你值得上央视，不用你去找，央视会来找你！

如果你们企业只拿得出这100万，不如用它来做区域市场！

冷静下来算算帐吧，这100万可是实打实的利润啊！需要你们做多少单才能挣得出来！

上海一家物业公司，一名员工因为父亲生病去世请假，由于请假程序上的瑕疵被公司方面认定员工旷工天数达到了三天，称其违反了公司的规章制度和劳动纪律，解除了劳动合同，并且没有给予经济赔偿。员工他只旷工了两天，其中一天他申请了事假。

物业公司一方面罔顾事实真相，另一方面不具备基本的同理心。员工因父亲去世回家操办丧事请了事假，公司方面竟然不予批准，这家公司在这方面显得不近人情。员工早上请事假，下午才送给领导审批，第2天才回复不予批准。这属于公司方面的过错，竟然归结到员工身上，算员工旷工。因为员工家乡有停灵的丧葬习俗，并且出具了村委会开具的证明，公司竟然质疑员工故意耗费时间，公司方面是不尊重民俗的行为，并且没有宽容、同理心。

这也反映了一个现象，那就是企业方面在员工加班和请假方面是截然不同的态度。在要求员工加班的时候，对员工说，让他们要以公司为家，牺牲自我利益，成就公司利益；当员工事出有因请事假时，却以严苛的规章制度来苛刻员工，规章制度缺乏人性化，动不动就以开除员工为威胁，并且还不愿意承担经济赔偿。

这样的公司实在是太让劳动者们愤怒了。他们制定的事假管理制度，就像是一个空壳子。他们恨不能员工就像一个永不停歇的机器一样，一直待在公司为公司效力。员工有任何需要请超过一天事假的行为，就会遇到请假审批程序过多、审批回复不及时等问题，通过缓慢的审批进展来拖延员工的时间，达到员工最终不得不放弃请假的目的。公司的行为罔顾了人伦道德，是被人所不耻的。

这样的公司实在是太双标了。他们眼里看中的只有利益，当公司的利益受到损害时，他们会毫不犹豫的抛弃员工。甚至还会违反《劳动法》的规定，采取一些默认的潜规则，来对劳动者进行压迫，比如说长时间无理由的加班不给加班费，内卷现象已经十分严重了。

这样的公司待着也没有真情实感，员工在其中感受不到一点人文关怀，只有来自于资本家的压迫与吸血。公司面对劳动者的申诉，采取不予协商的态度。当劳动者提起劳动仲裁时，他们多数是不予认定，想要通过反复上诉达到不予赔偿的目的。等待仲裁的时间过久，也耗费了员工的精力和金钱，公司方面会以此为手段来压榨员工的赔偿金额。而大多数劳动者对此无可奈何。

山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作，能够让自己更好的对公司，对待自己的工作，这些都是公司领导带动员工的一种方法，也有很多的这种情况下让我们每一个都有更好的心情去为公司付出，我们也能够对自己有更好的对待，因为对于我们每一个人来说，这样的事情，其实是我们每一个人都应该去做到的。

话说回来，其实我们有年终奖是因为公司对于员工的好，而且是我们每一个员工辛苦一年所得来的，但是我们每一个人如果是一种人心不足蛇吞象的样子，这样的情况肯定就不行了，因为对于我们来说这这样的事情，其实是我们每一个人自己的贪欲所导致的，更多的是我们每一个人是不是能够尽心尽力的对待自己的工作。

有的企业对于自己员工的奖励可能会很丰厚，但是有的公司对于自己员工的奖励可能只有一点点，况且我们每一个人也都是有着更好的愿望的，因为对于这样的事情，对于每个员工来说，我们每一个人对于过年这种事情其实是比较在乎的，而且年底发年终奖也是每个企业对于自己员工的激励，这样的事情是比较好的，我们每一个人也都有看到过这样的事情，对于大家来说，这样的事情是我们每一个人都很在乎的一件事情，大多数时候我们每一个人都是很想有一个比较好的方式的，有的时候我们再看到年终奖的时候都是有这样的情况的，因为我们每个人都是这样的，都是想着自己能够过一个好年。

大多时候我们每一个人对于过年的这个情况还是比较在乎的，有的时候我们可能会觉得这样一字儿业绩不好的公司肯定不会发的事情是我们每一个人都经历的，但是对于一些业绩不好的公司肯定不会年终福利，对于年终福利只是我们每一个人自己对于员工的心意，如果说这个公司有年终福利，只能证明这个这个公司是比较好的，也能说明这个公司是我们自己想要的，对于山东某企业发放年终奖，竟给数十名员工买了车！对于年终奖来说我觉得其实是可以的，给员工年终奖其实就是给员工一个比较好的方式，让每一个员工在下一年能够更加舒心的工作。

公司项目上央视了，倍感荣幸。

1、能帮助品牌快速招商引资，赢取经销商的信心。2、企业员工在央视上看到自己的产品，增加对企业的信心和忠实度。3、企业合作伙伴在央视看到广告，增加合作伙伴的信赖感，让合作更长久、更巩固、更深入。4、央视广告可以扩大企业的品牌效应，企业实力的体现，产品品质的保证。5、企业持续的央视广告投放可以加快产品的更新换代，促使企业快速的从成长期走到成熟期。6、当下市场产能过剩，哪家企业抢先占领央视广告平台，哪家企业发展前景越好。7、引导和刺激消费者选择购买，有助于消费者持续购买，提升消费者忠诚度。

近日，山东乐陵一企业的40名优秀员工每人领到一辆高级轿车，据了解这40辆车总价值约1,500万元。这40名获奖的员工中，近1/3是80后，据该企业总经理曹建邦介绍，这些汽车只是年终奖的一部分。还有年终奖金及其他奖品，网友看到很羡慕，纷纷表示又是别人家的老板。这些员工拿着汽车钥匙十分激动。

这样的奖励机制会让员工更加有归属感。阿云曾说过，员工离职无非就有两个原因，一个是钱没有到位，第2个是心委屈了，而企业这样的奖励机制会让员工的付出有收获。现在很多企业为了提高效益，经常对员工压榨和剥削，不仅苛扣员工的工资，而且根本就不会发任何的年终奖，这也是导致员工经常离职跳槽的原因，而企业的这种做法，更能留住那些优秀的员工。

企业的奖励机制为鼓励员工更加上进努力。现在很多企业吃大锅饭，不管你是勤奋还是偷懒，不管你是有成果还是没成果，最终拿的钱都是一样的，这也会打击很多人的积极性在职场中变得更加的懒散和不认真，让那些优秀的员工得到应有的奖励，这样才会激发更多员工的积极性，从而创造出更好的企业效益，也希望企业一定要舍得付出，才会有更多的收获。

企业的奖励机制会吸引更多的人才。我们都知道一个福利好的企业才会有更多的人来应聘，一个经常克扣员工工资的企业是留不住那些优秀人才的，如果企业有一个良好的奖励机制，会吸引更多的人才，也会让企业拥有更多的新鲜血液，这样的企业在未来才会有更好的发展，才能在市场上取得新的突破。

　　口碑对于一个企业品牌来说，十分重要。用上央视广告为企业品牌背书，带给企业品牌荣誉感，同时也是一次良好的口碑营销。越来越多的广告主认为，电视观众越来越少，电视广告到底还有没有效果？及时是高大上的中央电视台，对于成长型企业来说，本身预算就很有限，广告预算分配过去到底值不值得？认为这些问题可能会困扰着众多企业主，也会成为企业发展中的一个障碍。要从品牌整体营销传播的角度来说这个问题，因为对于企业销售拉动来说，除了流量还有口碑也很重要。

央视广告

　　一、口碑的重要性

　　企业品牌打造要有好的品牌口碑，良好的口碑对于代理商经销商消费者来说，都需要。有好的品牌口碑的产品，经销商乐于经销，消费者乐于购买。那么对于中小企业来说，本身预算非常有限，如何合理分配就体现出市场人员的策略能力和老板对于自身市场的重视程度了。如果从企业品牌好感度方面来说，好的口碑自然能够拉动销售，因为好口碑就是产品销售的说服力，能够帮助企业在销售和招商中提升对目标的决策影响，这也是自古以来口碑存在的价值。

　　二、企业要重视品牌口碑

　　用户喜欢搜索，搜索的结果是什么？企业如何把自身的品牌优势以及信用背书通过搜索体现出来？我们可以把搜索出来的结果称作品牌口碑，有些企业重视也有很多企业不重视，其实重视与不重视，它的作用就是摆在那里的，只有当一些重要节点出现，才能够让企业被动重视起来。

　　三、利用央视造品牌好口碑

　　这里说的是央视对于成长型企业的价值，作为企业的品牌背书，是不错的选择。中央电视台国家媒体，政府口舌，具有强大的公信力、权感性，央视广告给企业品牌莫大的荣誉感。确实，央视广告对企业客户的审核相当严格，能通过央视审核，登上央视广告，说明企业资质健全，产品质量合格。所以消费者对央视广告产品，也有认同信赖感。所以中小企业要在短时间内，给企业品牌塑造好的口碑，为企业品牌背书，央视广告可以考虑。同时这个背书是可以通过线下与线上多种途径去进行二次传播的。线上的信息传播，被搜索引擎抓取到，这也是成长型企业真正需要的价值体现。被搜索引擎抓取之后的效果，让央视广告的价值再次体现以及升华，就像一个人用嘴巴去告诉另外一个人好消息，与用大喇叭告诉一群人，哪个效果更明显则显而易见了。

　　四、用好央视广告投放口碑

　　对于央视广告投放来说，要把央视广告投放作为一个企业重要的事件营销对待，央视广告既是一个传播行为，同时这个行为本身也具备非常好的传播属性，作为企业一个发展中事件更为有效。

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