男上司给我送礼物我要不要回礼呀？
导读：我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要

我建议你还是明着拒绝比较好，因为委婉的拒绝只会让你的上司以为他还有机会。

男上司一般是不会给员工送礼物的，所以如果你收到了男上司送的礼物，要考虑清楚是否接受。如果一个男上司告诉你他有多爱你，如果你真的觉得你们之间没有可能，那么即使这意味着你要失业，你也要拒绝。

当一位帅气的男上司突然出现在你面前时，不要像某些女人那样迷失自我。如果你真的对他无意，你应该做的是保持低调，做一个普通人。不要从人群中脱颖而出，引起他的注意。

男上司故意跟你说话，你不能忽视他和他一直暧昧不清，要找个借口及时离开，让他觉得你是在委婉地拒绝他。

当你必须去找你的男上司谈谈关于工作的事情的时候，无论如何都要保持警惕。如果谈话与工作无关，你可以马上提醒他。

当你无事可做的时候，不要去男上司的办公室，因为他会认为你在给他机会。如果是在工作上有问题，你可以在工作场所向他咨询。

不要在工作时间之外和你的男上司独处。当你和他独处的时候，很多事情都会发生。即使你们知道彼此之间什么都没有，但是其他员工的口水是会将你们淹死的。

当男上司主动要送你回家的时候，要明确地拒绝他。因为许多办公室恋情都是始于送女员工回家。

拒绝后你也要明白一个道理：上司就是上司，下属就是下属，角色要分清，不能交朋友。保持适当的距离也是必要的，尤其是女下属和男上司之间。

2021年的春运即将到来。由于今年疫情，全国各省市都提倡就地过春节，同时对就地过春节的人实行补贴政策。不在现场过年的市民，回国时要特别注意相关手续和注意事项。

春节返乡政策调查：http://mtriptcn/az/2341html

2021春节返乡流程

返乡政策提前了解

了解《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》的要求，归国人员应在7天内持新冠肺炎核酸检测有效阴性结果回国。回国后将进行14天的居家健康监测，每7天进行一次核酸检测。但回国的具体隔离措施要根据当地实际情况进行。所以回国前，清楚了解目的地隔离政策很重要。

:返乡前：

17天内准备好核酸阴性检测证明。在出发地或目的地任何一家具备核酸检测资质的医疗机构、疾控机构或第三方检测机构进行检测，并在7天内持核酸检测阴性证明或7天内含核酸检测阴性信息的健康通行码“绿码”返回农村。

2准备个人防护用品，包括口罩、消毒水、湿巾和体温计等。如出发前出现感冒症状，建议该人推迟返程计划，并在当地就医。

3通过网络提前预订返程票，现场购票时戴口罩，排队购票时与他人保持1m以上的社交距离。建议合理安排候车时间，不要过早到达公交(飞机)点，尽量缩短候车时间。

:返乡路上：

1到达公交(飞机)点，通过人脸识别安检后立即戴上口罩。在等公交车(飞机)时，建议戴口罩(包括上厕所时)，注意呼吸道卫生/咳嗽礼仪，咳嗽或打喷嚏时用手肘或纸巾遮挡。不要随地吐痰。口鼻分泌物要用纸巾包好，丢弃在垃圾桶内。

2等待时，尽量减少触碰等待点(机)的公共物品。接触可能被污染的物品后，立即洗手。洗手前，不要用手摸嘴、眼睛和鼻子。

3如果需要边等边吃饭，建议自带食物，吃饭前做好手部卫生。如需前往候机(机场)就餐，应优先选择通风良好的餐厅，避免在通风不良的密闭空间就餐。如果不能满足间隔用餐的条件，建议打包，在人不多的地方吃。乘车(机)就餐时，应遵守公共交通工具的就餐要求。

4如在等待过程中出现发热情况，应立即通知等待点(机)的工作人员，并根据防疫人员的建议采取必要措施，包括推迟返程计划。

5海外归国人员必须按照疫情防控要求做好个人防护。尽量选择直飞回国，避免转机带来的感染风险，旅途中做好个人防护；回国前应认真了解相关国家和地区的核酸和抗体检测要求，按照相关规定做好检测工作。入境时应主动如实申报健康，配合海关检疫部门进行卫生检疫，按规定进行集中隔离医学观察，减少与其他人员的接触；医学观察期间如发现身体异常，应及时报告，并按要求就医。

:返乡后：

1开展14天居家健康监测，做好体温和症状监测，非必要不要外出或聚集，外出做好个人防护。

2回国后第7、14天做核酸检测。

3如果你回到你的家乡少于14天，你应该执行要求

车门、扶手、方向盘、座椅等经常接触的部位要定期清洗；座套定期清洗消毒。

有发热或呼吸道症状的人乘车时，应规范佩戴口罩，同时尽量与同车人员保持距离，适当开窗通风，不要开空调内循环。

2021就地过年出行注意事项

在低风险地区，去商场、超市前做好购物计划。购物时，尽量避开商场和超市的高峰期。进出超市前戴口罩、洗手液，注意手部卫生。

楼层较低时，建议走楼梯或扶梯；楼层较高时，建议优化扶梯；如果你不得不乘坐厢式电梯，你可以在电梯拥挤时等待下一部电梯。乘坐电梯时，尽量减少用手直接触摸按钮，并与其他人保持一定的安全距离。

购买商品时，避免去人多聚集的柜台或摊位。结账时，首选二维码支付等非接触式支付方式。建议减少在商场、超市购物停留时间，不超过2小时。

乘坐公共交通时：

乘坐私家车时：

北京市将对留京提供保险的家政服务员及其所属家政服务企业给予奖励。奖励：2021年2月4日至2月26日，由确定参加本次春保活动的企业安排工作且服务18天以上(含)的家政服务人员。奖励标准：按照每单400元奖励。

前往公共场所时：

天津市人社局、财政局联合出台七项具体措施，支持企业外籍员工春节期间留津稳定就业。一是按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每家企业最高30万元。

二是对春节期间在津参加就业见习的外省市户籍人员，按照每人300元的标准，一次性给予在津见习生活费补助。

三是对春节期间开班并完成职业技能培训的，按照目录补贴标准的120%给予企业培训费补贴，按照每人300元的标准给予生活费补贴。

四是为外籍员工提供不间断的就业服务。五是明确企业应当依法支付加班工资和安排假期。第六，积极解决劳动争议，保护员工合法权益。七是方便企业，简化要求，缩短时限，采取承诺制审核外地员工在津居留情况。

2021各省市就地过年补贴政策

上海市总工会依托各级工会专线和会员服务卡、沈工学会微信平台、爱心企业等，向在沪外籍建设者发放通讯费补贴、保健补贴、3000个视听娱乐套餐、5000个扶贫产品零食套餐。

上海市人力资源和社会保障局将在2021年“元旦、春节”期间向家庭困难的登记失业人员发放一次性节日补贴。一次性节日补贴对象为上海市家庭困难的登记失业人员，补贴人数为登记失业人员的5%左右。每个补助对象一次性补助700元。

北京市：家政春保，每人奖励上限400元

泰州，对留泰员工给予专项补贴。春节期间(2月11日至2月17日)，在泰国停留7天的外籍员工，按每人500元标准给予补贴；泰国外地员工在此期间工作的，按照每人每天100元的标准给予补贴。

昆山市，全市主要公共文化体育场馆免费开放，举办喜迎新春、喜马拉雅昆曲云表演等一系列有奖文化体验活动。向在昆明住宿的境外人士发放共计1500万元的新春消费券，于2021年2月9日至2021年2月26日在市内住宿、餐饮、商场、超市、旅游景点等指定商家使用。背着你

扬州市，企业安排外来员工过春节的，按照每人500元的标准给予补贴。鼓励企业为异地员工制定计划，避开春节假期高峰，保持年轻。春节期间安排异地员工在岗工作的，在给予企业专项补贴的基础上，按照每人每天100元标准给予加班补贴。企业租用住宿楼、人才公寓等国有(集体)资产为异地员工安排住宿的，减免半个月租金。

南通海安曲塘镇对留海过节的外地员工补贴500元。

天津市：7条举措稳定留津过年

在杭州，对于在杭州工作，非浙江户籍，春节期间在杭州缴纳社保的农民工，每人发放1000元现金红包，并给予“一键直达”在杭农民工银行账户。

在宁波奉化区，打造了4个“春节大礼包”，发放500元春节代金券和210元的溪口景区免费门票。

台州鼓励企业给员工，尤其是留在台州过年的外地员工发春节红包。台州各级政府将集中给部分企业留在台州过年的外来员工发放过年红包，补贴标准原则为380元/人和280元/人。

在义乌，2月1日至2月26日，入住义乌的人可通过支付宝申请“新年红包”电子券500元/人，可在2月11日至2月26日在全市线下消费场所使用，每人可领取20G流量包，并主张房东给予入住义乌的人半个月以上的租金减免或半个月以上租期的免费延长。春节期间，餐馆、便利店、汽修店等。正常经营的，还可以向主管部门申请2000元至10万元不等的补贴。

在温州市，开展送祝福给企业过春节、云微课系列、红点打卡上网、“员工春节七日乐”暖心福利抽奖等活动，让员工在感受温州春节民俗的同时，感受节日的欢乐和家乡的温暖。

绍兴市，参加职业技能培训并通过鉴定的企业职工，按照每人不超过6000元的标准给予培训补贴；开展项目化培训，对合格人员按不超过相同或相近岗位补贴标准的50%进行补贴；要求企业组织一线技术工人开展在岗培训活动，符合条件的给予最高2万元的在岗培训补贴。

企业组织员工参加各类网络职业培训的舟山市，按照企业实际培训费用不超过95%的比例给予补贴。原则上每人、每个项目实际补贴的培训费用不超过800元。给留在船上过年的外地员工(手机号归舟山)免费赠送春节期间(2月1日至2月28日)可使用的10G本地流量。该市的部分公共文化馆、图书馆、博物馆和体育场馆对在船农民工免费开放。

在嘉兴市秀洲区，企业自2021年1月27日至2021年2月19日组织连续生产的，对留在秀洲的外来从业人员给予租房补贴，每人300元；2021年1月27日至2021年2月14日，企业外籍员工留在秀洲且符合积分申请条件的，在2021年原有积分基础上加5分(父母双方均可单独计分)。

丽水经济开发区，2月1日至2月28日，对符合条件的员工，开发区按照每人每天50元的标准和20元的标准，对加班的员工给予加班补贴和伙食补助。

在湖州市吴兴区，给留在吴都的员工发了1000元的红包

宣城市广德市将为留在广德过年的园区企业外地员工送上“五个一”大礼包：春节红包一个，按每人200元标准发放；一张购物券，按照每人100元的标准，发给大型超市；景点门票一张，每人发放太极洞景区门票一张；防疫物资包一个，每人发一个防疫物资包；一张“新年通讯卡”，免费领取200分钟通话、10G流量的新年通讯卡(三大运营商之一，移动、电信、联通)。

上海市：留沪大礼包+生活困难补助对象一次性700元

福州市预计向企业发放总金额超过4亿元的“新年稳岗大礼包”。对春节期间保持连续生产的制造业、商务服务业、电子信息业、城市交通运输业、建筑业和农业生产企业，均属于奖补范围。一、失业保险奖励稳定岗位，要求企业满足连续生产、30人以上、稳定就业的条件。奖励标准为人均3870元；二是对春节期间保持连续生产的重点企业给予一次性稳定就业奖。奖励标准为人均300元。

厦门市，对春节期间入住厦门的厦门市防疫定点饭店非厦门户籍员工，按照50元/天发放补贴；春运期间从事环卫、道路养护保洁(含高速公路、城市道路)、公共交通等公共服务行业的在职人员，按照50元/天发放补贴。

厦门市海沧区以1100万元“礼包”设立专项资金500万元，给留在厦门的非厦门籍工会会员发放新年礼包；设立200万慰问金专项资金，对困难职工以及艰苦行业、交通、电力、环卫等岗位人员和重大节假日坚守岗位的一线员工开展走访慰问；设立一百万专项资金，在春节、元宵节期间以“平台补贴、工会补贴”的形式发放员工优惠券；为安全返回厦门设立300万元车费补贴。不在厦门的员工能按时回来上班的，按相应规定给予一定的车费补贴。

厦门思明区将安排360万元为春节期间在岗的重点企业和建设项目员工每人发价值200元的年夜饭套餐。安排专项资金500万元，为留在厦门的非厦门工会会员赠送春节大礼包。

在漳州，对春节当月连续生产建设的市级以上工业企业和重点项目建设(施工、监理)单位，按照每人500元的标准给予一次性稳定就业奖励，每家企业最高补助不超过20万元。所需资金从就业补贴资金中列支。

泉州，对留在泉州过年的非泉州企业工会会员，经核实确认后，按每人200元标准在网上申领新年红包；对留春过年的非泉州困难家庭职工，每户给予一次性困难补助1000元。

安溪市，春节期间，对留在安溪县级工业企业、商业企业、在建监理项目、重点在建项目过年的省外农民工，给予每人1000元节日补贴，由企业向主管部门统一申请发放。居民凭身份证可免费乘坐公交车，安溪县A级景区门票全免。

江苏省：多地现金补贴留苏员工，最高1000元/人

广州市总工会组织职工参加“五个一”活动，即参加一次网上趣味体育比赛，进行一次网上知识问答，看一场**《点点星光》(**票赠送o

在湛江市，工会会员可以无门槛免费领取任意优惠券，在指定线下验证后才能获得专属商圈/商家指定产品的折扣。工会会员将获得99%概率参与新年福袋开启的**票或其他奖品，在指定线下验证后即可享受。工会成员领取优惠券，参与年货采购、商品秒杀等活动。

佛山市顺德区开展春节预热活动，举办网上顺德年货节，倡导橙云销售，实行顺德景区免费游览，发放健身消费抵扣券，发放技能提升培训补贴，鼓励企业春节留住员工，加强员工合法权益保护。

浙江省：消费券、免门票、租房补贴齐上阵

长沙市望城区向每一位留下来过年的外省员工发放包括过年红包、生活补助、优惠券在内的数千份礼包，并按照200元/人的标准资助企业为外省员工家属送上一份新年礼物；同时赠送价值200元的首季畅游王城消费卡、30G手机流量、200本电子书、防疫资料。

安徽省：在岗补贴、大礼包、最高2000元津贴

据《陕西日报》消息，陕西省总工会要求各级工会组织开展一次热情慰问，提供一批普惠性服务，组织一些文娱活动，开展一系列安全教育，积极为省外陕西务工人员提供法律援助、便民服务、网上求职、交友交友、心理咨询等服务，开展“2元购物、1元购物”、“1元看**”

在“就地过年”的政策和疫情防控的要求下，选择就地过年的人少了出行，在工作中感受到了过年的气氛。各地政府在做好疫情防控的同时，在衣食住行、休闲娱乐、交通出行等方面，让现场过年的人们更加暖心。通过政策和补贴。

来源：健康时报客户端

我可以为你提供一个相对客观的分析：

1 生活压力：这样的行为可能反映了一些员工所面临的经济压力和家庭责任。在某些情况下，员工可能觉得带食物回家能够节省一些家庭开销。

2 工作与生活的平衡：员工可能长时间加班，导致他们无法与家人共进晚餐。在这种情况下，将食物带回家可能是一种为家人补偿的方式，表达他们对家人的关心和责任。

3 公司文化和政策：如果公司没有明确规定加班餐的使用规则，员工可能会认为带食物回家是可以接受的。然而，如果公司有相关规定并且员工违反了这些规定，那么这种行为可能会被视为不诚实或不专业。

4 道德考虑：一些人可能会认为，既然公司提供了加班餐，员工应该在工作场所享用。而其他人可能觉得，只要食物不被浪费，员工如何使用这些食物并不重要。

5 同事之间的关系：如果大多数同事都选择在公司享用加班餐，那么某个员工选择将食物带回家可能会被其他人视为与众不同。这可能会对团队的凝聚力产生影响。

综上所述，对于员工将加班餐带回家的行为，不同的人可能有不同的看法。关键是要理解背后的动机和考虑，以及这种行为与公司文化和规定之间的关系。如果公司有关于此的明确政策，员工应当遵守；如果没有，那么员工的选择可能会受到他们的个人情况和道德观念的影响。

冬季疫情形势严峻，随着春节临近，对于要返乡过节的人员，各地近日都出台了新的政策。

1月9日，四川要求对有中高风险地区旅居史的返川人员严格实施14天集中隔离医学观察和至少2次核酸检测；安徽淮南市、阜阳市等地建议在外群众如确需返乡的，返回时要携带7日内核酸检测证明并向所在村（居）委会报备；甘肃省政府官网10日发布消息，对外省入境集中隔离期满后的来甘人员，严格实施继续居家隔离14天，其间进行不少于3次核酸检测。

各地鼓励外地员工就地过春节

为了降低返乡人员流动可能带来的疫情传播风险，近日，浙江、福建等地通过发放补贴、送红包等形式，鼓励外来员工就地过年。

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△央视财经《经济信息联播》栏目视频

福建厦门、泉州、莆田等地发出倡议，鼓励弹性休假、就地过年。

在福建莆田的一家企业，8条纸尿裤生产线不停运转，处于满负荷状态。企业有800多名员工，其中外地员工占70%-80%。对于即将到来的春节假期，企业为鼓励员工留在莆田过年、尽量不跨省回家，专门制订了相关的激励措施。

新亿发卫生用品有限公司生产总监 章先盛：给他们三倍工资，再加上额外补助。通过这一段时间的动员工作，有六七成员工愿意留下来。

为了留住外地员工就地过年，浙江宁波的一家企业，除了在春节期间食堂免费供应用餐外，还将给员工安装全新的电视屏幕、音响等娱乐设备，同时企业还承诺在春运高峰期过后，给留守的外来职工一周时间的带薪探亲假并提供往返车费。目前，公司300名外地员工中，已有200多人决定留在宁波。

在浙江台州，相关部门出台了一系列暖心措施，通过发放留岗红包、市内旅游景区3折门票和流量等方式，留住外来员工。

在浙江永康，看**、写春联、送书本，当地企业为外来员工及其子女们带去了实实在在的福利。寒假期间，相关部门还将为“小候鸟们”举办各类丰富多彩的活动，让他们的父母安心留下过年。

来源:央视财经

责任编辑:黎芳羽

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在公司里，加班餐政策是一种关怀员工的福利，为员工在加班时提供一顿免费或优惠的餐食。然而，有些同事在领取加班餐后，却选择将其带回家给孩子或其他人食用。这种行为不仅可能违反公司政策，而且也有可能对其他同事产生影响。本文将探讨公司加班餐政策的背景和意义，并分析该同事的行为可能产生的影响，提出建议。

一、背景

随着社会竞争的加剧，越来越多的公司为了提高员工的满意度和归属感，开始关注员工的福利。加班餐政策是其中之一，旨在为员工在加班时提供一顿免费或优惠的餐食，以提高员工的工作积极性和效率。然而，在现实中，有些同事领了加班餐却不吃，而是将其带回家给孩子或其他人食用，这种行为需要引起关注。

二、描述

假设某公司实行了加班餐政策，其中规定在加班期间，员工可以享受一顿免费餐。然而，有一位同事在领取加班餐后，却将其打包带回了家中。这种行为不仅可能违反了公司政策，而且也可能对其他同事产生负面影响。

具体来说，这位同事的行为可能表现为以下几种情况：

按时到餐厅用餐，但选择将加班餐带回家。尽管这位同事按时到餐厅用餐，但选择将餐食带回家，这种行为可能会引发其他同事的不满和质疑。

不按时到餐厅用餐，直接将加班餐带回家。如果这位同事不按时到餐厅用餐，而是直接将加班餐带回家，这种行为不仅违反了公司政策，还可能会影响其他同事的用餐体验和工作效率。

三、分析

该同事的行为可能会对公司的加班餐政策产生负面影响。首先，如果这种行为被其他同事效仿，可能会导致餐厅资源的浪费和公司成本的增加。其次，这种行为可能会影响其他同事的用餐体验和工作效率。如果该同事不按时到餐厅用餐，而是直接将加班餐带回家，可能会导致其他同事需要等待更长时间才能用餐，从而影响工作效率。此外，该行为还可能破坏公司的形象和文化建设。如果公司对员工的关怀无法体现在实际行为上，可能会让员工对公司产生负面印象。

另外，我们也需要关注该同事是否存在违规情况。如果该同事经常性地选择将加班餐带回家，那么他可能已经违反了公司政策。在这种情况下，公司可能需要采取措施来制止这种行为，以维护公司政策和形象。

四、建议

为了应对类似问题，我们建议采取以下措施：

公司应该调整加班餐政策，明确规定员工在加班期间必须到餐厅用餐的时间和要求。如果员工需要将加班餐带回家，需要提前申请并得到批准。这样可以避免资源的浪费和公司成本的增加。

公司可以加强对员工的教育和培训，让员工充分了解加班餐政策的意图和规范。通过培训和教育，让员工认识到按时用餐的重要性和必要性，以减少类似行为的发生。

员工个人也需要自觉遵守公司政策和规定按时到餐厅用餐并遵守餐厅用餐要求。同时，在选择将加班餐带回家时需要充分考虑公司和同事的利益和影响避免给公司和同事带来不必要的麻烦和影响。

总之，公司加班餐政策是一种关怀员工的福利措施提高员工的工作积极性和效率。然而，员工应该自觉遵守政策和规定按时到餐厅用餐并遵守餐厅用餐要求避免给公司和同事带来不必要的麻烦和影响。通过共同努力营造一个良好的工作氛围和文化氛围提高员工的工作效率和满意度。