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导读：你好，同事的家人去世以后，如果通知到你，你可以和其他同事一起到殡仪馆吊唁安慰，如果你有事参加不了，可以单独只随礼的。一般都是几个同事一起把礼随上，通常是给单位负责此事收礼的人，大多是与这名同事关系不错的人。如果没有现金的话，可以让同事帮忙垫
你好，同事的家人去世以后，如果通知到你，你可以和其他同事一起到殡仪馆吊唁安慰，如果你有事参加不了，可以单独只随礼的。
一般都是几个同事一起把礼随上，通常是给单位负责此事收礼的人，大多是与这名同事关系不错的人。如果没有现金的话，可以让同事帮忙垫上，然后自己发红包给他。一般不能直接发红包给办事的同事，这样显得不礼貌也不好看。
公司员工母亲去世公司给的礼金不能要回来。
扩展资料：
份子钱，亦称礼金，指的是中国的一种民间习俗和传统。所谓份子钱即是别人结婚、生孩子、老人归老、包括单位、个人乔迁之类的，相关的人要去送钱，包括礼金和礼品。古代：在古代并没有流行送份子钱的习俗，人们习惯送东西给新人。
老人过世送礼金要在礼金包上写“奠仪”，后边写上签名，要写“阳上”，加与死者生前的关系，如：阳上友XXX。送上礼金的时候可以说一点心意表达哀思；老人一路好走，生者多保重；节哀顺变多保重等。
1、愿老人家一路走好！
2、一点心意表达哀思！
3、老人一路好走，生者多保重。
4、节哀顺变多保重！
5、惊悉噩耗，不胜悲痛。逝者安息，请节哀顺变。
6、逝者安息，生者安康，愿生活每天充满阳光。
7、生老病死，一切都是自然现象，节哀顺变。
8、节哀顺变，我们现在应该对去世者的真诚祝愿，祝他老人家一路走好，在九泉之下安息。
9、亲人离世了，千万不要悲伤和痛苦。
10、死者已矣，生者如斯。
看公司制度规定，填费用审批单就可以的，写清什么原因。
账面可以入：营业外支出—职工抚恤金
如果公司文件有规定，也可算作是员工福利的一种，要么就入：管理费用—职工抚恤金。
抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
2014年9月29日，民政部、财政部日前发出通知，10月1日起再次提高优抚对象等人员抚恤和生活补助标准 2018年8月1日起，国家再次提高部分退役军人和其他优抚对象抚恤补助标准。
我国抚恤金主要有两种：
一为伤残抚恤金，发放对象为革命伤残军人、因公致残的职工等；工人、职员因工负伤被确定为残废时，完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至死亡时止。完全丧失劳动能力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，发给因工残废抚恤费，至恢复劳动力或死亡时止。
二为死亡抚恤金，发放对象是革命烈士、因公牺牲人的家属。公民依法获得政府发给的抚恤金是公民的一项基本权利。工人、职员因工死亡时，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，至受供养人失去受供养的条件为止。
此外，我国还规定有革命伤残军人抚恤费，革命军人牺牲、病故抚恤费，国家工作人员伤亡、病故抚恤金等
：抚恤金
一、是否需要送礼
当单位同事的亲人去世时，是否需要送礼主要取决于以下因素：
1 与同事的关系：如果与这位同事关系较好，那么送礼是一种表达关心和慰问的方式。如果关系一般，可以不必送礼。
2 公司文化：有些公司有较为浓厚的人文关怀氛围，鼓励员工相互关心、互相帮助。在这样的公司，送礼可能是一种体现公司文化的行为。
3 同事亲属与公司的关系：如果同事的亲人曾经为公司做过贡献，那么送礼可以表达公司对他们的敬意。
4 个人意愿：送礼是一种心意，如果你觉得有必要表达关心，那么可以送礼。反之，如果不愿意送礼，也可以选择其他方式表示慰问。
二、送礼的注意事项
1 礼物选择：送礼要讲究实用性和心意，可以选择一些慰问品，如花圈、挽联、水果篮、慰问金等。尽量避免送过于贵重或过于个人化的礼物，以免引起不必要的误会。
2 礼物金额：送礼的金额要根据自己与同事的关系、同事亲属与公司的关系以及个人经济状况来决定。一般来说，可以参考其他同事的送礼金额，保持适当的差距。
3 送礼方式：可以个人名义送礼，也可以代表公司送礼。个人送礼可以更加体现个人关心，而公司送礼可以体现公司文化。在送礼时，要注意措辞，表示对同事亲属的关心和敬意。
4 避免过于繁琐：送礼是为了表达关心和慰问，不要将其变成一种负担。在送礼过程中，避免过于繁琐的程序和形式，以免给同事带来困扰。
5 尊重同事的感受：在送礼时，要尊重同事的感受。如果同事明确表示不接受礼物，那么就不要再坚持送礼。
三、其他慰问方式
除了送礼之外，还可以通过其他方式表达关心和慰问，如：
1 关心问候：在同事亲属去世后，可以主动关心问候，表示关心。
2 协助工作：在同事处理亲属丧事期间，可以主动帮助分担工作，减轻同事的压力。
3 参与丧事：如果同事同意，可以参加丧事活动，以示敬意。
4 提供信息支持：为同事提供有关丧事办理的信息和建议，帮助同事度过难关。
总之，在单位同事亲人去世时，可以根据自己与同事的关系、公司文化以及个人意愿来决定是否送礼。送礼时要注意礼物选择、金额、方式等事项，同时可以采用其他方式表达关心和慰问。
法律主观：
职工公婆去世，单位可以去慰问。法律并没有对单位是否需要在职工亲属去世时表示慰问作出具体规定，因此单位可以自己决定是否慰问。但是职工家属去世的，可以享有丧假，丧假期间，用人单位仍需要支付工资。
可以直接微信转账，比如在外地不方便赶回来的亲戚朋友。
与死者关系的远近，直接影响着白事给多少钱。通常情况下，直系亲属随的份子钱应该是最多的，金额多数为500元或1000元。非直系亲属随的份子钱，相对较少，金额多数为100元或300元。前来帮忙的村民，通常是不随份子钱的，但也要有所表示，多数在出殡日随一份黄烧纸，以表示对死者的悼念。
要根据与死者关系而定。同样丧主的为人处世，也决定着份子钱金额的高低。现在的人情世故，多数呈这样的趋势，小时候收到份子钱，看长辈；老了收到份子钱，看儿辈。也即子女在社会或当地影响力，也是间接影响份子钱高低的重要因素。所以说与丧主关系的远近，是白事给多少钱合适的关键因素。
朋友亲人去世随礼注意事项：
通常情况下，葬礼的场面都比较隆重。熙熙攘攘的人群中，想第一时间找到账房（专门负责收份子钱的地方），并不是件容易的事。亲朋前来吊唁，多数由管事者进行安排。先是简单的寒暄，然后由管事者带领亲朋到账房随份子钱。也即亲朋到丧家的第一件事，就是先把份子钱随上，接着在管事者的安排下，向逝者行致哀礼。
和婚礼上的好事成双、双喜临门不同。葬礼份子钱的金额要为单，实际随份子时，金额多数为100元、300元、500元不等。这要根据亲朋与逝者的关系或与逝者子女关系的远近而定。之所以葬礼上的份子钱要为单，是因为人死只有一次，所以葬礼上的份子钱多数为单。
工会对直系亲属去世规定如下：
1、按规定，员工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
4、工会丧葬慰问的直系亲属范围是配偶、父母、配偶父母、子女及其配偶。
工会对退休人员直系亲属去世的慰问金的相关规定如下：
1、国家并无相关法律规定职工直系亲属去世慰问金，要看单位如何规定。但职工去世抚恤金有规定。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用；
2、抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿；
3、享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
综上所述，员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
