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导读：外卖员：外卖员属于服务行业，不管刮风下雨、冰雪霜冻外卖员必须在第一时间把餐食送到顾客手中，如果超时就会面临投诉，就可能会影响工资和订单量。做这个岗位的大都是男生，且较为年轻，体力旺盛，而且必须要会骑行电车，甚至自己准备电车，对所在城市各个街
外卖员：
外卖员属于服务行业，不管刮风下雨、冰雪霜冻外卖员必须在第一时间把餐食送到顾客手中，如果超时就会面临投诉，就可能会影响工资和订单量。
做这个岗位的大都是男生，且较为年轻，体力旺盛，而且必须要会骑行电车，甚至自己准备电车，对所在城市各个街道区域熟悉。入职更新快，竞争力大。
不适人群：路痴、饭点就会饿到无力的人，不会骑车的人、无体力太矫情的人、脾气太差的人。
月收入：不固定，平均在3000以上。
月支出：公司一般不提供食宿，且送外卖的大都为三线以上城市，生活成本高，很多外卖员都租不起房子，睡在桥下和公共封闭区。
快递员：
送快递和送外卖，小栗子起初一度傻傻分不清楚，两个工作受的是一样的苦，风吹日晒，穿过车水马龙。但是快递员还要承担丢件、错件等责任，万一别人寄了一个上万的东西，你给弄丢了，那这个季度，你怕是白干了。
不适人群：同外卖员。
月收入：平均在4000以上。
月支出：同外卖员。
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与白领典型的“朝九晚五”作息时间不同，蓝领群体因自身的工作性质不同，他们的工作时间更具特殊性，普遍存在“加班”或“倒班”现象，甚至“自愿加班”的现象。据58同城调查数据显示，仅13%的蓝领可正常享受双休不加班，超20%的蓝领每周加班10-20小时，每周加班0-10小时蓝领近30%，每周加班0-20小时的蓝领近40%，值得注意的是，每周加班超过30小时的超过两成，高达213%，更有35%的蓝领透露每周加班超60小时，如果按一周工作7天算，平均每天工作时间达到18小时、加班近10小时。
饿了么里面的部门是怎么分配的
你想做什么
外卖人员岗位职责
1、礼貌、行动合乎情理。
2、保持个人清洁卫生，注意个人形象；
3、工作守时，有时间观念；
4、服从管理,绝对听从餐厅管理人员的工作安排
5、按实际营业需要做好餐前准备工作,摆好台面其他用具
6、做好餐具的保洁工作，做好餐厅的卫生清理工作，并时常保持餐厅环境及各项用具之整洁,使其符场卫生规定标准
7、对餐厅食物及饮品应有深切的了解,遵照餐厅的营业方针计划,按照规定的标准为顾客服务，做好服务工作
8、盛情款待新旧顾客,满足顾客的合理需求及要求，热情主动为顾客点菜，并准确无误的把顾客所需要的食物、饮料送到顾客的台面上
9、顾客离别后,应尽快清理顾客用过的餐具,并重新摆好台面
10、遇到客人有意见或投诉时,如不能解决,应该立即报告给餐厅的管理人员
11、关心同事，乐于助人，具有合作、团体精神，为达到共同的目标，最大限度地发挥自己的作用；
12、与管理者、同事和宾客建立良好的关系，努力保持安全、有效、成功的服务 ，以更好的保持餐厅运转。
我想应聘送餐员,但面试地点却在小区里,会不会是骗子公司
要小心点,但是这个也不一定,有时候酒店的人事部门可能不在酒店里做这次招聘活动(怕影响酒正常营业)自己不放心可以和朋友同学一起去,人多点最好
饿了吗送餐员是就近分配工作的吗，待遇怎么样
一般受冷漠
怎么当百度送餐员啊，谁可以告诉告诉我
可以到58同城或赶集网搜索送餐员,他的模式和滴滴很相似。签的都是劳动派遣合同,实际是各地劳务公司找人派遣到各大公司。
还有一个办法就是你可以亲自问一下百度送餐员。
请问医药配送员是属于哪个部门啊？急急急，谢谢！
没有特别规定，可以根据企业自身情况来定。如果是纯送货职责，可以划归物流部或运输部，如果丁有维护客户关系、代办业务结算等职责，可以划归营销部。
美团外卖送餐员保险不透明该投诉哪个部门
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
速达送餐员与区域负责人是什么意思啊？
送餐员就是送餐的啊，区域负责人就是店的所在区域，在店的经验范围内，负责业务
百度外卖运营专员是做什么工作的
岗位职责：
1、负责百度外卖平台运营管理
2、通过商户数据分析准确定位运营业务存在的问题，充分挖掘业务发展潜力
3、负责百度外卖后台客户信息的审核、上线
4、协助其他日常事务性工作
送外卖和快递两个行业的收入水平因地区、公司、工作性质、工作经验等因素而有所差异。一般来说，这两个行业的收入都是按照工作时间和工作量来计算的，因此挣钱多少也与每天的工作量和工作时间有关。
在一些大城市中，送外卖的收入可能相对较高，因为外卖市场的需求量大，而且市场竞争也比较激烈，一些平台也给予了送餐员较高的提成和奖励。而快递行业的收入则相对稳定，但相对于送外卖行业的工作强度可能较小。
总的来说，送外卖和快递这两个行业的收入水平取决于不同的因素。如果你想从事这两个行业，可以考虑自己所在的城市、公司的规模和信誉、工作性质和工作经验等因素，选择适合自己的工作。
目前分为专送和快送两种，专送就是团队，由站点统一管理，纯系统派单。
具体规则到站点询问，每个加盟商的要求可能会不一样，每单固定单价，夜班补助，季节补贴。快送就是众包。
普通众包骑手，跑腿骑手，乐跑骑手，同城骑手，都属于众包软件内，单价不固定，有多又少。目前很少听说有包吃住的。
应用简介
美团外卖品类包括附近美食、水果、蔬菜、超市、鲜花、蛋糕等，无论是早午晚餐、下午茶、宵夜，还是中餐、西餐、家常菜、小吃、快餐、海鲜、火锅、川菜、蛋糕、烤肉、水果、饮料、甜点等。
多品牌入驻如必胜客、肯德基、麦当劳、汉堡王、星巴克、COCO都可奶茶、U鼎冒菜、真功夫、每日优鲜等。
美团外卖还提供送药上门、美团专送、跑腿代购等多种服务。
个人觉得相对来说外卖好干一些，当然恶劣天气除外。
快递员和送外卖两者区别：
1、下雨外卖比快递累很多，快递可以等雨停，不让货物淋湿，外卖别人等吃饭呢，所以下雨也要送。
2、外卖规矩也相对多些，毕竟你是送吃的。
3、个人觉得正常时候外卖比快递轻松很多，虽然规定送餐时间，但是一般都可以到位。
4、快递没有所谓的休息日。
5、快递承担的责任相对来说大一些。
快递和外卖行业对比：
快递员：应聘者必须要有有效证件和家庭住址，刚开始会有老员工带领你一些天，等你完全会了就自己跑业务。每个快递都有一张单子，收货人员一张自己一张，而每张单子有一定的价格，以自己个人跑业务送多送少为业务量，而这个就是你当天所挣的钱，挣多少一切看你自己本人。
而且熟悉了自己的片区以后，后面工作会越来越轻松。但是要注意，快递不能弄丢不能弄坏，不然就要赔钱！
外卖员：基本环境和送快递差不多，但是送餐的单个提成要比快递员的高，单位时间挣得比较多，送餐大环境收入还不错，不过投诉也多。有时候一个差评，你这一天跑的十几单可能就废了。一定要注意送餐时间，有时候送得太迟或太早，都会有投诉。
在近两年，自从网络带起了很多新的行业之后，很多人也都是纷纷地投入了新的工作当中，收入也比之前多了不少，不过工作的苦累也是大家都知道的，尤其像送块件的和送餐的人员，很多媒体也都报道了他们的不易，大部分人也都表示了要理解他们。
外卖配送员是最近这几年兴起的新兴行业。但是，我可以很明确的告诉你，这个行业适合短期做和下班兼职做。长期干外卖配送，真的不适合。主要原因有以下几点。
1、对身体的伤害。这个行业是别人吃饭你要上班，容易得胃病，我现在都感觉胃不太好。经常熬夜，已经成了家常便饭。尤其是现在人多单价低，如果你想多赚点钱，不熬夜可以说是不可能的。送外卖经常处于精神紧张，对心脏还是有影响的。所以，短期干这行可以，如果是长期，肯定不行。
2、干外卖这行学不到新的知识，就算你想学，也没有那个时间，如果哪天不干了，也没有别的能力，还是只有去干外卖。
3、现在平台的规则太坑，感觉所有错都是外卖配送员的错，罚款，差评都是外卖配送员来承担。单价是越来越低，配送时间也是越来越短。
4、外卖配送员经常闯红灯，骑车速度快，很不安全，但是，如果你不抓紧时间，想多赚点钱是不可能，很难平衡的。
5，外卖行业是个靠天吃饭的行业，天气热，天气冷，刮风下雨等恶劣天气才会有充足的单量供你配送，其余时间，单少，价低！
6，外卖行业，因为没有四险一金，福利待遇不好！无论是众包还是团队送餐，都是只交了意外险！万一出现交通事故，自己受罪还要倒贴本钱养伤，没有节假日和带薪留职一说！
这些都是外卖配送员必须面临的。
所以，短期做这一行，是可以的，长期干，是没有前途的。
就目前（我身边）实际情况来说，两者年龄差距没有题主想象的那么大，都以年轻人居多。
如果在某些发达地区有类似的情况，我觉得导致区别的门槛有两个：
1，快递员行驶过程中最多只需要接听电话，因为快递员开车的比较多，蓝牙就可以解决接听电话需求，门槛较低；
而送餐员往往是电瓶车行驶在马路和街道中，在接听电话同时，还可能涉及到抢单，这对驾驶技术和反应能力提出了更高的要求。
2，快递员只要在出发前，按照包保区域分拣快递并装车，即可保证顺利送达，识字会说话会沟通就行，不用在意商品本身是什么；
对送餐员来说，自己要会用手机接单（下单），熟练应用手机各种App本身就是门槛。
除此以外，还要知道各种快餐的特点和下单结构，米饭水饺面条人人都懂，汉堡可乐薯条披萨对年纪较大的人来说，还是有点门槛的。
第三，对小区和街道的了解程度，年纪越大的人，对小区和楼牌号越不敏感，送餐和送快递虽然都是送商品，送餐的一般都会要求送上门，否则自己下楼吃就完了，而快递可以自己下楼，可以放门卫，可以放各种代收场所。
通常来说，年轻人反应快，接受新事物速度快，能力较强，在我个人看来，送餐员要比快递员的工作门槛略高一些，所以年轻人多也很正常。
第六类。
第六大类职业：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类。
世界上经济发达国家都非常重视职业分类问题的研究，这不仅是形成产业结构概念和进行产业结构、产业组织及产业政策研究的前提，同时也是对劳动者及其劳动进行分类管理、分级管理及系统管理的需要。
扩展资料
职业分类意义
1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。
3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。
4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。
职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
参考资料-职业分类
