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导读：对于送礼，有些领导喜欢这套，因为可以让他很有存在感，而且他也能看出哪些员工是什么性格，服从度怎么样等等；但也有些领导对此非常忌讳，不会轻易接受别人送的礼物。其实对于职场送礼，都是经常会经历到的，虽然不能面面俱到，但如果你送礼的事情处理得好，
对于送礼，有些领导喜欢这套，因为可以让他很有存在感，而且他也能看出哪些员工是什么性格，服从度怎么样等等；但也有些领导对此非常忌讳，不会轻易接受别人送的礼物。
其实对于职场送礼，都是经常会经历到的，虽然不能面面俱到，但如果你送礼的事情处理得好，不管是对领导还是对客户，不仅能增进感情，建立信任和合作，还能得到别人的帮忙，下面我就分享下职场中一些通用的送礼流程和方式。
01 初始阶段，尽量淡化送礼的行为，打消领导的顾虑在给领导送礼的时候，要尽量淡化送礼行为，最好是送一些礼轻情意重的小礼品，比如水果或干果，而且必须还要加上一条贴心的话术，特别是在与领导关系还不熟的情况下，很多领导也不想欠你这个人情。
所以，这个阶段送礼一定要淡化，才能打消领导的很多顾虑。要让领导感觉到，就是一个员工对领导的简单关心，那么，今后工作中能不能被照顾，都是无所谓的事情。
表明了你的心态和想法，这样才能让领导心安理得的收下你的小礼品，其实只要领导能开心的收下礼物，基本上你的目的也就已经成功了一半。
这里以送水果为例，其主要包含两个部分：
第一，找个小理由，淡化送礼行为，然后再介绍
比如，送眉山橘子，你可以说，王总好，我有一个在眉山的好朋友，最近她的水果网店开张了，据说她店的橘子特别好吃，是她老家自己种的，我为其捧场，就快递了一些，打算与您，和部门同事一起分享。橘子很甜，咱们可以好好打牙祭。
第二，分享一个水果养生的小知识，并送上祝福
同样以送橘子为例，李总好，这两天看新闻说雾霾很重，空气差，对肺不好。刚好我有个好朋友，在老家开始卖自家种的橘子，据说有三个品种，维生素C含量丰富，能增强人体抵抗力和润肺清燥，还能将身体中的有害物质排出体外，是名副其实的保安康的抗氧化剂，我就想给她捧个场，给您快递了两箱，祝李总永远健康。
02 进阶阶段，尽量不要给领导送现金，要以关心为主其实大多数人，给领导送礼都是顾于情面，而不是对领导有所需求，就是想表达一下自己对领导的心意，让领导知道他在你心里的位置，以后有好事别忘了你。
所以送礼，不在于礼物的贵重与否，而在于时机、实用和稀缺，切记最好不要送现金，因为这会在某些程度上，让领导感觉是烫手山芋，觉得你这是在行贿，或是你有所求，非但不能表达心意，反而让人不敢收，那么怎么办呢？
第一，对于年龄偏大的领导，多以养生为主题
对于年龄比较大的领导，可以以关心的名义送养生礼品，比如：
你可以说，张总好，春节后我回来的晚，也没赶上正月十五前给您拜年，挺不好意思的。这些野生的铁棍山药，是我专门从老家带的土特产，有益气补气，滋补强身的作用，而且口感很好，给您带过来尝尝。
有几瓶野生蜂蜜，也是我们家自己产的，全是中华蜜蜂在大山里采野花，最后酿成的野生蜂蜜，没有任何污染，您平时工作比较忙，多喝点野生蜂蜜有助于提高免疫力。
第二，对于稍年轻的领导，可以从他们的不良习惯做为切入点
1，比如某个领导有抽烟喝酒的习惯，你可以说，任总好，看您平时抽烟挺多的，我平时也有抽烟喝酒，不过呢，我老家有出产金银花，用来泡水渴对抽烟喝酒的人特别好。
刚好上星期我回家一趟，顺手给您带了两盒。我帮您分装到密封袋里，可以保存很久。你有空的时候就用开水泡一小袋来喝，对嗓子可好了，还能健脾养肝。虽然只是一点土特产，不过确实管用，如果你喜欢，下次回家的时候我再给你带点。
2，对于某个女领导，可以送玫瑰花蜜茶、蜂蜜柚子茶等。靓总好，前两天朋友给我推荐了这款玫瑰花蜜茶，对女性养生特别好。我给家人买的时候，也顺手也给您买了两瓶尝尝。您平时经常熬夜和加班，这个茶能消除疲劳，增强体质，调理气血和内分泌，经常喝还可以美容养颜，去除黑斑，改善肤色，希望您喜欢。
另外就是，看您在公司经常忙的忘了饭点，这样对胃很不好，我还给您带了两包我父亲煮的花生，是用香料和少量中药慢火煮的，您饿了呢，就吃几颗，有养胃有很好的效果。我们家长辈们也这样吃，对胃挺好的，要是喜欢这个口味呢，我下次再给您。
第三，在领导生病的时候，做为送礼切入点
比如，某个领导最近感冒了，你可以说，韩总好，最近见您咳嗽的厉害，肯定感冒了，所以，我买了一箱雪花梨和藿香正气液，放在公司前台了。之前有个老中医给我说霍香可以治疗感冒中暑、热湿头痛等作用，其药性综合，还有清热止咳等作用。雪花梨呢，有止咳化痰，清喉降火，愿您和家人，健健康康。
总之一定要记住，要让领导感到我们是，真心实意的在做这件事，要让他感受到我们说的话，是有温度的。
03 成熟阶段，自己有求于人的情况下，信任和诚意缺一不可求人办事送礼，大多要表达出你的诚意，比如你愿意为某个难题付费多少，领导所要看的是对价，能不能办成，以及风险有多大等。
所以，这种情况的送礼，最重要的是你和领导的信任关系，本文前面两步所说的送礼方式也全是在围绕建立基本信任做的，如果彼此连基本信任都没有，你给钱再多，领导也不敢收。即使收了办不成事，他也怕对自己有影响；你给的少，人家自然更加是看不上，所以你给的钱多少，从另一角度来说，也是你态度和诚意的表现。
如果事情办成了，这时候，很多交易还有后续的各种活动，这还需要你表达一下谢意礼，目的是为了方便以后继续找领导帮忙，最好是拿出你的一部分利润，给领导，让他觉得自己这忙也没白帮。
这样你们之间的完整信任也就建立起来了，如果后续再找领导帮忙，就可以送一些通用的贵重礼品，比如名烟，名酒，加油卡等。贵重的礼品通常是这个阶段送出去的。
如果礼物被退回，只能说明三点：
第一，就是一直提到的，双方还没有建立基本的信任关系，你就贸然送礼，领导感觉不到你的诚意，所以不敢收。
第二是，你提出的要求太过份，事情太难，办不成事，不能收，因为领导不想给自己找麻烦。
第三，就是觉得你给的钱少，他觉得帮你之后，心里不平衡，领导觉得你太小气，是在贬低他，这样他不如不要，也不想收。
所以，送礼是一门职场语言，大家通过送心思，送现金，送礼品，不同的手法来互动表达意思。那些情商高的人都会选择最恰当的时机、最合适的礼物送给领导或客户，既维护和增进了关系，也达成了合作或让别人帮忙的目的。
1、可以买一些女性用品如姨妈纸等送给公司的女职工。作为女职工每个月都会有那么几天生理期，姨妈纸作为必需品，每个月都是要用的到的。如果在三八节这一天，以公司的名义送这些女性用品给女职工，不得不说是一种体现公司人文关怀的礼物。作为公司hr或者是行政可以从这一方面进行考虑。
2、可以为公司的每一个女员工买一朵玫瑰作为礼物。没有一个女人不爱花的，如果在三八节这一天，公司送给每一个女员工一朵玫瑰，我相信大家都是会非常开心的。但是在送花的时候需要注意一点，不能单纯的只送玫瑰，应该附带一些其他的礼物会比较好。
3、可以选择送公司女员工一次免费且全方位的体检。因为女性身体结构的特殊性，各种疾病是比较多的，平时很多女职工因为工作繁忙而没有时间去做体检。在三八节这一天，如果公司送每个女员工一次免费的且全方位的体检，我相信公司的女员工一定都会非常开心且感谢公司的
4、可以考虑送给公司女员工一套好的餐具或者刀具。俗话说的好，不会下厨的女人就不是好女人。餐具或者刀具是每个家庭都会用到的生活必需品。如果在三八妇女节这一天，公司女员工收到了公司送的餐具或者刀具，一般人都是会非常开心的。
5、有些公司在三八节这一天，会选择送给女员工一些高档且健康的食材。回到家中还能够和家人一起分享节日的喜悦，一家人吃着美味的食物聊着天，想想都是一件非常美妙的事情。小编个人认为送食材也是一个不错的主意。
6、如果公司领导的个人厨艺还不错，可以动员公司的男职工一起给公司的女员工做一份充满爱心的便当作为三八节礼物也是可以的。通过送便当不仅能够体现公司的人文关怀而且还能够加深同事之间的感情。所以作为公司hr或者行政可以从这一方面来考虑送礼物。
7、可以考虑在这一天，送公司女员工一些女性滋补品也是可以的。如果公司预算比较多可以买阿胶；如果钱不多你可以考虑红糖加红枣的搭配。作为公司的领导一定要有这样的一个觉悟，女员工作为公司的半边天，只有她们身体好了，才能够为公司创造更高的价值。
8、可以动员公司的男职工一起录制一个祝福视频，并在早会的时候播放。我相信为公司的女职工看到这个视频，一定都会感动的不要不要的。注意视频录制的时候，一定要做好保密工作，只有这样才能够达到预期效果。
这个问题是行政MM问的么？ 那我要好好认真回答了。
难忘的关键在于非常规，所以令人印象深刻。
通常而言，对于员工而言，公司是他们工作的地方，在结束了一天劳累的工作之后，都想得到家的温暖，所以，可以考虑从这个方面着手，给员工以家的温暖，说不定就会是一次难忘的礼物。
先考虑实体礼物：
纪念日礼物，因为员工在公司多少天了，或者是员工的生日，准备一盆绿色植物，一张贺卡，或者是一幅简单的现代画作(壁画)。
某个神奇的节日，突然的小礼物。
例如世界牛奶日，每个员工桌上一盒牛奶，绝对是满满的情谊，温暖的感觉。也许员工会忘记喝的是什么牛奶，或者忘记世界牛奶日是哪一天，但是一定不会忘记是哪一家公司曾经给予他或她这样的温暖，这样的记忆。
雾霾天的口罩，下雨天的雨伞。
放假前加班夜晚的巧克力，以及寒风中的暖宝宝。
再考虑一些服务性质的礼物：
例如突然一天下午丰盛的下午茶（前提是公司没有下午茶制度）。水果和点心，让大家在休息之余，感受到满满的人性关怀。
或者是上门服务的自助餐，如果有逼格红酒和牛排，如果预算少一点，那也可以羊肉汤肉夹馍。大家把酒言欢，赞扬着公司这美妙的时刻。
或者上门服务的美甲服务，对女生绝对是一种关怀呀。
总之，礼物这件事情，将心比心，你真正付出了真心实意，即使不算是难忘，也会是一份不错的礼物。
每人定做一个 18K金的 你公司标志性图案的胸针式徽章 两三百块就够了 剩下的钱 每人发一件包暖内衣 如果不想发内衣 那就做24K纯金的 200多个 金灿灿的徽章 够气派 够有意义了吧 还到什么时候都值钱
希望对你有帮助
方案一
1准备礼物的价值
2发放的时间 地点 形式也就是设计了哪些环节
3礼物的种类名称
方案二
1发放现金
2发放的地点 时间 形式也就是设计了哪些环节
3礼物的发放现在如现金 或购物卡
方案三
1发放学习机会
2发放的地点 时间 形式也就是设计了哪些环节
3学习进步升值空间
中秋国庆双节来临，许多公司都会为员工准备丰厚的礼物，以表达对员工的关怀和感激。然而，在疫情防控的大背景下，今年的双节礼物似乎有了一些新的变化。本文将围绕中秋国庆双节礼物的话题，探讨企业福利、员工关怀以及社会责任等方面。
首先，在疫情防控的特殊时期，许多公司选择了更为实用的礼物，如口罩、洗手液等防疫物资。这些礼物虽然看似普通，但却体现了企业对员工健康的高度重视，也让员工感受到了公司的关爱。
其次，一些企业选择将中秋国庆双节的礼物与员工福利相结合。例如，为员工提供一定的购物优惠券或补贴，让员工可以根据自己的需求选择心仪的商品。这种做法既满足了员工的实际需求，也提高了员工对公司的满意度。
此外，还有一些企业将双节礼物与社会责任相结合，为贫困地区的群众捐赠物资。例如，公司为员工准备节日礼物的同时，也组织员工参与公益活动，为贫困地区的孩子们捐赠书籍、衣物等。这样的做法不仅让员工感受到了企业的温暖，也让他们有机会为社会贡献一份力量。
当然，除了以上几种方式，还有许多企业选择传统的节日礼物，如月饼、水果等。这些礼物虽然看似寻常，但却承载着企业对员工的祝福和感激。在这个特殊的双节里，每一份礼物都显得格外珍贵。
总之，中秋国庆双节礼物是企业关爱员工的一种体现。在疫情防控的大背景下，企业需要更加关注员工的需求和健康，为员工提供合适的福利和关怀。同时，企业还应该将社会责任与员工福利相结合，为社会贡献一份力量。只有这样，企业才能赢得员工的信任和尊重，实现可持续发展。
一． 送什么都不如送健康
现在大家的日常工作都特别辛苦，好多同事平时饮食不规律，长时间对着电脑坐着工作，平时锻炼又比较少，为工作付出的同时却累垮了身体。作为企业，都希望自己的员工能够长期健康，精力充沛，工作效率高。所以在快过年的时候，最好给员工发一些健康食品，比如五谷杂粮、干菌山珍等等。加强员工的健康观念，假期多食用一些健康食品，过年回来后定会精神抖擞，容光焕发。
二． 礼品种类太多，不如直接定制
现在市面上面的礼品太多太杂，如果要体现礼品的新意，还不如直接加入自己的创意找礼品公司直接定制，更能看出礼品的心意。
三． 选择质量好、大品牌的员工福利礼品
现在好多礼品公司出售的都是一些没有品牌和质量保证的散货自包装礼盒，价格还特别高。本来好心好意，钱也没少花，但是这样反而会让员工感觉企业抠门、不重视员工，所以尽量选择一些有质量保障、大品牌的员工福利礼品。
四． 选择性价比高的员工福利以实物最好
据调查，北上广大多数中小型企事业单位春节员工福利预算为100-200元之间，以实物福利礼品最为普遍，如果金额在1000元以上以福利卡居多。好多公司都认为发卡比较省事，但其实对于员工来说发卡还不如发钱，因为卡一般有期限，买东西电话或网上联系商家价格、送货延迟问题多多，而且一般发卡的礼品公司价格虚高，金额小的福利卡可能还得员工自己搭钱购物。所以对中小型企事业单位而言，为了保证公平和员工满意，一般建议发一些实用型的员工福利礼品。
