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导读： 本专栏由十一个真实发生在当代年轻人身上的成长故事组成，每个成年人在毕业后都要完成从象牙塔走向社会的蜕变，在这个过程中，有困境，有迷茫，但在辛酸苦楚中也有属于自己的小确幸。 离圣诞还有些日子，公司门口张灯结彩，立着一颗挂
本专栏由十一个真实发生在当代年轻人身上的成长故事组成，每个成年人在毕业后都要完成从象牙塔走向社会的蜕变，在这个过程中，有困境，有迷茫，但在辛酸苦楚中也有属于自己的小确幸。
离圣诞还有些日子，公司门口张灯结彩，立着一颗挂满星星的圣诞树。我正在工位上忙碌，忽然接到人事张蕊的消息:“有时间吗我们聊聊。”
我揣着几分紧张，跟着她进了旁边的小会议室。随后，另一个人事也进来了。张蕊率先开口:“我之前听说你会写文章平时还有什么爱好吗”
我斟酌着词句，心里竖起三分警惕。寒暄几句，她们切入了正题:“爱好广泛对公司来说不一定是好事。公司最近有一定的人员变动。虽然很不舍，但年会上，老板也说起过公司的271法则(前20%是优秀员工，中间70%是普通员工，后10%是落后员工)，我们是要末位淘汰的。副总希望你在元旦之前离职。”
说出这话时，张蕊露出尴尬和无奈的笑。三天前公司年会，她还笑盈盈地夸我裙子好看。没想到才过了几天，谈话的内容已经天翻地覆。
往前倒半年，我无论如何也想不到今天的场景。
2018年秋招，我被宣讲会上所说的丰厚福利吸引，拿到offer后，就和上海一家互联网公司签下了三方协议。2019年3月实习，准备7月初正式入职。
我被分配到广告部门的海外应用组，导师是一名资深产品经理，30岁出头，对我的要求很高。实习半个月的时候，她带我出外勤去了一趟陆家嘴，参加谷歌的产品出海活动。
过去在影视剧里才能看到的，上海最繁荣的地段，终于被我亲眼目睹。从环球金融中心66层的宴会大厅朝下望去，我好像看见未来风生水起的职场生活。
当初签offer时，公司给了一个工资区间，说正式入职后工资根据实习期表现定，所以大家实习期都拼命表现，一般八点后才下班走人。
每天，我们都在猜转正后能拿多少钱，以为起码有8k，而我觉得我的项目组好，学校又是211，说不定可以拿到9k。
工作不易，福利待遇却足以弥补辛劳。首先，公司为实习生安排了8人间住宿，加班有补贴，晚上10点后打车可以报销，周末在公司待满三小时，也能拿到加班费。
三八妇女节的时候，老板给每个女员工都发了200元红包，连实习生也有份。公司给女员工放了半天假，组织我们去泡温泉。
那是我人生第一次泡室内温泉，穿着日式浴衣，走在暖和的木地板上，我打量着镜子里的自己，心底的喜悦抵达峰值。
图 | 温泉浴所
两周后，公司组织新员工春游团建，老员工带我们去滴水湖自助烧烤。又过了一周，项目组内去看了一场**。那段日子，公司每月都有生日会，节日有礼品卡和红包，办公室里每天都有水果，我吃到了之前从来没吃过的西梅。
有些瞬间，我隐约感觉，在这座超级都市的扎根之路，已经迈下了第一步。
7月初，我正式入职。本以为辛苦工作就一定能拿到高工资，没想到入职后，公司给每个人的薪酬都是区间内最低。
公司整体的福利也被削减，周末的最低加班时长变成4小时，在末班地铁停运后打车才可以报销，水果零食也变成了两三天一次。
公司号称扁平化管理，没有明显的分工和阶级，很多人在项目组之间来回转岗。最初，我应聘的是测试工程师，公司安排的岗位却是运营，而我的工作不光是运营，测试、产品助理可以说除了敲代码和管钱，什么都要做。这样一来，很多工作变成了虎头蛇尾，半路终止。
原本公司规定的上班时间是朝九晚六，实际上到了六点，公司一片安静，灯光下，大家仍然一动不动地盯着电脑屏幕。大部分人的下班时间都在七点半之后，我自然也不例外。
有段时间为了赶一个项目，我几乎每天都是八点以后下班，单程通勤时间50分钟，到家之后，早就过了九点。
搬离实习生的宿舍后，为了省钱，我和同事合租了一间老房子。便宜，有各种各样的毛病。厨房在楼道里，马桶没有盖，满是发黑的污垢，洗手间的门也坏了一扇。即便如此，我们仍然想把生活过得好一点。
我买了刷子和洁厕灵，把马桶刷得干干净净;又跟室友一起，用电线把坏掉的推拉门和好的那扇捆在一起，防止它倒下来。公司园区的食堂太贵，我们买好各种厨具，每天做好饭带去公司，甚至还买了一个便宜的小烤箱。
有一个周五，我下班后心血来潮，去超市买了黄油、低筋面粉和芝士，忙到半夜，看着教程做出了几块仙豆糕。
时间一晃到了9月，公司安排应届生的转正答辩。不巧的是，我被安排在最后一个。答辩前两天，同期入职的一个研究生忽然在微信上找我，第一句话就是:“我裸辞了，明天就开始找工作。”
我惊讶地问起原因，他语气忿忿不平:“我周末来公司打卡，结果被张蕊约谈，说加班费是给加班的人，不是给划水的人。那行，老子不干了!”
我心里羡慕，却不敢跟着这么横。他学历更高，也有人脉帮忙介绍面试机会;部门不同，简历也更拿得出手。而我没这么厚的底子，只能牢牢抓住眼前这根浮木。
整个9月，时不时就能听到哪个应届生答辩没过，被辞退或者被延期的消息，大家人心惶惶。有个男生，本科是学电子商务的，原本应聘的是市场部，最终被调去做安卓开发，他学了三个月，进展缓慢，被理所当然地淘汰了。
我不知道自己能不能转正，连着两周辗转难眠，烦躁不堪。由于害怕被末位淘汰，我在公司待的时间越来越长，答辩PPT也改了好多遍。偶尔在下班的路上，抬头看着月亮，我会在心里祈祷:我真的很想留在这座城市，请让我好运吧。
最终，转正答辩顺利通过。我作为一个新人，正式步入了职场大军。那天晚上回家途中，路边有人开着小卡车卖榴莲，每斤比超市里便宜几块，我和室友一咬牙拼了一个，回去后在饭桌旁吃完了它。
室友说:“自从老王(她的导师)跳槽之后，我就成了我们组唯一的产品，还得同时负责项目的进度。我一个应届生，根本就没有经验，每次做不好就要被说能力不行。”
我不知道该怎么安慰她，有导师在，我倒是不用担心独挑大梁;然而公司资源有限，我的第一款产品只分了一个开发人员给我，很多功能无法实现，数据也不理想。每周周会上组长都会提，希望我能想想办法，可我想到的办法，根本无法实现。
我们沉默了一会儿，她说:“没事，只要一个月有这么一次开心的时候，我还是能撑下去。”
我咬了一口榴莲，拍拍她的肩膀，说:“咱们肯定会越过越好。”
图 | 出租屋的厕所
10月底，我在微博上领养了一只猫，取名奶糖。从此，照顾好奶糖，成为我心头沉甸甸的责任。我甚至考虑等年后加薪，就换一间贵点、好点的房子，让奶糖也舒服些。
生活的转折往往猝不及防。人事提出辞退这件事之后，我瞬间一片混乱，在微博没少看过赔偿攻略，但从未想过，这样的事竟然发生在我身上。
我强迫自己冷静下来，说:“根据《劳动法》规定，公司如果要辞退我，应该提前一个月通知”
张蕊飞快打断了我:“是，没有提前一个月通知你，所以公司愿意给你N+1的工资补偿。”
我不知道该怎么往下接，但我知道，必须尽快终止这场对话，回去再查查资料。我想了一会儿，提出公司应该再把之前说好的年底双薪支付给我，果然被她们拒绝，于是我提出，既然暂时无法达成统一，那就过两天再谈。
下班后，我去询问新媒体写作时认识的一个律师，她说明天帮我问问同事。第二天午休，我跑到公司楼下的园区湖边，给律师姐姐打了个电话。
她说:“下次跟人事谈话一定要手机录音，并且咬死了你不是过错方，他们是非法辞退。如果公司没有提前一个月通知，他们该赔偿你N+1个月的工资;如果按非法辞退，他们应该赔偿你2N个月的工资。你入职已经满半年的话，怎么算都应该至少赔你两个月工资。”
我把这段话牢牢记在心里。电话挂断后，我在湖边站了一会儿，那天上海特别冷，风里还带着一点毛毛细雨。
我回到办公室，身边的同事吃完饭，已经趴在桌上睡了，而我毫无困意，反复在心里揣摩着说辞，等待第二次谈话。
接下来，我度过了工作中最难熬的两天。离职已成定局，组长不再给我分配新的工作任务。我将之前做过的东西打包上传到网盘后，便无事可做，但害怕被公司抓住错处，我只好装作若无其事的样子，打开应用商店浏览别人的产品。
圣诞节过后，两位人事再次找到我，问我考虑得怎么样。我把心里演练过无数遍的说辞讲出来，张蕊笑了:“你可能误会了什么吧。你的入职时间是7月2号，到现在还没满6个月呢，这个N，我们只能给你按05算。”
我没料到还有这一出，顿时愣在原地，忽然明白，他们为什么希望我元旦前走人，这一个星期的时间差，公司不但不用为我缴纳一月份的五险一金，还能少赔我半个月的工资。
“不过呢，考虑到确实快过年了，加上你们应届生过渡比较困难，公司还是很照顾你们的。”张蕊说:“上次说的年底双薪，经过协商，决定多给你半个月工资。”
我猜到，这就是公司打一棒给个甜枣的做法，目的就是让我快点走人。随后，她们拿出一份协商解除劳动关系的协议，上面详细写着赔偿金额、工资结算截止日期以及五险一金缴纳截止日期，而最后一条，则是让我承诺放弃一切追诉和劳动仲裁的权利。我不确定这份协议中是否有陷阱，便提出第二天再签字。
之前，公司已经陆陆续续有应届生被辞退，当初校招进来的40人，如今只剩20个出头。当晚，我在微信上询问几个之前被辞的同事，协议是否有问题，顺便得知了他们的近况。
大部分应届生被辞退后没有再找到工作。实习期和我关系不错的小宋，原本是应聘产品的，却被调去做了技术开发，同样没能度过试用期。
我曾在朋友圈刷到一条小宋发布的转租消息，问过后，才知道她写代码能力不够，产品又没有工作经验，离开公司后迟迟找不到工作，房租都交不起了，不得已，只好将房间转租出去，搬去和上海的闺蜜挤一挤。
同样，11月被辞的小樊也在上海找了大半个月工作。由于她内部转岗经历混乱，只有一家月薪6k还单休的公司愿意聘请她做运营。于是她先回了家，打算年后再来上海。
小樊的父母之前跟亲戚夸下海口，说她在上海找到了好工作。如今她被辞退，父母觉得丢人，不许她在家待着，小樊只能暂住在姑姑家。
我心有戚戚然，不知道该说些什么。小樊得知我被辞退，非常惊讶:“公司连211毕业的也不要吗”
我苦笑:“毕业之后，区区一个211能顶什么用公司今年解散了好几个项目组，形势惨淡，辞退应届生恐怕是成本最低的了。”
图 | 奶糖
第二天，确认条款没有问题，我在协议书上签了名。交接完手里的工作，当天下午就收拾东西离开了公司。
离开前，导师找我谈话，告诉我公司平台有限，留下不一定是好事，走也不一定是坏事。她说:“我教你的东西你牢牢记着，以后不管做什么都是能用上的。”随后，张蕊又找到我，发给我一份简历模板和面试注意事项，还亲自教我简历上最重要的几个部分应该怎么写。
我说了好几遍谢谢。还是那间小会议室，灯光淌在她的脸上。张蕊说:“去年，你们是我一个一个招进来的，现在又要我一个一个把你们送走，我心里真的挺难过的。但这是公司的决定，我也没办法。”
我点头表示理解。之前网易的事闹得沸沸扬扬，在市场大潮中，无人百分百安全，我很清楚这一点，但总觉得只要足够努力，厄运就不会降临。显然，事实并非如此。
我的桌面上摆了很多东西:挂耳咖啡，红茶包，绿茶，代餐粉和膳食纤维粉，水杯、餐具、抱枕和小毯子，还有一盆绿植。收拾东西的时候，旁边关系还不错的同事不时看我几眼，我找她要了两个袋子装东西，她压低声音问我:“这么快就走吗”
我小声回答:“是啊，公司希望我元旦前就办完手续。”
退掉大大小小的公司群，拎着大包小包离开公司，在钉钉上完成最后一次打卡。再打开时，我的账号已经被踢出了公司团队。
以前看电视剧，那些被公司辞退的员工抱着箱子走在大街上，总显得很凄凉。等事情落到自己头上，我才发现，心里更多的只有茫然。
我按照人事的指点写好简历，投了几家待遇还不错的公司，但一条面试通知都没收到。我心知肚明，年末本就不好找工作，再加上我作为应届生，工作经验不足，无人问津再正常不过。
公司通知我离职时，春运回家的票早就买好，如今也没法再提前走。好在我写过一些新媒体文章，这下便干脆缩在家里，安安心心写稿赚取房租。
不用早起上班，再加上写文章的灵感总是在深夜迸发，我的作息被完全打乱。每天凌晨四五点睡，中午十二点才起床。比起之前那些繁琐而无效的工作，写作能带给我一丝成就感。接连一周全职写作后，我重新思考起自己未来的方向。
以前，我总觉得“北漂”“沪漂”这样的词很遥远，真正做过一段时间的“沪漂”后，才明白异乡漂泊的种种不易。也怪我运气不好，正赶上公司的下滑期。
某天晚上，我和高中舍友视频聊天。她在家乡一家国企做财务，年底繁忙，但平时闲得要命，生活很安逸。她劝我:“家里生活成本这么低，要不你回家租个房子全职写作好了。”
我早就考虑过这条路，但心里总有几分不甘。这样急匆匆地从上海逃离，总有种还没打仗就认输的挫败感。我说:“走一步看一步吧，年后再来上海找工作试试，三四月份不是应聘季吗”
她说:“这样也好。”
挂断视频后，我去洗漱，奶糖跳上桌面，在键盘上踩来踩去，文档中留下了一长串乱七八糟的字符。我叼着牙刷抱它上床，把那些乱码一一删掉。人生里也有只跳来跳去的猫，忽然留下一串乱码。我无法删掉它们，只能向下续写了。
这个不要记在心上，老板和你只是雇佣关系，你走了，他也没有损失，老板不会在乎你，我们是 社会 底层的小强。你也许会失落，但是没有任何意义。
有几年时间，原公司老板多次提及对经销商控制管理的懊恼，甚至破口大骂经销商就是王八蛋，有奶便是娘之类的话。隔了一年，公司调整了销售模式，老板又不断向员工灌输经销商是我们的合作伙伴，是我们公司的兄弟姐妹。前后转变之大令员工乍舌。
老板的思维多变在职场中很常见，你能不断为老板创造利润，那就是优秀的员工，当你不能持续贡献价值，那你就是要被淘汰的不好的员工。
干了十几年被辞退，说明你已跟不上公司发展干了十几年仍然被辞退，可能曾经很优秀，也可能被老板关注，但是在公司快速发展的过程当中，势必会有很多老员工跟不上节奏的问题。
既然已经无法为公司创造利益，甚至还可能拖团队后腿，老板巴不得快点将这类员工辞退。
老板没有义务为辞退员工送别，这很现实于情于理来说，老板对员工应该有关怀，比如之前公司曾有对满10年员工的特别奖励。这是针对还有的价值可贡献，跟上公司发展步伐的员工。
对将要辞退的员工来说，老板并没有义务，要针对这些人做出什么动作。除非曾经有巨大贡献和突出成绩，老板不作出姿态会对其他员工有不利的负面情绪，这种情况下老板给辞退员工送别才符合对利益的追求原则。
理清位置关系，就不再心理失衡其实，老员工有失落情绪可以理解，毕竟在一个企业付出十几年很不容易。
但是职场中无过不代表有功，十几年的付出不代表你就应该享有特别待遇。毕竟说到底，员工与老板的关系就是对立的，两个位置能否协调的连接在一起的关键是利益，一旦失去利益连接，其他的关系，也就不再牢靠。
总之，十几年的老员工被辞退从 情感 上应该得到公司的尊重，但这不是必要程序。想要获得更多尊重，不断精进并贡献自己的价值，才是职场生存和发展的保障。
对于这种情况真的不要太玻璃心，不要把自己看得太重。无论是老板的原因，还是自身的原因，都不要想太多。但工作十几年被辞退，若是公司经济型裁员，那不能怪你，但如果是你个人问题，也就不能怪老板不表示。老板又不是你亲戚家人，你想要他表示什么呢？该发的工资发了，该缴的社保交了，老板的义务尽到了，一场交易而已，也就没啥了！ 至于额外的表示，愿意给，那是老板的情分，不愿意给，也是老板的本分！更何况是被辞退的！
温馨提示：以下内容会说得比较直白，可能会让人 情感 上不适，但这就是现实，不得不面对！
出现这种情况，原因可能出现在老板和员工自身两个方面，如果说出来对你造成二次打击，那得见谅，真的心要放宽！不要把自己看得太重，把自己的生活过好就行了。
虽然员工工作十几年，但对公司没有关键价值，甚至还有负面价值，所以辞职或辞退都不影响！你工作了十几年，真正算得上工作经验的可能只有一年！
这是一个很现实的问题，可能很多员工在一家公司工作了十多年，成为了公司元老级的前辈员工，认为自己没有功劳也有苦劳，认为新员工都不行，认为公司离开自己就会受到影响。
一、这里可以直白地说：公司里有80%的员工，做的工作对公司有贡献，但没有核心价值，这种贡献和机器人没有太多区别。
举个例子，在组装电子产品外壳时，需要通过打螺丝，或者摁卡扣的方式。有的员工在这个岗位上做了十几年，非常熟练，因此每每都骄傲地向新员工说：你看看你们做事情这么慢！但现实状况是，一个新员工只要连续做1-2个星期就能达到他的速度。那大家说这十几年的工作年限，对老板来说有什么关键价值？更多的只是 情感 上的！
实际上，包括一些公司的文职岗位员工，也是一样，动不动就说自己有5年工作经验，能力强等等！实际上他5年做的事情，一个出入 社会 的人一年就能学会。
这些机械式的工作，注定是廉价的，说白了，只是这些岗位暂时还没有很好的机器人自动化方案罢了。看到这里，你还觉得你十几年的重复工作很有意义吗？
再拿公司的文职岗位来说，经常有人炫耀，看我做的表格、ppt格式多漂亮，而现在呢？直接系统生成表格，ppt都是套模版修改，因为老板也聪明了，表格、ppt是用来传达工作数据内容的，应该把时间花在这里，而不是把时间浪费在化妆美观上。
所以，工作十几年的员工，和工作两三年的员工并没有什么区别，那剩余的就是看和老板的 情感 了！
二、自以为老员工，但却不断地给新员工传递负能量，这种能做十几年，已是老板最大的表示！
有一种老员工，可能从工作第三年开始，就一直各种抱怨公司这个不行、哪个不行，动不动就说”要不是怎们么样我早就离职了“，要么就说“昨晚今年，我打算辞职了”。结果把其他员工说走了，把新员工说走了，自己做了十几年还没走！这就反应出什么问题？说明这个人是真的不行，不但能力一般，人品还有问题。
这样的老员工能做十几年，若不是老板忍着，能做这么久？这恐怕就是老板最大的表示了！
还有一种老员工，做事也积极，做事结果也不错，但就是喜欢抱怨，甚至会挑唆部门关系，占着自己是老员工，和领导顶，说同事坏话。认为自己资历最老，不把年轻的领导放在眼里，带头不配合等等。这种员工，老板巴不得早点走。但老板就碍于 情感 和面子，不会主动这样做，因此真的到了不得不辞退的时候，老板心里是巴不得的！这种情况下，你还想要老板表示什么？
一些有关键价值或有 情感 的员工，一般老板还是会惦记的，但不是所有！如果说以上情况是员工自身的问题，那么这里就要说说老板的问题，老板也有好老板，这里说个例子。
记得公司里有一个一线的员工，做了13年了，生产线上基本哪个工位他都做得非常熟练，几次也想提他做生产线的管理者，但他都拒绝，说只要把这些基本事情做好就行，自己没有那么多精力去做管理，也不想去做。这个员工是个很开朗的人，为人处事非常不做，又与世无争，每月拿那么多钱就行。后来，他孩子在老家上高中，他要回去陪读，因此不得不辞职，按理说个人原因辞职，啥都没有，更何况是1000多人工厂里的一个一线工人。但老板主动的额外给他5万元，当然，这个不叫经济补偿，记得当时叫的是“长期贡献奖”，并且表示等他孩子考上大学后，继续来公司上班。
实际上，这个员工如果仅仅从工作内容上来说，对于公司也并没有产生关键价值，但他的日常表现和公司的 情感 ，比一般的员工要好，给公司带来的是积极正面的信息，所以即便是他自己辞职，老板也会表示的。
当然，不排除一些老板的人品真的是不怎样的，就想着如何算计员工，从员工身上扣一点钱下来。别说表示表示了，巴不得连离职工资都不想发，但这种老板自有天收。
大部分老板还是处于中性观点的，也就是说该发的工资肯定发给你，该有的福利也会让你享受，但你离职后，要不要表示，则要看老板的心情。
总的来说，做了十几年被辞退，确实会很难受，但老板表不表示，都不要太在意了！
你觉得老板跟你没感情，你干了十几年自己要走了，连个话都没有。老板还觉得你做人不行，给你那么多工资了也留不住你。站在各自的角度各说各的都有理。
一般能做到很大老板的，往往都把感情跟雇佣关系分得很清楚。你在老板那里上班，老板给你发工资，两不相欠。你走了，老板给你留句话，算是热情。不留一句话也没什么，反正都要走了，何必在乎一句话呢？
我觉得大多数的 社会 底层往往有一种非常奇怪的想法。往往会觉得别人对他没有感情，往往会认为自己给人家当牛做马做了这么久了走了，人家多少应该说句话。殊不知对于老板来说，一个普通员工的离职对老板来说几乎在心里已经惊不起什么涟漪。
离职走人，本质上就是解除劳动关系，我怀疑就是你不在我这干活，我不给你发工资，没句话也很正常啊。
1、看公司的规模、老员工的职级。
如果公司很大，而这个老员工的职级又比较低，跟老板隔着好多层，那么一般走了也就走了，不会惊动老板，老板没有表示也是正常的。
或者平时公司该表示的都表示了，比如发5年贡献奖，10年贡献奖等等，现在走了就按正常程序走吧，老板不会额外再表示。
2、看老板个人风格。
有的老板比较重感情。一个公司的 历史 很少有超过70年的，在公司干十几年的员工应该是凤毛麟角，跟上上下下的人，包括老板应该很熟了。这个员工被辞退，只要不是犯错误，老板一定会有所表示。
有的老板就是纯粹的商人，重利不重情。老员工走了，说不定可以招一个工资更低，更能加班的年轻人。
3、看老员工自己，既然题目里提到了“被辞退”，那就要问题原因了。
有的人是自己主动离职，这比较可惜，但如果被辞退，那要么是犯了错误，要么是能力与岗位不匹配，要么是老板进行“清洗”。
无论哪一种，都不是好事。老板避而不见都来不及，怎么还会去表示呢？
许多事情得一分为二的看，是工作了十几年？还是努力工作了十几年？
1:我们知道，有些员工哪怕是干了一辈子，只是工作了几十年。尤其是现在，人工费越来越高，很多人只看到工资这一块。其他方面的隐形费用，不比工资低，所以用一个人工，他的成本应该是工资的两倍。所以很多人，那怕是在企业干了一辈子，产生的都是负价值。像这样的员工，你该感谢的是老板，老板给了你工作机会，老板给你养家糊口的工资。离开时老板不见你，没有跟你说一句话，也是应该的。
2:从上述问题看，干了十几年，还是个统计，可想而知，应该是个不追求进步的人。现在企业经营非常困难，老板是要的是能干的人才，人才是免费的。老板投资搞企业，他的目的是盈利的，所以去企业不是慈善机构。企业不养闲人，团队不养懒人。希望大家要站在企业家的角度想想，而不是一味的去谴责企业家。
工作十几年的老员工被辞退，老板什么表示都没有，很正常啊！甭说员工被辞退，即便是员工正常退休或者离职，难不成老板都要有所表示？提出这个问答，无非是想说，老板应该有所表示。其实，不是老板无情。实在是，老板根本就没有必要有所表示。
一、何为辞退？
所谓辞退，百度有关条文发现，辞退员工主要分两种情况，一种情况是违纪辞退，企业对严重违反劳动纪律或者企业规章制度，但未达到被开除、除名程度的员工，依法强行解除劳动合同的一种行政处理措施。另外一种辞退，指单位根据生产经营状况和职工情况，依据国家安置富余人员的政策规定解除与员工劳动关系的一种措施。
二、为什么被辞退？
看完上述条款，需要提出几个疑问。如果按照国家有关规定，员工属于正常辞退，那单位里就不可能仅仅十几年的员工被辞退，而是一大批员工，不管工龄多少年，大家都要被辞退，现实情况并不是这样，仅仅是这位工作十几年的所谓老员工被辞退。如此看来，这位老员工并不是被正常辞退，而是违反了企业劳动纪律或者规章制度。如果是这样的话，作为企业老板有必要有所表示吗？一旦表示，老板是不是在助纣为虐？反过来，被辞退员工还好意思要求老板有所表示？
三、正常辞退就应该有所表示吗？
当企业推行内部改革，实施精减人员的政策后，一大批员工面临被精减辞退的命运，作为企业来说，自然应该按照国家有关政策给予补偿，那是企业行为，还轮不到老板个人出面吧。何况，工作十几年的老员工被辞退并不是正常辞退。
当然，工作十几年的员工被辞退，不管什么原因，如果自己觉得委屈，认为企业应该有所表示，可以寻求劳动仲裁或者法律渠道解决。但就目前情况看，提请老板有所表示的希望很渺茫。
老板当然不会有任何表示了，而且在现实生活中，很多公司为了不给员工任何经济补偿金，都会用各种方式逼迫员工主动辞职，从而来达到不支付经济补偿金的目的，老板想的是如何减少自己的开支，缩减成本，怎么可能主动给你经济补偿金呢？所以如果公司违法辞退，你可以寻求法律途径维护合法权益！
和你说啥，辞职了，就赶紧走，听那些虚伪的问候有什么意思。
这个真没必要去想，企业的人，来了走，走了来，天天如此，老板天天过问这个，还工作不了。
辞职了，换个地，工资一样不少，一切都好。
早该走了
员工被企业解雇的事每天都在发生。这意味着每个打工的人一辈子都会有这样的概率，甚至从未发生过这种事。至于为什么被解雇，在企业层面上只能有理由。今天，以多年人力资源实践经验为基础，梳理了几个，供上班族参考。
不遵守公司规则
我们经常说，入职不到三个月，不要对公司的制度体系产生怀疑，入职不到一年，不要对公司文化提出建议。任何时候，你进入公司，都要遵守公司的规则，通过正常途径满足你认为不合理的事情的反馈。抄近路走后门，最终坑的是你自己。
领导行骗
这个话题很重，但偶尔会发生，也属于比较恶劣的纠纷事件，一般会到法律层面。当事人往往是老职员，甚至一度是好的优秀职员。后来，由于主观和客观的原因，与自己的领导发生对立，领导决定解雇它，带来职员自己的“委屈”，延年益寿衰亡，要打公司和这家公司。这种情况对法律说得比较合适。也就是说，支持保护员工的权利。
主动减员
这是公司本身的行为，通常与市长/市场变化相关，导致经营不善或主动变革等，尤其是部分大企业，通过裁员方式降低成本，使公司能够继续生存。公司的主动裁员一般都是大量的。包括很多优秀的职员在内，仍然是不可避免的情况。这种情况面广，正常情况下会根据劳动法进行补偿，个别公司可能会超出法律规定的水平。如果合法，当然不会存在权益。
不能创造价值，能制造问题
我们说现在是团队作战的时代。所以我们要融入团队。因为团队作战并不总是适合你，创造价值。因为有些人在不能创造价值的时候，为了表达自己的能力，会给团队带来一些麻烦。
屡教不改，领导受不了
能成为***的人当然有一定的包容性，也有自我管理这种情绪能力，不能因为一件事解雇一名员工。所以大部分员工被解雇是因为各种事情的累积，在领导再也忍受不了的时候伤害了凶手。因此，上班族在工作中要特别注意这些工作行为，特别是失误。
与领导作对，使上级失去尊严
没有一个***喜欢和下属作对。即使有包容的***，面对下属的反抗时，内心也会变得非常难受，将这笔账牢牢记录下来。一旦在某个时候，在某些事情上失去了领导的全部安全感，尊严被严重侵犯的时候，自然会因对那个人的痛苦而解雇杀手。
不能出结果，又变得松懈了
不是所有企业都雇人是功利的。考虑到不想冒犯，有些***可以睁一只眼闭一只眼，对工作业绩不好的人也可以养一会儿。我不会告诉你马上消灭它。但是，如果这些人做事马马虎虎，松松垮垮，就没有业绩，多少飞蛾的案子也完成了，这样的人一定会成为领导想解雇的对象。
由于人员的重复，公司减少了人，提高了效率
这种情况可能与员工个人没有太大关系。主要是公司的经营发展问题或市场遇到萧条时，老板可能想降低员工效率，大量处理部分员工。公司大量裁员也不能把职员全部赶走，而是按照实力的先后顺序处理，所以实力仍然是职员工作的铁饭碗。
