郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？
导读： 1、郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？2、富士施乐复印机维修售后服务3、郑州富士康有员工为八千奖金坚持打卡，成年人的无奈与辛酸，你有哪些了解？4、郑州富士康多少人我觉得这个奖金金额已经不算低了，应该能留住很多员

• 1、郑州富士康新员工奖金提高为6000元，你觉得这个奖金金额如何？
• 2、富士施乐复印机维修售后服务
• 3、郑州富士康有员工为八千奖金坚持打卡，成年人的无奈与辛酸，你有哪些了解？
• 4、郑州富士康多少人

我觉得这个奖金金额已经不算低了，应该能留住很多员工。

随着时代的不断发展，人们在现实生活中的选择越来越多，愿意进厂打工的年轻人也越来越少。制造企业招工难、留工难的问题，早就已经不是什么个例，各企业也都在想方设法留住员工。

郑州富士康新员工奖金提高为6000元，网传是为量产iPhone13做准备。

日前有网友在网络上爆料消息，称郑州富士康将新员工奖金从4500元提升到了6000元，只需要满足一定条件即可得到这份奖金。条件看起来并不困难，那就是新入职员工如果工作90天，在岗时间至少55天。

招聘人员还表示有意应聘者可直接在官网报名，并不需要固定人员进行推荐，而之所以提高奖金是因为有新的订单。事实上这已经不是相关企业第1次以奖金方法来吸引新员工入职了，网络上一直盛传这是在为iPhone13量产做准备，但具体是什么状况还需要时间来验证。

我觉得这个奖金金额已经不低了，应该能吸引到一批员工入职。

其实按照工厂方面的要求，也就是在入职三个月里，至少要工作55天。这个要求看起来并不算高，而均分到三个月里，每个月除正常的薪资水平之外，还能够得到2000元奖金，这对于普通打工人来说，应该已经算是一个比较大的诱惑了。

毕竟对于普通打工人而言，每月的薪资水准也就在四五六千元左右，而工作三个月就能达到6000块奖金，这无疑在一定程度上拔高了工资水准。我个人觉得这个奖金金额已经不低了，应该是能吸引到一批员工入职并坚持工作下去的。

但在拿到这笔奖金之后，员工是否还能够坚持工作下去，依旧是一个未知数。毕竟在现实生活当中，制造企业的薪资水准及工作环境和个人待遇等各个方面，对年轻人而言吸引力越来越低，高收入当然能够吸引人，可一旦失去高收入的吸引，员工是否能长期工作下去，还需要时间来验证最后结果。

其实在现实生活当中，很多企业都在采用类似的方式试图留住更多新员工。但对于现代社会中的年轻人而言，当失去这份高收入后，如果没有足够好的前景，年轻人离职的概率实在是太大了。或许企业还是应该逐渐完善薪资体系和福利待遇，才能让更多年轻人愿意投身到制造业之中。

温馨提示：网络连接驱动问题请拨打说明书上的电话

富士施乐复印机维修售后服务(2022/更新)

富士施乐打印机复印机故障服务电话：400-017-1110

24小时人工客服、线下专业全国网点及各地区 人员服务团队等专属服务，整个报修流程规范有序，后期同步跟踪查询公开透明。所有团队均经过专业培训、持证上岗，所用产品配件均为原厂直供，

（富士施乐打印机“三包”有效期内维修时由厂商提供完全免费的维修服务）。

富士施乐打印机服务承诺

(一)服务承诺

1、坚决贯彻执行《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及《部分商品修理、更换、退货责任规定》（即新“三包”规定），为消费者提供的快速服务。

2、设立服务咨询、投诉热线（工作时间：周一至周五8:30-17:30）。

3、消费者报装、报修后与消费者预约确定上门服务时间，原则上预约后市区24小时内，郊区48小时内上门服务（消费者要求另订时间的除外）；

根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，《中华人民共和国产品质量法》以及《部分商品修理更换退货责任规定》的有关要求，消费者购买奥田集成灶家电产品后按照如下规定享受三包服务服务。

富士施乐打印机期间是免费维修的。但是如果出现以下情况需要收费维修：

1、 无包修凭证及有效发票或有效购买凭证的；UIUOIKHY

2、 有效凭证、包修凭证不符或涂改的；

3、 消费者因使用、维护、保管不当造成损坏的；

4、 因不可抗拒的自然灾害或使用环境恶劣造成损坏的；

5、 处理品、已超过包修期的燃气灶；

非富士施乐打印机的特约服务网点所安装、维修造成损坏的（包括消费者自行安装或拆动维修的）。

不属于免费服务范围的提醒说明

①无法出示三包凭证；

②三包凭证（含发票）型号与维修燃气灶型号不符或者涂改的；

③消费者因使用、维护、保管不当造成损失的；

④未经我公司许可，自行修理或非承担三包修理者拆动造成的损失；

⑤超过三包有效期，经修复仍可继续使用；

⑥因不可抗力造成损害的；

⑦富士施乐打印机服务商拆动造成损坏的； 符合以上情况，如用户同意交费，网点可为用户提供有偿服务，收费应按燃气灶公司规定的收费指导价格标准执行。

富士施乐复印机维修售后服务(2022/更新)

找家电家电维修注意事项

一、通过官网查询正规

消费者在选择维修服务时，不管是否在保质期内，都要所购品牌的服务网点，不要轻信制冷搜索出来的所谓“维修”，因为“李鬼”维修点经常打着“品牌”旗号，用逼真的“假”网站忽悠消费者。网上

的400电话也不一定是品牌家电的客服热线。消费者应从燃气灶说明书或服务手册上查找服务****，或直接联系电器经营者为消费者提供维修人员电话。

二、查询维修企业营业执照

消费者在选择家电维修企业时，应事先查验该家电维修企业是否具有营业执照，是否具备相关资质。消费者可以登录国家企业信用信息公示系统或微信小程序，查询企业营业执照和相关信用记录。

三、查看维修人员是否正规

正规家电维修人员上门时，一般会着公司服装、佩戴工作牌，以便接受监督。消费者要查看维修人员的工作证、工单和维修单据等信息，如对维修人员身份有质疑，可致电家电连锁企业、品牌来核实其身份。

四、了解维修项目收费标准

确认维修企业和维修人员身份之后，要详细了解有关维修项目的收费标准以及能否出具正规发票等事项，必要时可向客服寻求技术支持，并了解的价格收费标准。在了解清楚之前，不要着急付款。谨防各类“虚假维修

、过度维修”。部分不良商家会在维修过程中虚构故障，借此抬高维修费用，或者维修配件以次充好或谎称进口材料，借机收取高昂费用。

五、索取并留存好维修凭证

家电维修企业在提供维修服务时，应当向消费者提供维修服务凭证和收费发票，维修服务凭证应如实填写维修服务项目、维修详细情况等内容。而“李鬼”维修点大多是个人，所以无法提供发票，也没有印制专门的维修服务凭

证。

6、权益受到侵害依法维权

如果消费者在家电维修服务过程中遇到小病大修、小件大换、漫天要价等侵权行为，消费者要收集好证据，先与维修企业协商解决，

全国进入高温季节，燃气灶、燃气灶和燃气灶等电器使用高峰已经到来，家电维修报修量预计会有一个明显上升，短时期内可能会出现服务供应短缺的情况。为确保广大市民安全使用各类家用电器。近日，本市燃气灶家电服

务热线、上海家用电器行业协会、上海交电家电商业行业协会、上海电子产品维修服务行业协会（以下简称“一台三会”）召集部分品牌骨干企业，动员部署全行业常态化疫情防控和酷暑季节保障家电维修服务工作。

记者获悉，本市家电维修行业达成了“四保一坚持”行业共识。“四保”包括：保重点，主要是要保障老人和孩童的需要，保证在24小时内解决高温条件下的燃气灶维修诉求；保安全,让广大市民增加安全意识，减少家用电器使用

过程中的安全隐患；保高峰，做好行业应对维修高峰的预案，发挥行业各个骨干企业的保障作用，尤其是发挥行业协会和协会各企业间服务力量，实现资源和信息共享，发挥燃气灶服务热线统筹服务力量的能力，保证服务

高峰期间48小时的响应速度。保服务规范，要求本市所有家电维修服务人员都必须在服务质量和服务价格上严格按照行业要求提供服务，不能因为服务能力不足或天气因素随意加价或降低服务质量。

据悉，全市18000余名持有上门服务证的服务人员必须持证上门、亮证服务；所有服务企业都必须明示收费标准，不得随意增加收取费用；所有厂商服务热线要采取有效措施确保服务应对。

“一坚持”，就是要求所有服务企业和人员严格按照疫情防控工作需要，严格规范执行行业疫情防控工作指引，坚持服务人员每天进行核酸检测,提高个人和用户的消毒和防护的要求，严控传染风险。

本市家电维修服务行业三个行业协会和燃气灶家电服务热线共同提出了应对服务高峰，确保家电维修服务，满足民生需求的具体措施,打破行业各企业各行其事的传统思维,创新推出行业联动,突出服务资源和服务信息共享,

鼓励行业企业间互相调剂服务人员和零配件，确保酷暑期间服务响应时间保持在48小时之内。

全国售后网点分布地区：统一服务热线电话：

全国上门服务区域：北京，杭州，苏州，上海，南京，成都，重庆，广州，珠海，佛山，深圳，

中山，东莞，南宁，厦门，海口，惠州，江门，徐州，三亚，桂林，清远，肇庆，阳江，赣州，

泉州，武汉，黄石，宜昌，天津，合肥，南昌，慈溪，余姚，无锡，石家庄，宁波，郑州，济南，

西安，福州，福清，绵阳，兰州，常州，温州，昆明，太原，长沙，贵阳，沈阳，洛阳，长春，哈尔滨，

南京，芜湖，扬州，九江，怀化，金华，嘉兴，慈溪，株洲，余姚，南通，安庆，商丘，昆山，绍兴，

宝鸡，柳州，湖州，常德，张家港，太仓，常熟，北海，江阴，达州，湛江，吴江，

呼和浩特，泸州，包头，舟山，乌鲁木齐等等，统一报修就近安排师傅上门维修

我了解到的成年人的心酸和无奈有一家老小的生存问题，其次要面对孩子未来成长的教育问题，老人生病如何支付巨额医疗费的经济压力等。其实成年人的这一切心酸和无奈都需要用金钱来解决。

一、房贷车贷问题让每个家庭都需要更多的钱。

当今社会，成年人负债已经是家常便饭的事情。房贷和车贷的困扰压得成年人踹不过气来，特别是身处普通岗位的中年人，每个月微薄的工资支付完房贷和车贷基本上所剩无几。面对经济不景气的大环境，这些中年人只能像螺丝钉一样焊死在这个岗位，因为他们不能像年轻人一样轻易的离职，否则他们将面临更大经济压力。

二、孩子的教育让成年人努力奔波在挣钱的道路上。

一些有家庭有小孩的成年人，更是充满了无奈和辛酸。除了上面提到的房贷车贷压力，孩子的教育更是一个无底洞。各种兴趣班、培训班，一年至少要支出上万元。另外还有很多成年人因为工作的原因，无法参与和陪伴小孩的成长，这些无奈和辛酸也成为大多数成年人需要面对的主要问题。

三、老人生病的治疗费足以掏空每一个普通家庭。

对于一个家庭来说，房贷、车贷、孩子的教育带给成年人压力都是其次。当你看到父母渐渐老去，有一天突然生病需要巨额的治疗费用时候，很多家庭的储蓄都在一夜之间被掏空，甚至欠下巨额债务。这无疑是压垮成年人的最后一根稻草。

综上所述，在经济不景气的当下，这些问题看似是成年人的无奈和心酸，其实也是主要的社会问题，所以才有富士康的员工为了八千奖金，仍然不惧疫情坚持打卡的社会新闻。这些问题其实也是我国当下急需要解决的主要社会矛盾。不知道你对以上问题如何看待？欢迎下方留言评论。

郑州富士康多少人

郑州富士康有超过120万人。

富士康郑州科技园，位于河南省郑州市郑州航空港区。据富士康郑州科技园官网人数统计该公司2022年现有员工有120万人。富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

郑州富士康是生产什么产品？

富士康郑州科技园主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。富士康是一家3C产品研发制造企业，由郭台铭于1974年在中国台湾创立。

郑州富士康是做自动化设备、金属与非金属制品模具、治具及检具及其零配件、发光二极管显示板、手机配件、电子产品的研发、设计及制造，所属行业是居民服务、修理和其他服务业，企业类型是有限责任公司，所属地区是河南省。

企业以核心技术为中心，包含纳米技术、绿色制程技术和平面显示器技术等。2003年，富士康收购芬兰艺模及摩托罗拉奇瓦瓦厂；2014年，富士康收购亚太电信；2018年3月，富士康收购外设品牌贝尔金；2019年4月，富士康投资澎思科技15亿元的A轮融资。

郑州富士康人员40万人

2021年深圳富士康大约有20多万的工人。在一几年高峰期的时候，他里面的人员最高达40万人。但是这些年随着招工难，又有把一部分员工迁到郑州富士康的关系。所以员工数量有较大的下降。但是目前依然有保持20多万人的数量。员工人数仅次于郑州富士康。

2022郑州富士康人员多少人

您好，很高兴为您解答。2022富士康现有员工120万人，富士康厂区的人数排名排名前三的，大概是郑州富士康，深圳龙华富士康，然后深圳观澜富士康。郑州富士康的人数大约有30多万人。龙华富士康大约有20多万人。观澜富士卡有10万人左右。加上全国各地还有台湾本土的员工，富士康的员工总数大约有120万人。希望可以帮助到您哦。谢谢您选择我们的服务！

富士康要撤出郑州了吗

不会搬走。

郑州富士康官方并未给出明确的回答。从我个人分析，富士康不会从郑州撤离，现在富士康转移生产线，很有可能是企业战略调整的结果。

富士康什么时候搬走还不清楚。因为根据查询相关公开信息，截止2022年11月12日，没有信息显示富士康要搬走。

郑州富士康要搬迁是真的吗

截止2022年12月4日根据深圳经济新闻2022年11月30日报道，是的。

富士康方面决定部分撤离郑州，前往深圳。已经有网友拍到了，郑州富士康已经将设备拆除打包，发往深圳了，而深圳富士康正在紧急修建生产线。郑州尽心尽力的留住富士康，可惜没成功。

富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。