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导读：看到富士康最先想到的是难道又又工人自杀事件发生了？独独没有想到工人加班还需要送礼。我认为送礼争取加班机会，不是某些人谋私利的结果，就是现在大环境下工人想要多挣钱的自发行为。我个人更愿意相信富士康工人送礼争取加班的原因倾向于后者。2020年是
看到富士康最先想到的是难道又又工人自杀事件发生了？独独没有想到工人加班还需要送礼。我认为送礼争取加班机会，不是某些人谋私利的结果，就是现在大环境下工人想要多挣钱的自发行为。
我个人更愿意相信富士康工人送礼争取加班的原因倾向于后者。2020年是特殊的一年，因为疫情的原因，众多的企业受到了冲击，富士康可以说是受冲击得最为严重的企业之一。听闻因为疫情的关系，苹果公司取消了跟富士康的订单，让富士康损失惨重。按照富士康早年的公众形象，如果出现大规模裁员而上热搜也不会让人意外。我国的疫情热度过去了这么久，等来的有关富士康的消息居然是工人为了争取加班而送礼，这属实让人感到意外。
如果不是腐败现象的话，那就是今年的年成确实艰难，我们都知道，工厂是最累的地方之一，它不亚于工地，工人比农民工舒服一些是因为工人不用承受风吹日晒雨淋。但是也并没有强多少，工人一天工作12小时以上是常态，如果遇到订单量大，或是急认务上16小时以上的班，也是经常会发生的事。在这种工作条件下，能少加班，多休息，才应该是工人们的迫切需求。
现在一反常态的送礼要求加班，真的让人想不明白。我想工人的工资本身很低，靠着多劳多得多挣钱而加班很正常，一般情况下工人是不缺加班的，反而是缺休息，富士康一反常态的现象，多半都是现在订单量小了，不需要太多人加班了，工人们想多加班就要去争取，那最简单最有效的做法就是送礼，让领导多安排自己。当然以上都是我一厢情愿的美好想象，无论出于什么原因，送礼争取加班的行为都是很不可取的行为，对企业对个人都是弊大于利，一旦企业的风气坏了，企业就走不长久，人的心思坏了，这个人也就废了。
富士康工厂有一半人用苹果。根据查询相关公开信息，富士康工厂的百分之五十的员工会使用苹果手机，用苹果手机达到一半人，手机用于从事手机配件生产的交流工作。富士康是专业从事电脑、通讯、汽车零组件等6C产业的高新科技企业。
引言：苹果的最新手机已经发布了，而身为苹果的代工厂，富士康也在近期招募了大量的员工，富士康表示自己需要招募20万人来保证 iPhone13的发售，那么为什么会需要这么多的人呢？
一、iPhone13销量火爆有研究报告已经预测了，iPhone13这款机型的销量是非常火爆的，全球的出货量将会接近1亿股，不过小编在看到iPhone13在发布没多久就已经出现这样的一个现象之后，觉得应该还会有更多的人购买。所以这些供应链的厂商是压力非常大的，而且iPhone手机在购买之后，人们都是非常期待的，要保证能够准时发售，所以身为苹果代工厂的富士康，肯定是需要更多的人手在有限的时间里面把这些手机都制作出来。所以富士康就需要紧急招募20万人来，保证能够按时交货。
二、高薪招聘富士康，为了能够把员工招够，甚至还下发了高额的奖金，最高每个人能拿到12,700块钱。而且身为整机组装的富士康是属于最后一个环节，所以有很多苹果手机都是从郑州富士康发出的。而且苹果公司的订单也让富士康的利润又有所增加。
三、全球化带来的影响像苹果这样的一个国际公司，它的供应链是在全球的富士康，仅仅是一个整机组装的代工厂，但是它就因为苹果的订单就能够获得利润的大幅度增长。这也说明了全球化的经济之下是可以给各国都带来利润的，但是最终的利润还是研发公司拿的多一些。所以还是希望有更多的公司能够研发出高科技的产品，对于这种低端的制造业可以保持在一定的比例之内。
我们都知道。富士康作为全球最大的3C代工厂、苹果手机、电脑都是富士康生产出来的，这离不开一线普通工人的日以继夜的组装。高强度工作的背后，他们的工资并不出彩。
在工厂工作过的人都知道，普通一线工人的底薪为当地最低工资标准，要想获得高的收入，唯一的路径就是加班。在58同城我们发现一则富士康的招聘，主要是为苹果手机、平板、智能手表的装配、组装等。
按上述薪资说明来算，要想获得4000元到5000元的工资，每天需要工作10个小时以上，还必须舍弃周末。同时，富士康会为员工提供住宿与食堂消费餐卡，也会为员工们节假日福利，举办丰富多彩的文体活动。尽管5000元的工资看起来很不错，却是由普通工人不分日夜加班才能实现，这也恰恰暴露了富士康招不到人的真正原因。
相信不少人会产生疑问，富士康一直都是采用日夜颠倒的加班模式，为什么现在就会招不到人了呢？事实上，这是一种观念的转变过程。改革开放之后，流水线式生产方式纷纷崛起。流水线式的生产方式，把工人附加在生产线上，形成了一个统一化、一致化的生产流程，进而使生产效率得到了很大的提高。这必然就导致了需要大量人力才能实现生产。
与此同时，处于改革开放之初，各地收入水平不一。农民工进入大城市打工，就是希望能通过辛勤的劳动给家人创造更好的物质生活条件。因此，60后、70后农民工更能接受长时间在流水线上工作。
而到了现在，60后、70后普通工人到了一定的年纪，或者说已经完成了供养孩子的使命，富士康的工人队伍已经转变为了80后和90后为主。80后、90后大多为60后、70后的子女，他们从小生活在父母为其创造的优质的生活环境里，思维和观念会更加超前，也会更加在意工作环境。对于简单枯燥的生产线工作，他们并不能接受。
外部因素主要是由于随着我国经济发展方式的转变，以劳动密集型为主的产业利润实际越来越低，企业低利润毕竟导致难以给员工开出较高的工资。但随着咱们老百姓的生活水平和物价的日益提高，工资低已经难以满足日常生活需求。由此，我们可以经常可以看到，网上经常有人在吐槽富士康的种种不好。可见，怨念对企业长期不满下积累的。
现在愿意到工厂上班的人越来越少了，毕竟很多年轻人都吃不了这个苦，这就会导致工厂差人影响工厂的生产效率，而富士康为了能招到更多的工人，将招工奖金提高了两成，最主要就是为了满足iPhone14量产的工作需求，富士康深圳龙华厂区苹果iPhone组装业务招工奖金提高到了6480元，就是为了抢到更多的工人。
这意味着富士康非常的差人。毕竟iPhone全球的销量非常的可观，这就对富士康的生产要求提出了更高的标准，想要短时间之内造出更多的手机，那么就需要招聘更多的工人，可是现在这些年轻人都不愿意到工厂上班，毕竟这种制造型企业一天的工作时间就是十几个小时，根本就没有个人的休息时间，很多人宁愿去送外卖，也不愿意到工厂上班。
这也表明富士康提供的待遇并不是很好，现在很多年轻人送快递一个月都能挣上万块钱，可是每天在富士康加班工作，一个月只能拿几千块钱，相比之下，越来越多年轻人不愿意到工厂，这就导致富士康招工变得越来越困难，虽然提高了招工奖金，然而仍然不能吸引年轻人的加入，一个企业，只能提高员工的待遇，给出更多的福利保障，才能吸引更多人才的到来。
其实不仅仅是富士康在国内，其他的工厂也遭遇到同样的问题，特别是一线工人的流动性很大，很多工厂非常的差人，然而奇怪的是，这些工厂从来没有想过提高员工的待遇，员工想要得到高工资就只能靠加班，每天辛辛苦苦却收入微薄。有不少网友认为与其提高招工奖金还不如直接提高员工的工资，这样可能起到的效果更好。
