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导读：今天给大家介绍一下如何给华为手机的情景智能设置添加航班事项的具体操作步骤。1 解锁手机后，进入桌面，向右滑动，进入负一屏页面，点击左上角的个人头像。2 点在左侧打开的菜单中，选择情景智能的选项。3 如图，在打开的情景智能页面，点击右上角的齿
今天给大家介绍一下如何给华为手机的情景智能设置添加航班事项的具体操作步骤。
1 解锁手机后，进入桌面，向右滑动，进入负一屏页面，点击左上角的个人头像。
2 点在左侧打开的菜单中，选择情景智能的选项。
3 如图，在打开的情景智能页面，点击右上角的齿轮图标，进入设置。
4 在打开的设置页面，选择添加事项选项，点击。
5 如图，在打开的添加事项页面，选择想要添加的类别，这里以航班为例，点击。
6如图，在打开的航班页面，输入我们的航班号、出发城市、出发机场、到达城市、到达机场等相关信息。
7然后点击下方的出发时间和到达时间，选择好时间后，点击右上角的对号图标。
8 接着返回到航班页面，继续点击右上角的对号图标。
9如图，我们就已经添加好了航班事项。
华为公司是一家全球知名的科技公司，在待遇方面享有良好的声誉。以下是关于华为公司待遇的一些常见情况：
1 薪资水平：华为公司向员工提供具有竞争力的薪资待遇。薪资水平会根据员工的层级、工作职责和绩效表现进行评估和调整。
2 福利待遇：华为公司为员工提供完善的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、带薪年假、弹性工作时间、员工旅游等福利。此外，公司还提供员工培训和专业发展机会。
3 奖金和股权激励：华为公司设有丰富的奖金计划，根据员工的贡献和绩效给予相应的奖金。此外，员工还有机会参与公司的股权激励计划，分享公司的成长和成功
4 职业发展：华为公司注重员工的职业发展和成长，提供广阔的晋升空间和发展机会。员工可以通过内部竞聘、培训课程、国际交流等方式不断提升自己的能力和职业水平。
需要注意的是，具体的待遇情况可能会因员工层级、工作职责、个人表现等因素而有所差异。此外，由于公司政策和市场环境的变化，待遇情况也可能有所调整。因此，在了解和申请岗位时，建议您与华为公司的人力资源部门或相关招聘渠道获取最新的待遇信息。
随着一声轰隆，青烟升起，神州十二穿云破日，成功升空。心中对于执飞任务航天员的记挂与敬佩还与当年一样，不过现在有了更多更高端的 科技 设备，让我们能够及时看到他们的境况。惊喜的是，在各种高精尖设备中间，我居然看到了不少“老朋友”。
不知道大家有没有发现？在3位航天员使用的设备中，出现了不少华为设备。对，就是我们自己也能买到的华为产品。比如：头戴耳机是华为FreeBuds Studio，送收话器是我们熟悉的华为P30手机，还有华为MatePad Pro也在画面中出现过。看着这些航天员同款，突然感觉手边的华为产品也高级了不少！
为什么航天员也会使用这些产品呢？是不是华为产品有什么独特的过人之处？
其实航天的难度并未降低，依然危险严肃不容闪失，华为产品能够登上神州十二，还是自身实力过硬。就以华为FreeBuds Studio耳机来说，和我们平时接触的地铁、飞机相比，在航天员的工作环境里，噪音干扰要更上一个等级。可想而知，对于航天员来说，一款能够有效降噪的产品多么重要，而此次，华为FreeBuds Studio耳机能够受到航天员的青睐，想必在隔绝噪音的能力上，一定是相当抗打的。这么一想，要隔绝我们平常的地铁、飞机，以及周围其他噪音，对于华为FreeBuds Studio耳机来说，应该更不在话下了吧。
除了降噪外，由于航天员需要长时间在失重、密闭的环境中工作，产品佩戴的舒适性也是“航天员选品”的重要考量因素。我自己就有同款华为FreeBuds Studio耳机，在日常使用中，不管是上班路上通勤，还是办公室休闲 娱乐 ，舒适度都很不错，长时间佩戴不勒耳朵，不闷皮肤。能get航天员同款，实属偶然，但恰好说明了华为FreeBuds Studio在产品质量上已经达到了航天品质，从这一点来说，我还是很认可华为产品的。
抛开环境对生理的影响，为什么太空不能像地面一样通讯自如？一部分也是因为太空复杂的电磁干扰，如果没有足够强的抗干扰能力，再智能的产品带上天，也可能变成一块废铁。华为P30、华为MatePad Pro在空间站中分别被用作送收话器和电子手册，加入此次航天事业，别的不论，至少说明华为质量是非常有保证的，能够get航天员同款，着实也是一件值得骄傲的事情。
这次，神州十二带着这么多华为产品升空，除了想看看航天员都用它们做些什么，也由衷感叹华为的强悍。说再多不如去做，做得多更要做出名堂。在手边用着的时候，觉得它们不错，没想到竟然已经达到了航天标准。借神州十二露了个脸，这牌面也是杠杠的！ 科技 一步步发展，铸我们自己的神州飞船，用我们自己的华为产品，天与地遥相望，希望航天事业和华为都能越来越好！
体验不错，工资高，福利好。
我在华为做外包工的一些经历，我工作的事业处，正式员工没有30%以上，只有一些管理层是正式员工。外包员工的工牌是**，与正式工有一定的区别。因为大部分都是外包工，并不会觉得是二等公民就要低人一等，另外伙食方面和正式工也一样，在这里工作几年，我都胖了十多斤，华为的伙食确实不错。
华为对信息方面管控很严格，不能将手机、U盘、电子设备带入生产车间，上班之前要把这些物品放在柜子里才能上产线。像那些办公室的管理人员，上网只能查一些资料或交流，别的网页根本就打不开。
上班时间是8点到晚上6点，中午休息一个半小时，晚上会加班2~3个小时，平时加班15倍，周末加班2班，节假日加班3倍，由于华为给的底薪要高一些，这样算下来加班费也很可观，另外还有季度奖和年终奖，年终奖是两个月的薪资，待遇方面真不错，这也是在华为上班工资高的一个原因。
如果你没到18，说明还未成年，从法律角度来讲华为不用
如果你够18岁，但还是初中生，从学历角度来讲华为也不会用你
华为作为国家在通信技术领域顶尖的企业，首先就业人员一定具备学历要求（硕士、博士及研究生），其次一定具备吃苦耐劳的精神，因为作为华为企业员工，及时是国内项目研发部，你出差时间永远高于在家的时间，我同事原在华为北京某项目负责人，全年有10个月不是在深圳，就是在飞深圳的飞机上
所以作为初中生，还请你对将来的学习方向、就业规划进行把控，刚刚初中有个去华为的心当然为好，但是在华为内部，理科生大于文科生，研发人员数量大于市场人员数量，所以你还是先学好语数英数理化吧，再过几年如果你能考入清华、北大等等国内一线院校，或者家里条件允许去国外的牛津同类一线院校，拿取个博士，华为一定会重用你的
荣耀公司员工平均工资在一万元以上。
荣耀公司员工平均工资是11544，低一点的工资在6000元左右，13%的员工高于平均薪资，低于同行业公司。
荣耀终端有限公司于2020年04月01日成立。法定代表人万飚，公司经营范围包括：佣金代理；货物或技术进出口等。2022年9月6日，入选中国企业联合会、中国企业家协会发布的“中国大企业创新100强”榜单，排名第20位。
