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导读： 都有 这样叫什么问题 宁波市电脑型体育**销售网点（海 曙 区） http://wwwcnnbcomcn 中国宁波网 10月28日 15:34 编 号 网 点 名 称 地 址 网点电话 10001
都有 这样叫什么问题
宁波市电脑型体育**销售网点（海 曙 区）
http://wwwcnnbcomcn 中国宁波网 10月28日 15:34
编 号
网 点 名 称 地 址
网点电话
10001
宁波市体育**管理中心 中兴路360号
87776144
10003
海曙区迎春街110号 迎春书店
87138334
10006
望春路100-4号 文源书店
87501060
10007
利民自选厅 镇明路83号
87324578
10008
郁家巷26号
87311371
10009
照相机维修技术服务中心 中山东路93号
87364962
10010
西后街5号
87290698
10011
县学街22号(城隍庙东大门)
87316698
10012
范宅天泽阁经营部 中山西路85弄1号
87310200
10013
永享铜管件厂经营部 中山西路410号
87279423
10014
翠柏农贸市场18号摊位
87349721
10015
中山东路220号
87270584
10017
宁波理光商务中心 灵桥路183号
87313347
10018
南欣食品店 解放南路67弄28号
87327719
10019
好又多超市 环城西路256号
87138485
10020
红双喜体育用品商场 苍水街153号
87342896
10021
乐购超市
87271791
10023
梅墟工业区明达路
88351073
10025
联丰农贸市场门口
87139835
10026
民光影城售票处 开明街333号
87191965
10027
市工人文化宫 药行街6号
87275433
10028
新芝路27号
87347432
10029
海曙区白杨街207号
87145567
10030
市鸣鸣烟杂店 孝闻街100号
87261156
10031
鄞奉路302号
87466865
10032
柳汀街111号
87114922
10033
文丰书店 西湾路140号
87283140
10034
新高路18号
87283925
10035
海曙区大沙泥街47号 时代书店
87322438
10038
紫伊人服装店 三市路26号
87316451
10039
藕池新区藕池大厦109室
88267141
10040
“飘”形象设计中心 县学街90号
87307378
10042
呼童街75号（三利冷食品店）
87277063
10043
慈海商场 马园路72号
87111419
10044
孝闻街71号（年代数码彩扩）
87363077
10045
宁波轻纺城3号摊位 广东路3号
88263477
10046
花园音像服务部 新典路166-1号
87466805
10048
白云影剧院 白云兰天路121号
87124562
10050
望春贤兴食品店 望童路83号
87150709
10051
公园路28号烟杂店
87271366
10052
尹新烟杂店 三市路34幢105号
87492526
10053
咏归路农13号
87112903
10054
新街物业管理房 开明街193号
87293975
10055
体育场路2-3号
87281959
11012
镇明路181号(家常饭店)
87199865
11021
粮丰街106号
87489711
可以,全国都可以开
体育**投注站开办条件：
1、开店条件
以广东省体育**管中心辖区为例，申请体彩投注站具体条件如下：
①网点必须设置坚固、并有安全保障的室内，面临大马路或人流量大的商业区、住宅区，有较宽敞的场地；
②装有程控电话；
③经营面积不得少于15平方米；
④要求新设网点必须与附近原有的网点距离原则上不少于300～500米；
⑤网点必须远离污染较大的油烟和其它化学用品。
各省市体彩中心对申办投注站都有具体的要求。如果打算开办体彩投注站，可以到当地体彩中心咨询。
2、市场调查
了解基本的申办条件以后，下一步应该针对当地的**市场做一些调查，从而给自己将要开办的投注站一个准确的定位。开店者最好在一段时间内，经常逛逛当地的投注站，询问各种**的销售情况，了解当地彩民的心理，或者向比较成功的投注站取经等等，总结有实际意义的经验。
3、选择店址
开店选址很重要。“投注站选址选得好，你就成功了一半。”有经验的人士都这么说。按照**发行部门的要求，投注站站点之间的距离是300～500米。**发行部门之所以要控制这个距离，主要是因为如果投注站太过密集，就不能保证每个投注站的销量，会造成资源的浪费。
人流量大的地方最适宜设**投注站。根据经验，人流大的地方有工厂区、城乡结合部等等。城乡结合部有大量出租屋，打工者集中，他们是**的重要消费人群。工厂区外地打工者多，他们收入不高，最渴望发财致富。此外，居民小区、菜市场、公共汽车站、大商场内部或附近等地点人流量都十分集中。广州市水荫路15号的一家**投注站，每月销量高达十几万，原因有两个：一是该投注站周围都是居民区，因此为其保证了大量固定的**消费者；另外，离该投注站100 米处有一个公共汽车站，这个车站也为它带来了不少顾客。得注意的是，火车站人流量虽也大，却不适宜设**投注站，原因是人群的流动性太大，购买者不多。因此，在选址时要考虑人流量，而且人流量要相对稳定。开店流程
仍以广东省为例，申请体彩投注站具体程序如下：
①申请人提交的申请应注明要求设立网点的详细地址，该地点现经营的范围；
②注明设立网点用房性质（即自用或租铺）及经营性质（即申请人兼营或与他人联营）；
③注明申请人和联系人的联系电话和传呼机号码；
④要求各市**中心人员接受申请网点登记后，派工作人员实地考察该地段，必须在5个工作日内给予是否可行的明确回复；
⑤凡**中心认可的地点，业主必须按照**中心销售网点装饰要求修饰门面。修饰完毕后，再通知**中心人员检验，检验符合标准，等待**中心通知签销售体育**合同；
⑥为了有序地安排开设网点工作，**终端机生产周期为15～30天，由于设备生产周期安排问题，需要申请人稍等候的，**中心则要明确具体时间；
⑦签销售体育**合同时，网点申请人需带本人身份证、户口簿、销售体育**的书面申请、铺面租赁合同、营业执照副本（上述均需要原件），签合同后需交纳设备押金（具体以各地标准为准），销售**网点的销售费为销售金额的6%。非本市人员需持有本市户口人员担保；
⑧**中心安排时间培训操作人员，操作人员考试合格，即可领取销售终端销售**；
⑨销售网点如三个月内销售量没有达到要求标准，实行末位淘汰制。收回终端机，退回设备押金，自动解除销售合同。经营阶段
**投注站的主要收入来源是销售费。以北京电脑体彩为例，投注站的销售费是**销售额的8%，也就是说，如果投注站一天卖出**1000元，那么，这一天该投注站的毛利就是80元。**卖的越多，投注站赚的越多。所以，**销售及经营对**投注站至关重要。
1、销售环境
**投注站无论是兼营或专营，环境整洁舒适都是最基本的要求。相对来说，**专营店环境较好，但房租、水电等开支也较高。如果投注站地段不佳、销售情况不是很理想，建议不要专营。
2、销售技巧
**销售技巧至关重要，其关键在于销售员。好的销售员要求熟练操作销售终端机，并做好彩民的参谋，及时让彩民了解相关玩法的信息。另外，销售员还要和管理部门进行有效沟通，及时了解各种玩法的变化。可以说，一名优秀的销售员是**投注站吸引彩民，取得高销量、稳定销量的基础。
3、服务质量
服务方面，**投注站应该切记耐心周到是生财之道。很多**投注站的业主认识到“卖彩也是做生意”，在服务方面不断完善，或者为彩民购彩出谋划策，或者为彩民提供一个交流的氛围，在服务彩民的同时也取得良好收益。投资分析
如果经营得当，**投注站的收入相当稳定。以北京电脑体彩专营店为例，其投入及产出情况见下表：
前期投入
押金20000元
装修费用4000元
宣传费用1000元
流动资金3000元
固定投入
房租2000元/月
水电杂费400元/月
人工费用600元/月
月营业额80000元
月利润80000×8%=6400元
●纯利3400元/月
开办福彩投注站条件：
一、在所申请**投注站的地点有一固定铺面;铺面面积要求在4平米以上;铺面内要求干净整洁。
二、申请办理**投注站的地点与其他**投注站的距离,要在500米以上;
三、铺面内要求安装有专线程控电话,用于取销售特权与传送销售数据,便于联络等;
四、投注站需有一到两名具有初中以上文化的销售员;
五、办理一个**投注站需交纳2．3万元投注设备押金。(注:投注站负责人在结束销售合同时,将投注设备完好的退回,并结清在销售当中所欠的销售款后,福利**中心将如数退回2．3万元设备押金。)
彩神通提示你:
其实最简单的方法便是:
民政局办福彩,体育局办体彩
到相关部门咨询再弄点手续,准备好票子买机器,选好地方,就开业了
一般投注站,的销售提成是5%-9%(视销售量而定,获得全国优秀和省级优秀投注站还有奖励)
必须有啊 而且还多 你自己来选择
1、你们的财务老大和出纳如果是女的你是男的那就直接搞定她们 这样公司的钱就是你们的钱 随便每个月发 账上遮掩下就OK了（此本法的核心就是搞定财务）
2、搞定你们的库管 公司的产品每个月差不多发工资的时候拿出去走点私单就OK了 核心同上
3、你自己可以约上几个兄弟每个夜踩个点干一票 一个月一次 银行 金店 运钞车就算了 不容易得手
4、利用你自己的职务之便搞点公司的机密资料送到对手企业去换点银子 但一次不要全给了 慢慢的 一点点的给 这样才长久
5、每个月把你自己的工资贡献出来给大家当福利平分了 每个月或多或少的别让他们嫌弃就是了
6、买** 全体动员 中了之后大家分点
7、买股票或的投资基金 获利之后品分
8、把管理制度严格化 抓罚款列入公司的基金中 同时和老板申请一些企业文化类的活动经费或是培训经费等 根据员工的表现情况适当给与奖励
9、收集公司所有的废料进行统一管理 变卖 获得经费一并存进基金
10、带领团队或是有能力的人利用空余时间多去参加一些现金奖励的社会活动
以上10点根据你的实际情况请任意选择 如果你有更好的办法 本人求分享 谢谢
换成是我，可能小轿车都不要了，这是典型的中大奖后激动的心态所致，无论是从心情上还是实际情况来考虑，中了千万大奖后放弃工资和电瓶车，都是正常现象。不过四川这位保安的确够牛的，一起来看看具体的心态。
保安喜中1100万大奖后消失四川的小区的某保安平日里喜欢购买**，但从来都没有中过大奖，但这次却时来运转，一个人独中了1100万元的大奖，但让人感到惊讶的是，在消息传出后，该保安就直接消失了，他的电动车还摆在车棚里，物业公司的工资都没有来领。
据了解，该保安年龄并不大，年龄在30几岁，在得知中大奖后的当天在工作群里和大家说了一声“再见”，然后就谁也联系不上了，同事都打过电话，但均无人接听。
中大奖后的实际表现那这笔奖金到底有没有领取呢？**店的老板说，该男子中的是“排列五”110注大奖，一开始短信通知他的，对方还不相信，跑到店里来后才确认了，但是该男子的表情淡定，并没有激动的表现。
店铺老板似乎比较了解这位保安，说他曾经是一名KTV老板，是生意彻底失败后才来成都做保安的，这些钱并没有具体的使用计划，只准备先买一辆车，而且1100万奖金在中奖第二天已经就领取了，但人却也同时消失了。
工资和电瓶车为何不要了？我相信这个答案大家都很清楚，人在利益面前是有比较和取舍的，面对1100万奖金和几千块钱的损失，根本就不用考虑的，但有人认为工资和电瓶车是自己合法财产，为何不要呢？
保安在领取大奖后，在他的圈子里肯定是人人皆知了，如果他贸然出现，很有可能会出现借钱，要求发红包，聚餐之类的情况，但这对于领了大奖的人来说无疑是风险，完全没有必要。
另外，保安在中奖后表面上看很淡定，实际上是心潮澎湃的，他根本没有心思去领取工资和电瓶车，领取工资之前还要办理离职手续，而且领导还未必批准立马离开，预期看领导脸色，还不如索性不要工资了。至于电瓶车，他都说了要买私家车了，拿回来意义不大。
我相信每一个购买**的朋友，都无数次在脑海中想象过中奖后的情形，一定有人会果断离开现有岗位，甚至是拍桌子走人，对单位是不会有任何留恋的。
宁波福彩中心不能兑亿元以上奖金。根据查询相关公开信息显示，宁波市福利**销售中心是宁波市负责福利**销售的机构，兑奖范围主要是宁波市辖区，根据《福利**管理条例》规定，**中奖金额在1000元以下的，由**销售点或者**机构直接兑付，超过1000元的，需要到**中心或者指定地点兑奖。
宁波市育才路295号市福**发行中心
·咨询电话：
宁波市福利**发行中心 0574-
鄞州区民政局
0574-
镇海区民政局
0574-
北仑区民政局
0574-
慈溪市民政局
0574-
余姚市俱乐部
0574-
奉化市民政局
0574-
宁海县民政局
0574-
象山县民政局
0574-
什么是员工激励机制
激励过程可以看作是外部刺激、个体内部条件、行为表现和行为结果的共同作用过程。我整理了员工激励机制分享，欢迎欣赏与借鉴。
激励是一个动态变化循环的过程：奖励目标→努力→绩效→奖励→满意→努力，这其中还有个人完成目标的能力，获得奖励的期望值，觉察到的公平，消耗力量、能力等一系列因素。只有综合考虑到各个方面，才能取得满意的激励效果。
员工激励机制
俗话说 “水不激不扬，人不激不奋” 是我国古代典型的激励思想。中国古代在激励方面有颇多论述和实践，我认为中国儒家思想博大精深，但不太好操作。
为什么要激励？
我们将“付出”，“回报”放在一架天枰上：
当天枰两侧相等时，员工感到公平；
当天枰左侧大于（〉）右侧时，员工感到占了便宜，行为有：
——员工产生歉疚感，从而更努力工作。
——员工心安理得。
当天枰左侧小于（〈）右侧时，员工感到吃了亏，行为有：
——员工争取更多的奖酬、待遇。
——员工减少自己投入努力，如迟到早退、怠工、出废品、浪费原料、放弃责任。
——员工想方设法把参照者的奖酬待遇拉下来。 ——员工想要参照者工作干得更多。
——参照者心理上调节对这些变量的认识（类似于用阿Q精神），使之平衡。
——改变参照对象，求得“比上不足、比下有余”的安慰效果。
——在企业没法达到公平感觉时，员工辞职，另谋高就。
公平感觉纯粹是主观、心理上的反应。在现实中，人们常常高估自己的投入贡献，低估别人的投入贡献，从而造成观察问题的系统偏差。
何时激励员工
员工激励是无时无刻的，伴随整个职业生涯，而非需要的时候激励一把。
在哪激励员工
同样员工激励可以是任何时间任何地点。
谁来激励员工
很多企业认为激励员工是人力资源的工作，人力资源部门职能确实包此项工作，但人力资源部门实施起来也有很多不足的地方。 首先人力资源部门并不熟悉每个部门的工作细节，如果各部门或小组能够内部激励员工效果远远好于由人力资源部门主导的相关工作。
激励的误区
画饼方法，很多企业采用这种方法，这种激励在当下已经失去了作用或收效甚微。先不说画饼是否能兑现，画饼法设置的目标太遥远，而到达目标途中每步细节是缺失的。
最常见的`例子就是大会上老板说“大家好好干，达到业绩，年底发奖金”，会议结束老板回到自己的办公室，员工回到自己的位置上该干什么干什么。 因为公司的业绩就像股市一样不可预测，这个年终奖就像买**或是场赌博，且风险很大，员工都默认放弃，顺其自然，能拿到奖金也好，拿不到也没有什么付出。
当员工得到奖励，可能热情状态能保持几天，几周，一两个月，这种热情状态不可能持续保持，在这个期间员工的工作状态是有显著提升的。高潮过去随后热情就会消退，慢慢回到正常的工作状态。 所以激励是持续的，渐进的，激励密度也很有讲究，“密”与“殊”都会影响激励的效果。
怎样激励员工
从上面的天枰法则我们可以看到，激励就是不停地调整法码。有哪些激励方法呢：
表率激励 荣誉激励 奖惩激励 目标激励 物质激励 情感激励 公平激励 信任激励 赏识激励 尊重激励 参与激励 荣誉激励 关心激励 相互激励 股票增值 股票期权 虚拟股票 员工持股
激励方式太多了，无法依依列举，你可以参考相关管理学的书籍，近代管理学有很成熟激励方法，以及很多成熟的案例参考。
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