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导读：如果老板想要在朋友圈上奖励员工，可以考虑以下几个步骤：私下沟通：首先，在奖励员工之前，与员工私下沟通，确认他们是否愿意在朋友圈上分享这个奖励。尊重员工的意愿非常重要。撰写内容：准备一篇简短但有意义的文案，表达对员工的奖励和赞赏之情。可以突出
如果老板想要在朋友圈上奖励员工，可以考虑以下几个步骤：
私下沟通：首先，在奖励员工之前，与员工私下沟通，确认他们是否愿意在朋友圈上分享这个奖励。尊重员工的意愿非常重要。
撰写内容：准备一篇简短但有意义的文案，表达对员工的奖励和赞赏之情。可以突出员工的成就、贡献或特别的工作表现。
选择合适的：选择一张与员工或相关工作内容相关的，可以是员工的照片、团队合影或与奖励相关的图像。
发布朋友圈：在发布朋友圈之前，再次确保员工对此感到舒适和同意。然后，在朋友圈中发布准备好的文案和，表达对员工的奖励和赞赏之情。可以使用合适的标签或表情符号来增加吸引力。
隐私保护：确保在发布朋友圈时尊重员工的隐私权。避免透露过多的个人信息或敏感内容。
关注反馈：关注员工的反馈和回应。在朋友圈中，积极回复评论，感谢大家的祝贺和支持。
需要注意的是，奖励员工并在朋友圈上发布是一种公开表扬的方式，但仍然需要尊重员工的意愿和隐私。确保事先与员工进行充分的沟通，并遵循公司的规章制度和隐私保护政策。
不拿你肯能以后这个工作就没了 拿把你可能就欠你们老板一个人情 你是什么情况我具体不清楚 你要20来岁 也很漂亮 估计你们老板 有一些想法 如果不是这些特殊的想法 只是工作上的 应该没什么问题 着属于正常 公司业务需要 给你个手机也没什么特殊的 表示你是自己人 毕竟出纳么
今年是国庆中秋同月同日，在这双节同喜的时候，许多的公司都会对自己的员工进行慰问，发放一些节日慰问物资，通过这一些方式来提高员工对公司的认可感、归属感、自豪感，展现企业文化，提高员工的凝聚力，只不过这公司有大小，老板各自的想法也不同，这发放的东西也不同，有的让人羡慕，有的让人无语，在媒体报道腾讯给员工送华为折叠手机之后，引发了网友一阵别人家企业式的吐槽：
一、腾讯发放折叠手机9月30日，腾讯PCG（平台与内容事业群）在腾讯930变革两周年庆之际，给每位员工人手一台价值16999元的华为折叠屏手机Mate Xs作为本次的福利，而拿到手机的员工纷纷都在朋友圈中在一起的幸福，腾讯PCG事业群员工有11900名员工，此次周年庆总价值达到2亿，堪称是大手笔。
二、五花八门的国庆、中秋节福利国庆和中秋是我国重要的节日，为了让自己的员工欢度节日，许多公司都会给自己的员工发放一些福利，很多都是购物卡，现金，月饼，水果这些普遍的东西，可是也有一些公司不走寻常路，发的一些与众不同的物品，让人好生羡慕：
1、发汽车
江西一家钢材企业为员工发放的礼物是汽车。江西省方大九钢集团共订了4116辆汽车，其中包含2933台江铃福特领界和1183台一汽大众迈腾，总价值达5亿元，这些车将会分批发给公司的员工。更值得让人羡慕嫉妒恨的是，公司还将会承担这些车辆的挂牌、车险以及税费。
2、发安全套
在上海一家橡胶制品公司工作的小郑，收到了公司所发的安全套两盒共20个，这是公司今年的中秋福利，公司希望小郑在国庆和中秋期间尽情发挥，当然用完之后最好能够给出一些反馈，公司解释这是新人才有的福利，如果能够给出很好的建议，公司还有奖励。
3、发猪肉
在成都有一家公司，在今年中秋国庆发放的就是五花肉，每个员工发2斤，公司这次一共发了1000多斤的五花肉。领到了五花肉的员工也十分开心，有一些人也在自己的朋友圈中晒了一下，毕竟自从肉涨价之后，有一些人吃肉都比较少了，这次发的五花肉正好拎回家做回锅肉。
1虽然匆匆忙忙的过了一年，但是在一年结尾处能得到公司发的年终奖，着实让一年的辛劳变得更加值得，也为明年为公司创造更多价值提供了很高的动力。
2年终奖就像从温饱中一步跨入小康，那份温暖让人至今难忘，朴实无华的幸福，最让人感动。
3年底了，公司发了年终奖，让人感觉，这一年的辛苦都变得不值一提，人活着一辈子，不过是为了油盐酱醋茶，鸡毛蒜皮的小事罢了。
4一年一年的过去，年终奖一年比一年多，公司给的福利越来越好，希望自己和公司永远都处于进步的状态。
5终于发年终奖了，终于可以让兜比脸还干净的我，可以再放纵一回，给家里添置一些需要的东西了。
6每一年都盼着一年的结束，都期盼着年终奖的到来，我们可以挺直腰板的收到慰籍心灵的奖励。
7终于收到了今年的年终奖，老板也为每一个员工颁发了丰厚的礼品，希望公司越办越好，每一个人，都能够以此为动力，为公司创造出更多的财富。
8新年新气象，希望今年的计划就像年终奖一样，落实到更加完美彻底。
9积极的人总是相信自己正在推动历史的前进和发展，每当自己亲手接过年终奖的一瞬间，物质上证明了自己当初的想法已经不断得到落实。
10人生苦短，不一定需要及时行乐，但总得有点奔头，今天获得的年终奖总是让人的心灵得到了很多的安慰。
11人的一生就像攀岩一样，只有不断的勤勤恳恳，步步为营，才能够创造出更好的价值，也能够收到更好的奖励破——年终奖。
12无能的人总是埋怨生活，乐观的人总是感恩生活，我们应该把握好现在拥有的，为未来的梦想拼搏奋斗。
13再过一段时间就要春节了，公司新发了年终奖，双喜临门，接下来的日子里能够嗨起来，希望大家都能够心想事成，步步高升。
老板送手机给员工意味着员工表现好，是一种奖励。
作为一企业为了公司的生存和笼络住工人的人心，给工人发一部手机没有地方不妥，这是一个聪明有智慧的老板，为了工厂的效益给工人一点好处，使其工人为公司尽职尽责。
员工福利特点：
1、基本薪酬采取的往往是货币支付和现期支付的方式，而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式。
2、基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。
以上两种特征，决定了被称为间接薪酬的福利作为企业总薪酬的一个重要组成部分，在企业的薪酬系统中发挥着独特的作用。
