领导不收下属礼物该怎么办？
导读：① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。② 深度分析：首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。1 遵守组织规定

① 针对您的问题，我给出的清晰准确的答案是：您将礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。

② 深度分析：

首先，接受礼物是一种个人选择，领导拒收礼物可能有其个人原因或是符合组织规定。作为下属，您应该尊重领导的决定并遵守组织的规章制度。

1 遵守组织规定和职业道德：许多组织都有相应的规章制度来规范员工收受礼物的行为。有些组织可能禁止员工接受礼物，或者设定了特定的价值限制。作为员工，我们应该严格遵守这些规定，树立良好的职业道德和形象。

2 防止潜在的道德风险：将别人送给领导的礼物转交给领导，可能会引发潜在的道德风险。即使您的意图是帮助领导处理送礼的尴尬情况，但这种行为可能会被他人误解为您试图绕过组织规定或者为别人传递不当的利益。

3 保持透明和诚信：作为员工，我们应该保持透明和诚信，不应参与任何可能引起质疑或争议的行为。将礼物隐蔽地转交给领导，可能会破坏透明度和信任，给人留下不良的印象。

4 建议与领导沟通：如果您对领导拒收礼物的决定感到困惑或有其他疑问，建议您与领导进行开放和诚实的沟通。可以尊重地表达您的观点，并寻求领导的解释和建议。这样可以促进良好的沟通和理解，同时也能够遵守组织的规定。

③ 相关延伸补充：

- 遵守职业道德：在职场中，遵守职业道德是非常重要的。作为员工，我们应该明确知道组织的规章制度，并遵守其中关于收受礼物的规定。职业道德的遵守不仅能够保护自身利益，也有助于维护组织的声誉和形象。

- 建立良好的沟通渠道：在面对类似情况时，建议与领导建立良好的沟通渠道。通过开放和诚实的对话，可以更好地理解领导的决策背后的原因，并共同寻找解决方案。建立良好的沟通关系有助于增进信任和理解，提高工作效率和团队合作。

- 尊重个人选择：每个人都有自己的价值观和选择。如果领导拒收礼物，我们应该尊重他们的决定，并避免代替他们处理礼物。尊重个人选择是维护职场秩序和和谐的重要一环。

总结起来，将别人送给领导的礼物隐蔽地交给领导是不恰当的做法。作为下属，我们应该遵守组织的规章制度，尊重领导的决定，并遵循职业道德。如果您对领导拒收礼物的决定有疑问，建议与领导进行开放和诚实的沟通，以促进理解和解决问题。同时，我们应该始终尊重个人选择，遵守职业道德，以维护职场秩序和和谐。

领导没有给某个员工单独送礼物可能有多种原因。以下是一些可能的解释：

1 缺乏了解：可能领导并不了解你的个人兴趣或需求，因此无法送你合适的礼物。

2 公平对待：领导可能希望公平对待所有员工，而不是偏爱某一个。

3 忙碌或疏忽：领导可能非常忙碌，或者在礼物的准备上有所疏忽，导致没有给你准备礼物。

4 个人关系不佳：如果你与领导之间关系不太良好，那么他们可能不愿意送你礼物，或者觉得没有必要。

总的来说，送礼物是出于善意和感激，但并不一定是必须的。如果你希望得到礼物，可以尝试与领导建立更好的沟通和联系，让他们更好地了解你的需求和兴趣。

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。

别人送礼，领导拒收后，对方把礼物放在我这里，我事后把礼物隐蔽地交给了领导，这样的做法对不对

这是一个涉及礼物交流和职业道德的问题，涉及到个人和组织的价值观和行为准则。在我的观点中，这样的做法并不合适，以下是我的理由。

首先，接受礼物是一种社交行为，但在职场环境中，我们应该遵守相关的职业道德准则。在许多组织和行业中，领导和员工都有义务遵守反贿赂和反腐败的规定。这些规定旨在保护组织的声誉和员工的利益，建立公正和透明的工作环境。因此，作为员工，我们应该遵守这些规定，不接受或转交任何可能被视为贿赂或不当行为的礼物。

其次，将礼物隐蔽地交给领导可能会对我们个人和组织的声誉产生负面影响。如果这样的行为被发现，可能会被视为违反职业道德和组织规定，给我们个人和组织带来信任危机和法律风险。在职场中，诚实和透明度是建立良好工作关系和职业发展的基础。

此外，我们也应该考虑到对方送礼的初衷。对方送礼可能是出于感谢或友好的目的，但领导拒收礼物可能有其自己的原因。如果我们私自转交礼物，可能会违背领导的意愿，并可能引起不必要的尴尬和误解。

综上所述，我认为将别人送给我们的礼物隐蔽地交给领导是不合适的行为。作为员工，我们应该遵守职业道德准则，避免接受或转交可能被视为贿赂或不当行为的礼物。我们应该坚守诚实和透明的原则，建立良好的工作关系和保护个人和组织的声誉。

做法欠妥，原因如下：

在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。

一、礼尚往来的重要性礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。

二、领导拒收礼物的原因领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。

三、对方将礼物转交给下属的合理性对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。

四、隐蔽地交给领导的道德性将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。

因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。结论：在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。

请领导吃饭被拒绝就被拒绝，没有必要放在心里面，在接下来的日子里安心工作就好了。送礼被领导拒绝属于常态，大家要学会适应。大家会发现，现阶段公司当中的领导和员工慢慢打成一团，他们无话不谈，就像是两个开心的朋友一样。可是一旦触及到办公问题，一旦触及到公司核心利益或者触及到公司未来一段时间发展走向的时候，公司领导又判若两人，和之前相比截然不同，一点人情味都没有了。

而公司领导得知一些员工没有完成任务的时候，之前的伙伴、朋友关系荡然无存，老板可能会毫不留情面地批评这位员工。越是这样的企业，我们就要越称之为健康的企业，因为这个企业领导知道该在什么时候和公司里员工打成一片，该在什么时候鼓励员工做事情，如果员工任务没有完成，又应该如何惩罚员工。

如果员工随便给公司领导送礼，领导全都收下了，并且每天乐呵呵的，这个时候的领导无疑是最麻烦的领导。因为他不知道在什么情况下大开绿灯，一旦员工出了错误，他也不好意思去批评他们，慢慢的公司就会走下坡路。简单来讲的话，越来越多的领导不愿意去接触人情这个环节，更喜欢单纯的就事论事。如果收了员工的礼物，很有可能就会由上下级关系，变成了送礼和收礼之间的关系，领导想要掌控公司难度更大。

努力做好自己就行，没有必要给领导送礼。其实这个话题没有必要讨论的太直白，如果非要讨论直白的话，那就要反而问一下题主：为什么你要给公司领导送礼呢？大家要明白，一旦触及到送礼问题，就极有可能引发另一个问题，这个问题叫：求情。

员工给领导送礼，很有可能是因为这样或者那样的事求到了领导，领导自然不愿意收这个礼物，因为领导知道一旦收到这个礼物后，他就得帮你办事。所以在正常的领导和同事关系的运行过程中，员工是不需要给领导送礼的，领导也不需要收员工的礼物，双方站在两条平行线上一起推动着公司往前走就可以了。