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导读：中美纯水的服务态度确实很差，我们是二七区的，送水几乎全是得在家等快一天才来，说是送水的人少。每次都好生气，为了等水一天都得耗着门也不敢出的在家等，催也没用。接线员态度也很差。真不知道这公司是怎么管理的，怎么会聘用这么低素质的服务人员。一、别
中美纯水的服务态度确实很差，我们是二七区的，送水几乎全是得在家等快一天才来，说是送水的人少。每次都好生气，为了等水一天都得耗着门也不敢出的在家等，催也没用。接线员态度也很差。真不知道这公司是怎么管理的，怎么会聘用这么低素质的服务人员。
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
在工作中，有些时候上司可能会刁难员工，这让员工感到很尴尬和无助。在这种情况下，以下是一些应对上司刁难的建议：
1 深入了解上司的意图
在应对上司刁难时，第一步是尝试了解上司的动机和意图。这有助于员工了解上司的工作风格和偏好，从而更好地处理问题和沟通。
2 与上司交流
与上司坦诚交流是化解任何冲突的重要策略。通过认真倾听上司的观点，并清晰地表达自己的需求和立场，可以减少误解和不必要的压力。
3 专注于工作
在面对上司刁难或挑衅时，员工应该专注于自己的工作和职责，集中精力解决问题，而不是将时间和精力浪费在争吵和纠纷的辩论上。
4 找到支持和帮助
在面对上司刁难时，员工需要寻求帮助和支持。寻找同事、其他领导或人力资源部门的帮助，提供支持和解决问题的方案。
5 坚定自己的立场
在保持谦逊的态度的同时，员工也需要坚定自己的立场和信念，不为上司的刁难和欺凌所动摇。员工可以透过不同的渠道表达意见，例如信任框或者是专业的处理流程，从而保护自己并维护自己的合法权益。
6 寻找改变的机会
如果员工不断感到自己受到上司的刁难和挑衅，那么简单地接受、忍受也是不太明智的。如果出现这种情况，员工应该寻找改变的机会，包括寻找新的工作机会或更换部门等。
总之，上司刁难员工是一种不良领导方式，同时也是一种不人道的行为。员工应该寻找积极的解决方案，保护自己的权益并寻找更好的职场环境。
01坚决不能等靠，需要迅速找到原因
世界上没有无缘无故的爱，和也没有无缘无故的恨。职场上的领导也不会没有任何原因就对某个下属处处为难。遇到这种情况，作为职场人应该迅速行动，找到事情的根本原因，才能解决问题。总结起来，能够让领导不顾威严处处为难，大体可以分为3种情况。
与领导存在严重分歧。
每个人的世界观、人生观、价值观都不尽相同，领导处处为难一个下属，有可能是和下属存在严重的分歧，甚至已经到了水火不容的程度，才会让领导做出这样不理智的举动。作为下属，应该对自己的思想、情绪、处事方法、工作方式等方面进行全面自省自查，查找可能与领导是否存在严重的分歧。
陷入是非旋涡中而不知。
职场是一个充满利益的环境，人和人之间的关系无不被利益牵扯。领导处处为难，很可能是自己已经陷入了是非的旋涡之中。要对自己近期的行为进行检查，是否有与领导的对头走得过近，或与领导信任的同事产生了较大矛盾，是否存在有人在领导面前搬弄是非，影响自己和领导关系的可能性。
得罪领导或被领导视为竞争对手。
还有一种可能就是在与领导交往过程中，不小心触犯了领导的逆鳞，言谈和行为上无意中得罪了领导，如果领导非常气愤和胸怀不太宽广，会受到领导的针对。另一种情况是你已经具备和领导一争高下的能力，并且锋芒毕露，成为领导的潜在竞争对手，让领导有所警觉，提前进行针对性打压。
02找到解决办法，需要迅速缓和关系
经过自己深刻地自查自纠，和与领导接触上的种种迹象，找到被领导处处为难的具体原因后，就需要找到解决问题的针对性办法，迅速缓和与领导的关系。
真诚沟通。
无论是什么样的原因，解决问题最恰当的方法就是真诚交流和沟通。尽量寻找业余时间的机会，创造与领导和谐相处的氛围，真诚袒露心扉，向领导解释引起领导误会的原因，并表明心迹和期待与领导达成和解的心愿。
勇于认错。
如果错误在自己，一定要敢于承担责任，不要对自己的错误行为遮遮掩掩，诚恳向领导承认错误，并表示将来一定会引以为戒，并表示希望得到领导的指点和教诲。能把错误和误会解释清楚，才能让关系缓和如初，重新获得领导的信任。
03针对领导态度，需要慎重做出选择
有些时候，被领导处处为难，是主观原因造成的，通过沟通交流和改进方式方法可以改变；但有些时候，却由于客观事实带来的误会和错误印象，总有千万种理由也无法改变，这就需要进行慎重选择。
低调收敛。
如果通过初步判断和交流沟通，仍然无法和领导达成共识，获得领导的谅解和共鸣，需要给自己一个坚持下去的理由。这时候可能会面对忍辱负重和忍气吞声，需要坚韧的毅力才能够继续下去。从此以后需要低调行事，收敛自己的行为，等待时间推移或者其他机会。
远离领导。
如果无法达成谅解，在这样的领导手下，职业进步将会越来越艰难，这就需要考虑换一个部门，从领导手下离开。如果只是一个部门领导，可以尝试通过上层渠道调离部门；如果是单位的大老板，在这种情况下，只能考虑跳槽和辞职，但一定要维护好自己的切身利益不受侵害。
用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
扩展资料：
1、预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、过失性辞退过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
-中华人民共和国劳动合同法
