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导读： 企业定制礼品，看你送给客户还是员工了。如果是员工奖励，贴心礼物最好，就是你说的礼品定制了，保温杯，抱枕，还有偷钱猫。保温杯：可以印上你们公司的LOGO，或者图案，给予员工的寄语等，抱枕：给你们女员工最合适。就是那种可以印图的，
企业定制礼品，看你送给客户还是员工了。如果是员工奖励，贴心礼物最好，就是你说的礼品定制了，保温杯，抱枕，还有偷钱猫。保温杯：可以印上你们公司的LOGO，或者图案，给予员工的寄语等，抱枕：给你们女员工最合适。就是那种可以印图的，如果了解到员工们的偶像，可以印上去，给她们一个惊喜，质量最好好点。偷钱猫是我最建议你选的，你可以网上搜下这个，可以说是存钱罐，不一般的存钱罐，不一般的感觉。适用人群很多。你可以看看我刚在淘宝上截的图，评价很高。想了解更多，建议可以来唯艺礼品个性礼品定制看看。
如果是送给客户，就要用心了。说不定要符合“高大上”。其实投其所好才是关键。送什么都不如送绿色。小盆栽是不错的选择，绿色健康的，不用担心养不活，好养易活小盆栽也有很多，你可以搜搜看。
好了，助人为乐，希望对你有帮助。
无论是公司老板还是管理层都非常重视团队的力量。在特别的日子发福利，无疑是增加员工对企业家庭感和凝聚力的好方法。
热门礼品整理如下：
男性员工：男性员工重视家庭和健康，可以送定制摆台相框、定制高端保温水杯、定制腰带、定制刮胡刀、定制太阳镜、定制打火机、定制钢笔、定制雨伞等；如喜欢科技产品可以送定制键盘、定制U盘、定制音箱、定制手表等。其他热门礼品。
女性员工：女性员工重视品质生活，可以送定制暖手宝、定制午休眼罩、定制抱枕，定制办公小摆饰；如对方爱漂亮，可以送定制口红、定制帽子、定制太阳镜等。其他热门礼品
选择员工的福利礼品，一定要考虑到员工爱好、年龄、工作岗位等，相信只要是根据员工的特点和偏好选择的礼品，一定会被大家喜欢，从而达到皆大欢喜的效果。
公司端午节给员工发福利，一般都是发粽子、水果、桂花糕之类的食品类礼品，不过年年都发粽子，不仅毫无新意，员工多少也会有点腻歪。
想要员工认可公司发放的端午节福利，最好的方法是根据不同员工群体有选择性发放礼品。比如：年轻男性可以考虑发电子数码类产品；年轻女性则发个护美妆类礼品更让人喜欢；中老年职工选择发健康保健类礼品更合适……
考虑到员工对端午福利的需求渐趋多样化，公司也可对员工做福利调查，了解他们希望收到的礼品是什么，然后根据调查的的结果和分类，有选择性去采购与发放。
礼盒类：粽子礼盒、糕点礼盒、零食礼盒、酒茶礼盒、特产礼盒……
日用类：拉杆箱、折叠床、衣帽架、洗漱用品、餐厨刀具、床上四件套……
电器类：电饭煲、破壁机、微波炉、电烤箱、咖啡机、净水器、挂烫机……
数码类：充电宝、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人……
个护类：洁面仪、冲牙器、直发器、彩妆盒、足浴盆、电子牙刷……
保健类：筋膜枪、塑身套装、眼部按摩仪、颈椎按摩器、家用按摩椅……
上述是一些常见的、实用性强的端午礼品分类，仅供大家参考。最后祝大家端午安康，节日快乐！
倘若公司想要在元旦的时候送些礼品给员工的话，那就先要看看员工，他们想要收到什么礼品了。可以借助一些工作的理由发放一份调查问卷，给员工们填写。这样一来，自然也就知道员工们想要的是什么礼物了。接着在员工所提到的类别里面挑出两三样，从合作最高的礼物，然后进行购买。接着就可以把这些礼物送给员工们了。倘若不愿意这样的话，其实可以购置像是U盘、保温杯之类的礼品
钱最实惠……按人头发，按工龄发，按对公司贡献发。
或者搞活动，比如抓钱抓奖品，看公司人多不多，不多的话人人有，人多就排个十名八名的。
实在必须是奖品，那也看你公司员工年龄段，年轻人多的考虑数码产品，比如耳机（品牌，型号，正防等等），手机（苹果或者旗舰，低端机别考虑，一般人不爱随便换，到手就卖或送人了，还不去直接给钱）年龄大点家庭用品（电视等，料理机等，菜刀等）用着东西就得记得你的好为目的是吧？
现在礼品啥的定制都可以激光雕刻，要么就多字比如感谢某某对公司的贡献啥的，要么就公司logo
眼看就到年底了，距离春节的到来紧剩下一个多月的时间。
公司运营又是一个年头，每到这时年终奖的发放就成为企业老板头痛的问题。
我想现在企业老板肯定在思考这个年终奖该如何去发放？而企业员工在推测年终奖该收获多少金额？
作为学生阶级今年算是领年终奖最多的一次了，加上去年的机票退票，这个月和下个月的奖金以及退税(今年应该会发吧，
请问那位研究生朋友知道)总收入估摸11000（去除花呗2000），
打算5000买债券，2000入基金，剩下4000傍身消费，购买车票以及接下来的花销
年终奖大概4个月的基本工资，不到5万，不过是要年后，3月份发。自己没什么要花的地方，本想给父母存着，当给他们的压岁钱，没能年前领到还是挺遗憾的，不过总归是有啦……
一个人生活久了，单身，感觉花钱的地方越来越少了，除了必须品，只想着给父母养老或者攒钱买个自己的房子，感觉都失去了生活的朝气，哈哈。
除夕当天发了折合1300人民币的现金红包，也很开心了
发了60000，到手58000。
程序员，年终有点少，给知乎各位大佬跪下了，膜拜十几二十几个月的。
给了父母15000，给了我姐3500
剩下的花了一部分发红包。。。。
最后剩下3万多还在手上。
因为一直以来，工资都供房了，剩下的够自己生活。平常没有其他理财，也没有太大开销（主要是没女朋友，钱花不出去）。花钱也没有什么节制，钱留着多数会不知不觉花掉。
这钱打算留着，然后让我老爸再拿一点，付第二套房的首付，准备供第二套房。
年终奖8W，媳妇3w，公积金余额提了16w，总共13w准备过年。
算了算，去年买了套房问双方父母借了10w，把丈母娘那边的3w还上 ，我父母这边的7w先缓缓。孩子幼儿园的5w预留出来，买个理财，6月提出缴钱。2月份第二套房贷开始扣款，5月刚好换完车贷，扣出来2w存到房贷卡里，怕同时还车贷和房贷的4个月里压力太大。去年拔的牙一直没种，再留出1w种牙。
余额还剩2w留着过年，好在双方家庭还说的过去。孩子他爷爷奶奶姥姥姥爷给孩子的压岁钱还能有个3-5w，一年下来加上孩子的压岁钱一共剩余5w上下，真是靠孩子致富啊！
如果年底有年终奖发，那前面三个月就很少人离职。如果发放的结果比较满意，那年后3个月离职的人也会少一些。前后加起来，员工的离职率可以下降很多。这，还只是年终奖对公司的好处之一。
像一些产品销售型公司，年终奖多半直接跟业绩挂钩，一方面年终结算有利于公司资金核算，另外一方面大大激发了员工的主观能动性，也就是所谓的激励效应。
别人公司标准和你们有啥关系…你先去问清楚总预算多少再说。
人均一百以内的，一人一箱便宜坚果完事儿。
三五百的，聚餐+发东西，水果坚果蟹券购物卡等。人数多的话，可以不发东西，聚餐搞抽奖。iPhone，ipad，扫地机器人，榨汁机，带薪假期等等。
年终奖，现在已经分为了“年底一笔过发”、“年内多节点发”
“年底一笔过发”大部分都是这样的：
年底双薪（12+1）
年底三薪（12+2）
老板红包（12+红包）
年底绩效奖金结算（12+年绩效奖）
“年内多节点发”大部分都是这样的：
季度（淡旺季）节点发：一季度10%、二季度20%、三季度20%、四季度50%
半年度（淡旺季）节点发：上半年度30%、下半年度70%
大部分的年终奖，从薪酬报告来看，特别是在办公室工作的支持类岗位，基本上年终奖都是以全年基本工资的百分比来算的，市场上常见的大约的比例从10%到25%都有（不算销售类岗位，销售类岗位激进的公司是可以超过100%的）。简单点理解，就是很多人口中的14薪或者15薪之类的。一般来说，级别越高，比例越高，管理层大部分都是拿年终奖的，部分比例可能会超30%。
关于年终奖的发放，大部分公司都是一年发放一次。但是随着2022年，年终奖优惠税率的取消，是不是还会按这样的形式发放，还需要观望。
年终奖作为一种激励方式，虽然大部分公司都有，但是还是以公司业绩挂钩的，如果公司今年业绩完成的好，利润高，自然奖金就高，这部分作为浮动的部分，还是有一定的激励作用的
其实送什么东西不是很重要，重要的是那个意义，比如你的男友或者女友睡眠不好，可以送一个有助改善睡眠的枕头给他/她，并且告诉他/她睡觉枕枕头的好处，这是说明你的关心，对对方的细心，我想对方会很喜欢的。人,睡眠不好者，不仅常常无精打彩做
