疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放
导读：一、疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放      根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级

一、疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

      根据我国《传染病防治法》第四十一条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

      由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。

      二、疫情期间企业可以降低员工薪酬吗

      首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。

      但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”

法律分析：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位对上述员工不能以无故旷工为由进行处理，应支付员工在此期间的工作报酬即工资。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

抗疫故事丨战“疫”：有一种“姿势”叫齐上阵

连日来，中国电信福建公司广大员工在防抗疫情中，涌现出兄弟、夫妻、姐妹齐上阵，他们在不同的岗位上，相互鼓励，相互支持，成为战“疫”一线的一道亮丽风景线。

战“疫”亲兄弟：咱们一定要好好干

中国电信龙岩分公司的潘永福和潘永辉兄弟俩是物业管理人员和线路支撑人员，顾不上家中年迈的父母，兄弟俩一整个春节都奋战在疫情防控一线。

哥哥潘永福作为物业负责人，疫情发生后，他主动放弃春节休假，将办公地点转移到疫情防控一线，在节后上班前共组织了40余次消杀工作，确保了节后安全的办公环境。为解决防护物资短缺问题，他通过各类渠道购买到口罩3000余个、酒精140瓶、消毒液80斤等，保障节后上班员工的个人防护。为解决节后上班员工的就餐问题，他制定详尽周全的食堂供餐方案，保证公司员工吃到安全、健康、可口的饭菜，并提供面点预订服务、开放员工超市，尽力解决防疫期间员工的日常生活需求。

弟弟潘永辉作为一名线路支撑人员，始终坚守岗位，冲锋在前，完成多个通信线路开通保障任务。1月31号接到紧急开通长汀县汀州医院到策武镇卫生院隔离病房疫情防控专线的任务通知后，他第一时间赶到工作岗位，对专线电路进行检测调试，与团队成员在当日完成了专线开通任务。长汀县安康医疗器械有限责任公司是一家口罩生产企业，2月4日，他接到为该企业应急开通专线任务，便迅速奔赴现场认真查勘路由，制定合理的施工方案，确保了专线快速顺利开通。

哥哥潘永福是党支部书记，在知道弟弟也奋战在抗疫一线后，他对弟弟说：“你保障的是群众的通信安全，我守护的是员工的身体健康，咱们一定要好好干！”。

战“疫”夫妻档：我们一定能打赢

中国电信厦门分公司的吴乙和郭美珠夫妻俩分别是办公室党支部后勤负责人和厦门号百党总支兼职纪检委员，都是老党员，今年春节并肩奋战在防疫一线。

战“疫”期间，吴乙每天带领物业人员采购防疫物资，并协助分发配送至各个一线部门。扫货、盘点、分发、检查成了他今年春节的关键词。截止目前，他协助办公室为全司配备配置各类口罩10000多个、消毒水870公斤和洗手液884公斤；

同时，他主动带队到主要办公场所张贴防病贴士，做好废弃口罩专用垃圾分类，配备消毒洗手液等卫生用品。在他指导下启动548人次对主要区域的办公场所进行消杀，使员工和客户的安全得到了保障，节后生产得以平稳运行。

妻子郭美珠负责号百分公司办公室行政工作。从疫情防控排班的调整、用品的储备、一线在岗员工就餐问题的解决、450余名员工出入门禁的协调等等，她都仔细安排落实。为了解决每天将近200多个口罩需求的问题，郭美珠一面与丈夫吴乙发动亲朋好友帮忙找寻，一面与所有在工作中有合作过的供应商不懈沟通，联系货源，奔走于供应商仓库、药房提货，再将口罩一一分发到一线人员手中。防疫期间在岗员工用餐十分困难，起初，郭美珠和同事一起扫街跑腿买餐，买过麦当劳、必胜客等，但饮食店很快便不再营业了。郭美珠紧接着积极多方协调物业、食堂等单位，提前为在岗员工进行配餐。经过不懈努力，郭美珠不但为在岗员工解决了订餐问题，还贴心提供了预先购买的泡面、饼干等备用干粮以及消毒湿巾、洗手液等卫生用品，为客服人员送上了实实在在的温暖。面对紧急而又繁琐的任务，郭美珠坚定地鼓励大家：“要相信我们一定能打赢这场战役”！

战“疫”姐妹花：坚守客服一线

受疫情的影响，考虑到10000号是人员密集型部门，为了降低病毒传播风险，中国电信泉州分公司10000号紧急启动了“居家客服”服务，每天有近70名员工通过远程***方式居家服务用户、支撑业务，约占总每天排班人数的65%。史家姐妹史巧峰、史巧珊积极参与其中。

妹妹史巧珊是第一批加入到“居家客服”的。她得知部门要启动“居家客服”时，便主动在第一时间报名响应，主动请缨申请接入话务。她说：“现在全国人民都在防抗疫情，而我能做的，就是保障通信的畅通，就是第一时间接起电话，不让用户排队等待，第一时间为用户处理好问题。”

姐姐史巧峰这段时间因为强直性脊柱炎在家休养，看到妹妹在家接话，在身体还没有完全康复的情况下，也向公司申请了“居家客服”。她说，“在家就能服务用户，还能和妹妹一起接续话务，一起战斗在电信服务的最前线，这个春节过得很特别。”

除此，两人还积极运用“天翼云”视频会议系统参与到日常业务、工作的学习中。春节至今，姐妹俩累计接话1911通，用户满意率达985%，她们用自己的实际行动，参与到共同抗击疫情中。

践行初心使命，主动担当作为！坚决打赢疫情防控阻击战，信息通信业在行动！

如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。

如果政府因为疫情防控需要，对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的，我们应该向公司提交政府出台的相关文件，比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等，等隔离期满了后再及时的告知公司，并提交相关的证明文件。

而公司在收到员工提交的资料后，如果情况确实属实，那么应该要发放员工被隔离期间的工作报酬，并及时的跟进或了解员工的身体情况，尽可能的提供帮助。

如果员工没有履行我们前面提到的手续，或者是经过公司确认是员工谎报情况的话，那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工，按照相关规定进行处理。

（最多18字）

现在正处于疫情防控的关键时期，很多地方疫情出现了新一轮的反弹，严重影响人们的正常生活和工作。郑州富士康工厂新冠疫情爆发，“愿意留厂的隔离员工每天补助300元”。

愿意留厂员工每天补助300元。

富士康疫情暴发，各种谣言随风而起，让人们难辨真假，很多富士康的员工都选择徒步走回家，不搭乘任何公共交通，也拒绝热心人士的搭载！在这样的危机情况之下，相关部门立刻启动疫情防控工作，根据相关富士康员工称“返乡员工必须在家乡所在地隔离七天，如果有员工愿意留在港区自我隔离，港区给予每人每天300元的生活补助，七天一共是2100元，在隔离期满结束后，核酸检测结果呈阴性，可以选择返回岗位”。

打工人愿意为了钱留下来吗？

相关厂区制定各种各项激励措施，让员工选择自由返回家乡或者是相关部门统一组织有序返乡，在厂区里面留下来的，都是有一定补助的。

生活艰难，赚钱不易，当然有人愿意为了钱而留下来。现在正处于疫情的关键时期，很多人都反映称现在钱不好赚了，拿到工资也真的很不容易，很多时候厂区会拖欠好几个月，生活很难保障啊！在我看来，很多人是愿意为了钱而留下来的，如果自己徒步走回家乡，在外面风餐露宿，并且个人安全得不到保障，可能还会导致疫情外泄，给社会增加一定的风险。为了钱留在厂里面进行自我隔离，能够减小医护人员的工作，防止疫情外泄，也能够增加自己的收入，减轻家里的经济负担！

很多员工都是愿意为了钱留在厂里面的，很多人不远万里出去打工就是为了赚钱！

疫情期间居家隔离工资的发放如下：1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资；2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；3、超过一个月的，职工没有正常上班的，企业应当发放生活费。根据相关法律规定可知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

《中华人民共和国工资支付暂行规定》

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。