公司员工报销水果与零食食品类发票怎么入账

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公司员工报销水果与零食食品类发票怎么入账,第1张

公司员工报销水果与零食食品类发票怎么入账
导读：公司员工报销水果、零食食品类发票入账步骤如下：1、财务人员复核报销单时，对于各项发票的真实性、规范性要进行严格检查，那么对于零食发票，财务人员应该根据费用的实际发生性质进行合理的账务处理。2、购买的零食是放在茶水间用于员工日常消耗，那么相关

公司员工报销水果、零食食品类发票入账步骤如下：

1、财务人员复核报销单时，对于各项发票的真实性、规范性要进行严格检查，那么对于零食发票，财务人员应该根据费用的实际发生性质进行合理的账务处理。

2、购买的零食是放在茶水间用于员工日常消耗，那么相关费用应计入办公费。

3、购买的零食是要分发给员工，作为节日礼品或其他福利的情况，那么相关费用应计入福利费。

逢年过节，企业一般会外购礼品，用于职工福利。给员工发放礼品时，应计入应付职工薪酬科目、银行存款科目核算，相应会计分录是什么？

给员工发放礼品会计分录是什么？

会计分录：

借：管理费用/销售费用/研发费用——福利费

贷：应付职工薪酬——福利费

借：应付职工薪酬——福利费

贷：银行存款

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。

给客户赠送礼品的会计分录

企业购买送客户的礼品可以根据具体的部门计入管理费用-—业务招待费或者销售费用—业务招待费科目，如果是带有广告性质的赠送，还可以计入到广告费等科目。其具体会计分录：

借：管理费用—业务招待费

销售费用—业务招待费

贷：银行存款

管理费用是什么？

管理费用是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用。包括：企业筹建期间发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费、工会经费、董事会费、诉讼费、业务招待费、房产税、车船税、土地使用税、印花税、技术转让费等。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。该科目按管理费用的费用项目进行明细核算。

公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：银行存款

扩展资料：

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。

借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。

-应付职工薪酬

公司自产的产品送给员工视为销售产品，借方计入应付职工薪酬——职工福利科目：

1、发放产品时：

借：应付职工薪酬——职工福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

2、将该笔奖励计入费用

借：管理费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

3、成本结转

借：主营业务成本

贷：库存商品

应付职工薪酬账户：

　　1、账户性质：负债类账户，

　　2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。

　　3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。

　　4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。