领导给离职下属的礼品，不超过500元！

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领导给离职下属的礼品，不超过500元！,第1张

领导给离职下属的礼品，不超过500元！
导读： 1、领导给离职下属的礼品，不超过500元！2、员工生日送什么礼物比较好3、过年了公司经理发一个伍佰元红包我要回送什么礼物比较叼？准备的礼品最好要能够体现领导的关心、个人品位，如果能够投其（离职下属）所好更好些，是平时别人喜欢却觉得略有奢侈
  • 1、领导给离职下属的礼品，不超过500元！
  • 2、员工生日送什么礼物比较好
  • 3、过年了公司经理发一个伍佰元红包我要回送什么礼物比较叼？

准备的礼品最好要能够体现领导的关心、个人品位，如果能够投其（离职下属）所好更好些，是平时别人喜欢却觉得略有奢侈的物品。当然，前提是你对这个即将离职的同事要有所了解。送出的礼品要精心包装，同时附上一份领导署名的感谢信，让离职员工更有面子。

具体什么礼品，你可以直接到礼品店去，营业员可以给你具体的推荐。

说起生日礼物，大家心里应该都是喜滋滋的，但是说到公司送的员工生日礼物呢？想必有些职场人会露出尴尬的笑容……比如，有位不爱吃甜食的单身妹纸，生日的时候收到了他们公司送给她的员工生日礼物：某品牌的蛋糕兑换券。她最后把公司发的蛋糕兑换券送给了一个朋友，这个朋友家里三代同堂，这样的家庭才勉强吃掉一个蛋糕。

吃生日蛋糕，对于很多人来说是生日的一种仪式感（当然也有不爱吃甜食的人，他们生日的时候可能会吃面和其他喜欢的美食）。以前物质条件不像现在那么优越，买蛋糕只想着可以吃鲜奶油、大颗草莓和巧克力！而现在条件太好，眼睛看见的是蛋糕，满脑子反射出来的是高热量、反式脂肪和卡路里。

即使吃生日蛋糕，也是只吃一点点图个仪式感，而不会大块大块吃很多。在这样的环境里，公司要还是硬给过生日的员工发蛋糕兑换券，那真的是给员工添尴尬了，我想很多员工表面没说，但心里是抗拒的。

那员工生日礼物不送蛋糕兑换券了，换点别的。有些企业就送了保温杯。关于公司发的生日礼物，以下是一位职场人的记忆：2017年企业效益一般——不保温保温杯一只，2018年效益不错——某某品牌保温杯一只，2019年效益翻倍——定制养生礼盒（内涵保温杯）……以至于做内部生日调研提问“最期待的礼物是什么”时，好像不填保温杯也不知道写什么了……

但是员工生日不送蛋糕，送什么呢？在实操层面上，要让HR了解每位员工的喜好和需求，恐怕只有员工人数非常非常少的企业才可能做到，对于绝大部分企业的HR来说，这是不可能完成的任务啊。

其实，HR在挑选员工生日礼物时可以换个思路：可以考虑转变下员工生日礼物的发放形式，选择送生日礼品套餐给员工，这样的套餐提供很多生日礼物可供员工自己兑换，从蛋糕券、零食到生活用品、小家电、家纺等等，员工可选的范围是很大的，而且员工使用起来也非常方便，通过手机或者电脑就可以便捷兑换自己喜欢的礼品，快递免费配送到家。在员工生日的时候送上这样的生日礼品套餐，能够满足不同员工的不同需求和喜好，在确保员工满意的情况下，也为HR省了很多事儿。

公司经理发一个500的红包，你要谁送什么礼物比较那个一点，但是过年了，你在公司的嗯，一年一年再一个多长时间了，公司的经理发一个红包500或者一千两千的，这都是属于正常回报，你的功劳和精心的艰苦证明，给你鼓励一下，再叫你努力加倍的帮他挣钱，这个是很理解的，你也不需要我回复他什么，但是公司为公司处理一年了，也有点回报，这是应该的