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导读：假如一个公司没有自己的职工饭堂，每个月就给每个员工发放午餐补贴。公司的餐补一般按以下形式发放：内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算；企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐；企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐
假如一个公司没有自己的职工饭堂，每个月就给每个员工发放午餐补贴。
公司的餐补一般按以下形式发放：内部食堂承包给个人经营，企业按职工就餐的次数定额进行结算；企业自办内部食堂，每月拨款给食堂，职工无标准餐；企业没有食堂，按月按标准以现金形式发放餐费补贴，职工自行就餐；其他。
我们知道，一般市区的公司，因为租金比较贵，如果公司人员少，一般也是没有自己的饭堂的，都是要自带饭或者到公司附近解决吃饭问题，但是肯定不能全部让员工自费，那公司的老板对于员工餐费问题，每个月就会以现金的形式发放餐费补贴。
用餐补助的计算范畴
职工福利费，是指企业专门用于职工补助、医疗和其他福利事业的经费，这部分是从工资当中按一定比例提取出来的。也就是说职工福利费是为了提高职工的生活质量。比如，交通补贴、职工食堂、职工医疗费、医务所、供暖费补贴、安家费补助费。
短期薪酬核算的内容主要包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费。当然这几个是我们日常中比较常见的，除了这些，其实还包括了社会保险费中的医疗、工伤和生育，以及住房公积金。
从这两个科目核算的内容来看，公司按月按标准以现金形式发放餐费补贴属于短期薪酬核算的内容，也就是属于工资。
工作餐：是你所在单位提供餐食，需要在所在单位吃。
餐补：就是用餐补助，公司不给管饭，然后给你一些现金作为补助。不在单位吃。
参考资料
合理的工作餐应该要做到这点。
荤菜以鱼虾、鸡鸭为先，其次选择猪牛羊肉，这样可以减少脂肪的摄入；素菜要保证绿叶新鲜蔬菜的补充，颜色越绿，所含维生素越丰富，小青菜、油麦菜、空心菜都是价廉的选择；红绿兼备就是除绿色蔬菜之外，还可以隔三差五吃一些红色蔬菜，如西红柿、红椒、胡萝卜等富含番茄红素和胡萝卜素的食物，可以有效提高机体抗氧化能力，振奋精神。
1点菜时尽量少点油炸食品，一周最好不要超过两次。
2如果菜肴上淋着一层明油，建议你筹办一杯白开水，菜在水中涮一下再吃。
3餐后吃个水果。水果中含有2%左右的膳食纤维，可以减少脂肪和胆固醇的吸收，同时增进 胃肠道蠕动，有助于调节胃肠功效。就膳食纤维的含量来说，梨稍高其他水果区别 不大。
4在办公室就餐对比 快，因此中午休息时间一般对比 富裕 。建议你饭后到外面左近 散溜达否则一天八、九个小时都在电脑前坐着，一是影响视力，二是小腹和臀部容易产生赘肉。
5点菜时，最好有荤有素，素菜数目为荤菜的两倍以上为好；
6在菜的烹饪法子 上，建议更多选择清蒸、凉拌、水煮等，避免油脂超标。
7绝对不可漠视主食。之所以称之为“主食”，原因就在于其在饮食中有非常首要 的地位 。对于60公斤的男士，要维持工作中茂盛的精力 ，午餐最好要吃到半斤米饭，或者一个半馒头。
8面食搭配小菜，如凉拌牛肉、鸡肉等，以保证身体对蛋白质的需要 ，下午3点左右再吃个水果，补充维生素和矿物质，保持营养素的均衡。
9强烈建议不要带吃剩的饭菜。最好是早上起来现做，如果实在不愿意早上费时间，电要头天晚上做好后先把第二天要带的饭菜留出，但要注意饭菜凉后放冰箱冷藏。
10最好不要带鱼和海鲜，因为它们是大肠杆菌孳生 的温床，最容易腐烂变质。
11要带的蔬菜在烹调时炒至六七分熟就行，以防微波加热时进一步毁坏其营养 成分。
12自带饭也要考究 营养素的均衡。一是要有主食，二是注意蛋白质的补充，要有肉、奶、蛋或者豆制品，三是有蔬菜，如果是绿叶菜，注意不要烹饪过度。
13空腹时最好不要吃水果。因为水果中含有较多的有机酸和单宁粪物质，有些水果还含有活性很强的蛋白酶类，可能对胃产生 刺激和危害，出现胃痛、胀气、腹泻、消化不良等症状。
14减脂期间，水果是膳食的一个很好补充。但单纯以水果代餐并不可取。正餐可以吃到5～6分饱，餐后再吃个水果。
不管你以哪种法子 解决午餐，只要存心，都可以吃得舒心，吃出健康。
工作餐管理办法
1、目的
为加强后勤保障,促进安全生产工作,规范员工工作餐管理,特制定本办法。
2、适用范围
公司全体员工。
3、职责
31工作餐的管理归口综合部,具体负责安排、检查、核实、整改工作餐和计发工作餐补贴等的相关事宜。
32各单位每月27日前将本单位员工出勤和工作餐补贴情况交综合部核查、汇总,迟报扣罚单位负责人10元/天,如有瞒报、漏报,一经查实,对责任人处罚3元/人次。
33财务部负责审核汇总后报总经理审批同意后发放。
4、补贴办法
41员工工作餐补贴标准为:每人每天补贴3元,按实际出勤天数计算。
42员工每月出勤天数以《公司员工工作制度》规定的出勤工作日为上限,每月不超过26天。
43员工工作时间外出用餐,一经查实,取消当月工作餐补贴,同时视情节轻重处罚。特殊情况需征得公司主管领导同意。
参考资料：
有些肯德基餐厅没有员工餐的原因可能有以下几点：
1 不同的肯德基餐厅有不同的经营策略和成本考虑，有些餐厅可能因为经营状况或成本原因而没有提供员工餐。
2 员工餐是肯德基连锁店的一种福利，但并不是所有门店都有此福利。因此，某些肯德基餐厅可能没有员工餐。
3 员工餐通常是由肯德基的后勤部门统一制作和配送的，如果某个餐厅没有员工餐，可能是由于后勤部门尚未建立或未能执行此程序。
4 另外，如果一个肯德基餐厅的员工工作时间比较分散，或者员工餐对于该店的经营模式不太适用，也可能会导致该店没有员工餐。
总之，每个肯德基餐厅的经营情况和经营策略都有所不同，因此有些餐厅可能没有员工餐。如果您对特定餐厅的员工餐情况有疑问，建议您直接联系该餐厅获取准确信息。
用餐补贴方案有：直接补贴到个人工资、充值到食堂饭卡、发放购物券。
1、直接补贴到个人工资：公司可以将餐补直接补贴到员工的工资中，每月按照一定的金额或按照实际出勤天数进行补贴。这种方案操作简单，易于管理，而且员工可以自由支配，同时也不会给公司带来任何额外的成本。
2、充值到食堂饭卡：公司可以将餐补充值到员工的食堂饭卡中，员工可以在食堂用餐时使用。这种方案可以减少浪费和节约成本，同时也可以保证员工用餐的质量和安全。
3、发放购物券：公司可以发放购物券来代替餐补，员工可以在指定超市或线上平台购物。这种方案既可以满足员工的个性化需求，又可以提高公司的效益，同时也能激发员工的购物欲望，增加员工的生活便利性。
用餐补贴的意义：
1、提高员工满意度：用餐补贴可以帮助员工解决日常生活中的实际问题，提高员工的满意度和幸福感，从而增强员工对公司的归属感。
2、节约员工时间：用餐补贴可以让员工在公司食堂就餐，节省外出寻找食物的时间，从而提高工作效率。
3、提升公司形象：用餐补贴体现了公司对员工的关心和关爱，有利于提升公司的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。
4、合规合法：用餐补贴可以作为加班补助或出差补贴，有利于公司规避法律风险，确保员工的权益得到保障。
