表彰会议议程
导读： 员工表彰会议议程范文 为增强公司的凝聚力，提高员工对公司的归属感，并为同事间相互交流、进一步认识提供机会。通过员工表彰会，公司可以向员工传递发展的决心、信心，增强员工对公司的信任和满意度，激励员工在未来能更好的与公司携手并进，再创佳

员工表彰会议议程范文

为增强公司的凝聚力，提高员工对公司的归属感，并为同事间相互交流、进一步认识提供机会。通过员工表彰会，公司可以向员工传递发展的决心、信心，增强员工对公司的信任和满意度，激励员工在未来能更好的与公司携手并进，再创佳绩!

一、举办时间：2015年2月27日(正月十八)下午3:00-6:00

二、举办地点：海心会馆(二楼宴会厅)

三、参加人员：公司全体员工(36-45人左右)

四、活动内容：

1、第一部分：员工表彰会

会议主题：总结工作、表彰先进、展望未来

2、第二部分：新年聚餐

五、活动流程：

1、开幕：

(1)主持人致开幕词

(2)公司总经理致辞

2、各部门负责人及中层干部总结发言

进行2012年度工作情况总结，2015年的工作安排。

发言顺序：

(1)办公室：xx-x

(2)财务部：xx-x

(3)技术研发中心：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、xx-x

xx-x、xx-x

(4)数据采集中心：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x、xx-x

xx-x、xx-x

3、颁奖

(1)主持人宣布受表彰的优秀员工名单

(2)公司副总经理向获奖员工颁发证书、奖品并合影

4、游戏环节：

每个人进场时各领一张不同颜色的卡片，上面印有号码，供抽奖用。入场后，拿到同一种颜色的同事坐在一起属于一个小组，做游戏的时候由每个组选人做代表。

(1)水果蹲游戏规则：

a、各队选出2名队员，随机抽取印有水果名的a4纸;

b、请游戏参与人员熟悉自己的代号(10秒时间)，然后将印有代号的a4纸举在胸前;

c、主持人背对参赛队员随机喊某种水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场，最后剩下的2人为获胜者。

(2)集体抱成团游戏规则：

a、各队选出2名队员;

b、请游戏参与人员围成一个圈，并沿逆时针行走;

c、由主持人发号口令“三百万”，参与者在最短的时间内找到两人抱好，单下来的人就被淘汰。

5、现场抽奖：

邀请领导在装有号码牌的抽奖箱里抽取16名幸运获奖者，现场赠送奖品。

一等奖1名，价值500元购物卡一张

二等奖2名，价值300元购物卡一张

三等奖3名，价值200元购物卡一张

开心奖10名，价值100元购物卡一张

6、全体员工合影留念

7、新年聚餐

六、活动筹备组

总指挥：xx-x

组 员：xx-x、xx-x、xx-x、xx-x

主持人：xx-x、xx-x

表彰会议议程范文 [篇2]

员工同志们：

一场飘舞的大雪带走了繁忙、收获的 2012 ，温暖的阳光带来了春天的信息，今天我们大家又坐在了一起，在这个充满喜气的日子里，召开中心 2012 年度总结暨表彰大会，各部门、各岗位参会的员工都已到齐，大会现在正式开始。

今天的会议仪程主要有两项，时间不超过两小时，希望大家严肃纪律，认真听讲，切实领会会议精神。第一项，由班经理代表中心对 2012 年中心评出的“优质服务先进部门”及“先进工作者”进行表彰。第二项，由安总对过去一年来中心工作作总结与分析，并对新一年的工作作部署。

下面进行第一项，由班经理宣读 12 年“先进部门”及“先进工作者”名单，并进行颁奖，大家欢迎。

下面进行会议第二项，由安总讲话，大家欢迎。

同志们，刚才安总对 12 年工作分四大部分进行了全面总结，以抓业务、保效益为主线，同时以制度化建设、规范化管理为途径，围绕以创新服务观念、提升服务质量，制订了新措施，突出了以整体干劲出整体效益的主题，对广大员工的成绩做了肯定与认可。尤其对 2015 年又分六大要点进行部署与安排，让我们大家理清思路，把握好方向，多措并举，知难而上，进一步强化我们员工队伍的建设，进一步抓好创收益工作，希望大家一定要坚定信心、看到曙光。

安总的讲话，在工作中给大家作了循序渐进的指导，在生活上给予大家点点滴滴的关心，目的只有一个，让我们中心这个大家的家，更加殷实，饭碗里更加丰盛，明天的一切更加灿烂，希望大家一定要认真领会，狠抓落实。

最后我再送大家三句话，第一句，开开心心生活、安安心心工作。第二句，感谢大家做贡献。第三句，红红火火过大年，明年大家全回来。

今天的大会开得非常圆满，祝同志们新春愉快！

大会结束。

2021年年会主题的活动方案

　为保证活动高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先制定一份周密的活动方案，活动方案是阐明活动时间，地点，目的，预期效果，预算及活动方法等的企划案。制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是我帮大家整理的2021年年会主题的活动方案，希望对大家有所帮助。

年会主题的活动方案1

　一、年会目的：

　1、增强区域员工的内部凝聚力，提升企业的竞争力；

　2、对20xx年区域营销工作进行总结，对区域市场业绩进行分析。制订20xx年度区域营销工作总体规划，明确20xx年度工作方向和目标。

　3、表彰业绩优秀的公司内部优秀员工，通过激励作用，将全体员工的主观能动性充分调动起来，投入到未来的工作之中。

　二、年会主题：

　同心同力共创未来

　三、年会时间：

　20xx年2月10日

　第一部分：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目

　第二部分：团体聚餐

　四、年会地点：

　酒店多功能宴会厅

　五、年会组织形式：

　由企业前期策划和后期执行

　六、年会参加人员：

　分公司领导、邀请当地政府部门和业界领导员、兄弟单位企业

　七、工作人员工作安排：

　1会场总负责：张经理

　主要工作：总体工作协调、人员调配

　2策划、会场协调、邀请嘉宾：高**负责

　主要工作：年会活动策划、会议节目安排、彩排、舞台协调；对外协调、现场资讯采集、人员分工、布场撤场安排；

　3嘉宾接待、签到：张**负责

　4音响、灯光：蔡先生负责，会前半小时检查音响、灯光等设备

　5、物品准备：王**主要工作：礼品、奖品等物品的准备

　八、年会会场布置：

　1、舞台悬挂烘托气氛的红灯笼；

　2、舞台两侧放置易拉宝各2个；

　3、年会舞台背景用酒店原有背景板，在背景板的中心安装"公司标志"；

　4、年会舞台上方悬挂红布幅：

　年会场地布置：

　1、充气拱门放置宾馆大门外主要通道；

　2、宾馆入口处挂红布幅；

　3、宾馆内放置指示牌；

　九、年会流程：

　1、形式：领导致辞、表彰优秀员工、表演节目、公司聚餐；

　2、整个年会分两部分

年会主题的活动方案2

　一、活动目的：

　举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。

　二、年会主题：

　团结合作，开拓未来

　三、年会时间：

　20xx年x月xx日下午14：00-18：00年终总结大会；

　18：00-21：30晚宴

　四、年会地点：

　某大酒店宴会厅

　五、年会组织形式：

　由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

　六、参与人员：

　集团精英以及销售人员

　20xx年会主题活动分为4大部分

　1欢迎宴会：员工之间的情感交流，营造氛围，为后期的年会活动热场

　2店长会：总结公司今年市场上面的经验以及不足方面，同时探讨明年的企业品牌规划及相关发展道路。

　3表彰大会：员工表彰颁奖大会向公司的多有员工展示公司好的信息，凝聚团队，为以后的快速发展做贡献。

　4酒会晚会：整个酒会以慈善酒会完美落幕，给来宾留下美好回忆的同时也能帮助同胞贡献公司的一份力量。

　七、20xx年企业年会流程与安排

　13：50全体参会员工提前到达指定酒店，按指定排座就位，等待年会开始；14：00—14：05年会正式开始，主持人致年会开场辞!。

　14：05—14：20xx做总结性发言。

年会主题的活动方案3

　年会主题：

　传递温暖，增加企业与员工之间的凝聚力。

　年会目的：

　1感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流；

　2通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心；

　3通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望。

　活动安排：

　一、会议时间

　提前半小时进入会场，先播放暖场音乐。等来宾陆续就坐后，循环播放艾尼公司发展的宏伟历史(公司的发展状况、规模，科技研发成果，业绩与诚信服务，人才经营与企业文化，展望未来再创辉煌等。体现企业上进、创新、拼搏的精神面貌。)

　1、主持人致开场白，介绍到会的领导和嘉宾，邀请领导到台上对20xx公司发展回顾致辞。

　2、各部门进行述职报告。

　3、财务部门进行财务报告

　4、公司进行表彰。请总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的`决定》。设置奖项：优秀团队奖，功勋员工奖(对象为一直陪伴、见证艾尼成长的老员工)，优秀员工奖，销售精英奖，服务之星奖等。(颁奖放在节目演出)

　5、董事长寄语(对未来的展望)

　6、主持人宣布结束。

　二、文艺时间

　到场的来宾进行签到，领取抽奖号码，将抽奖券的副券投入抽奖箱。

　(一)节目安排：

　编排具有艾尼公司特色的企业之歌进行大合唱。作为晚会的开场曲。

　1歌曲类(流行歌，民歌，合唱)

　2舞蹈类(民族舞，现代舞，机械舞，交谊舞均可)

　3戏曲类(小品或话剧等)

　4乐器

　5其他(魔术、武术等)

　6公司领导自行安排单人表演或者和公司员工进行合作表演。

　内容负责人备注

　主持人报幕主持人主持人介绍到场嘉宾，宣读节目评选细则及奖项的设置。

　企业之歌大合唱员工大屏幕播放企业发展史

　领导宣布晚会开始领导

　优秀员工表彰颁奖主持人颁奖的同时大屏幕快速闪现获奖人个人信息和业绩，并由总经理简单介绍员工的工作状态，待人及性格，为其颁奖。最后，音乐、灯光特效配合。所有获奖集体和个人与总经理合影留念，全体员工进行祝贺。

　优秀员工代表发言主持人

　表演1待定各位领导对1号节目进行打分

　表演2待定各位领导对2号节目进行打分

　主持人宣读1号表演者的得分主持人

　互动环节——抽取幸运奖待定

　表演3待定各位领导对3号节目进行打分

　主持人宣读2号表演者的得分主持人

　表演4待定各位领导对4号表演者进行打分

　主持人宣读3号表演者的得分主持人

　互动环节--抽取三等奖主持人

　表演5待定各位领导对5号表演者打分

　主持人宣读4号表演者的得分主持人

　表演6待定各位领导对6号表演者打分

　主持人宣读5号表演者的得分主持人

　“说出背后的故事”环节主持人邀请在艾尼工作过正常离职的员工进行专访，谈谈他在艾尼工作的感悟以及艾尼对他职业生涯的帮助，艾尼集团董事长发表讲话，感恩这些员工为艾尼做出的贡献，并为他们送上节日的礼品和祝福。体现企业爱员工、感恩员工的一面。（大概10分钟左右，大屏幕可以快速展示艾尼员工最美笑脸集合）

　表演7主持人各位领导对7号表演者打分

　主持人宣读6号表演者的得分主持人

　表演8主持人各位领导对8号表演者打分

　主持人宣读7号表演者的得分主持人

　播放“顾客回馈短片”主持人提前拍摄一个售后客户对艾尼产品评价的短片集合，让员工感受自我价值实现和归属感。

　表演9待定各位领导对9号表演进行打分

　主持人宣读8号表演者的得分主持人

　表演10待定各位领导对10号表演者进行打分

　主持人宣读9号表演者的得分主持人

　互动环节--抽取二等奖主持人

　主持人宣读10号表演者的得分主持人

　董事长表演节目统计节目比赛的结果

　互动环节--抽取一等奖主持人

　主持人宣读比赛结果主持人

　进行颁奖，晚会结束。备注：根据节目最终确定的个数做适当的调整

　(二)评奖原则：

　本次晚会共评出三等奖3个，各奖励800元；二等奖2个，奖励1000元；一等奖1个，奖励20xx元。各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则给予节目适当的加分，有助于节目获奖，具体见《评分细则》。

　(三)评分原则：

　评委必须坚持公平、公正、公开的原则，对每一个节目进行客观、正确地评价。

　1、评分细则：

　项目细则和要点分值

　节目思想健康、主题鲜明10分

　内容能展现企业精神风貌10分

　表演表演动作到位、恰当、得体10分

　状态表情自然、大方，感染力强20分

　表演说话、演唱或朗诵吐字清晰10分

　艺术说话、演唱或朗诵吐字清晰10分

　水平音量控制适中10分

　演员演出服装10分

　仪表化妆到位10分

　总分100分注：各个节目若有各部门领导或副总参与演出，则给予节目适当的加分。特邀嘉宾表演的节目、公司家属(含小孩子)友情演出的节目不参与评分，但可以给以鼓励奖。

　2、评选方案：

　1）本次节目现场评分，现场统分，取平均分、现场颁奖。

　2）评委：待定。

　3）每个节目结束后由统分人员收取评委的《评分表》，统分后交礼仪**传送至主持人。

　4）评分点主要为：台风、流畅性、内容、表演技巧四个方面。

　5）统分时去掉一个分和一个最低分，其余分数累加后计算平均分数(总分/x)，最后得分即为该节目的最后得分，每个节目满分10分

好友奖：雪中送炭奖，同甘共苦奖，一起奋斗奖，同心协力奖，共同富裕奖等等；

其他的公司奖励名称：像什么优秀员工，劳动模范，最佳服务 ，最佳销售，最佳盈利，全勤奖 ；

一些有创意的奖项名称：天天向上奖，最佳搭档奖，奋力拼搏奖，吃苦耐劳奖，善于学习奖，脚踏实地奖，‘最能星’奖，‘最智星’奖，‘最知道’奖，‘最罗曼蒂克’奖，第一搭档奖，第一合作人奖，第一文艺奖，第一鬼马奖，第一潮流奖；

为公司效力五年以上的优秀员工设立一个奖项：红管家奖；伙伴奖；忠诚奖；年功奖、功臣成就奖等。雨花石奖、拓荒牛奖、愚公奖；

团队奖项设置：最佳人才队伍组建奖、最佳员工队伍建设奖、最佳人员调配奖、最佳员工配置奖 、纳贤奖、员工启迪奖 、人才招募奖。

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导致公司设立无效的原因：

公司必须依法设立，其中主要包括公司的种类、股东人数、注册资本、股东出资、设立方式以及设立程序等均必须符合法律的规定。公司设立无效主要是因为设立行为违反法律规定引起的。设立无效的原因大致可以归结为以下三个方面：

1、 设立主体存在瑕疵。 即发起人或者股东主体资格欠缺或意思表示有缺陷，其中包括：发起人或股东中有无行为能力人或限制行为能力人;某发起人或者股东因为欺诈、胁迫而作出设立公司的意思表示;发起人或者股东明知其行为将侵害债权人的利益而作出设立的意思表示。

2、 设立行为本身有瑕疵。 即设立公司时违反法定条件和法定程序的要求，或者违反其他强制性规定。主要表现为：

①发起人没有认足公司应当发行的全部股份，或者募集设立所发行的股份超过招股说明书规定的截止期限尚未募足。

②公司的设立不符合公司法规定的条件。

3、其他原因。 除上述两方面原因外，其他原因也可能导致公司设立无效。例如，公司创立大会本已决议不设立公司。 公司的设立要求按照法定程序进行，要是有违反法定条件或程序的情况，那么会导致设立无效。目前，对于公司设立条件中的一些不必要的限制性内容，已经做出了进一步的减少。但是要设立公司，就必须要向各级工商行政管理机关提出申请，同时还要遵守公司登记管理条例的有关规定才行。

销售员工的激励方案

　销售员工的激励方案，对每一个企业来说都是十分重要的，合适的激励方法能有效激励员工的积极性，从而使企业经济实力得到提升。以下的文章详细讲述销售员工的激励方案，希望对想要了解销售员工激励方案的女性有所帮助。

销售员工的激励方案1

　 一、新员工激励制度

　1、开门红奖：新员工在入职一个月内能新签合同，并且合同总金额达到3（含）万元以上可以获得“开门红奖”，现金300元；

　2、开拓者奖：新员工在入职一个月内，业务员成交客户数最多者（10个为基数），奖励200元；

　3、千里马奖：新员工在入职二个月内，业绩第一名且合同金额能达到5万以上者，可以获得“千里马奖”，现金1000元。

　4、晋升奖：公司根据市场的调控需要，新入职的业务员在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务主管；新入职的主管在2-3个月的时间内，业绩名列前茅，考核优秀者可以破格提拔为业务经理。

　 二、月业绩优秀团队奖励制度

　1、每月团队业绩合同金额（以团队任务为基数）第一名的团队，奖励现金1000元，发流动红旗；

　2、团队成员集体合影，张贴在冠军榜风采栏里。

　 三、月、季度和全年业绩奖励制度

　1、每月业绩前1名者，且当月业绩底线合同金额在任务线以上，给予300元的奖励；

　2、每季业绩前1名者，且当季业绩底线合同金额在任务线以上，分别给予800元的奖励，并和总经理共进晚餐；

　3、年度业绩前3名者，且完成了年度任务，分别给予不低于5000元、3000元、2000元以上的奖励。

　 四、重大业绩重奖奖励

　1、在规定的期限内，超额完成指标的团队或个人，给予重奖（根据现实情况而定）；

　2、销售额创下历年度当月纪录的个人给予重奖（不低于现金1000元）。

　3、业绩突出，考核结果优秀的人员，作为储备人员优先给予晋升。

　 五、长期服务激励奖金

　服务满二年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的 05%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。

　 六、增员奖金

　销售人员任职二个月后可以引进销售人员，经公司考核后一经聘用，老员工可获取以下增员奖金。

　1被引进的销售人员进入公司后能达到转正条件，并转正后，老员工可获取增员奖300元（分三个月付清，100元/月）。

　2 老员工可获取所引进人员第一年业绩总和的 05%作为伯乐奖，不满一年离职不提取该人员伯乐奖。

　 七、销售人员福利

　1、合同销售人员转正后可享受100元为底数的基本商业保险。

　2、入职后根据职务不同，不低于100元的电话补助。

　3、入职后可享受公司安排资助的团队活动。

　4、销售人员季度业绩超过当季度任务20%，享受旅游表彰：即旅行一次，旅行补助3000元。

　5、表现优秀的员工，可享受总经理特别关爱金。（比如：员工结婚、直系亲属去世，以及总经理认可的其它情况）

　八、每位销售人员工作一年以上者，享受工龄工资的待遇，即满一年100元，满两年200元，满三年300元，依次类推，1000元封顶。

销售员工的激励方案2

　 一、目的

　为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

　 二、奖励涉及对象

　公司所有员工。

　 三、奖励方式

　精神奖励、物质奖励。

　 四、奖励事项分类

　 1、重量级奖励

　员工涉及到如下事项，可享受xxx元—xxx元的经济奖励、xxx元—xxx加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）。

　（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

　（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；

　（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

　（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）

　（5）对突发事件、事故妥善处理者；

　（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

　（7）全年出满勤的；

　（8）为公司带来良好社会声誉的；

　（9）其他应给予奖励事项的。

　 2、一般性奖励

　员工涉及到如下事项，可享受xx元—xxx元的经济奖励、xx元—xxx元加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）。

　（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（颁发荣誉证书）

　（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

　（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

　（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；

　（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

　（6）拾金（物）不昧者。

　一年的辛勤工作终于要落下帷幕了，为了感谢辛勤付出的员工，是公司更具有凝聚力，特别筹划了一场别开生面的年会活动。那么我们要如何策划此次年会活动呢？下面是由我为大家整理的“有创意的公司年会活动策划案”，仅供参考，欢迎大家阅读。

有创意的公司年会活动策划案一

　为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

　 一、年会主题

　融合梦想努力超越！

　 二、年会目的

　1、对xx年公司发展成绩总结，以及制定xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。

　2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争潜力。

　3、表彰优秀，透过奖励方式，调动员工用心性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。

　4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

　5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

　6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。

　 三、年会时间

　1、年会策划及准备期

　本阶段主要完成年会策划方案、通知发布、会场选址、节目收集，节目报名截止日期x月x日。

　2、年会协调及进展期

　本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。

　3、年会倒计时期

　本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。

　4、年会正式演出时间：xx年x月x日

　 四、年会概况

　活动地点：xx酒店，提前20天预定酒店并协商好年会场地等各项资料。

　参会人员：公司股东和高管、公司研发全体员工、分公司全体员工、工厂全体员工，约300人。

　组织形式：由公司年会工作项目组统一组织、执行。

　 五、年会工作项目组成员及分工

　组长：xxx

　副组长：xxx

　主持人：xxx

六、节目参与形式

　以部门或以中心为单位选送节目，也能够跨部门合作选送，各部门选送的节目以“自编自演、资料丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。

　节目资料可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、哑剧表演等）等。

　年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。

　报名联系人：xxx

　****：xx

　邮箱：xx

　 七、年会筹备阶段

　节目编排：

　为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以到达预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。

　1、排练时间：xx年x月x日—xx年x月x日期间的下班后。整体彩排为xx年x月x日—xx年x月x日期间；

　2、排练地点：xx；

　3、年会节目确定后，年会工作项目组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题，若解决不了，及时上报；

　4、歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会工作项目组，在年会节目正式演出时使用，若如未能带给，耽误演出和影响效果，项目组概不负责，请参演人员必须切记；

　5、参演所需服装或道具向年会工作项目组申请费用自行租赁；

　6、主持人参与节目顺序的编排，并组织串台词。

　与会公司领导的安排：

　1、提前告知领导年会的具体时间和地点以及致辞准备和颁奖顺序安排；

　2、领导及其家属座位的安排；

　3、迎接及引导入座。

　与会嘉宾的邀请与安排：

　1、前期与领导确认是否有嘉宾参会，年会开始前5天与嘉宾确认行程安排及能否参加，晚会当天再次确认嘉宾能否准时参加；

　2、嘉宾胸花的准备；

　3、嘉宾的迎接与引导入座。

　会场布置与酒店协调：

　1、负责人应提前4小时（或更早）到酒店与酒店负责人协调会场布置事项安排；

　2、请酒店人员帮忙配合摆放公司领导和嘉宾的座位；

　3、年会舞台背景搭建、现场装饰布置、横幅悬挂，入口醒目地方张贴员工座次表；

　4、请酒店配备一名专业音响师和多媒体操作员。

　与会人员的安全：

　1、领导和嘉宾，公司包车和自驾车。

　2、员工，公司包车。

　可能出现问题及解决方案：

　1、路上堵车

　可提前2-3个小时出发，避开高峰期。

　2、公司领导或嘉宾迟到

　尽量提前去接，若迟到可先开始节目。

　3、音响设备故障

　提前调试好设备保证运转正常，若出现故障及时联系酒店专业音响设备维修人员排除故障。

　4、出现醉酒

　通知其家人、朋友或找专人陪护送回休息。

　八、年会流程

　年会整体分为五个部分：领导致辞、优秀员工表彰、节目表演、幸运大抽奖、年会聚餐。抽奖环节会在节目表演当中穿插到进行。

　领导致辞：

　1、播放暖场音乐，员工签到入席，查看各自座次表；

　2、公司领导及嘉宾入席；

　3、开场舞蹈；

　4、主持人同时登场，开场白，简单介绍本次年会的五个部分，欢迎到场嘉宾；

　5、董事长致辞。

　优秀员工表彰：

　1、此项工作由人力资源部统筹安排，确认各部门人员名单以及具体奖金金额，此项费用不在整个年会预算之列；

　2、公司本年度优秀员工评选活动最迟在x月x日之前确定获奖类别及人员名单；

　3、提前整理好优秀员工简单介绍，做好PPT，在主持人宣读获奖时投影展示；

　4、工作人员提前准备好证书和奖金，颁奖领导和所有获奖员工准备上台，同时奏颁奖曲（此环节有会务组成员提前将获奖员工安排到舞台一侧），依次颁奖；

　5、颁奖结束后所有获奖人员与公司领导合影留念；

　6、获奖感言，人力资源提前通知，推荐放到总结会议上。

　节目表演：

　1、主持人串词，将节目起到承上启下的作用；

　2、节目单确定后，主持人按照事先串好词的节目单顺序依次进行；

　3、公司领导对节目进行评分，具体评分表在节目开始提前发放；

　4、主持人宣布节目评选结果；

　5、节目评选分为人气奖，表演奖，创意奖等，每个节目奖励现金分别为xx元、xx元、xx元；

　6、领导颁奖后，所有演员与颁奖领导合影，表演节目环节结束。

　幸运大抽奖：

　1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前将抽奖号码发放和收集到位，抽奖号码每人一个（一式两联），按照顺序发放；

　2、共设立四个奖项。奖品价值设立，一等奖xx元一名；二等奖xx元二名，三等奖xx元三名，鼓励奖xx名，奖品为等值物品；

　3、抽奖形式采取随机抽取的形式，由公司领导进行抽奖，顺序由低等至高等。兑奖同时，音响师播放比较活力的音乐，调节现场气氛；

　4、所有抽中奖品的员工需当场表演节目一个，抽奖领导和中奖者合影留念；

　5、抽奖结束后，主持人宣布活动结束，邀请xxx致祝酒词，宣告聚餐开始；

　6、会务组进行会场清理，我司设备等尚可使用的办公及装饰用品归位装车。

　年会聚餐：

　1、地点：与节目表演场所在同一地点。时间：xx开始；

　2、员工入场时餐桌上摆放好瓜子、花生、糖果、边吃边看演出；

　3、在节目表演结束前十分钟与酒店负责人进行沟通，准备上凉菜；

　4、明确桌长姓名和职责（调节气氛，保证员工安全）可让主持人在台上明确；

　5、祝酒词结束后聚餐开始。

　全体起立，共同举杯，共同祝愿公司明年勇创佳绩，硕果累累。聚餐中间如有临时增加的节目主持人可灵活掌握。员工借助气氛相互祝酒，领导与员工相互祝酒，烘托气氛，表现公司业绩蒸蒸日上的势头。

　聚餐结束，整个年会结束。

九、注意事项

　1、提前确认年会现场舞台大小，按照其尺寸制作活动横幅和背景板；

　2、提前采购年会所需的物品；

　3、会场需提前布置，包括布置公司领导和嘉宾入座位置和姓名台卡；

　4、时间的把控，主持人应注意好时间的把控，避免时间控制节点远远超出原计划的预定时间；

　5、会务人员的工作安排，年会的具体工作会细化分解到相关职责人，确定每一项工作的负责人，例如：现场灯光及音响的调试、舞台及场地的布置、物品的采买与运输、酒店与用餐普的提前预定等等，中间如若出现什么问题需及时解决；

　6、严禁酒后闹事，如若发生，公司将追究事故职责人。

有创意的公司年会活动策划案二

　 一、活动目的

　举办年会是每一个企业用来激励士气和拓展市场的机会。这次年会主要是为了宣传并树立公司的形象，同时表彰优秀的销售人员，充分发挥年会的激励和引领作用。

　 二、年会主题

　团结合作，开拓未来

　 三、年会时间

　20xx年x月x日下午14：00-18：00年终总结大会；18：00-21：30晚宴

　 四、年会地点

　某大酒店宴会厅

　 五、年会组织形式

　由公司年会工作项目小组统一组织、执行。

　 六、参与人员

　集团精英以及销售人员

　20xx年会主题活动分为4大部分：

　1、欢迎宴会：员工之间的情感交流，营造氛围，为后期的年会活动热场

　2、店长会：总结公司今年市场上面的经验以及不足方面，同时探讨明年的企业品牌规划及相关发展道路。

　3、表彰大会：员工表彰颁奖大会向公司的多有员工展示公司好的信息，凝聚团队，为以后的快速发展做贡献。

　4、酒会晚会：整个酒会以慈善酒会完美落幕，给来宾留下美好回忆的同时也能帮助同胞贡献公司的一份力量。

　 七、20xx年企业年会流程与安排

　13：50全体参会员工提前到达指定酒店，按指定排座就位，等待年会开始；

　14：00-14：05年会正式开始，主持人致年会开场辞。

　14：05-14：20xxx做总结性发言。年会演出正式开始。

　14：20-14：40文艺节目（2-3个节目）。

　14：40-14：50先进员工表彰，职能处室每处室1人，工区每工区3人。由领导颁奖。

　14：50-15：10文艺节目（2-3个节目）

　15：10-15：25抽奖1，抽3等奖10名

　15：25-15：40游戏1。

　15：40-16：00文艺节目（2-3个节目）。

　16：00-16：15欢送退休员工。

　16：15-16：30抽奖2，抽2等奖5名。

　16：30-16：50游戏2。

　16：50-17：10文艺节目（2-3个节目）。

　17：10-17：25抽奖3，抽1等奖3名。

　17：25-17：45文艺节目（2-3个节目）。

　17：45-17：55抽奖4，特等奖1名。

　17：55-18：00文艺节目（收尾节目），主持人致年会结束辞。

　18：00-18：15全体员工合影留念。

　18：15-21：30晚宴。

　21：30晚宴结束

　 八、年会准备及相关注意事项

　（一）年会的通知与宣传：综合处于年会前一周将年会通知发往各处室，做好宣传工作，达到全员知悉。

　（二）条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“20xx年xx年会”。

　（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、年会席位人、笔、纸；游戏所用道具；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

有创意的公司年会活动策划案三

　 一、年会主题

　xx公司20xx年度年终总结会

二、年会时间

　20xx年x月x日下午14点00分至21点30分

　会议时间：14：00—17：30

　晚宴时间：18：00—21：30

三、年会地点

　xx酒店一层多功能宴会厅

四、年会参会人员

　公司全体员工（41人）

　五、年会流程与安排

　本次年会的流程与安排包括以下两部分：

　（一）年终大会议程安排

　13：50全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始。

　14：00—15：30大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告。

　15：30—15：45大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。

　15：45—16：00大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。

　16：00—17：30大会进行第四项，总经理做总结性发言。

　17：30大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场。

　（二）晚宴安排

　18：00晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）

　18：00—19：00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

　19：00—21：00娱乐时段：文艺节目（23个节目）。

　游戏1：坐气球比赛

　用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子；

　游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出；

　游戏2：抢凳子

　用具：5把椅子，围成一圈；

　游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；

　游戏3：筷子运钥匙链

　用具：12支筷子、2个钥匙链；

　游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

　游戏4：呼啦圈传区别针

　用具：呼啦圈3个、曲别针18个；

　游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出；

　游戏5：踩气球

　用具：100个气球；

　游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。

　游戏6：幸运抽奖活动

　用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个；

　每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。

　最后主持人邀请全体员工上台合影留念

六、年会准备及相关注意事项

　（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

　（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：xx公司20xx年度年终总结会（条幅规格：）

　（三）物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌（会议用）、笔、纸、员工席位卡（晚宴用）、会场布置所需气球、拉花、花篮；游戏所用乒乓球拍、乒乓球；抽奖箱；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

　（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

有创意的公司年会活动策划案四

一、年会主题

　xx市xx幼儿园20xx年终总结会及评优颁奖

　二、年会时间

　20xx年x月x日

　三、年会地点

　xxx

四、年会参与人员

　xx市xx幼儿园全体教职工

五、年会流程

　活动——吃饭——自由活动

六、年会活动安排

　1、参与人员准时到达场地

　2、主持人开场白

　尊敬的各位领导，各位同事：

　大家早上好！

　我是全园最二的xxx，那我就是全园最四的xxx。非常荣幸为大家主持本次活动。借此之际，我们先给大家拜个早年，祝大家新年快乐！万事如意！首先，让我们以热烈的掌声有请我们最最亲爱的即将升级做妈妈的李园长为我们作致辞。

　3、园长致辞

　非常感谢李园长的致辞。相信在幼儿园领导的正确决策下，通过全体员工的辛勤工作，团结一心，幼儿园一定会稳步发展，再创新高。祝愿xx市xx幼儿园明天更加美好！

　4、活动安排

　下面向大家简单介绍本次活动的安排：今天的活动，大家可以尽情的玩耍，其间我们会穿插几个有趣的游戏与激动人心的抽奖活动，当然也将为我们年总评选的获奖者及班级颁发证书及礼物。祝愿大家能够收获意外的惊喜，让一年的好运伴随左右。本次活动从现在开始到xx点结束。等下每个人将收到一张小条，请大家写上你们的祝福语或者心愿，然后我们统一收集放抽奖箱中。比如大家可以写上：祝愿自己来年行好运，心想事成，步步高升；希望某位帅哥美女新年第一天请你一起共进晚餐；希望在xx年的情人节收到那位美女/帅哥的的礼物；结尾处请签上你想签的名字，如果是祝愿xxx越长越漂亮，那不签名字也可以的，奖品我们帮你直接代劳了，参加活动的同时，大家也不要忘记积极参与我们的游戏，我们将为游戏的优胜者发放纪念品。

　5、游戏

　1）三人抱成团

　在音乐中听到主持人的口令“3人抱成团”参与者在最短时间内找到两人抱好，这样剩下的就被淘汰或者惩罚，如果淘汰的话游戏可以继续进行下去，最后留下的人可以得到奖品（奖品）

　2）占领阵地（时间：10分钟）

　道具：报纸

　规则：每队六人要求游戏开始后先共同站在一张报纸上，各人身体的任何部位，不得碰地，成功后再撕去一半报纸站，接着再撕去一半……直至失败，最后以最佳办法能站进最小报纸的队为胜。

　3）七拼八凑

　此游戏适合晚会最后，掀起高潮。

　要求：参加人数30人-50人为佳，分成4-5组

　道具：托盘、背景disco音乐、奖品一份可以是精美的糖果（可以分的）

　主持人要求大家分组坐好（一定要有男有女），将游戏规则告知大家

　每组先选出一名接收者，手持托盘站在舞台上。

　其它小组人员按照主持人的要求提供物品放到托盘中。最先集齐物品的小组获胜。

　背景音乐起，主持人开始宣读物品，每一个相隔一定时间给队员准备，慢慢加快采集物品来自日常的例如：眼镜、手表、皮带、袜子、口红、钱等，一定要有比较难的放在最后如药片、糖果、一毛钱。

　4）鸡同鸭讲

　道具：两个大碗、每人两张纸、背景音乐

　每个人先在一张纸上写上一个问题，如“xxx为什么这么二？”（注：此问题必须用“为什么”引导，用“因为”来回答。）放入其中一个大碗中。所有人写完后在从碗抽出一个问题，并且回答在另一张纸上，把回答的答案放进另一个碗中，写有问题的纸自己留着。然后每个人依次上台先大声念出自己的问题，然后从答案碗中抽出答案回答自己念的问题。

　此游戏很有趣，答非所问，让人啼笑皆非。

　我们的游戏到此结束，接下来我们进行下一个环节。

　6、颁奖

　1）亲爱的们，今天我们有缘相聚在这里。请把我们心中的感动凝聚成真诚的祝福。在xx幼儿园里，领导们以园为家，用满腔的热情投入到幼儿园事业中。她们不仅有优秀的管理经验，还受到老师们的爱戴，她们像家长一样呵护我们。

　我们用热烈的掌声欢迎资历颇深和蔼可亲的尹老师和代老师祝贺她们获得“优秀行政后勤工作人员”。

　让我们再次用掌声祝贺她们，有请李园长为获者颁奖。

　现在请我们的“优秀行政后勤工作人员”代表。发表获奖感言，以兹鼓励。

　2）我们是一群挥着翅膀的女孩，我们在xx幼儿园里施展我们无限的才华，因为有了xx幼儿园才了我们这么一批爱岗、敬业、有爱心的教师队伍。

　现在我们有请获得“优秀班主任”的林老师和陈老师上台领奖。

　现在有请我们的李园长为他们颁奖。

　被评为“优秀班主任”你的心情怎么样？

　现在请我们的“优秀班主任”代表发表获奖感言，以兹鼓励。

　3）接下来我们要颁发的是“优秀教师”的获得者，现在有请我们的谢应莲老师和我们的王老师。恭喜他们获此殊荣。

　现在有请我们的李园长为他们颁奖。

　请我们的谢老师发表获奖感言。

　我想大家都知道我们的王老师多才多艺，那请你为我们即兴发挥表演一个节目吧。掌声在哪里？

　3）在幼儿园她们像母亲一样呵护孩子们成长，她们发扬不怕脏不怕累的精神。现在有请我们荣获“优秀生活老师”的普老师的邓老师上台领奖。

　现在有请我们的李园长为他们颁奖。

　普妈和邓妈，作为老员工有什么心得和大家分享一下吗？

　4）以刻苦诠释拼搏，用奉献铸就卓越，用团结描绘梦想。他们是一个个优秀的团队，他们在学校各项活动和评比中名列前茅，他们用实际行动打造出属于自己的荣誉，他们就是荣获“优秀班集体”的小二班、中二班、月亮班、太阳班。现在有请老师代表上台领奖，有请。

　现在有请我们的李园长为他们颁奖。

　5）颁奖活动到此结束，请大家再次用热烈的掌声恭贺获奖者。

　7、抽奖

　本次奖项分为：

　幸运奖xx名

　三等奖xx名

　二等奖xx名

　一等奖xx名

　　为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。

一、优秀员工的分类

优秀员工分为功勋员工、优秀员工2个级别;

二、优秀员工应当具备的条件

1、功勋员工应当同时具备以下条件：

(1)、在单位连续工作十年以上(含十年);

(2)、连续5年被评为优秀员工或累计8次以上(含8次)被评为优秀员工;

(3)、对公司作出重大贡献或本职工作完成出色;

(4)、无较大过失;

三、名额分配

1、功勋员工无名额限制，条件具备者即可当选;

2、优秀员工原则上也无名额限制。

四、评选程序

1、功勋员工确定程序

(1)、由人事部根据人事档案资料，报总经理例会审批;

(2)、经总经理例会确定后张榜公告并发放荣誉证书。

2、优秀员工的评选程序

(1)、人事部应当将员工奖惩记录档案，作为评选优秀员工的基础数据之一;

(2)、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选优秀员工时具有数据依据;

(3)、优秀员工人选的推举方式：

A、员工本人认为自己符合评选条件，可向部门经理提出书面申请;部门经理认为自己符合条件，可向总经理提出申请并由总经理确定;

B、部门经理认为员工符合评选条件的，可以向人事部推荐;总经理认为部门经理或员工具备评选条件的，也可以向人事部门推荐;

(4)、员工或经理提出书面申请时，应当将符合评选条件的有关证明材料一并提供。该证明材料包括公司系统数据、临时任务处理记录等材料;人事部应当严格按照评选条件结合有关数据进行审核并出具明确的报告;同时报经董事长会议评选并审定;

(5)、评选出优秀员工后，及时在公司张榜并公示，公示期为7日，公示期内由人事部接受意见反馈;公示期满无异议的，人事部予以发出当选确认，同时在每年底的年度大会上对该年度的优秀员工进行表彰，发放奖金、荣誉证书。

五、功勋员工的待遇和优秀员工的奖励

1、功勋员工的待遇

(1)、另外购买商业保险(养老、医疗保险各一份);

(2)、企业工龄年金比正常员工高出一倍;

2、优秀员工的奖励

(1)、颁发荣誉证书;

六、优秀员工工资制度

1、公司所有岗位的奖金绩效共分五个档，其中五级是基础级，所有员工转正后均适用五级工资;

2、被评为优秀员工的奖金绩效等级为：四级、三级、二级、一级;

3、原则上，优秀员工的奖金绩效等级应当逐级提升，但本人有特殊贡献或表现的，可以越级提升;

4、已经被评为优秀员工的，如奖金绩效等级为一级以下的，仍然可以提出申请加级，申请程序与优秀员工评选程序一致;

5、如以五级奖金绩效为基数，则四级标准将在五级标准的基础上，上浮10%;三级标准将在五级标准的基础上，上浮20%;二级标准将在五级标准的基础上，上浮30%;一级级标准将在五级标准的基础上，上浮40%;

6、员工被评为优秀员工后，人事部将对其现有的工作成就进行评价，并注明有关明确的数据，在该员工申请或公司决定提高该优秀员工的奖金绩效等级时，作为其基础数据;

7、优秀员工的绩效标准在申请获批的当月将立即执行。

七、优秀员工评判细则

公司所有岗位的员工，经个人申请或被公司领导推荐并确定为优秀员工，必须符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当同时均能符合或具备。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

1、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

(1)、能够遵守《员工手册》和《工作岗位细则》的规定;

(2)、以规范的工作手段、在合理的工作时间内能完成工作或根据公司领导要求处理临时任务，能够主动加班加点的;

(3)、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;

(4)、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚(故意或同一原因再次被罚)等

(5)、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

2、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应表格。

　为了确保事情或工作扎实开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是我精心整理的奖励方案6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

奖励方案 篇1

　为提高我院学生参加体育锻炼的热情，增强学生身体素质，鼓励我院学生积 极参加学校组织的运动会。特制定本办法：

　1、参加校级体育比赛，获团体一二、三四、五六名的分别奖励5、3、1分（德育）。

　2、凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。

　3、在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得 9分，加9分，以此类推）（德育）。

　4、凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员， 每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。

　5、接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。

　6、每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与 1分奖励（德育）。

　7、参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。

　本方案解释权归外国语学院团总支学生会。

　外国语学院团总支学生会

　20xx年4月

奖励方案 篇2

　1、目的

　为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。

　2、范围

　适用于公司全体人员。

　3、奖惩原则

　有功必奖，有过必罚，制度面前，人人平等。

　4、奖惩种类

　41奖励种类

　公司设立如下奖励项目：

　411精神奖励

　(1)表扬(口头或书面表扬);

　(2)嘉奖(奖状、奖品);

　(3)记小功;

　(4)记大功。

　412物质奖励

　(1)一次性奖金;

　(2)晋级;

　(3)其他(旅游、培训机会、住房等)。

　42处罚种类

　公司设立如下惩罚项目：

　421精神惩罚

　(1)警告(口头或书面警告);

　(2)通报批评;

　(3)记过;

　(4)辞退;

　(5)开除

　422物质惩罚

　(1)一次性罚款;

　(2)降级;

　43奖惩轻重

　431奖励——表扬→嘉奖→记小功→记大功→晋级;

　432惩罚——警告→通报批评→记过→降级→辞退→开除。

　一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。

　5、内容

　51奖励内容

　511奖励范围。

　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;

　(2)在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;

　(3)对公司提出积极、有实效的合理化建议;

　(4)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;

　(5)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;

　(6)对突发事件、事故妥善处理者;

奖励方案 篇3

　为了充分调动每位同学的学习积极性，激励学生刻苦、踏实学习，从而在本次期中考试中取得好成绩，现制定以下奖励办法：

　 1、年级前十名奖

　在本次考试中取得1—5名的同学奖励10元的物品奖励。6—10名的同学奖励8元的物品奖励。

　 2、年级前50名奖

　在本次考试中取得11—50名的同学奖励5元的物品奖励。

　 3、进步奖（与上次成绩相比）

　班级总分名次（1）1—5：每进步一个名次给予奖励；（2）6—10名：进入前五名给予奖励；（3）11—15名：进入前十名给予奖励（4）16—20名：进入前十五名给予奖励；（5）21—43：每进步五个名次给予奖励；

　 4、单科奖

　期中考试单科成绩名列年级第一给予8元物品奖励。

奖励方案 篇4

　扎实抓好期中总结评比 迅速掀起奋战红五月新高潮

　期中考试是一种手段而不是目的，其目的是通过期中考试，认真总结过去的成绩和经验，以便发扬光大；客观证实过去的不足和存在的问题，以便彻底改正，将后段的工作干得更好。为了抓好期中总结，迅速掀起奋战红五月的新高潮，特提出如下要求，望各教学班遵照执行。

　1各教学班认真组织学生写好期中总结，每个学生对过去了的一段时间的思想、学习、生活等各个方面有哪些成绩，存在哪些问题，后段怎么办，表述清楚明白后以班或小组为单位人人宣讲，让大家作证，使每个同学明确努力方向。（此项工作在5月5日前完成）

　2在各人总结的基础上，各班按如下的比例评比“三优”学生：三好学生15％，优秀团员（团员总数）5％，优秀学生干部2名。以上名单于5月6日（星期日）下班谈交到政教处周冬琴收，逾期作为弃权处理。

　3各班出好一期黑板报。主题为“向先进学习，奋战红五月，夺取新胜利”，其内容应有：本班三优学生名单，本班期中考试各科状元和总分状元名单，本班最突出学生的事迹报道，本班奋战红五月的规则。此次黑板报检查定在5月8日班谈时间（毕业班除外）。

　4在学校期中总结表彰大会结束后，高一、二年级各班认真组织一次“奋战红五月，夺取新胜利”的主题班会；高三年级在五﹒一收假后，组织一次“奋战一个月，潇洒写人生”的主题班会。通过这次主题班会，真正地将全体同学的积极性调动起来，迎接高考，迎接期末考试，用优异的成绩向党的十八大献礼。

　5通过期中总结和主题班会的召开。各个班要制定自己后段治班的目标，同一年级的班与班之间，同一班的组与组之间，人与人之间要开展学先进，赶先进的大比赛，各班要精心安排好“一帮一（及一名优秀学生帮一名基础较差的学生），一对红”的帮扶活动，让每个同学对自己能学好充满信息。

奖励方案 篇5

　 一．业绩任务与奖金

　1店里两个月总业绩任务额：

　保底业绩：60万目标业绩：80万超标业绩：100万

　累计两个月内总业绩PK，店与店之间PK,店内每个员工都要参加，店PK时根据不同职位的员工向公司预付PK金额。两家店如果都完成保底业绩，公司PK金额退还一半。如果有一方未完成保底业绩并将PK的全部金额给到达成业绩的店。如果双方都完成保底业绩以上，凡是赢了的店可得到输了店的一半PK金费。

　店长预付：300

　顾问主管和技术主管各预付:200

　美容顾问预付：100

　美容师和行政等人员各50

　输了的店在员工大会上，店长给赢了的`店送奖杯。给赢了的店长鞠躬，也可以让输了店的全体员工做体力处罚。

　2、A店顾问与B店顾问PK,业绩指标根据顾问能力的设定。

　A顾问与B顾问PK

　保底业绩：12万

　目标业绩：16万

　超标业绩：20万

　如果两个顾问都未完成保底业绩，双方都要给公司100元，如果完成目标业绩公司奖励100元，如果完成超标业绩公司奖励200元。如果两人PK时。输了的顾问在员工大会上给赢了的顾问送鲜花。并给赢了顾问鞠躬。

　 二．押宝夺金

　1每个店或顾问个人，店长个人都可以押压保底、目标、超标业绩，店里的押宝金额全店人员平摊。顾问，店长自己单独压。店里押宝金额分为：1000，1500，20xx顾问或店主押宝金额分为：

　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

　2店内全体员工一起压宝任务返奖金

　a 保底任务：压1000元，还500元。

　b 目标任务：压1500元，还1000元。

　c 超标任务：压20xx元，还20xx元。

　3顾问与店长分别押宝返奖金：

　a保底任务：压200元，返100元。

　b目标任务：压300元，返200元。

　c超标任务：压500元，返500元。

　 二．业绩任务与奖金

　保底任务：完成5人做检测，每一个奖50元，共奖金250元

　目标任务：完成10人做检测，每一个奖100元，共奖金1000元

　超标任务：完成15人做检测，每一个奖300元，共奖金4500元

　 三．小组任务额

　A组五人:

　B组五人：

　保底任务：25人检测

　目标任务：50人检测

　超标任务：100人检测

　 四．小组业绩pk赛

　每个小组由主管带一个组，与另外一个组pk。如果小组没有完成保底任务，要向另外一组捐款200元。同时由输了一方的组长给赢了一方的组长献鲜花和送奖杯。如果赢了的小组达到目标任务公司额外奖励小组100元。如达到超标任务公司奖励200元。

　 五．小组押宝夺金

　1每个小组可以押压保底、目标、超标业绩，压宝金额分别为

　200元，300元，500元。将压宝的钱交到公司，如果输了钱就充公。如果压目标或超标没有达成，在保底完成的基础上可以将压宝的钱退还。如果完成所压的任务返还押宝的钱，同时还给予补偿钱。

　2压宝任务返奖金

　d 保底任务：压200元，还100元。

　e 目标任务：压300元，还300元。

　f 超标任务：压500元，还600元。

奖励方案 篇6

　一、月度优秀员工的分类

　部门优秀员工分为部门级、公司级；

　二、月度优秀员工应当具备的条件

　（一）、月度优秀员工应当同时具备以下条件：

　1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工；

　2、本月圆满完成本岗位的工作，出色的表现成为部门的楷模；

　3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的肯定；

　4、无较大过失；

　（二）、优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条件（详见“六、优秀员工评判细则”）；

　三、名额分配

　（一）、各部门自行进行评选，候选人名额不限，条件具备者即可参选；

　（二）、各部门组织对候选人进行评选，选出一名部门级月度优秀员工；

　（三）、由管理部组织，根据各部门推荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评选，选出两名公司级月度优秀员工。

　（四）、公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理；属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。

　四、评选办法

　（一）、管理部建立员工奖惩记录档案，作为评选月度公司级优秀员工的基础数据之一；

　（二）、员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数据留存工作，以便评选月度公司级优秀员工时作为数据依据；

　（三）、由管理部根据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批；

　（四）、在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。

　（五）、经总经理办公室确定后现场发放奖励、会后张榜公告以及贴合规定的给予奖励旅游。

　五、优秀员工的奖励

　（一）、部门级优秀月度员工

　1、获得旁听月度主管级例会的机会；

　2、获得优秀员工奖励，并与总经理进行合影；

　（二）、公司级优秀月度员工

　1、获得颁发荣誉证书；

　2、获得参与公司优秀员工旅游计划（附件一《优秀员工旅游奖励方案》）。

　六、优秀员工评判细则

　公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员推荐并确定为优秀员工，必须贴合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在经过评选程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位具体标准，优秀员工应当贴合。各岗位具体标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为具体考核方式。

　（一）、公司所有员工被评为优秀员工统一适用的标准

　1、能够遵守《员工手册》和岗位职能的要求；

　2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或根据公司领导要求处理临时任务；

　3、职责心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚；

　4、工作态度端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚（故意或同一原因再次被罚）等；

　5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。

　（二）、公司优秀员工各工作岗位的具体标准见相应岗位职责要求。

　　员工颁奖仪式方案范例五篇汇总准备开展一个颁奖典礼，需要你来出谋划策，你现在的思路确定好了吗下面我就和大家分享员工颁奖仪式方案，来欣赏一下吧，希望能够帮到你们

　　员工颁奖仪式方案一

　一、会议名称：

　集团年度总结表彰会

　二、会议主题：

　总结工作，表彰先进，展望未来。

　三、会议主持人：

　四、会议时间：

　_年_月_日（暂定）

　五、会议地点：

　六、出席人数：

　七、评优具体标准及内容：见附件《优秀员工及优秀团队评选方案》

　八、节目表演：

　1节目要求：

　形式以歌曲、舞蹈、小品、朗诵等为主；以表现公司的日常工作、生活为题材，反映公司的发展历程，体现员工的精神面貌为宗旨。

　2节目数量：

　3审核时间：

　__年_月_日--__年_月_日之间

　九、会议工作组：

　1秘书组：负责会议进行过程中与会人员的发言的提示，控制娱乐节目时间及顺序的正常进行。负责部门：总经办

　2资料组：制发会议通知、请柬和邀请函等，编写会议方案、议程及***发言稿的收集和准备等。负责部门：总经办

　3组织组：

　①负责会前评选项目及奖项排序的最终确定和奖金的到位情况。

　②负责会中与会人员签到，编排位次，检查引领与会人员入席。

　③文化娱乐活动的组织与安排。负责部门：人力资源部

　④负责会后会场所有设备的清理，收回。负责部门：总经办

　4宣传组：负责会场的背景布置以及音响效果、灯光等、会议的宣传报道以及摄影、录像等工作。负责部门：企划部

　5后勤组：①负责会前各奖项锦旗、证书的制作等。负责部门：企划部

　②负责主席台排名及座次的布置。负责部门：总经办

　③负责会场中间信息的传递、茶水等安排工作。负责部门：部

　④负责会场各种零星会议用品、资料的收尾工作。负责部门：部

　6保卫组：负责会场秩序以及清退会场中无关人员，保证会议地点的安全。负责部门：保卫部

　员工颁奖仪式方案二

　一、主题背景

　1活动主题

　2活动背景

　企业的主体是人，企业的一切活动要靠人来进行。只有充分调动人的积极性，才能提高经营管理和生产效率。要提高组织的经济效益，要提升组织的核心竞争力，关键在于人，更确切地说是人的工作热情和积极性。所以，营造良好的工作氛围，激发组织员工的热情和积极性，让员工死心塌地、任劳任怨的为组织做工作成对于组织成败与否至关重要。

　3活动目的

　此次表彰大会的目的在于通过表彰在2015～2015年度工作中表现突出的优秀部门和优秀个人，树立学习榜样和标杆，并以此来约束和激励组织员工。借此激发员工的工作热情，提高员工的工作效率和生活品质，奠定公司进一步发展的基础。虽然，在过去的一年里通过公司全体员工的不懈努力组织，公司所取得的成绩已超越了预期目标；但是，为了达到更高、更远的目标，必须充分激发每一个员工的工作积极性。为此，本公司举办了这次表彰大会暨颁奖典礼，旨在充分调动公司员工的积极性。

　二、活动概况

　1基本信息

　（1）时间：2015年7月9日，19：00～21:30

　（2）地点：大礼堂（公司总部）

　（3）与会人员：董事长、副董事长、总经理、副总经理、各部门负责人、总部及分布全体员工（门卫除外）。

　（4）活动内容:①十分钟短片浏览（负责人李总）；

　②简短的大会致词（李董）；

　③集表彰颁奖；

　④员工文艺表演；

　⑤大会总结

　2活动流程

　3注意事项

　（1）主持人：唐雪见/李逍遥（稿件需主持人事先准备）

　（2）开场视频（公关部完成）

　（3）各奖项荣誉证书及颁奖词、获奖名册

　（4）背景音乐（主持人上台音乐、颁奖音乐、读颁奖词音乐）

　（5）会场布置（鲜花、灯光、横幅、宣传标语等）

　（6）会场座位安排（提前做好座位表）

　（7）后勤礼仪人员

　（8）摄像机和照相机，照集体照及各部门照片

　（9）音响麦克

　三、工作安排

　1责任领导

　组长：李恪瑾（公关部经理）

　副组长：王云天（人力资源部副经理）、徐任尧（后勤部副经理）组员：若干（自定）

　2活动执行

　（1）参会人员统计、通知及交通安排。负责人：王云天

　（2）获奖名册统计与颁奖词。负责人：李恪瑾、王云天

　（3）场地布置方案的策划、设计会场布置及人员（音响、灯光、横幅、地毯、鲜花、主持人等）、舞台背景（背景投影布显明标示主题“__公司2015～1014年度表彰大会”）。负责人：王云天

　（4）与会人员座位安排。负责人：王云天

　（5）各奖项荣誉证书、奖品、纪念品、及活动相关所需物料统计、准备、购置。负责人：徐任尧

　（6）节目统计及编排（节目由本公司各部门员工编定和排练完成）。负责人：李恪瑾、王云天、徐任尧

　（7）活动主持人选拔及活动流程的拟定、安排及运作等。负责人：李恪瑾、王云天、徐任尧

　（8）现场秩序的维持和后勤任务保障。负责人：徐任尧

　（9）专业摄影师（由外部雇用）。负责人：徐任尧

　四、经费预算

　员工颁奖仪式方案三

　一、“大会”筹备工作组：

　组长：朱维明

　成员：张伟、杨军、费维成、周建安、梁静、张亚、马凤玲、阮清、许华

　二、筹备内容：

　1、拟“时代科技”关于做好 工作总结 暨表彰的通知

　2、拟“时代科技”召开总结暨表彰大会通知

　3、地点：天宇酒店会议室

　4、时间：20_年x月x日下午3点

　参会人员：股份公司领导（待定）、股份公司相关部门领导、系统内各单位班子成员、中层干部、受表彰先进集体代表、个人（约120人，其中股份公司、时代科技两桌，其它十桌）

　5、主要议程：

　■主持人致开幕词（主持人：杨军）

　■7单位总经理做20_年度工作汇报

　■朱维明同志做20_年工作总结报告

　■颁奖

　■获奖者代表发言

　■李仰总经理讲话

　■股份公司领导致辞

　■新年聚餐（餐标1000元，含烟酒）

　■参会人员礼品（每份260元左右，共120份）

　三、准备物料：

　证书、铜牌、奖金、条幅、摄影、会场布置等

　四、预算：

　■奖金：先进集体20__=400000

　优秀员工1000_0=1000000

　市场拓展800_=560000

　安全生产800_=560000

　合计：2520000

　■参会人员礼品：260_20=3120000（过年礼包）

　■餐饮：1200_0=120_00（850菜金+300酒水+50烟）

　■系列活动奖励：

　拔河：500（第一名）+300=800

　乒乓球:团体300+200+100=600

　男单：300+200+100=600

　女单：300+200+100=600

　合计：260000

　■会场租金：

　■会场布置：条幅、铜牌、获奖证书、桌花、其它备用等约5000元

　总计：约8000000

　员工颁奖仪式方案四

　一、活动目的：

　为了加强公司员工的凝聚力，丰富公司文化生活，表达公司对员工节日的关怀与问候，同时对20_年工作进行总结、表彰先进。

　二、活动主题：“大团结，共发展”20_年终总结暨表彰文艺会

　三、活动时间：20_年x月x日9：00—21：30

　四、活动地点：公司__

　五、与会人员：公司全体员工

　六、活动主持人：

　七、活动方案：

　（一）会场布置：负责人：公司办公室、综合部、财务室

　（二）时间安排会议时间：9：00——11：30

　中餐时间：12：00——13：30

　文艺时间：14：00——17：00

　晚宴时间：17：30——19：30

　晚会时间：19：30——21：30

　（三）议程：

　8：50全体参会员工提前到达指定会议室，按指定排座就位，等待大会开始。

　第一项：总结和表彰大会（9：00~11：30）

　1、主持人宣布：宣读会场纪律。

　2、主持人宣布：由公司总经理致新年贺词。

　3、主持人宣布：请总经理为我们作20_年工作总结，大家热烈欢迎。

　4、主持人宣布：请宣读20_年度规划。（1小时）

　5、请退休职工代表讲话，大家热烈欢迎。

　6、主持人宣布：请宣读员工表彰决定：

　（1）、对先进部门（团体，拟3个奖项）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由部门负责人发表获奖感言。（大约15分钟）

　（2）、对先进员工（个人，拟10个奖项）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖者发表获奖感言。（大约30分钟）

　（3）、对先进驾驶员（13个人）进行表彰：由进行颁奖，大家表示热烈祝贺，由获奖人发表获奖感言。（大约20分钟）

　7、对大会进行会议总结。

　8、主持人宣布：早上会议结束，进入中餐。

　第二项：文艺节目及游戏（14：00——17：00）拟10个节目

　主题：大团结、共发展

　公司各单位出一个节目，节目类型不限：唱歌、跳舞、诗歌朗诵、相声、绕口令、小品等。

　游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子。

　游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出。

　游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈。

　游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输。

　游戏3：筷子运钥匙链；用具2支筷子、2个钥匙链。

　游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

　游戏4：踩气球；用具：100个气球。

　游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。

　第三项：晚宴安排17：30晚宴正式开始

　晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）

　18：00—19：30用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

　第四项：最后主持人邀请全体员工上台合影留念，会议结束。

　八、年会准备及相关注意事项：

　（一）年会的通知与宣传：公司办公室于向各单位发出书面的《关于年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

　（二）条幅的制作：红底白字字幅，具体文字内容：“银磷公司年终总结暨表彰大会”（条幅规格：5M）。

　（三）演出台：红地毯、装饰物（纸花）、节能灯。

　具体准备：奖品：奖励证书（拟10份：优秀、先进、敬业）、奖励牌匾（拟3块：先进、优秀）、游戏奖品。

　物品：席位卡（15个）、笔（一盒）、纸、会场布置所需气球、拉花、花篮；笔记本电脑、热水壶（两个）、烟（三条）、笔记本、会议所需矿泉水、晚宴所需各类干果小食品、水果，游戏道具另定（打气筒、气球等）。

　（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

　员工颁奖仪式方案五

　为总结好今年的工作，安排部署好明年工作；展现公司日新月异、蓬勃发展的良好气象，增进友谊、增强凝聚力。公司决定举办20_年度总结表彰暨20_年新春年会，以此总结和部署工作，答谢各位员工一年来的辛勤工作与默默付出。

　一、年会主题

　融合梦想、赢在当下。

　二、年会目的

　回顾总结公司20_年发展成就，安排部署20_年公司整体工作。

　加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司员工的凝聚力。

　通过奖励方式，调动员工积极性，激励大家在新的一年，工作都有新进步。

　让员工充分的展现自我，激发逢勃向上的活力，丰富企业文化生活。

　加强领导与员工、员工与员工之间的交流互动，在年会举办的过程中认知自我、认同企业大家庭。

　三、年会时间

　计划从20_年12月10日开始筹备，20_年2月4日结束，分以下3个阶段进行；

　年会策划及准备期（20_年12月10日至12月20日）：

　本阶段主要完成年会 策划方案 、通知发布、会场选址等工作。

　年会协调及进展期（20_年12月21日至20_年1月20日）：

　本阶段主要完成材料准备、奖品选定、节目筛选、节目安排、节目道具、礼品物品的确认及采买。

　年会倒计时期（20_年1月21日至2月4日）：

　本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。

　年会正式时间：20_年2月4日8时至22时。

　四、年会概况

　活动地点：福苑餐厅，提前20天并协商好年会场、聚餐与演出厅、歌舞厅等各场地。

　参会人员：公司股东和高管人员、特邀嘉宾（客户）、公司全体员工，集团___，嘉宾约_人（按__预算）。

　组织形式：由公司年会筹备工作组统一筹备和举办。

　五、年会筹备工作小组组成人员及职责分工

　组长：_X全面负责年会的领导工作

　副组长：_X负责年会的组织协调工作

　成员：_X负责年会筹办、材料编写、节目选排以及物料准备等日常工作

　_X负责年会经费保障工作

　_X负责年会的宣传报道及技术指导工作

　筹备小组下设以下3个工作组：

　会务组：负责人_X

　工作人员：____X

　职责：负责会场选定、会议材料准备（董事长新年致辞、总经理工作报告、交流材料审核等）、奖品选定、礼仪及会场服务人员选定等工作。

　晚会组：负责人：___

　工作人员：主持人：___

　服务人员：__X

　2人配合主持人，一男一女，灵敏的；音响灯光各配1人，负责对接；摄像师（确定人员，是否要配合）；

　职责：负责晚会筹备、节目编排、演出物料及奖品准备、现场服务等工作。

　后勤组：负责人：_X

　工作人员：____X

　职责：负责年会资金保障、晚餐地点及费用确定等工作。

　五、年会流程

　年会整体分为三个部分：迎春踏新现场会、年终总结大会，职工餐会和联欢晚会（抽奖环节在节目表演当中穿插到进行）。

　迎春踏新现场会（暂定于2月4日上午8:30-12：30）

　主持人：_X

　议程：参观各公司亮点工作。

　参加人：集团董事会、监事会、总经办各成员，各公司、各部门主任级以上的员工。

　备注：先在__X签到，参观完__亮点工作后在_X门口合影留念（选好场地、前排摆好椅子、安排好领导座次，职工可随意找站位；结束后直接乘车出发参观下一亮点）。

　20_年工作总结大会（暂定于2月4日14:30-17:00）

　主持人：_X

　议程：

　1、_X总经理报告工作（总结20_年工作，安排部署20_年工作）；

　2、签订目标管理责任书：

　3、表彰奖励（_X副董事长宣读表彰决定，分批次颁奖）；

　4、交流发言（先进集体X个、先进个人_个）；

　5、董事长总结讲话；

　6、会议结束；

　去__的路线确定，提倡少坐、多运动的健康理念

　参加年会的人员，除董事会、监事会领导外不允许开车

　着装，男士着正装，女士着职业装。外套以深色为准，衬衫要以亮色为主。

　单独给女士提供更衣间

　服务人员提前到外贸，安排3辆车在_X酒店门口

　职工餐会：

　主持人：

　内容：

　1、董事长致新年贺词（祝酒词）；

　2、敬酒答谢（董事会、监事会及总经办各成员分批次敬酒）；背景音乐

　3、就餐（穿插员工互敬）。限制敬酒范围及人数，谁先来；分公司总经理给领导敬酒排顺序；到什么时候节目上场，把握好时间。晚会开始后对员工的要求，是否允许走动、划拳

　台上的流程，每个环节、每个细节都要想到。

　联欢晚会

　主持人：

　内容：

　1、文艺演出（餐会后期就地举行、穿插抽奖活动）；

　2、舞会（自愿参加，另选小场地）

　带一组人，把握时间节点及事项，什么时候开餐、上凉菜、热菜；节目、抽奖

　签到处（挂轴），礼品，人员安排3人负责签到、门迎6人，人发礼品；物品保管、奖品发放4人；

　演员中午提前用餐，参加年会时先化好妆在开会、开完会去演出。

　演职人员的就餐问题，集中2-3桌留给演职人员（视人数定）。现场工作人员不允许吃饭

　节目评奖

　制定评分细则、指定10人评选，现场打分、现场汇总，安排人员收集汇总

　六、节目参与形式

　以部门或以公司为单位选送节目，也可以跨单位合作选送，各单位选送的节目要以“自编自演、内容丰富、全员参与、精彩火爆”为宗旨，要求气氛活跃、有声有色。节目内容可包括：各类游艺、小合唱、各类特色节目（如小品、相声、舞蹈、独唱、诗歌朗诵、杂技表演等）等。每个单位至少报送2个以上节目。（是否外请节目待定）

　为了使公司年会保质保量完成，节目选送之后要求进行定期彩排，以达到预期效果，在年会进入倒计时阶段需要进行三次整体彩排。

　排练时间：20_年12月20日——20_年2月3日期间，由各节目单位自行安排排练时间和地点。第一次彩排时间为20_年1月24日；第二次彩排时间为20_年1月28日，第三次彩排时间为20_年2月3日。

　彩排地点：（待定）

　注意事项

　年会节目确定后，年会筹备工作小组会分别跟踪节目的排练效果同时进行审核，并解决遇到的问题；

　歌曲舞蹈类节目所需背景音乐自备，并拷贝一份至年会筹备工作组，在年会节目正式演出时使用。参演所需服装或道具向年会筹备工作组申请费用自行租赁；

　年会节目报名方式：邮件报名、电话报名、现场报名。

　报名联系人：__****：__X

　邮箱：__Xl@__com