.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：朋友圈不仅是分享生活日常的私人领地，有时候也承担着一部分展示和宣扬的功能。当公司发了福利，应该如何发一条合适又不尴尬的朋友圈呢？一起来看看这篇经验吧！拍一张好看的照片。将公司发放的福利摆放整齐或有一定的层次感，拍一张或几张照片作为配图，加上
朋友圈不仅是分享生活日常的私人领地，有时候也承担着一部分展示和宣扬的功能。当公司发了福利，应该如何发一条合适又不尴尬的朋友圈呢？一起来看看这篇经验吧！
拍一张好看的照片。将公司发放的福利摆放整齐或有一定的层次感，拍一张或几张照片作为配图，加上适当的滤镜会更好看；
隐去品牌LOGO。假设公司发放的福利涉及合作单位的竞品或者不方便显露的奢侈品牌，记住将品牌LOGO打上马赛克；
准备恰当的方案。朋友圈文字的部分应该着重强调对公司的感恩，但也不可太过，最好能与本身的节日相结合；
考虑可见的朋友圈分组。公司发放福利的朋友圈会涉及一些隐私和单位信息，发朋友圈时应该要考虑周全这条朋友圈可见与不可见的人群；
挑选合适的时机。发送朋友圈的时机也是有一定讲究的，最好选在中午休息或者下班时间发，一来这个时间点大家容易看到，二来不会给领导留下上班时间玩手机的不良印象；
不合适展示福利的单位。部分体制内的单位由于平时就容易处于风口浪尖上，因此不适合在朋友圈透露福利的信息。
非常明确：
将外购的货物，用于职工福利，不得抵扣进项税额。
其实，你们就是不用于发放职工，估计这些东西也不是你们生产所用，平常购入也是不得抵扣进项的。
职工福利，属于“增值税非应税项目”，所以不得抵扣进项。这个在《增值税暂行条例》中有明确规定。
企业福利年复一年地发，要送到员工心里去真的很难！以下几点建议希望可以给你一些思路：
1 员工梦想中的定制福利
说到“别人家的福利”就让人心酸。因为总有一些福利是别人家的，比如说马爸爸家前两年的月饼福利，里面不仅有限量版的月饼礼盒，还有茶壶、精美周边什么的……另一个马爸爸家的福利，阿里巴巴一到福利时间，各种定制包装简直就是在赤裸裸地写着“全球限量版，仅内部员工享有”。
2 老板想要的福利效果
毋庸置疑，很多知名企业近几年在福利上大做文章，不仅是为了发福利，有时也是一种“营销”。
在这里打个比方，把节日（端午、中秋、新年）和关爱（六一、生日、婚嫁等）福利比作产品，企业hr“生产”出了各种充满心意的福利，为了营造一种节日氛围，hr还准备了与产品相关配套的主题话术、广告H5和销售工具，以便将产品“销售”给员工，让员工满意而归。
尽兴而归的员工在无组织无策划的情况下成为了网络“自来水”，自发地在各种渠道发布产品信息炫耀自己不凡的品味和眼光。
甚至会有老员工晒出历年的福利照片图组。企业品牌形象就由员工从内部安利到了企业外部，到各自朋友圈，品牌的知名度、美誉度、好感度和招聘的宣传……仅仅在一次福利发放的同时，毫无成本地达到了投广告都未必能达到关注度。
3 福利是品牌和文化建设的一种延伸
节日福利、企业文化和企业品牌，在不同的企业有不同的划分方式，在模块上可能会被划分开，各部门并不会协同配合。但有一点可以确定
品牌文化的输出与一些看似没有关系的内部事务是紧密相连的，都是企业品牌和文化建设上的一种延伸。
过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。
企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。
为了回答您的问题主要从两个角度：
一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。
另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。
如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。
更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。
您觉得呢!
