做工厂变电站维护有发展前途吗？
导读：变电站的维护工作分几种，一次、二次、通讯。一次是和一次设备打交道开关、刀闸、变压器之类的。二次包括的就比较多了也很杂。不过看你的专业应该是二次部分吧。我只做过变电站的二次维护，但是我是在建设单位做的说一下我的感受吧。技术含量是有看你怎么学，

变电站的维护工作分几种，一次、二次、通讯。一次是和一次设备打交道开关、刀闸、变压器之类的。二次包括的就比较多了也很杂。不过看你的专业应该是二次部分吧。我只做过变电站的二次维护，但是我是在建设单位做的说一下我的感受吧。

技术含量是有看你怎么学，如果只是能维护1到2年就能学会，但是要想深层次学习很难也需要好长时间。而且如果把深层次的东西学到手你就是绝对的人才（好多行业需要的人才，比如电力集团，电力行业的变电站，电厂）。我们因为当时需要维护的变电站也多，几乎没有什么闲暇的时候，比较忙。钢厂的变电站就一个估计人不会很多，事情也比较少。说实话既然学的是电气工程自动化，想要对口就是进电厂变电站系列，入行后很可能会一直干这一行，相对来说这一行工资还是比较不错的。以后发展要看钢铁厂的情况定了，不过我感觉（只是个人想法）钢铁厂肯定以钢铁为主，虽然变电站是比较重要的部门，可是从变电站里提拔干部的机会比较低，毕竟谁也不想一辈子没有提升的机会吧。不过家里如果没有什么门路的话进国家电力很难（本科也一样），建议可以先试一试，如果有门路进电力局就不要去试了，进电力局是王道。危险是相对的，变电站的规章制度是比较全面的，如果遵守制度就没有什么安全方面的问题，事故不常发生，全国的电力行业每年的人身伤亡也很少，算不得高危行业。而且检修维护时一般是停电的，真正触电死亡的每年也不一定有没有几个。不过提醒下钢厂的停电事故是比较严重的，不要造成违章操作的停电事故，上学应该学过，炼钢炉如果在工作是突然停电，钢炉就会报废，这是很大的经济损失。

　　1 国家电网公司总部

　　2 区域电网公司和南方电网公司总部，东部省电力公司

　　3 五大发电集团公司总部（华能、国电、大唐、华电、中电投）

　　电力专业与进电力公司、电力局不是一个概念（电力公司指-----五大电力集团总部及区域总部及各中心城市办事处、电网公司总部及区域总部及各中心城市办事处、各大中型城市电力局、各省电力集团总部如：粤电集团总部及各城市办事处、浙江能源集团）这些地方都是管理性质的单位，是不会招新毕业的电力专业的学生的，一般都是在偏僻的电厂或者变电站干n年，突然中500万那么幸运，你调到了总部！或者是地方小电力局一步一步爬上去！

　　4 设计院(东北、华东、中南、西北、西南、电力设计院、华北电力设计院工程有限公司)

　　电力设计、研究、开发是研究生的地盘！

　　5 大城市供电公司

　　北京>上海>苏州>广州>天津>重庆>佛山>深圳>杭州>南京>成都>厦门>哈尔滨>武汉

　　6 发电（能源）公司

　　鲁能、国投、北方电力、粤电、深源、京能源、浙能、晋能、苏源、滇能、华润

　　7 百万KW电厂（新电厂或新机组）

　　由于南方近年来普遍缺电,新电厂如雨后春笋般冒出来内蒙也很多,都是发给北京2008的这些电厂一般为2--4台60WKW发电机组,比较有发展前景但是不一定都发电了,假如还没发电,估计10年以内效益不会很好,因为进去以后前几年帮着搞建设,后几年发电了忙着还国家贷款等到稳定了估计能有所改善,01有个学长,02的毕业生都开始上班了,他还在培训,因为他所在的电厂07年才能并网发电但是培训完了以后就起码是单元长了因此相对来说已经发电了的新电厂,它的各岗位已经满员,发展就不如前者,但是效益肯定已经走上正途了

　　1）华能玉环电厂（一期建设两台100万千瓦超超临界燃煤机组）

　　2）费县电厂（总体规划装机容量7200MW，一期装2600MW超临界凝气式燃煤发电机组，二期装21000 MW超临界凝气式燃煤发电机组）

　　3）大唐托克托电厂（已投产发电7×600MW，2010年后装机总容量达6000MW）

　　4）华电国际邹县发电厂（新投100万千瓦超超临界机组，装机达到454万千瓦）

　　5）浙江北仑发电厂（总装机容量达到300万千瓦）

　　6）华能九台电厂（一期2台66万国产超临界燃煤机组）

　　7）广东台山电厂（规划装机8台60万千瓦燃煤发电机组，建成后年发电量将超过300亿千瓦时）

　　8）漳州后石电厂（总装机规模为10×600MW,其中一期工程装机规模2×600MW）

　　8 知名电气（继保）公司 南瑞，南自，四方，许继，ABB，西门子，通用

　　9 省设计院（甲级电力设计院、电力勘测设计院、电力工程咨询院）

　　各省市自治区电力设计院

　　10 地区供电公司

　　山东 1济南 2青岛 3烟台 4临沂 5潍坊 6济宁 7淄博 8威海

　　浙江 1杭州 2宁波 3温州 4绍兴 5台州 6嘉兴 7金华 8湖州

　　江苏 1苏州 2南京 3无锡 4常州 5南通 6徐州 7盐城 8扬州

　　广东 1广州 2佛山 3深圳 4东莞 5中山 6惠州 7茂名 8江门

　　辽宁 1大连 2沈阳 2鞍山 3盘锦 4抚顺 5锦州

　　11 60万KW新电厂

　　12 县级供电公司

　　江苏省 江阴、昆山、张家港、常熟、吴江、江苏、太仓、宜兴

　　浙江省 慈溪、绍兴县、义乌、余姚、诸暨、海宁、富阳、桐乡、上虞

　　山东省 龙口、寿光、新泰、肥城、文登、苍山、曲阜

　　福建省 晋江、福清、惠安、石狮、龙海

　　辽宁省 海城、瓦房店、普兰店、大石桥、庄河

　　首批一流县供电企业名单

　　山东电力集团公司：

　　文登电业总公司 牟平区电业局 蓬莱市电业公司

　　枣庄市中供电局 曲阜供电局 长清供电公司

　　寿光市供电公司 平度市电业公司 临沭县电力总公司

　　天津市电力公司：

　　宝坻供电有限公司

　　江苏省电力公司：

　　江阴市供电局 溧水县供电局 铜山县供电局

　　洪泽县供电局 扬中市供电局

　　浙江省电力公司：

　　桐乡市供电局 兰溪市供电局 嘉善县供电局

　　陕西省电力公司：

　　户县供电分局 蒲城电力局

　　湖南省电力公司：

　　浏阳电力局

　　13 30-60万KW电厂

　　这些大多是旧电厂,已经发电数年或者十几年的的厂子他们中大部分靠几台20--35万KW的机组支撑但不以为着他们不行,因为现在中国特色的市场经济有很大的计划成分,发出的电上得了电网,卖的掉才能挣钱前些年不缺电的时候,浙江就是自己减产,买江苏的电,高尚的品格惹来骂声一片言归正传,旧电厂有自己强大的关系网,旧部和子弟遍部全省,完全可以把自己的电全卖了,然后搞投资搞三产,企业兴旺,工人收入也不错因此,面对这样的单位时候,了解应该放在第一位,不一定边远的内陆的没名气的就不好最好挑选自己熟悉的或者有熟人在工作的以免后悔因为很多效益不好旧电厂来我们学校都招摇撞骗

　　14 电建公司 （共有 133 个，以下为电建中的优秀施工企业）

　　1）、山东送变电工程公司

　　2）、江苏省送变电公司

　　3）、内蒙古送变电有限责任公司

　　4）、河北省送变电公司

　　5）、河南第一火电建设公司

　　6）、山东电力建设第二工程公司

　　7）、宁夏电力建设工程公司

　　8）、浙江省火电建设公司

　　9）、东北电业管理局送变电工程公司

　　10）、山东电力建设第三工程公司

　　11）、河北省电力建设第二工程公司

　　12）、青海送变电工程公司

　　13）、江西省火电建设公司

　　14）、山西省电力公司电力建设二公司

　　15）、四川电力建设二公司

　　16）、中国水利水电第十二工程局

　　17）、中国水利水电第十三工程局

　　15 乙级电力设计院（以下是山东10所乙级电力设计院谨作参照）

　　淄博电力设计院

　　山东潍坊电力设计院

　　烟台电力设计院

　　山东省鲁能电力设计院

　　济南电力设计院

　　青岛电力设计院

　　聊城电力设计院

　　枣庄力源电力设计有限公司

　　临沂电力勘察设计院

　　滨州鲁能东力电力设计院

　　16 电气设备厂

　　电建（包括中试所）和设备制造公司，都是电力专业学生最后的选择。都是靠一时的行情吃饭，如果哪天电力行业饱和，让你回家待岗几年，我想大家都不想这样，就算现在行业火暴，钱是很多，但是无休止的高强度的加班不知道有多少人能不埋怨？特别是电建公司，建筑公司一个，其中的奔波劳碌、居无定所、生活、家庭、身体都是不可调和的矛盾！

很好。北京送变电公司成立于1954年4月28日，是国网冀北电力有限公司直属大型基建施工企业，具有国家电力工程施工总承包一级资质。公司环境优美，卫生干净整洁，同事关系融洽，公司业务面广，订单多，产品质量优良，对待员工有耐心，是一家非常有前途的公司。

如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。

劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：

1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。

2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。

3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。

4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。

劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：

说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。

综合上述：前途也就那样，能养家糊口。