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导读：法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽
法律分析：如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您申请劳动仲裁
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
第七百七十一条 承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。
属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则参考三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
随着如今互联网的发展,各种外卖APP不断出现在人们视野中,“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”。然而,我们也经常看到一些类似于外卖送餐员出车祸,公司却否认与其由劳动关系的消息,所以,送外卖是劳动关系吗下面由给大家解答这个问题。
请问送外卖是劳动关系吗
劳动者如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系,但如果没有签订劳动合同,则主要参考三个标准;
确立劳动关系的三大标准:
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
送餐员应与配送公司签订正式的书面劳动合同,如果没有合同,在工作中要保留工作证据,如工号、工牌等,根据《劳动法》的规定,即使没有劳动合同,但形成劳动关系后,公司也应对自己的雇员负责,同时在若出现交通意外,要及时报警。
与传统产业相比,类似互联网 等新兴业态,其劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性,有些情形下的用工在实践中并不会被认定建立劳动关系。也正因为如此,有些新业态从业者和企业就有意无意地忽略了用工管理,简单化地认为只要是新业态,就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束,而这种认识一旦形成思维定势,就极易为单位和个人带来法律风险隐患。
“老板快点啊,我的送餐时间要过了,马上就要扣钱了”这个是经常可以看到的外送员状态。据了解,有的外卖公司要求送餐时间包括从做饭到送饭完成不超过30分钟,超出了就会扣钱,顾客如果给了差评也是要被扣钱的。在中午或傍晚顾客用餐高峰时,有的送餐员在一个小时内就要送10份左右外卖,这就导致了很多外卖小哥在路上飞奔,甚至不惜冒险闯红灯。如何更合理管理用工,保障劳动者的人身安全和收益保障成为摆在新业态企业面前的新课题。
《劳动合同法》第七条 劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
如今很多人都会订外卖,也使得外卖行业越来越火,甚至有了“送外卖行业可以月入上万”的说法,导致越来越多的人从事这一行,然而外卖小哥也并没有那么好当,送外卖对速度的要求很高,一旦超时,就容易收到顾客的差评,这也导致我们经常听到送餐员为了赶时间而出车祸等不好的消息。那么关于送外卖是劳动关系吗无疑是的。
这个美团外卖送餐员的工作内容、任职资格上面说的没错，不过待遇工资明显是夸大了。我老乡就在北京美团送外卖的，工资没那么高，刚进去底薪是3000，现在干了半年多了一个月最多能拿到5000左右，很辛苦的，比快递员挣得还少点。哪里有进去就5000-8000的。这个肯定是不真实的，不靠谱。我老乡是里面的熟人介绍进去做的，没有在网上找，他说网上骗子太多了什么赶集网、58同城、百姓网里面招聘的骗子很多的。情况就是这样，帮你码字不容易，望采纳我的回答。
要开具美团外卖的工作证明，一般需要提供以下材料和步骤。(解释原因)美团外卖作为一家正规的外卖平台，为了保证骑手的身份和资格，需要进行工作证明的开具，以确保骑手具备从事外卖配送的能力和资格。
1 身份证明：需要提供有效的身份证明，比如身份证或者其他有效的身份证明文件。这是为了确认骑手的身份信息，确保其合法从事外卖配送工作。
2 骑手认证：通常需要通过美团外卖平台的认证流程，包括填写个人信息、上传照片等步骤，以证明自己符合美团外卖的骑手要求。
3 工作时间和工作量证明：通常需要提供相关的工作时间和工作量证明，比如美团外卖平台的工作记录，可以通过骑手个人账号或者相关的工作统计报表来获取。
4 其他辅助材料：根据具体要求，可能需要提供其他辅助材料，比如相关培训证书、健康证明等。
拓展内容：开具工作证明的主要目的是为了保证骑手的合法身份和从业资格，提供给相关部门和单位作为骑手从事外卖配送工作的证明。这样可以确保外卖配送的质量和安全，保护消费者的权益，同时也为骑手提供了一个合法、稳定的工作身份，增加了工作的可信度和可持续性。
1、标题
辞职申请书在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
2、称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或***的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
（1）要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知；
（2）申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知；
（3）要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
4、结尾
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
5、落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。
如以下范文：
美团外卖冬季补助协议应包括补助金额、资格要求、申请流程和补助发放方式。
美团外卖冬季补助协议的第一部分应明确补助金额，即每位外卖员可以获得的具体补助数额。第二部分应列出资格要求，例如外卖员需要满足的工作时长、订单数量或其他条件。第三部分应详细说明申请流程，包括提交申请的时间、所需材料和申请途径。最后，协议应明确补助的发放方式，例如直接发放到外卖员的银行账户或通过其他方式进行发放。这样的协议可以确保补助的公平性和透明度。
