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导读： 在酒桌上喝酒，有很多不成文的规矩，保存实力，应对一些难缠的劝酒者和不速之客，是一个喝酒者立于不败之地的底线思维。但有一些高大上的食客，在朋友之间，宁可自己醉，也不让朋友醉;男同事之间，宁可自己醉，也不会让上司醉;男女同事之间，男同事宁可自
在酒桌上喝酒，有很多不成文的规矩，保存实力，应对一些难缠的劝酒者和不速之客，是一个喝酒者立于不败之地的底线思维。但有一些高大上的食客，在朋友之间，宁可自己醉，也不让朋友醉;男同事之间，宁可自己醉，也不会让上司醉;男女同事之间，男同事宁可自己醉，也不会让女同事醉酒，这既是酒桌上不成文的规矩，也是一个食客应有的道德水准。
在实际生活中，男性喝醉了酒，护理起来很简单。但是如果女性喝醉了酒，处理起来就不是那么简单的了，例如谁来搀扶她，如果呕吐以后，谁又来为她擦洗，谁来陪护她并送她回家，如何向丈夫和家人交代，如果同行中没有女同事，或者虽然有女同事，但是不愿意伺候她，那么就是很麻烦的事情。特别是，女同事当着客人的面醉酒失态，将会严重影响她今后的工作学习和生活，也会影响团队的自身形象。又如果有的男同事酒后不够理智，对女同事进行性侵或者发生性行为，后果将不堪设想。
因此，在酒桌上男上司替不能喝酒的女下属喝酒，是很正常的事情。在艰难时期和危机时刻，能够挺身而出保护女人，说明他是一个男人。一事当前，先替别人着想，宁可牺牲自己，也要保护他人，特别是保护女人，说明他是一个真男人。在女下属表明不能喝酒的情况下，别人还非要她喝酒，看似在为难女下属，实际上是挑战团队的战斗力，特别是挑战团队领导的能力。所以，为团队成员排忧解难，维护她的尊严和形象，保障其合法权益不受侵犯，说明是一个优秀的、恪尽职守的好上司，值得追随和效力。
这个场景虽然很常见，但是其中蕴含的意味和场景逻辑却是非常丰富，必定有各种原因在里边。有的人觉得这个情况没有什么，领导帮自己女下属挡酒是有担当而已，但事实并非如此。女性不会喝酒可以理解，只需要学会拒酒就行了，没人非要让她喝的，但是领导帮助女下属挡酒的心理活动就很复杂了，我们要分析现象背后的东西。
针对这个场景，从不同的角度和情况来给你分析如下：
第一、先不说公司内部饭局的情况，领导为什么会带一个不会喝酒的女下属参加这个场合
人在职场，是避免不了人际交往和参加社交活动的，一个很常见的社交场合就是饭局，大家把酒言欢，畅所欲言，很多商务合作也是在这个的场景下进行的，觥筹交错之间，分分钟都是一桩桩大生意的诞生。
饭局本身是一个相对自由和蕴含了 娱乐 放松因素的场景，在这个场景下肯定需要有一些可以调节氛围的人和事，而男士和女士之间的话题就显得非常多了，大家也会借着这个场合说一些平时不敢说的玩笑话，这就有了“ 美食 +美女+美酒”的常见说法。
如果公司领导需要出席这样的社交场合，知道少不了喝酒，一般都会带一个得力的手下，便于挡酒和照顾自己。能够和领导一同参加饭局的下属，最基本的素质就应该是能喝，能说，会来事，交际能力强，但是为什么领导会带着一个不会喝酒的女下属参加饭局呢？有几点原因：
1、这个女下属颜值很高，带出去有面子
这一点应该是非常重要的，领导肯定不会闲着没事带一个不会喝酒的女下属参加饭局，如果说这个女下属交际能力很强也说不通，交际能力强却不会喝酒，显然不合理。所以作为正常的男性来说，很大因素上是因为这个女下属颜值比较高，饭局本身参与者之间就会有彼此攀比的味道，带一个漂亮的异性也说明自己的魅力大，有面子。
这个奇怪的现象在现在的社交场是很常见的，说的不客气点，都是上位者的虚荣心在作怪，有很多人甚至会“租”女伴一起出席某些场合。
2、对这个女下属有意思，在工作之外的场合沟通交流
这个原因也是有的，领导对这个女下属有点意思，但是现在双方还没有实质性的进展。男性领导凭借自己职级的管理权，想近水楼台，会带着这个不会喝酒的女下属多出席一些商务社交场合，美其名曰多见见世面，其实是为自己创造机会。
3、领导本身就和这个女下属关系不清不楚，肯定带着出来的
这个原因就不用我多说了，假如领导和这个女下属已经好事成双，那么出席这种场合领导才不会去考虑她会不会喝酒呢，只是考虑应不应该带出来而已。这个情况下，明眼人肯定看的明白，喝酒时候肯定也会起哄的，让领导替下属挡酒。
4、有意培养的人，带出来见见世面
当然，也不是所有的男领导想法都那么复杂，确实也有很多人是出于培养新人的想法，培养公司得力干将的目的。如果是这个情况，这个女下属要么是刚毕业，刚入职场，有潜力，要么就是领导以后提拔的对象，带出来多认识一点合作伙伴。
由此可见，所有的事情并不是我们表面看起来那么简单，要真正的理解背后的逻辑
第二、不会喝酒的女下属就不能参加饭局了吗？答案是：可以参加。但是女下属是可以不喝酒的，并不一定要领导替你喝
职场女性如果不会喝酒，并不影响自己参加社交饭局，一样是可以堂而皇之的去参加，并且不会有任何的影响，这一点我们也要明白。
饭局虽然充满了套路，但是现在已经趋于文明，大家都知道喝酒这个事情不能硬劝，出了问题是要受连带责任的，因此都是会给自己熟悉的人多敬酒，知道对方的酒量，这样大家才能够喝的好。
从这个逻辑来看，领导带着女下属去参加饭局，女下属如果不会喝酒的话，作为领导肯定会在场面上帮女下属说话，大概意思就是：小王平时也不喝酒，这次主要是过来和大家认识认识，一会让她喝点饮料来给大家敬个酒，这样也就一笔带过了。
女下属能够跟着领导出来，肯定也不会非常的傻，既然不会喝酒，也会给自己圆场的，大概意思就是：身体不适，自己一直也没喝过酒，大家见谅，我给大家做好后勤服务工作。类似的场面话，也是可以说得过去的。
由此可以看出，即使领导带着不会喝酒的女下属参加聚会，也不一定非得让女下属去喝酒的，完全可以拒绝掉的，领导何来挡酒之说。
既然出现了领导挡酒的举动，肯定是在场有人故意想要领导多喝一点而找出的敬酒理由而已，同时也想促成领导在漂亮女下属面前的表现力。
这就是人心，这就是套路。
第三、领导帮助女下属挡酒的时候，内心是怎么想的酒桌上男领导替不能喝酒的的女下属把酒喝了，多数情况下肯定不是领导主动提出来的，也是旁边有人鼓动或者起哄让领导多喝点：既能够让领导喝好，也有英雄救美的意味在里边。此时领导的内心深处是一个怎么样的活动呢？
1、盛情难却，自己还能喝，就不推辞了
2、豪气丛生，不能丢了面子，也不推辞了
3、在下属面前要显得自己的能力，一饮而尽
4、替女下属挡酒，英雄救美，当仁不让
以上这四点内心活动肯定会有的，这不仅仅是由领导的地位决定的，更是男人的性格决定的。但是你认为喝完酒就没事了吗，领导肯定会在饭局结束后借着挡酒这个举动来给女下属普及现场知识的，内容无外乎有以下几点：
1、这帮家伙太能喝了，我都喝多了，还帮你喝了不少酒（博取同情）
2、以后你可得注意保护自己，遇到这个场合可不能喝酒（谆谆教导）
3、喝太多了，再吃点东西解解酒吧（创造独处机会）
4、打个车先把你送回去，我然后再回去（一起车上聊）
当然，这四点不是每个领导都会全部表现出来，但是带着不会喝酒的女下属参加饭局，领导自己又喝了不少酒，同也帮女下属挡了不少酒的情况，必定会有这四个举动的其中几项。而这些所有的举动，在酒精的作用下，你告诉我领导没有任何的个人情绪在里边，我是不相信的，只是他的胆量和双方配合度问题了。
第四、这个情况下，作为女下属应该怎么做这个场景之下，作为参加饭局的女下属，你应该怎么做：
1、 提前开餐之前讲明自己不能喝酒，将别人敬酒的举动扼杀到摇篮里；
2、 让除领导以外的人多喝，发挥你的性别和话术优势，用茶水饮料一样可以实现；
3、 饭局上懂得适当照顾领导，也要给足他的面子，即使你不乐意；
4、 做好后勤保障工作，给大家添点水、买点酸奶之类的，不会喝酒，要会做人；
5、 最好建议领导带上司机；
6、 适当的时候也别让领导替你挡酒，用话术肯定是可以做到的，别欠这个人情；
7、 人是可以带着面具去表现自己的，懂得什么场合说什么话，千万不要情绪化；
8、 安全送领导到楼下，自己早点回去，有什么事明天再说；
希望我以上的回答能够帮助到你！
后话：
我自己认为的话，这个也没什么，不要过多深入的去猜想。
一般情况下，如果我带女同事出去吃饭的话，我会看这个女同事能不能喝酒？想不想喝酒？
如果她能喝，她又想喝，就让她自己把控。她不想喝的时候，我会提出来，她是个女同志，喝的差不多了，就不让她再喝了。
如果这个女同事压根就不能喝酒，饭局开始的时候，就会说一下她不能喝酒，让她喝饮料。
如果需要我替她喝酒的话，我也会尽我所能去替她喝。然后喝了这一杯就说她不能再喝了，不让她喝了就。
这多少有一点男人的担当。
至于你说帮女同事喝一杯酒的话，就怎么样怎么样的话，那就太想入非非了。
我认为，不要对此片面化理解。它也可以说明这位上司有担当，体恤员工。
我就有过这样的经历。
2015年，我在上海徐汇区做业务。
有一次，我和另一个同事跟着老板去外地出差拜访客户。一见到客户，大家就喝上了，老板被客户灌了一杯又一杯，就连我这个女同志，也被他们劝酒不止。
但老板笑着跟客户说，有我陪你们还不够，还叫个女同志喝，等下醉了摔倒了，我可交不了差了。
可以说，老板帮我挡了好多酒。
到了最后，老板被他们灌醉了，我才主动喝了几杯，要求终止劝酒环节。
几杯下肚，渐渐地我也有点头晕难受，最后还吐了一地。后来，我们被另一个同事送到酒店，一切安好。
总之，老板就是一个实在人，对我们很好。
所以，这类问题，我认为，你先不要往歪的地方想，也许，个中原因光明磊落。
这个可能性大了去了
1体现领导关心下属，有责任有担当，既能团结团队，增强凝聚力，又能提升个人魅力。
2体现出男士关心女性，这是一个人的个人品性。无论领导还是下属，他不想让女性喝多，出于保护女性的目的。
3不管怎样，他这么做肯定是得到大部分人的认可的，不排除内心阴暗的人会认为他心怀不轨。
可能说明三点:一是说明男上司有酒德。酒桌文化是讲酒德的。主要有三讲。一讲担当。不耍滑取巧;二讲不过份。自己与客人都不逼人过量饮酒。三讲关照下属，尤其是女下属。
二是怕招惹麻烦。女下属喝多了，不好照顾，还容易引起事非。不护理不护送到家，怕出事;护理了，护送了，也容易带来麻烦。
三是为了保证设酒席的目的。如年终庆功宴，或招待客户酒会等。让劝酒者高兴，维护酒桌氛围。可能领导也有点酒量，能承受得了。
其它属于八卦之类的不在此列。你认为呢？
就像图中的月下飞雁，是想亲近月亮哪，还是想俯视全景呢？可能都有是一样的。
这也是在领导的带领下，发扬团队精神，一致对外的一种表现。如果是员工内部聚餐，说明领导关心弱势群体，这没什么，中国的酒文化，不要妄议!
这个要看情况。
如果男上司很能喝酒，那他替不能喝酒的女下属喝了，这很正常，说明这个男上司是个负责的上司，他有责任心，关心女下属。
如果男上司自己也不能喝酒，自己喝酒很难受，很难受，但他还是替不能喝酒的女下属喝了，那说明这个男上司喜欢上了这个女下属，他爱上了她，为了她，宁可自己难受，也不想让她难受。这就是爱情。
在职场上不管男女，应酬都是不可避免的，但是我们发现有时候男上司会替女下属喝酒，为什么会出现有这样的情况呢？
1该女下属工作能力特别强，但是对应酬不擅长，所以，上司为了保护该女下属，避免其因为难以应付应酬而选择离开，主动替女下属应酬。
2该上司是一位责任心非常强的好领导，一般男生都会主动保护女生，这是天生的责任感和保护欲，特别是对于弱小的女生，这种感觉会更家强烈。女下属不会喝酒，一旦喝醉了就会很难受，而且如果出了问题，男上司则要承担相应得责任，所以为了保护女下属，男上司宁愿选择替女下属喝。
3男上司对该女下属有意思。男上司如果心里对该女下属心存爱意，会激发其疼爱怜惜之意，定不会让该女下属受到一点点委屈和伤害，定会事事挡在女下属面前替她解决。所以女下属不会喝酒，为了避免应酬尴尬，其自然会替女下属喝。
希望以上回答能帮到你，如果你有不同观点，欢迎评论区留言交流或@职场Excel幽竹丝梦
问题一：老板请吃饭我敬酒时该说什么 谦虚些，首先先道歉说不好意思，让老板失望了，然后再表示让老板放心，你一定会很用心的，一定不会让老板失望的，最后再表示下你很荣幸能跟着你老板打拼，并希望以后能跟老板多学一点，祝老板节节高升。
问题二：新员工如何给老员工敬酒和领导敬酒，该怎么说？ 1、饭局上如果领导给你敬酒的话，你应该说：谢谢领导抬爱，也祝您身体健康，事事顺心等等（一定要面带微笑的说，可以增进你和领导的关系）。
2、如果你想给领导敬酒的话，你应该说：XX领导，借着XXX之际，我想向您表达一下我发自内心的祝福和心意。首先，感谢您多年来对我的照顾和栽培，使我有了今天的成就；其次，借着XXX即将到来之际，祝您身体健康，事事顺心等等。最后，我也预祝我们公司在您在带领下更创好业绩！
3、当领导给你敬酒的时候，你不用马上回敬。过一会，趁他身边没什么人的时候，再去回敬他即可，并只要回敬一次就行了。因为在这种环境下，给领导敬酒的人肯定会很多，你多去几次反而不好。
问题三：员工向老板敬酒该说些什么 祝你生意越来越红火，祝你家庭永远美满和睦，祝你的二奶越来越 ……
问题四：刚上班的员工请领导吃饭怎么说敬酒话 祝领导阖家安康、工作顺利、步步高升！
问题五：敬领导酒要怎么敬酒说什么话合适 在毫无准备的情况下，被推举出来提议祝酒可能是非常令人紧张的。此时最好的解决办法就是说出你的感受。祝酒辞从来用不着太长。如果当你在毫无准备的情况下被叫起来致祝酒辞，你可以说一些简单的话摆脱困境，如“向肯致意，上帝保佑你。”或“向出色的朋友和伟大的老板，格里塔致意。”
但是如果你想表现得更有风度，更有口才，你就会想增加一些回忆，赞美，以及相关的故事或笑话。然而，祝酒辞应当和与场合相吻合。幽默感极少会显得不合时宜，但是在婚礼上的祝酒辞应该侧重于情感方面，向退休员工表达敬意的祝酒辞则应当侧重于怀旧，诸如此类。
在餐会上，致祝酒辞通常是男主人或女主人的优先权。如果无人祝酒，客人则可以提议向主人祝酒。如果其中一位主人第一个祝酒，一位客人可以在第二个祝酒。
在仪式场合，通常会有一位酒司仪，如果没有，组委会主席，会在就餐结束，开始发言前，致必要的祝酒辞。在不太正式的场合，可以在葡萄酒和香槟酒上来之后，就提议祝酒。祝酒者并不必要把酒杯里的酒喝干。每次喝一小口足矣。
你可能根本不碰包括葡萄酒在内的各种酒精饮料，甚至敬酒时也是如此。当酒传递过来时，你当然可以谢绝，在祝酒时举起装着苏达水的高脚杯。过去，除非是酒精饮料，否则不祝酒，但是今天各种饮料都可以用来祝酒。无论如何，你应该站起来，加入到这项活动之中，至少不应该极端失礼地坐在座位上。
面对祝酒，被祝酒的人不用将酒喝光。而只是站起来喝一些，并道谢谢。同时向对方祝酒。如果愿意的话，女性可以非常自由地敬酒，而且回答敬酒只要笑一笑，或向祝酒者的方向点头示意就足够了。在祝酒结束后，她还可以朝他举起杯子，作出姿势表示谢谢你，也祝你！
酒桌上的规矩
第一，如果自己不能喝，丫就别开始第一口，自己端着饭碗夹了菜一边吃着去。
第二，如果确信自己要喝，就别装墨迹，接下来就是规矩了。
规矩一，酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但是喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。
规矩二，韬光养晦，厚集播发，切不可一上酒桌就充大。
规矩三，领导相互喝完才轮到自己敬。
规矩四，可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你丫是领导。
规矩五，自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。
规矩六，自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大肚。
规矩七，自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。
规矩八，端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？
规矩九，如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
规矩十，碰杯，敬酒，要有说词，不然，我tmd干吗要喝你的酒？
规矩十一，桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。
规矩十二，不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。
规矩十三，假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？
规矩十四，最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。跑不了的～
规矩十五，注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要吐沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗>>
问题六：刚上班的员工请领导吃饭怎么说话敬酒 你在敬之前，要把酒杯满上，一定要满上，当然自己的也要满上。然后举杯，双眼注视对方，大方地说：XX，今天头一次见面，我敬您一杯，希望您以后多多关照。并说，您随意吧， 了。
如果领导不喝了，千万别硬逼啊。如果领导要求你喝或替他敬酒，这个事情就要特别注意了，既要服从，又要保护好自己，别冲动，小心出丑，反而给领导对你造成不好不稳重的印象。很多了，多学，多留意，多观察。
问题七：对领导敬酒时的客套话怎么说啊 向领导敬酒时的一些说词：
1、今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆！
2、我敬领导一杯，感谢领导平时对我的关照。先干为敬！
3、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，绝对不辜负领导对我的期望。
4、、激动的心，颤抖的手，我给领导到杯酒，领导不喝嫌我丑。
5、祝您事业蒸蒸日上，家庭幸福美满；
6、祝您，芝麻开花节节高，一年更比一年好； 事业超越红塔山，财源跨越太平洋；
7、祝您，漂亮百分百，美丽不打折。 白里透红，与众不同； 玉颜永驻，青春亮丽。
8、祝您，福如东海，寿比南山；身体壮如虎，金钱不胜数。
9、祝您，风华正茂旭日升，雄心伟业成大志；事业蒸蒸日上，家庭幸福安康
10、日出江花红胜火，祝君生意更红火。
其实，不管酒桌上怎么说，最重要的还是要体现出自己的诚意才行。敬酒词可以自己想，有时还可以幽默一些，记住，最重要的是诚意。
问题八：关于新员工敬酒的问题 我先来回答你第一个问题。自我介绍很重要，这是你作为公司一员第一次和领导见面那么你应该好好把握住，在所有新人中脱颖而出让领导们记住你。自我介绍一定要突出自己的优点，尽量缩小自己的缺点。至于你说的奉承话就应该把握个度，不要太露骨，太露骨会让领导反感的。关于敬酒的问题，如果领导太多喔建议你不要挨个挨个的去敬酒，这样是急功近利的表现，你可以给你主管的领导敬酒。当然如果大家都给领导敬酒那么你还是应该的。在给领导敬酒时也都是些套话，只是看谁把套话说的有水平罢了。例如，你说你很荣幸有机会加入这个优秀的集体，成为其中一员，在往后的日子里我会为领导服好务，把领导交代的工作做好，不给领导丢脸，也希望领导能包含。诸如此类
问题九：单位会餐领导敬酒说你们辛苦时,员工应该说什么 是美女的话你说点啥领导都高兴， 如果不幸的话。。。就一直恭维领导吧。。 没事自己对着镜子先练练，挑战自己胃的极限， 要做到形神合一，方能达到化境
阿里巴巴（09988HK；BABAUS）高管涉嫌联合商家侵犯女下属一案正在持续发酵。
涉事女员工称，其上司到酒店前台偷偷办了她的房卡，而且四次进出她的房间。其中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心）。
而涉事女员工、就餐饭店的工作人员都表示，在前往酒店前，她已是醉酒状态。那么，亚朵轻居酒店的工作人员是怎么让一个醉酒状态的人确认的呢？
“（这属于） 社会 上的消息，你们可以了解，但是我们不予置评，以最终的警情通报为准。”8月11日下午，济南市公安局的相关人员告诉红星资本局。
关键争议点：酒店房卡
酒店回应：得到确认后按同住手续办理
阿里巴巴涉事女员工自述，在前往山东省济南市出差时，她的领导王某文（花名“曲一”）要求她陪济南华联的商家喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。
她还称，在醉酒后，商家的一名女员工和王某文送她回到酒店。监控显示：在女员工离开后，王某文到酒店前台偷偷办了她的房卡，四次进出她的房间，最长的一次呆了20多分钟。
目前，阿里巴巴、济南华联以及济南市公安局等都已对外发声，相关调查仍在进行中。
在整个事件的发酵过程中，一个关键的争议点是：酒店的房卡。
有从事酒店管理行业的网友指出，如果真如涉事女员工所说，那酒店方存在重大责任。因为只有进行客房登记的人才可取得房卡，其他人除非征求住客同意，否则不可以获得房卡。
此事件中，涉事酒店为亚朵轻居酒店（济南西站国际会展中心），其背后的公司是上海亚朵商业管理（集团）有限公司（以下简称“亚朵集团”）。
8月10日晚，亚朵集团在其官方微博回应称，经核查，前台工作人员操作流程遵守了酒店住宿业相关标准流程和规定，不存在违规办理房卡的情况。相关音视频资料已提交警方。
对于亚朵集团的回应，网友仍然有重重质疑：如果遵守了相关流程和规定，那王某文如何取得房卡？
图据微博@亚朵ATOUR
究竟谁在说谎？
亚朵集团回应后，三大疑问待解
疑问①
酒店称通报内容得到警方认可
警方： 社会 消息，以通报为准
据正观视频报道，涉事酒店的工作人员称，警方认可他们的通报内容（酒店工作人员操作未违规）。
8月11日，红星资本局致电济南市公安局的民生警务热线，接电话的工作人员表示，济南市公安局槐荫区分局正在处理这个案件，现在还在核实相关情况，暂无可以对外披露的信息。
同时，济南市公安局宣传处的工作人员也告诉红星资本局， 案件还在侦查阶段，以官方的通报为准。
另据正观视频报道，有济南市公安局的工作人员表示， 现无官方渠道认可亚朵酒店操作未违规，相关情况会再核实。
那么，亚朵集团为什么要对外这样宣称？
红星资本局也致电了涉事酒店，但其工作人员并不直接回答，只是反复说：“不好意思，这个还处于调查阶段，相关细节无法对外披露。”
据上述员工介绍，目前该酒店仍在正常营业中。
疑问②
餐厅员工称涉事女性已喝醉
餐厅距酒店车程 约半小时，她能清醒吗？
据媒体报道，相关当事人就餐的餐厅是渔家灯火（中海·环宇城店）。
该餐厅的工作人员对媒体回忆称，当时，大约有七八人一起用餐，只有一名女性，该女性在包间（吃饭）时已处于醉酒状态。
“就是有点喝多了，因为喝的酒确实也不少，喝的白酒，（他们）好像喝了四五瓶趵突泉白酒，啤酒也喝了几瓶。”上述工作人员对媒体说。
红星资本局通过高德地图APP查询到，从涉事饭店到涉事酒店的距离大约为14公里，车程大约为半小时。
截图自高德地图APP
一个醉酒状态的人在半小时左右就能清醒过来，并向酒店的工作人员确认同住人员信息，可能性大吗？
阿里涉事女员工称，她查看过监控，当晚22点45分左右，王某文和商家女员工一起送她回酒店时，“我是被他架着回的房间，完全没有任何意识”。
那么亚朵轻居酒店是怎么获得一个醉酒状态的人的确认的？
疑问③
阿里女员工自述：
办理房卡时根本不在现场
阿里涉事女员工称，她在事发后曾查看监控。监控视频显示：王某文第一次进入她的房间是和商家女员工一起，且在商家女员工出来后，又过了几分钟，王某文才磨磨蹭蹭地出来。
“他出了我的房间，却并没有立刻就离开，而是在楼下经过一段时间的徘徊之后，又回到酒店的前台，并且办了一张我房间的房卡，偷偷潜入了我的房间。”该女员工称。
按照她所说，王某文在办理房卡时，她是醉酒状态并且呆在房间内。如果她没有前往前台，那酒店的工作人员是怎么得到了她的确认？
亚朵集团 三度冲击上市而折戟
涉事酒店为旗下中端品牌
亚朵集团官网显示，其旗下拥有ATHOUSE、亚朵S酒店、ZHotel、亚朵酒店、亚朵X酒店、轻居六大住宿品牌。卷入此次事件中的亚朵轻居酒店是其旗下的中端品牌。
截图自亚朵集团官网
红星资本局发现，亚朵集团曾三度冲击上市而折戟。
2019年6月，亚朵集团聘请中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投”）作为上市辅导机构，拟在创业板上市，并向上海市证监局报送了全套辅导备案文件。
到2020年1月，上海市证监局披露了一份文件。文件称，鉴于亚朵集团近期根据实际情况对原发行上市计划做出了调整，经友好协商，亚朵集团和中信建投签订协议，终止相关上市辅导工作。
同月，亚朵集团改为聘请中国国际金融股份有限公司（以下简称“中金公司”）作为辅导机构，拟在创业板上市。2021年4月，上海市证监局披露，基于亚朵集团自身战略考量并调整上市计划，中金公司终止对其首次公开发行股票并上市的辅导工作。
两次冲击创业板上市失败后，亚朵集团转道“赴美”。
美国当地时间2021年6月8日，亚朵集团正式向美国证监会提交了招股书，拟申请在美国纳斯达克市场上市，股票代码“ATAT”。
据澎湃新闻援引美国 财经 媒体CNBC报道，有知情人士称，亚朵寻求2亿美元至3亿美元的融资。该人士指出，亚朵的估值约为20亿美元。
不过，原定于7月1日的上市计划仍未能如愿。
红星资本局注意到，2019年度和2020年度，亚朵集团实现净营收15671亿元和15666亿元，几乎持平，而调整后净利润（非通用会计准则）分别为1825亿元人民币和1612亿元。
2020年第一季度以及2021年第一季度，亚朵集团调整后的净利润分别为-7070万元和4590万元。
截至今年3月31日，亚朵集团的酒店网络覆盖了中国131个城市的608家酒店，酒店客房总数约为711万间。
实习编辑 余冬梅
（下载红星新闻，报料有奖！）
在职场中送礼的话，一定要特别和实用一些。没有新意和别人是一样的话，领导往往都不会很喜欢。送出廉价的礼物，还不如选择不去购买。礼物不需要选择太贵重，贵重的话领导是不敢接受的。因为在领导看来求人办事就会买贵重的礼物，实用在他们看来会每天都派上用场。只要能够让领导每天都看到礼物，肯定会时时刻刻的去想着对方的好。员工要把握领导的喜好，看一看领导在生活上缺少一些什么。
一个没有品位的员工送的太庸俗的话，领导可能也会觉得这个人非常没意思。有的人觉得买东西还不如直接给钱，发完工资之后立马转钱也是一种不好的行为。不仅会让领导不好意思，还可能会让领导觉得自己在员工心里面就是一个很物质的人。钱是不能够用来衡量感情的，领导肯定不缺钱。一旦把钱放在送礼当中的话，永远都不可能跟领导有进一步关系的提升。
忙碌了一天之后，晚上回到家泡泡脚，整个人会特别的放松。可以给领导买一些泡脚包，让他们在泡脚的时候更享受一些。别看礼物非常的便宜，对领导来讲这就是最好的祝福。贴心的礼物往往是会让人最喜欢的，自己也可以选择做一些美食给领导吃。味觉的享受在繁忙的工作之后，会感觉特别暖心。礼物一定要选择的好一些，才可以真正的打动领导。
总的来说不同的领导送的礼物肯定是不一样的，年长的领导可以选择买一束花，然后再写上祝福的卡片。年轻的领导就可以选择买一些玩偶或者是一些有心意的摆件，从而就能够让他们感觉到用心良苦。送礼已经成为了必不可缺少的一件事情，但挑选礼物时一定要慎重。
就职于梅州某建筑工程有限公司资料室的女员工陈某梅（23岁），与上级主管彭某等吃宵夜，酒醉后被彭某带去公寓酒店，两个发生了性关系，据说彭某为了便于发生性关系，使用了管制麻醉药“七氟烷"，造成陈某梅药物中毒死亡。
七氟烷中毒会导致急性呼吸,循环功能障碍而死亡。说七氟烷很多人不知道是什么东西，七氟烷就是平常说的“迷奸药”的主要成分。
彭某是报警人，彭某也是犯罪嫌疑人。如果还原一下案发前后的场景，就可以看出来彭某这个所谓的领导，实际上是一头披着羊皮的狼。他们两个吃宵夜的时候倒还没什么，可是吃外宵夜去唱歌喝酒的时候，彭某已经开始实施他的犯罪计划。
他在陈某梅的酒中偷放了“迷奸药”，然后可能恩威并施，软磨硬泡的让原本不喝酒的陈某梅喝了不少酒。在陈某梅醉酒状态下，彭某把她带到了酒店，并且和她发生了性关系。
让彭某没有想到的是，可能药物过量或者其他原因，陈某梅因为药物死亡了。这让他始料未及，他知道事情闹大了，所以选择了报警。
彭某并非单身，他是个有家有室之人，他和死者陈某梅既是同事，他还是陈某梅的主管上司。从整个事件来看，彭某最原始的目的就是欲望，想要和陈某梅发生性关系。可能他跟陈某梅暗示过，但是遭到了对方的拒绝，所以他想用其他手段来达到个人目的。
下药就成了他的选择。虽然他最终达到了个人目的，可是后果却不是他能预想到的。如果陈某梅愿意和他发生关系，那么他完全没必要用下药这样下三滥的手段，可见陈某梅生前肯定不愿意。
这样的话，违反了妇女之意志而和妇女发生关系，首先彭某就涉嫌强奸罪。其次，因为下药，直接导致陈某梅中毒身亡，彭某构成强奸罪和杀人罪，尽管致人死亡不是他的本意，但他为了满足自己的欲望，违背妇女的意志，数罪并罚，应予重判。陈某梅是刚进入这家公司的一名大学生，残疾父母和亲戚历尽艰辛将她供养大，成了一家人生活下去的唯一希望，生命被活活地葬送在企业的潜规则中。这件事令人愤怒。
陈某梅的死，归根结底原因在于对复杂的社会环境没有防范意识，对于能左右自己工作机会的人太过信任，最终喝下装满阴谋的这杯酒。彭某可恶，知道陈某梅珍惜工作机会，不能轻易拒绝他们的酒局，利用自己能够左右陈某梅前途的权力，将涉世未深女孩子诱入圈套。
最后奉劝女性朋友擦亮眼睛，面对威逼利诱的上司，不要无原则去迁就，工作机会有的是，生命和贞节可是一去不复返。
通常情况下，如果是一位醉酒的客人上门用餐，老板会派一个有经验、态度好的服务员或餐厅经理来接待客人。员工可能没有足够的自主权或处事能力来应对这种情况，而老板则具备更高级别的责任和角色。
此外，醉酒的客人需要额外的关注和照顾，因为如果让他们单独离开餐厅，就有可能遇到意外或危险事件。老板和管理层会有更多的经验和处理这些问题的技巧，所以他们通常会跟踪、观察和处理这个过程直至结束。
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