在送外卖的路上摔伤算工伤吗？

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在送外卖的路上摔伤算工伤吗？
导读：你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。另外，

你好，属于工伤，符合工伤认定的条件。

不过，通常情况下，平台外卖员都是外包的，外卖员很难与平台成立劳动关系，外卖员是由劳务派遣公司派遣到站点的，外卖员与劳务派遣公司存在劳动关系，因此，在认定工伤时应以劳务派遣公司为用人单位申请工伤认定。

另外，外卖小哥还得注意，正常情况下，外卖站点每天都会给小哥购买意外险，申请工伤后，外卖小哥还应及时报保险，进行理赔，维护自己的合法权益。

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外卖骑手送外卖过程中受伤，应该算是工伤的。

虽然现在这些外卖平台上都是不承认存在雇佣关系的，因为在外卖骑手平台注册的时候已经同意接受众包配送协议的所有内容，而协议的第一条已经明确说明了配送平台仅代表商家发送配送运单信息，为商家和配送人员提供网络信息服务。

这一条款也常常被平台用来否认与骑手之间存在劳动关系，雇佣关系，从而逃避一旦出现问题的赔偿责任，从而将主体责任转嫁给了骑手本人。

但虽然是外卖平台和骑手签订的劳动外包协议，并未签订直接的劳动服务关系。但在实际运营角度来看，骑手承担的任务是平台下发的，路线是平台指定的，相关的安全培训是平台提供的，骑手的考核标准包括绩效标准、奖金、单量挂钩，这些考核也都是平台完成，符合劳动关系的相关要素，所以外卖平台与骑手之间存在事实的劳动合同。

虽然没有签订了书面合同，也没有缴纳五险一金，但是双方之间通过互联网建立了一种新型的用工关系，符合法律意义上的雇佣关系特点，对劳动者的安全需要提供保障同时一旦发生受伤等问题，平台也需要承担主体责任的。

当然目前骑手驾驶速度快，为了多送单无视交通规则，导致骑手交通事故屡见不鲜，又因为平台对于骑手的操控度不同于其他的传统用人单位和劳动者，也给平台造成了很大的困扰的。

所以在实际操作中一方面需要考虑到平台的运营成本和实际管理难度，另一方面也要维护好骑手们的合法权利。

最后请骑手在送外卖的时候保护好个人安全，严格遵守交通规则。毕竟受伤了，即使有人负责赔偿，但受苦的仍旧是自己。

如果外卖骑手在送外卖过程中受伤，可以算工伤，1前提是必须证实劳动关系，需要提供如:劳动合同，工作服，工作证等2、依照(工伤保险条例)外卖发生交通事故肯定属于工伤，应向所在地社保局工伤科认定申报工伤认定，但必须提供以下资料:工伤认定申请表，2与用人单位存在劳动关系的证明资料，3医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间，地点，原因以及职工伤害程度等基本情况。四工伤认定申请表填写说明，1、用钢笔或者签字笔填写，字体工整清楚。2申请人为用人单位的，在首页申请人处加盖单位公章。3、受伤部位一栏填写受伤害的具体部位，4、诊断时间一栏，职业病，按职业病确诊时间填写，受伤或者死亡的，按初诊时间填写。5、受伤害经过简述，应写明事故发生的时间，地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度6、申请人提出工伤认定申请时，应当提交受伤害职工的居民身份证，医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职工受伤害时初诊证明书，职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动，聘用合同或者其它存在劳动，人事关系的证明。只有社保局下大的工伤认定决定书才属于国家承认的工伤，才具备法律保障，社保局才会安排做伤残等级别坚定，如果用人单位不赔偿，可以像所在地司法局法律援助中心申请律师援助，受理后他们会派专业律师为你免费大官司，所以，外卖骑手在外卖过程中受伤，可以算是工伤！用人单位应该给与赔偿！