老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？

员工 0 71

老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？,第1张

老板让员工开老板的车去送文件，路上把别人的车撞了，员工要赔钱吗？
导读：属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗

属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。 2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。 3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额

受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。 2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个即可，而且只是针对住院治疗期间的。出院后不用再支付的。 3、交通费按合理的情况进行支付即可，住院伙食费工伤保险可以报销的，如果用人单位支付之后，报销出来后，这个钱要返还给用人单位的。 4、工伤期间原工资待遇不变，由用人单位支付是法律规定的。医疗费用工伤保险全部报销的。 5、这样的伤情，可以去申请工伤伤残鉴定的，如果评上了伤残，可以获得伤残补助金，伤残补助金由工伤保险和用人单位按规定支付。

要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；3、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

当然允许啊，这就要看这个员工是否对公司有价值了，价值越大老板承受力越大，老板看的是你提供的利益，就像是你爸是领导，你不来上班都行，倒过来讲，你即使再和蔼可亲，人缘好，懂事，但不能给公司带来利益，那对不起，公司不养闲人。

送别活动包含：

1领导的工作移交安排；

2领导离开前的宴会践行（包含领导家人宴请）——最好替老板准备好一份宽松的致辞；

3领导离开前的行李/证件协助；

4送领导去机场并依依惜别。

以上请自行不重细节；未赏分，不细谈。

飞机票三个字，有不同种含义，要看它使用的场景，如果是在一般的聊天群送一个机票，那么就是不让你在这个群呆了，踢出群，然后老板说这个话呢，应该也有两种含义，一种就是给真实的福利，送免费的机票作为物质奖励，第2个呢，就是要把这个员工开除。 这就要看老板说这个话的当时的实际情况来定了。

1、看书的内容。如果是执行力的内容，可能老总希望员工提高执行力。

2、看送书的对象。是中层还是全体，表明老总的关注群体。

3、看送书的范围。是集体还是个人，如果是个人，那老总应该是想特别提点你吧。

总之，送的书最有可能表明老总目前最关心的领域，你可以用心研究一下，找机会结合工作向老总谈论一下你的观点。