怎么和同事聊天？

2023-12-05 01:39:15 同事 0 23

怎么和同事聊天？,第1张

怎么和同事聊天？
导读： 1、怎么和同事聊天？2、如何与同事愉快地聊天？3、同事之间可以聊什么？4、在职场如何与同事聊天？5、在职场上和同事可以正常的聊天吗？入群高情商打招呼句子如下：1、我有上百种小辣条，现在考虑跟我做朋友还来得及。2、大家好，我是李东，大家可以

1、怎么和同事聊天？
2、如何与同事愉快地聊天？
3、同事之间可以聊什么？
4、在职场如何与同事聊天？
5、在职场上和同事可以正常的聊天吗？

入群高情商打招呼句子如下：

1、我有上百种小辣条，现在考虑跟我做朋友还来得及。

2、大家好，我是李东，大家可以叫我东哥，程序员，俗称“码农”，我来自广东梅州，客家人，我性格内向，不善言辞，这样的我，还请多多包容。

3、自从和你相识以来，我平静的心湖再也无法平静了。你的芳姿，你的丽影。

4、大家好，我是新来的，目前在销售部，任职销售总监职务，从今天起业绩交给我，订单你来跟，我们一起打好配合，完成年度目标!话不多说，红包走起。

5、大家好，我是新来的，销售部，业务员职位，我是今年刚毕业的大学生，母校湖南湘潭大学，市场营销专业，喜欢销售，很开心加入大家庭。

6、大家好，很高兴认识大家，我是法律顾问小明。

7、大家好，我是测试部的小明，今天第一天上班，谢谢大家。

8、大家好，我是财务科小明，第一天工作，有很多不会的东西，还请大家多多指教。

9、大家好，我是小明，后勤服务组，以后竭诚为大家服务。

10、大家好，我是小明，前台客服，大家有事情尽管叫我哈。

1：不认同对方观点的时候，最起码保持尊重。

2：没有见解，就不轻易表态。

3：坦诚永远是最好的交流手段。

4：可以把自己身边发生的小事当做段子讲出来，不必在意对方是不是也觉得有趣，但首先你得觉得有趣。

5：人多话少，人少话多，前提是不要没话找话，想好再说。

6：心灵鸡汤不要说，除非对方是你的病人，还是病情最重的那个；愤青文学不要讲，除非对方是你的学生，同时也是学生中最笨的那个。

7：不得已要说废话，也别把废话说的震撼人心；不得已要说实话，也别把实话说的字字珠玑。

8：不要轻易给脑子不灵光的人出主意，出好了功劳不是你的，万一出不好你要倒大霉。

9：是非可论，对错少争。

上不懂的问题

遇到工作上不懂的问题,可以向同事请教,态度尽亲和,这样不仅能解决工作问题，还能给同事留下你努力工作的好印象。

2新闻

在休闲时间，可以聊下热门的新闻,比如当地的某些新政策,明星的动态等等,如果你的同事也是个爱八卦的人,那你们肯定有聊不完的天了。

3衣服

女人都喜欢买买买,所以女性同事之间可以聊关于衣服的话题,比如“你衣服真好看,在哪儿买的”，“你觉得这个衣服好看不” 等等,这样会拉近你们之间的距离。

4化妆品

现在大多数女生都要化妆,所以在平时可以和同事们讨论下关于化妆品的问题,比如“你觉得哪个牌子的护肤品比较好”," 哪个眼线液比较好用"，同事们就会七嘴八舌的说个不停。

5天气

早上上班的时候，可以根据今天的天气和同事们问好,比如“今天天气好热你热吗"短短的问好就会引|起后续的对话。

6食

现在“吃货”这个词似乎成了一一个变相的褒义词,在同事中讨论各种美食,更能激发“吃货"的本质,说不定还能得到一个来自同事之间的晚餐约会。

7经历有趣的事

可以和同事们讨论关于自己有趣的经历,这样显得自己活泼,接地气一点,在同事眼里你也是个幽默、容易相处的人。

8如有宝宝,可以聊宝宝问题

只要是当了妈妈的人，宝宝-定是她生活中最重要的一部分,此时只要讨论关于宝宝的问题,她一定会很开心的回应你,更能促进同事间的关系。

　　沟通的定义:沟通是双方或者多方通过彼此交流意见和讨论,就某一具体事情达成一致,并产生结论的过程。那么，对于职场新人来说，怎么才能通过沟通快速建立起与同事之间的关系呢？下面我整理了与同事沟通的十五个技巧，供你阅读参考。与同事沟通的十五个技巧与同事沟通技巧1：常微笑和对方有眼神交流俗话说的好：“抬手不打笑脸人”，和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。与同事沟通技巧2：关注周围的新闻和大家都关心的事情把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等都可以聊。另外，还可以讨论一下情人节、春节怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。与同事沟通技巧 3在涉及到具体某个人的是非八卦时，巧妙地保持中立这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么”，对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”。与同事沟通技巧4：自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。与同事沟通技巧5：女人的话题在有女人的地方一定受欢迎如果你想和女同事找话题，那就更简单了。关于女人的话题，一定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥、星座……一些小技巧和小经验的交流，立马让你们话如泉涌。与同事沟通技巧6：面对不同年龄层的人聊不同的话题和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题，而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。与同事沟通技巧7切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。与同事沟通技巧8：同事间聊天时要注意倾听多倾听对方意见，重视对方意见，这是一种很重要的沟通技巧。和同事聊天你要注意聆听聆听再聆听。与同事沟通技巧9：要谈就要有诚意地谈每个人都想保持一个权利：无论面对何种情况，只要当时不想沟通，就有不沟通的权利。这个权利人人都想有，包括你自己。所以，如果在那一刻你不想与对方沟通，你可以行使这个权利，但是你需要懂得采用适当的表达方式。你要明白夫妻必须维持沟通，现在不谈，应该给对方什么时候谈的承诺，而且是明确的承诺，而不是“等我心情好了再说吧”这样的承诺。你可以说：“我现在有点心烦，不想用这个态度跟你谈话，所以我想明天早上吃早点的时候再谈论这件事，可以吗” 带着烦躁与愤怒去谈任何事，都很容易导致争吵冲突，使事情更难处理。带着焦虑与担忧去谈任何事，会使配偶也有这个情绪。如果两个人同被一件事困扰，却是两人“甘苦与共”的表现，配偶会愿意接受的。而且，这远远比让配偶看到对方忧愁但不知何事，因而要强颜欢笑、不断猜疑担心来得好。与同事沟通技巧10：支持配偶，就算他/她做得并不完美在众人面前，当配偶说错了话，不要马上更正他/她。应该等回到家里只有两个人，并且两人都在正面的情绪状态中时，再告诉他/她。在恋爱和结婚阶段，两人都会保证无论什么事，都支持对方，这些情况正是显示这个承诺的机会。在绝大部分这样的情况里，都不会是些什么大不了的事，所以，没有更正配偶的错误也不会带来什么大问题。反之，让配偶感觉到你的支持，他/她会很开心，这是不容易找到的、“事小效果大”的提升两人关系的机会。更进一步来说，当配偶在某些情况里做一些决定或者行为，只要不是会引起严重后果(例如犯法)或者代价太高的(例如大量金钱的损失)，就支持他/她。在每天的生活里，很多事其实有很多不同的选择，而结果不会相差很大，例如走在马路的这边或那边、他/她想买一件喜欢的物品等。当两人在一起时，若你总能支持他/她的选择，他/她也会以支持你作为回报。有时，他/她没能做出最好的选择，你可以告诉他/她怎样才会更好。如果他/她不接受，不要坚持你的看法，全力帮助他/她实行他/她的决定。当结果证明你是对的，他/她便会心服口服，同时感受到你对他/她的支持了。与同事沟通技巧11：避免批评抱怨对方没有人喜欢听批评抱怨的话。与一个总是抱怨的人生活在一起是一件极不愉快的事，没有人能够这样过一生。这就是很多感情关系变坏的起点，而总是批评抱怨的人其实活得很辛苦，没有快乐，同时没有什么朋友(除了一些也是喜欢批评抱怨的人)。感情伴侣如果还没有离开，肯定就是“貌合神离”，人仍在身边，而心则常开小差，这份关系只可以用虚伪、诺言和敷衍维持下去。经常批评抱怨的人是没有得到充分成长的小孩，他们希望世界的人事物改变(批评)，不满意这些人事物没有如他们所愿地改变(抱怨)。小时候有父母去满足孩子的这些希望，现在则要求感情伴侣去继续这份不可能成功的工作。因为不可能成功，所以感情伴侣会感到很辛苦。而充分成长的人用“接受”的态度去面对所有的人事物，然后思考怎样做才能使情况更有利于自己的发展。这是自己改变，而不是希望世界改变。有这个习惯的人，我建议用以下的方式去改善：给自己每天只能批评抱怨一次的配额。当配额用完了，当天便不能再说批评抱怨的话。每当对什么事不满意的时候，停下来想出三个方法去处理，然后选择你最愿意、效果可能最好的一个去付诸实践。把批评抱怨的话写在一张纸上，然后用另一张纸针对每一句的批评抱怨，写下一句开解的话。批评抱怨总是把焦点放在自己没有的东西上，开解的话就是引导自己去注意已经拥有的东西以及可以有的不同选择。与同事沟通技巧12：避免嘲笑伴侣感情关系中的两个人，必须有平等的地位才能出现快乐满足的感觉。嘲笑对方是用最直接的方式说：“我比你好!”对方会产生被压低了、失去平等地位的感觉，因而会觉得十分难以接受。被伴侣嘲笑的人心中会产生愤怒和报复的动力，他会把握第一个出现的机会扳回平手。这时，这一边便也感到愤怒和再报复的动力，找出其他嘲笑对方的机会便放肆地嘲笑对方。这样，两人就出现了接连不断的斗争，两人的关系便会因此而紧张、疏远了。很多嘲笑的动机本来只是开玩笑。我建议是用说笑话去代替这样的开玩笑，因为言者无心、听者有意，往往说的人不知道听的人对那些话的敏感程度。要特别避免开与一个人的生理特征或个人资料有关的玩笑。与同事沟通技巧13：避免喋喋不休说话的效果不是来自说了多少个字或者重复了多少遍。很多人看到说了没有效果还会再说，这就好像自动售卖机吞噬了你的硬币却没有吐出饮品，你还要再放硬币进去，这样不是很笨吗喋喋不休不会增加效果，而只会破坏和谐，损害感情。 NLP有一句关于沟通的至理名言：沟通的效果决定于对方的回应。你说了而对方没有给你预期的回应，便是没有效果。重复没有效果的方法只会继续没有效果，而其他的问题又会产生出来。所以，应该做的是改变方法。沟通的效果虽然由对方决定，但是由你控制，因为你可以改变沟通方法。有些人会有喋喋不休的习惯。他们多数是惯用内听觉的人(这并不意味着听觉型的人就一定会喋喋不休，但是听觉型的人喜欢说话，是不变的事实)。喜欢喋喋不休的人如果有视觉型或感觉型的伴侣，那这两人之间便特别容易出现关系紧张的状况，甚至发生争吵。有喋喋不休习惯的人需要决定：维持这个习惯和与伴侣维持和谐关系之间哪样更重要。想改变这个习惯，可以尝试这样做—— 同样的话只说一次。若怀疑对方听不明白，可以问问他/她。每当自己不自觉地喋喋不休了，叫伴侣提醒你。要说的事，预先想想如何只用三句话说出来。三句当然不能包括所有的信息，但应该包括最重要的信息。三句之后，若对方感兴趣，自然会请你说多一些，这时你再说出其他信息。若三句后对方不感兴趣，你便应该停止。经常提醒自己多看、多听、少说。这能使一个人观察更多、掌握更多、更受人欢迎。与同事沟通技巧14：避免盘根问底伴侣不愿说的，不要逼他/她说，无论涉及的是什么事，你都要尊重对方的空间，而没有控制对方的权利。仔细想想，你会明白：你有权利离开他/她，但是你没有权利要他/她说出来!若你用什么事相威胁，逼对方一定要说什么出来，这份感情关系的基础便已经碎裂了。对伴侣或任何人的事情，很多人会以“好奇”为借口去盘根问底。所有的“好奇”其实只不过是想控制对方的表现，原因是自己的安全感不足。特别是当对方做了一些自己不认同甚至不允许的事情时，自己便得到一个比对方优越的地位：他/她做错了，他/她不如我好。这样，便有了“教”对方，或者“原谅”对方的机会。对伴侣不信任，事事要坦白交代，报告清楚，那是不给予伴侣平等地位的表现。如果伴侣需要事事向你交代，必然会使你的身份高于他/她。不要以为你同样愿意对伴侣这样地交代便是公平、平等，这只不过会带给你们更加复杂和无法处理的双重身份：一方面是你高他/她低，同时又是你低他/她高。当你要伴侣坦白交代时，伴侣若持着他/她高于你的身份，两人便开始争吵了。事实上，这就是最常出现的情况。若伴侣想做你不允许的事，你永远无法控制他/她不做出来。所谓道高一尺，魔高一丈，他/她总会找到机会去做。两人的相处变成猫鼠游戏：每天不断地一个躲、一个捉，感情已经荡然无存了。必然是两人之间出了问题，伴侣才会冒险想去做那些你不允许的事，所以你还是从根源着手，放过表面性的问题吧。与同事沟通技巧15：避免讨价还价感情关系不是贸易买卖，如果用贸易买卖的态度去处理两人之间的争执，将会难以成功，也必然会造成感情关系的创伤。最大的问题是：物质世界里，什么东西都可以给予一个金钱上的定价，但爱和爱情是无法以金钱衡量的。我曾听过这样的事：太太逼丈夫给她买一件名贵的东西，在买回来之前，不跟他上床!这个太太愚蠢至极，丈夫在这件事情之前也许对太太的爱没有金钱的标准，但在这事之后，他有了! 爱能推动一个人去做很多事，甚至为伴侣而受伤、死亡。爱给一个人的唯一权利就是为对方做些事，而且真心爱着对方的人都很愿意为对方做事，并且当对方接受自己为他/她所做的事时，自己会很开心、很满足。正是因为这样，当对方有需要而向自己开口要求时，自己也会很乐意得到这次为对方做事的机会。从这点来看，两人关系里没有讨价还价存在的空间。事情可以有该不该做的讨论，但是讨价还价则是另一回事：事情应该做，但是因为你给我的报酬不够，所以我要求更多的回报。这样便是给对方一个信息：我对你的爱已经不足以支持我去为你做这件事了。

在职场中，正常聊天可以，但是有些话该不说就不能说，因为大家都是有利益和竞争的，如果说了不该说的话，被有心之人听到然后搬弄，你后悔可就来不及了。

一、切记千万不能在背后议论同事和领导

在每个公司里，也许都会有我们不喜欢的领导和讨厌的同事。不管是因为什么原因不喜欢或者仅仅是想跟着其他同事一起议论和吐槽，好证明你和他们是一致的。

但都不能在背后议论、八卦或者讲坏话。当时你可能觉得跟你一起议论的同事都是彼此很信任的。

但是你永远不知道，可能下一秒这些话都会传到领导的耳朵里面了，是不是就等于自掘坟墓了。

所以，不管你觉得是自己委屈了，还是在工作中承受痛苦了，都要自己想办法解决而不是逞一时口舌之快，给自己带来各种麻烦。

二、不要说自己的私事

在职场总是有这么一种人，非常喜欢在公司和同事们聊家长里短的。然后毫无顾忌地将自己的家庭情况都告诉同事，以此来获得关心和安慰。

但是，作为职场人在工作场合过多的谈论自己的私事，肯定是不合适的。如果被老板知道了，他会认为你占用工作时间聊天，你的工作态度有问题。

然后，你的所谓私事，就变成了其他同事茶余饭后的议论话资了。

三、不要打探或者透露薪资情况

薪资问题在职场中，是一个很敏感的话题。不要总是喜欢打探别人的薪资，或者告诉别人自己的薪资。