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导读：下面的员工过生日，作为直接的领导该不该买蛋糕？这个关键就是看个人的心意了。从工作层面来讲，你不仅仅是员工的领导，同时也是他们的同事啊！这个和你的什么身份，什么有必要的关系的。从正常来讲，应该买一块蛋糕表达一下意思。上司给女下属送礼物，在职场
下面的员工过生日，作为直接的领导该不该买蛋糕？这个关键就是看个人的心意了。从工作层面来讲，你不仅仅是员工的领导，同时也是他们的同事啊！这个和你的什么身份，什么有必要的关系的。从正常来讲，应该买一块蛋糕表达一下意思。
上司给女下属送礼物，在职场中是比较常见的情况。然而，这个行为可能会被视为不恰当的举动，因为这可能会被视为利用职权来接近或者对下属进行不当的行为。因此，在这种情况下，建议遵守以下原则：
1 遵守公司规定：首先，要确保这个行为不会违反公司的规定或者政策。如果公司有规定禁止上司给下属送礼物，那么就应该避免这种行为。
2 避免产生误解：送礼物可能会被误解为有特殊的目的或者动机。因此，在选择礼物和送礼的方式时，要确保不会给接收者带来任何不必要的困扰或者误解。
3 尊重接收者：要尊重接收者的感受和意愿。如果接收者感到不舒服或者不愿意接受礼物，那么就应该尊重对方的决定，并避免再次出现类似的行为。
4 公开场合避免：在公开场合，尽量避免这种行为。这可以避免产生不必要的猜测和误解，同时也可以维护公司的形象和声誉。
总之，在职场中，上司给女下属送礼物是一种敏感的行为。为了避免任何不必要的麻烦和误解，建议谨慎处理这种情况，遵守公司的规定和政策，并尊重接收者的感受和意愿。
领导关心下属，才能赢得下属的信任和忠诚，进而促进公司的发展。那么，作为领导应该怎样关心自己的下属呢？
首先，关心下属不仅是要关心他们的工作，还要关心他们的生活和内心需要。幸福的家庭是下属做好工作的基础，如果下属的家庭出现问题，那一定或多或少地会影响他在单位的工作。
所以，作为领导，应该想下属之所想，急下属之所急，尽可能地帮助下属解决一些生活中的问题，这才是对他们最大的支持和鼓励。当然，在这个过程中，最重要的是领导要让下属看到自己的真诚。
其次，记住下属的生日，并以适当的方式祝贺。现代人都习惯过生日，在生日这一天，一般都是和知心朋友一块庆祝。而聪明细心的领导也会抓住机会，加入庆生的行列。给下属庆祝生日，可以发点奖金、买个蛋糕、请客吃饭、送一束花等。在下属最亲密的生活圈子里，领导的出现会让下属觉得很有面子。
表扬是鼓励下属最好的方式之一，然而，若是没有掌握好表扬的技巧，反而会起到相反的作用。所以在表扬下属的时候，以下几点可以让你的表扬事半功倍。1、背后表扬。当着其他下属的面表扬并不是最好的方法，不如让不相干的人将你的表扬传递到下属那里，那样会收到更好的效果。比如，你可以在与其他人交谈时，不经意地表扬自己的下属。当下属从别人那里听到了上级对自己的表扬，会感到更加的真诚和可信。
2、表扬下属要具体。这样一来，被表扬的下属会知道自己是因为什么得到了表扬，会因为这次的表扬从而把工作做得更好，而且也不会使其他下属产生嫉妒心理。如果其他的下属不知道这位下属被表扬的原因，会觉得自己得到了不公平的待遇，容易产生抱怨。
3、工作结束后再表扬。工作中对下属的工作态度或工作方式进行表扬，会增加下属的压力，他会想：“如果不能很好地完成任务怎么办？那该让领导多么失望啊！”如果下属长期处在这种心理压力下，难免会对领导的表扬产生畏惧心理。
4、表扬特性，而非共性。表扬一位下属，一定要表扬这位下属的特性。如果领导表扬的是所有下属都具有的能力，那这种表扬会让下属感到不自在，同时也会引起其他下属的反感。
领导给下属送礼物的用意是：
1、领导很重视你，因为你的工作能力得到了公司管理层的认可，作为你的上级，他给你送礼物，表示他很器重你。
2、领导代表公司感谢你对公司的付出，这也是表明你的工作能力很强，公司要感谢你的付出，给公司带来的收益。
3、传统节日，慰问员工。在我国的传统节日到来时，比如春节，中秋节等，领导送下属礼物，表示他对员工的关怀，体现公司对员工的重视。
