格力2018再起航活动上董明珠霸气承诺了啥？
导读：5月16日，由格力电器举办的“格力2018再起航”活动在珠海体育中心举行，逾2万人出席活动，其中包括珠海市领导班子，格力电器管理层，格力员工、行业专家等，格力电器董事长兼总裁董明珠在活动现场发表主题演讲。对于外界尤其关注格力换届选举的问题，

5月16日，由格力电器举办的“格力2018再起航”活动在珠海体育中心举行，逾2万人出席活动，其中包括珠海市领导班子，格力电器管理层，格力员工、行业专家等，格力电器董事长兼总裁董明珠在活动现场发表主题演讲。

对于外界尤其关注格力换届选举的问题，董明珠显得不以为然，更表示虽然自己已经60多岁，但心理年龄是25岁。演讲中，董明珠称员工只需要考虑如何把格力做得更加辉煌，而她的职责是让员工生活的更加幸福，并宣布珠海市委市政府承诺给格力一万套住房的土地以兹鼓励，因此董明珠向员工承诺，保证一人一套房。

自2018年2月珠海市调整领导班子后，珠海市委书记由原深圳市委常委、秘书长郭永航出任。董明珠称，近一个月内已经与新任书记进行过三次会面，郭永航更在首次到格力电器调研时称赞格力电器是珠海的龙头企业。

郭永航在活动现场演讲时表示，珠海从创新驱动发展战略，落实中国制造2025的部署，以格力电器为代表的实体经济发展将会以抢占国际科技和产业最高点的高度来看待。因此将会不断加大对格力的支持，发挥政府作用，希望格力电器能抢占新机遇，秉承工匠精神、创新精神、挑战精神进一步变得更强大，推动创新驱动发展再创光辉。

来源：搜狐！

以前闹得议论纷纷的格力电器（000651SZ）“五折”员工持股计划，因第一个所属期销售业绩不合格而下修考核指标。以目前数据信息整理，原考核指标规定格力电器2022年净利润做到27939亿人民币，改动后只需做到24286亿人民币，下降净利润总体目标约36亿人民币。

此外，格力电器发布第二期员工持股计划，再度让关键职工“五折”申购。格力电器有十余年未开展股权激励计划，却在近些年聚集发布2次员工持股计划，是期待与此同时提升销售业绩和股票价格。但下修销售业绩总体目标给销售市场产生的预估寂然开朗，格力电器股票价格能不能下跌中继？

5月20日晚，格力电器公示称，经公司董事会决议，调节第一期员工持股计划销售业绩考核指标。总体看来，调节后的净利润考核指标大幅度降低，并新增加每股收益做为考核指标。

原考核指标为，第一个所属期公司2021年净利润较2020年提高不低于10%，且每一股现金分红不低于2元或现金分红总金额不低于当初净利润的50%。但公司2021年净利润年增长率为401%，并没有合格。

原考核指标还填补，若第一个所属期销售业绩不合格，则递延到第二个所属期合拼考评，2021年和2022年净利润总计不低于2020年净利润的230%（即合计不低于51003亿人民币）。融合2021净利润测算，格力电器2022年净利润需做到27939亿人民币才可以开启。

新考核指标立即下降了净利润指标值：第一个所属期是2021年净利润较2020年提高不低于10亿人民币，第二个所属期是2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，且2022年公司每股收益不低于22%。格力电器2021年净利润为23064亿人民币，较2020年净提高889亿人民币，以新考核指标看来一样不合格。新考核指标填补，若第一个所属期不合格，一样递延到第二个所属期合拼考评，2021年、2022年净利润的增加金额之和不低于30亿人民币。

融合2021年净利润测算，格力电器2022年净利润需做到24286亿人民币就可以开启。换句话说，新考核指标对2022年净利润这一考核指标下降约36亿人民币。

对于此事格力电器表述称，2021年公司发布第一期员工持股计划至今，环境因素发生了很大的转变，生产运营遭遇越来越多的可变性。与此同时提升每股收益考核指标，维持每股收益平稳在领域内较高质量。

格力电器对持仓计划的下降是不是有效？绩效考评规范为公布信息内容，可以影响到销售市场对公司的财务预测，且先前很少有公司调节股权激励计划考核指标。iFind资料显示，一共有25家组织对格力电器2022年净利润作出预测分析，均值为26327亿人民币。上文已提及，新考核指标2022年净利润需做到24286亿人民币，较市场预测少了约20亿人民币。

格力电器第一期员工持股计划并未开启，又拟发布第二期。5月20日晚格力电器公示称，拟发布第二期员工持股计划。格力电器曾在2006年执行过高管股权激励计划，接着再无员工持股计划有关信息，直到近期2年聚集发布2期员工持股计划。

本员工持股计划的持有者范畴包含公司董监高、中层和关键职工。拟参加本员工持股计划的职工总人数不超过12数万人，在其中8名董监高拟参加本次持仓计划。比照格力电器2期持仓计划，对中层及关键职工的鼓励幅度增加，且之前掏了247亿人民币参加的董明珠本次并没有亮相。

第二期员工持股计划的资产经营规模不超过155亿人民币，个股由来为公司认购专用型帐户中已认购的股权，个股经营规模为不超过公司总市值的160%。本次员工持股计划选购公司股权的价钱为1636元/股，为股东会前一交易日收盘价格3272元/股的50%，仍然是“五折”。

本次考核指标有三项，各自为净利润提高净收益、资产回报率及年底分红。在其中年底分红金额及占比由公司决策，考评使用价值比较有限；每股收益（ROE）反映公司已有资金获取净收益的工作能力，与净利润及资产总额挂勾。

2019年之前格力电器ROE几乎都保持在30%以上。2019年-2020年公司净利润持续下降，带崩了ROE这一指标值。2021年公司净利润转暖，ROE升高至2134%。

不容置疑，净利润提高净收益为本次持仓计划考评的关键指标值。格力电器规定第一个所属期2022年净利润较2020年提高不低于20亿人民币，即24175亿元，这一考核指标与第一期持仓计划基本一致；第二个所属期2023年净利润较2020年提高不低于30亿人民币，即25175亿元。除此之外，2期员工持股计划的锁住期均为一年，自公司公示标底个股产权过户至员工持股计划户下生效日测算。

以往一年半格力电器股票价格总体不断下滑，体现的是销售市场对公司销售业绩的忧虑。公司也表明，2020年三季度至今，大宗商品原材料价格不断大幅度增涨，2022年初焦虑不安的国际局势形势再次促进大宗商品价格低位起伏，新冠新冠疫情多地不断爆发，实体经济遭遇要求收拢、提供冲击性、预估转弱三重工作压力，公司生产运营遭遇的风险性、考验与工作压力增长。

下修销售业绩总体目标以后，格力电器给销售市场产生的预估寂然开朗，对股票价格的危害还需观查。

一个人可以被你挖，也可以被别人挖，除非企业满足了他的所有要求，这其实是不可能的。董明珠负责格力。雇员最多人数超过100000人。她如何让许多员工听从她的号召？她说，没有天赋，一切都归零。

对那些涉足这一行业的人来说很难。成熟的企业往往有自己的企业文化和风格。我国空调生产企业在技术和业务上有很多相似之处，但要想长远发展，需要大量熟悉企业、对企业有感情的员工。合格的员工不仅是技术合格的，而且是思想感情合格的。这样的人是挖不出来的。

我们经常定义技术领域的人才，但企业的人才绝对不局限于技术领域。只有企业的每个岗位都有人才，才能真正把企业看作是有人才的企业。清洁工是天才吗？很多人可能认为不是，但在我看来，他是。参观完格力后，大家都会说格力的管理很强。在公司走了100万平方米后，他们没有找到烟头，也没有看到一粒灰尘。在这个时候，你认为这个清洁工是个天才吗？当然！过去，我们从清华大学招聘了一名博士后。当时，我国只有两名博士后从该专业毕业。这个人给我带来了什么？

我们告诉他，你懂技术，能不能从成本上为我们做研发。因为我们有物质上的损失，我们希望他来的时候能有所突破。结果，他做了一个叫“小蜜蜂”的空调。使用空调时，他不知道是开着还是关着。这是根据偷工减料的想法来做的。虽然我们降低了40元左右的成本，但我们觉得40元的成本宁愿不降低。所以，我不同意这种天赋。我们通常有一个误解，不管什么职位，受教育程度越高越好。事实上，大多数人都有自己的才能。关键是如何使用它们。

在格力电器股东大会上，格力电器董事长兼总裁董明珠表示格力坚决不会裁员，而且今年还会再招3000~5000名大学生，帮助高校毕业生就业。董明珠的语气也非常的坚定，并且表示最近在网上看到很多公司都有裁员的现象，自己也会给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难情况下都绝不会裁员，如果公司确实遇到了危机，宁可降一点工资也不裁员，要给这些员工每个人都有一个最简单最可靠的保障。

我觉得这就是格力的担当，反观其他电器大厂，美的就在大量的裁员，而格力依然在保护这些员工的利益，我觉得一个企业一定要有责任感，不能因为企业效益下滑就进行大量的裁员，虽然能节省其的开支，但不会得到员工的认可，而这样的企业发展也注定不会长远。

如果大量的员工被炒掉，那么他们很难再找到一份同样薪水的工作，以后的生活就没有保障，这也意味着格力现在发展还不错，不然格力电器也不会继续招聘大学生，一个企业的发展和道德水平有很大的关系，现在有些小企业根本就不考虑员工的感受，只在乎企业的效益，而这种企业也遇到一些大的经济冲击就非常容易垮掉。

也希望更多的企业向格力学习，一定要有担当感，要和员工同舟共进，不能因为企业效益不行就裁员或者克扣员工的工资，越是在艰难的时刻，大家越要一起前行，其实格力不仅不裁员，还跟股票和这些员工，甚至给优秀的员工免费分房子，让这些员工实实在在的享受到了公司的红利，他们才更有激情的去工作，也会给企业创造更多的效益，这才是内部形成的一个正循环。

其实很多公司招人，出于以下几个方面的考虑：

1、公司确实需要人才，需要补充新鲜血液。这主要来源于公司内部员工的变动与流失，一个公司即使效益再好，薪资再高，福利待遇等再优越，但出于这样那样的原因，总会有人要离开的。这种离开又分为两种：一是主动，即炒公司鱿鱼，这可能是由于当事人家里有急事或者其它红白喜事等，或者是对目前的工作以及工作环境厌倦，想换一个新的环境等；另一个是被动，即被公司炒鱿鱼，这有可能是由于当事人年龄、身体健康状况以及技能技术因素的原因，公司觉得当事人不能胜任目前的工作而将其解雇，或其它员工的排挤。

2、一种猫腻游戏。现在市场上不是有很多“人才中介”跟“人才中心”的所谓“人才市场”么。公司人事部人员跟人才市场特别是职介所狼狈为奸，相互勾结，大捞油水。比如说，职介所介绍一个人进厂，收取300元的手续费，那么有可能这300元被二一添作五（也有可能按其它比例），被公司人事跟职介所给瓜分了。该员工被骗进厂后，极有可能被安排在劳动强度最大、工作环境最差的工种，该员工又可能由于忍受不了这种非人的生活，没干几天就自动离职，或者被公司以某种借口给炒掉，那么该员工花掉的300元手续费就白白的打水漂了。同时，这又给该公司留下了剩余的职位空间，让其继续与职介所勾结，招纳新人。

3、人事部的工作之一，就是根据各部门的人员空缺与需求，招纳新人。因此，人事部去人才市场招工或给职介所提供招工信息，是出于自身的工作考虑。试想想，人事部有时候也挺清闲的，他们不去招人，那不是显得他们没事干吗？于是他们每天跑人才市场，给公司上层一个“勤快、忙碌、工作积极”的好印象，以后好加薪晋爵。另外，去人才市场有一定的补贴，比如工作餐之类，而且时间好打发，车上晃晃，人才市场里悠悠，一个上午就过去了。再者，每天呆在公司，很闷的，大的公司一般管理比较严谨，因此工作气氛很严肃、沉闷，在人才市场可就自由咯。另外，招人也给他们一种成就感，他或她在人才市场当场操纵着应聘者的生死大权，带给他们在公司内部所获取不到的快感。最可恶的是，现在很多人才市场纯粹是靠收取应聘者的门票费赚钱，利润很大，但是对于他们的另外一个衣食父母，即那些招聘公司，却很仁慈恩惠，那些公司企业去招人的时候，竟然免摊位费，甚至倒贴，譬如，搞积分制发一些奖品之类，于是，那些企业公司真的把招人当成了一项重点工作，天天去招，月月去招，但是每天每月招不到人或者招到很少。原因是，那些公司人事若心情好，可能会录取几个人，若不好，可能一个都不要。甚至，公司内部本来就人员饱和，不需要更多的新员工，但是这些工作重心转移，把招人当成了工作的人事部却天天去招工，纯粹也是混口饭吃。

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诚信塑造企业形象、团结增强企业凝聚力。

1、根据查询豆丁网显示，诚信塑造企业形象：格力企业一直秉持诚信原则，以高质量的产品和服务赢得了客户的信任和认可，这种诚信形象不仅使格力企业在市场上获得了良好的口碑，还为其在竞争激烈的市场中树立了独特的品牌形象。

2、团结增强企业凝聚力：格力企业注重团队建设，强调团结协作的精神。通过培养员工的团队精神，提高员工之间的沟通与合作能力，格力企业形成了一个紧密的团队，共同应对市场挑战，这种凝聚力使格力企业在面对困难时能够迅速调整，保持稳健的发展态势。

格力电器有八万员工和几十万股东。股东都知道，自己持有格力电器的股息收入，历年来远超美的和海尔股东。但是，仅仅因为近一两年股价涨幅落后了它们就怨声载道。特别是，这次格力电器推出员工持股计划草案，更是好像搞得天怨人怒了。都认为，格力员工占便宜了，尤其是说董明珠吃相难看，一人独吞了接近30%的低价员工持股份额。

可是，格力电器的股东中，多少人知道或者想过，按照2020年报披露的数据，美的员工年平均工资189万元，海尔员工年平均工资222万元，而格力员工年平均工资仅为106万元？

在不少格力股东不满意的同时，其实格力电器公司的不少员工也不满意，为什么不能像别的公司股权激励计划那样，持有个两三年，解禁后就自由在市场上卖出兑现，而要持有到退休？

由此可见，格力的员工和股东，都有不满意的。可是，多少人想过，格力电器的员工持股计划，像现在这样的设计安排，是董明珠为了格力电器公司全体股东和员工的共同利益和长远发展，心心念念了多年，并为之努力了多年的梦想呢。

为了说明我的观点，我从2016年，格力电器收购银隆新能源的事情说起。今天暂且不提此事最终失败的幕后其他是是非非，单说员工持股计划一事。记得当时舆论反对的焦点是，格力电器不该用自己的股权去收购银隆。可是，多少人知道，董明珠之所以要用格力电器的股份去折算收购银隆，除了其他原因外，还要一个重要考虑是要借收购银隆的机会，实施员工持股计划，为格力员工谋利益。当时股东反对的声音我就不再说了，可是格力的员工，领情的却也不多。当时是以1557元/股的价格，向公司员工定向发行约15亿股，募集23亿元资金折股配套收购银隆。今天看来股价是十分优惠，甚至是不敢想象的便宜了。可是，如此优惠而愿享受的员工却并不多。最后员工自愿申请认购的人数和股数都少得可怜。只有4000多人，合计仅认购了8000多万股，这是当时的认购数据：

内部员工自愿认购结束后，董明珠不得不兜底包销了剩余的接近40%的份额。但当时，没有人关注这个事情，火力集中在格力不该收购银隆造车这件事，特别是用股权去换银隆吃亏了这个焦点。

最终，收购银隆新能源的议案被否，格力进军新能源领域的大好时机被丧失，董明珠精心为员工筹划持股计划也流产了。这，究竟是董明珠犯下的错误，还是格力股东和员工错失的机会和损失？我相信反思此事，每个人心里都因该有自己的判断，我就不多舌了。

都说前事不忘，后事之师。但是，看到连续两天下跌的格力电器股价和媒体网络论坛，特别是听到了那些持有格力电器股票，账面浮亏受损的股民，声讨董明珠，号召要投反对票的声音，我觉得和当时反对格力收购银隆时何其想象。

不仅格力的股东没有多少长进，格力的员工，虽然比上一次明白的人多了，不明董明珠苦心的员工，依然还是大多数。这从公司披露员工持股计划草案就可以看出来，自愿认购参与员工持股计划的员工，虽然比上一次的4000多人，可也还是不足12000人。要知道公司有8万多员工啊，我不知道他们是如何看待公司的员工持股计划？结果就成了现在这个局面：

公司计划拿出1亿多股来实施首期员工持股计划，结果只有1万多员工自愿认购了7000多万股，董明珠不得不再次兜底吃下了3000万股。

这是董明珠自己要贪这么多吗？如果这次算贪，那么上次收购银隆时，董明珠认购的股价更便宜，占的份额更多，为什么当时没有人说董明珠贪，这次却要铺天盖地说董明珠吃相难看，这是谁在给不明事理的格力电器股东带节奏？

现在不少格力电器股东，认为员工以市场半价参与员工持股计划是占了股东便宜。而咱们格力电器的股东，占了公司员工便宜多少年，自己知道吗？今早我见雪球有位昵称“田野青清”的网友头脑很清楚，给格力电器股东，用详实对比数据算了一笔账，我截图如下：

看完以后，我想每个持有格力电器股份的朋友们，扪心自问： 难道格力员工持股计划比回购款少30亿不应该吗？

今天我想给格力电器员工讲几心里话句话。这次公司的员工持股计划，要求员工持股到退休以后才能自由卖出，你有不爽，我能理解。特别是年轻人，谁都想早一点实现人生财务自由。可是，员工持股计划得到的公司股份，虽然不能即刻卖出兑现，但是，按照公司承诺，依照员工认购成本算，每年获得的股息收益就有10%。一边安心在公司上班拿工资，一边分享自己工作的公司股权股息收入，不划算？难道非要即时去市场卖出就爽快了？。作为一个退休的老头和过来人，我要劝你，那是一时的痛快，买完就没有了，就像你们公司的前董事长。而像我，退休以后，依靠格力的股份，坐在自己的家里，望着大海，看窗外春暖花开，安享晚年不好吗？

董明珠作为格力电器公司长远利益的守护者，她有更远的星辰大海。我就不说像隔壁何家上市公司那样，得到公司股权奖励的核心管理会纷纷提前辞职套现走人的事情，拉仇恨。即便是格力电器公司自己，过去的董秘和执行总裁，都是得到过公司给与的股权激励的核心管理层员工，如今不都是以自己“个人原因”的理由，提前自动离职了？难道我们还希望这样事情再发生？

想吃格力的肉，必须端牢格力的碗，绝不能吃到了碗里的肉，就砸了煮肉的锅。这就是董明珠吸取教训后的良苦用心，你们懂了吗？

最后我为大家转发一篇发表在新华社的国家 财经 周刊上的文章，人家是正规媒体，说话比我更透彻，供朋友们参考。

深度解读格力股权激励：积极信号愈辩愈明

6月20日晚，格力电器公告混改后第一期员工持股计划草案，引发不少网友争议。其中，三大问题成为讨论焦点：“五折行权价”是否公允？董明珠的股份认购是否太多？10%的增长目标是否过低？

“五折行权价”是否公允？

按照此次激励计划，拟参与员工持股计划的员工总人数不超过12000人,员工持股计划的资金规模不超过30亿元,占公司总股本的18%,购买价格为2768元/股。有网友因此提出，这个购买价格只是格力回购均价的50%，“格力用公司的钱高价回购股票，再低价卖给员工，是利益输送。”

对此，相关证券业内人士表示， “高买低卖”是员工持股的正常操作，五折行权价也并非格力原创，此前很多企业都曾如此操作 ，数据显示，在2020年所有实施股权激励的公司中，定价为五折及五折以上的占比超过60%，网传所谓董明珠员工发“福利”，五折行权价就是搞“利益输送”，这对格力和格力员工来说，显然有失公允。

亦有相关业内专家表示，一方面， 格力电器激励的股票来源于回购，而不是来源于增发，对股东的利益挤占构不成太大影响。 而且，和同行相比，格力员工的薪酬明显偏低。从2020年上市公司年报可见，美的员工年平均工资189万元，海尔员工年平均工资222万元，而格力员工年平均工资为106万元。因此，此次员工持股，格力只有设定相对较低的价格门槛，才能达到增加员工收入，体现企业关怀的目的。

另一方面， 格力对员工的这种“福利”也不是白送，有着种种限制，比如提出了包括公司利润指标、个人业绩考核等在内的多项考核指标。 格力员工要拿到这个钱，也需要好好干，靠本事兑现业绩承诺，而且员工持股计划解禁后，持有员工并不能随意退出。根据公告，员工在从公司退休前，因本员工持股计划股票权益过户至个人证券账户而直接持有的股票，由工会行使表决权，未经工会事先书面确认，不得自行出售或设定质押，否则工会有权收回其对应的股份收益。

有评论称，该方案从机制上规避了其他企业存在的“股票解禁后员工大量抛售所引起的股价波动”现象，这也符合格力和董明珠一直坚持的“价值投资”理念。

中南 财经 政法大学数字经济研究院执行院长、教授盘和林在接受中新经纬客户端采访时表示，格力股权激励有利于调动格力员工积极性，且对于格力其他利益相关方的影响都非常有限，可以说能够达成多方共赢。

董明珠的股份认购是否太多？

按照持股计划，董明珠拟认购股数上限为3000万股，占本计划的比例为2768%，有网友测算，董明珠因此或将直接“浮盈8亿元”。

但据专业人士表示，股权激励作为现代企业治理中最有效的激励手段之一，在很多企业中并不乏轰轰烈烈的“造富神话”，但要说通过此次员工持股，董明珠一下子就能“浮盈8亿元”，这显然过于夸张了。从整个投资市场来看， 董明珠的认购份额属于正常水平。而此次董明珠此次大手笔持股，在某种意义上来讲是一个“兜底”行为。 当下空调行业发展承压，尤其是受去年疫情影响，加上原材料涨价等诸多不确定因素，家电企业的日子并不好过。在格力发展爬坡过坎的关键阶段，董明珠是用自己的真金白银来稳定军心，是在为格力发展做“压舱石”。

也有媒体认为， 董明珠作为格力的掌舵人，在重大激励方案中的份额和比例对于市场所释放的信号和信心会有着更加长远和重大的影响 。“试想，如果董明珠此次不是3000万股，而是小买几十万股意思意思，那资本市场又该如何解读？是不是会说董明珠后继无人，不敢增持，卸任之后恐看空格力？”董明珠毕竟要掏出上限超过8亿元的真金白银，而这个体量的资金其实有很多投资选择。换言之，如果方案最终通过了股东大会，但董明珠都不愿意花钱去买，这才是最大的利空。

中央 财经 大学绿色金融国际研究院研究员、 健康 金融实验室主任任国征在中新经纬客户端采访时表示，从方案来看，（占总市值）1%的回购金额作为激励，从格力电器市值和比例来讲不算多，还在合理范围内。“股民觉得企业领导者‘占了’企业的便宜，所以才这么义愤填膺。其实，市场经济讲究激励与约束并存，应该给予一定激励。”

一位家电业人士表示，董明珠本人自1996年格力电器上市以来持有格力股票，25年间陆续增持而从未卖掉一股。她也一直主张关注公司长期发展，不能靠股价高低实现自身利益最大化，反对短期倒卖来实现个人收入。因此，董明珠的大举持股，一方面帮员工承担了部分风险，另一方面也起到了示范作用，引导更多投资人长期投股，良性投资，维护了格力的形象。

10%的增长目标是否过低？

根据公告，格力电器的员工持股计划设置的考核指标，分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标为：第一个归属期，2021年净利润较2020年增长不低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；第二个归属期，2022年净利润较2020年增长不低于20%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%。一些网友提出，格力此次员工激励设定的考核目标过低，比较容易达成。

盘和林认为，从达成条件看，格力电器2021年净利润比2020年递增不低于10%，2022年相对于2020年不低于20%，由于2020年新冠肺炎疫情导致基数较低，所以履行障碍不大，同时，为维护股东利益，设定了当年现金分红不低于2元或者现金分红总额不低于50%，这保证了股东的分红收益。

相关业内人士分析指出，格力业绩考核目标看上去比较保守，但从格力一向比较稳健的行事风格来看，未来的业绩一定会高于这个目标。相反，如果业绩目标制定过高的话，格力的整个股权激励方案会难以奏效，也就失去了意义，如上文所述，股权激励的最终目的是激励员工，员工愿不愿意、积不积极参与本次计划，才是问题的关键。

方正证券认为，结合格力的实际经营情况来看，公司把每年10%左右的业绩增长作为考核门槛较为合理，既不过于激进也不轻易达到。同时，该计划有利于健全公司长期、有效的激励约束机制，彰显公司对其未来业绩长期稳定增长的信心。

华泰证券在研报分析中指出，格力电器员工持股计划草案推出，有望更紧密绑定员工、公司及股东利益，看好公司长期投资价值。