.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：可以考虑好一点的笔现在的笔有很贵的,上万的都有呢,你们可以送个上千的吧,外观都比较大方,象旧时的英雄牌似的,不会夸张 要是想送个有感情的东西,那就送本相册吧,把大家平时工作中或生活中的相片收集一下,写上一段话,再让每个人签上名,也挺有纪念意
可以考虑好一点的笔现在的笔有很贵的,上万的都有呢,你们可以送个上千的吧,外观都比较大方,象旧时的英雄牌似的,不会夸张
要是想送个有感情的东西,那就送本相册吧,把大家平时工作中或生活中的相片收集一下,写上一段话,再让每个人签上名,也挺有纪念意义的噢
过年公司要给员工发年货，什么样的年货会经济实惠。这个问题其实有一点难度，不要单纯地从年货角度出发。
企业过年要给员工发年货的出发点是让大家过个好年，所有员工高高兴兴上班，开开心心回家过年。另外，对于企业而言还要考虑成本的问题，也就是您说的经济实惠。
为了回答您的问题主要从两个角度：
一方面员工角度。从员工角度考虑，企业会发什么年货其实并不重要，很多员工都是要回家过年的，所以不管公司发什么，主要和过年有关的员工都会带回家。想象我们自己每一次过年回家都会带什么回去呢，其实过年给员工发年货，从某种角度也是给员工的家里人发年货，比如说给父母包了红包、买一些干果、六个核桃、白酒或者瓜子、糖果之类的。这些东西都可以，但是话说回来任何的年货都不如给红包来到实在不是吗。
另一方面从企业角度，企业想要给员工福利，同时又不得不考虑成本。所以不差钱的企业直接给员工发奖金，同时还会发奖品和一些很高档的随手礼，这样的企业咱比不了，所以如果想要给员工一些性价比高的年货的话，不要从商品角度思考，要从B2B角度。
如果您的企业员工很多，那么给员工发年货在这方面是一块很大的需求，企业可以用这个商品需求量级与一些年货供应商谈合作，也许市场价格几百元的东西，在大量的需求上，价格会打了5折、6折、7折也说不定。
更何况是每年如此，完全可以借此与一些供应商签署固定协议等等方式，用商业商务来压缩成本，实现经济实惠的和高性价比的目的。
1、数码产品：年度爆款手机、某果三件套等，是不少公司特等奖或一等奖的礼品选项， 虽然简单粗暴，但向来深受欢迎，适合于预算较充足的公司。
2、办公神器：机械键盘、蓝牙耳机、移动硬盘、无线鼠标、拉杆箱等。工位是和大多数员工朝夕相伴的地方，拥有一个相对舒适的办公环境，能够让工作效率也得到一定提升。从办公舒适度出发挑选年会礼物，对于员工来说，基本上都会比较满意。年会的二、三等奖乃至阳光普照奖，都适用。
3、厨房用具：空气炸锅、微波炉、电烤箱、豆浆机、便携榨汁机等。年会给同事们送点厨房好物，改善伙食。除了家用的厨房电器以外，便携榨汁机、焖烧杯等也非常适合员工上班使用，避免出现闲置现象。在价格方面，许多老牌子的相关产品也不过百元左右价格，性价比很高。
4、冬日必备神器：电热毯、暖风器、保温杯、暖手宝等。
冬日严寒，年会上抽奖送一些保暖礼物也是非常贴心的选择。尤其在南方湿冷地区，一条电热毯不仅能够让员工觉得温暖，还能够惠及家人，有利于在员工的家庭中树立起公司的良好口碑。
5、休闲娱乐：如果公司年轻人较多，游戏机、投影仪一定能够吸引员工们的目光。预算充足一些可以为员工乃至家属提供旅游基金，充分展现员工关怀；预算不足可以选择赠送视频网站的年费会员，也很符合年轻人喜欢追剧、看综艺的需求。
企业工会送员工比较好的礼品有：实用性礼品、奢侈品、文化艺术品、福利待遇等。
1、实用性礼品：实用性礼品是一种不错的选择，如电子产品、文具用品、旅游用品、生活家居用品等。这类礼品可以提高员工的工作效率，也可以增强他们的生活品质。
2、奢侈品：如果奖励的价值比较高，可以选择一些奢侈品作为礼品，如高档手表、皮具、珠宝等。这类礼品可以体现公司的财力和对员工的重视，也可以成为员工一生的难忘回忆。
3、文化艺术品：如果公司注重文化建设和艺术氛围，可以考虑选择一些文化艺术品作为礼品，如书画、工艺品、音乐器材等。这类礼品不仅可以提高员工的审美素养，也可以增强公司的文化氛围。
4、福利待遇：公司可以选择为员工提供更好的福利待遇，如加薪、发放节日福利、提供更好的工作环境等。这类福利待遇可以增强员工的幸福感和归属感，同时也可以提高员工的工作积极性和凝聚力。
礼品挑选的注意事项
送礼要看政策。不同层次的人，其生活需求是有不同、有距离的。这就是说，送礼我们有必要因人施礼，千万不行千人一面。一般来说，关于文明层次较髙的寻求精力享用的人，宜选择精巧典雅的礼品，如名人字画、工艺美术精品及各种高档文明用品等。
关于文明层次较低、偏重寻求物质享用的人，宜选择一些比较新颖别致、精巧时尚的日用消费品作礼物，其间应以吃的、穿的、用的、玩的为主；关于一些生活比较困难，除了生计以外很少有其他享用要求的人，就不必去买那些他的生活中根柢用不着的东西，他最缺什么就给他送什么，有的送些钱，效果也很好。总之，选择礼品要看政策，因人施礼。
1、电子钟笔筒
既可以当笔筒也可以当闹钟。多用途，批量定制，要精致一点，可以印上公司的LOGO。
2、奖金
钱更实在，员工想买什么自己买，而且，发奖金更能鼓励员工努力工作。
3、运动手环
高端大气上档次，也表现公司对员工的身体健康的重视，对员工来说，更有惊喜。
4、保温饭盒
比较常见的礼品，员工可以自己从家里带过来吃的，也可以作为临时加餐的工具。
5、行李箱
外地的员工回家时，行李箱是必备的，行李箱作为礼品也会比较贴心。
6、充电宝
成本低，用处大，一般手机一天要充一到三次的电。员工出差手机没电就比较麻烦。
7、节日里的特定吃食
比如月饼，粽子，还有元宵等在节日事送给员工，会使员工更加喜欢公司。
8、购物卡
员工可以在指定的商场购买自己需要的物品，购物卡上有公司提早打好的金额。
可以兑换一些相应的员工福利。京东副总监级别以上降薪麦当劳奖励员工的麦金豆，可以兑换一些相应的员工福利。麦当劳（McDonald's）是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。
对于领导来说，送礼的肯定不止你一个，你给领导送的礼能不能合领导心意？千万别和其他人一样，什么烟、酒、保健品等等，有点俗了，也过时了，领导家里一大堆，不差你这点儿。
举个例子：小编工作一直很努力、很用心，一直希望能有升迁的机会。去年春节，也是为给领导送礼这事儿煞费苦心。终于有一天，小编茅塞顿开，他们的独苗过完年该考大学了，我就送了一套高考试题集锦。结果：他们的独苗，考上了南开；我，升上了部门主管。
>02
给一把手送礼切忌俗套，送烟酒糖茶乃市井小民所为，领导不屑一顾；送金钱美女明摆着你有所图，领导避之不及。送礼要送出品位，比如不好评价价值的书法画作，精雕玉器。
>03
看他平常的爱好：别送太俗气的东西，要他一看到东西就能想到是你送的，要看你是讨他欢心，还是要他给你办事，还要看他是属于那种正值的人还是比较贪的人。
>04
领导如果50岁左右，他家里的孩子是在念大学？毕业了？工作了？快结婚了？念大学的可以送他孩子笔记本电脑，毕业了工作了选择就更多了，快结婚了就更是随便选哈～～～～这个送礼法比较含蓄，他也不会不高兴。看他缺什么，精神的，物质的，保健的，娱乐的……
>05
传统的是烟酒,当然要看具体情况，打听一下领导的爱好：比如茶叶茶器、盆景花卉、石头、邮票啊，投其所好，或者你附近大超市、大商场的购物会员卡都可以考虑的。
>06
另外还有他的孩子,可以买手机,PSP等世上的孩子喜欢的东西,孩子高兴大人也高兴,事半功倍呢。呵呵记住那句老话:有钱能使鬼推磨。
去他家里,手上提点不值钱的东西,说话中间送上大礼，别担心他应该对这事司空见惯,知道怎么处理。他推辞,你千万不要再拿走只管走自己的人这事只能你一个人去办,千万别找中间人,他会非常顾忌的。
>07
家乡有什么土特产不？送点高级或上等的土特产得了。例如茶叶~~一般应该爱喝茶吧！
如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。
>08
如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。
>09
礼物的价值不是用钱来衡量的,最紧要是有那分心意!要有心思,以最少的钱换成一份最能表达祝福的特别的礼物,让人知道你是与众不同的!
>10
说了这么多，如果你还不怎么明白的话，不妨去下面看看，也许你会有思路的：
