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导读：不惊不怒当领导和自己产生了误会，这个时候最重要的是态度。因为领导对自己的误会，很可能是激烈的矛盾，如果自己因此而心生怨怼，甚至暴跳如雷，很显然把领导原本的宽容之心也给挤兑没了。寻根求源找出领导对自己误会的根源，是因为什么原因对自己产生的误会
不惊不怒
当领导和自己产生了误会，这个时候最重要的是态度。因为领导对自己的误会，很可能是激烈的矛盾，如果自己因此而心生怨怼，甚至暴跳如雷，很显然把领导原本的宽容之心也给挤兑没了。
寻根求源
找出领导对自己误会的根源，是因为什么原因对自己产生的误会。先在头脑里理出脉络，再根据具体情况，具体应对。当然，这要是社交场合即时发生的那种需要立刻消除的误会，那么需要你迅速做出反应，思考的时间不能太长。
区别对待
如果是那种需要立即阐释的误会，你应该报以友善的态度，即时向领导澄清。澄清的过程中，不要搞得像受了天大的委屈似的。这样反而让领导反感。如果是那种可以暂时放一边的误会，在那种不方便立马作出解释的场合，宜先放一边。
平和心态
人和人之间产生误会是很正常的一件事。你可能误会别人，别人也可能误会你。只要不是刻意地攻击你，那就报以宽容的态度。人和人的交际是相互的，这次你宽容了，下次别人也会宽容你。
自我审视
误会虽然是误会，但是总有其产生的原因。有些是自己做事不周到造成的，有些是自己说话不清楚造成的。误会是促进自己自我提升的重要动力，因此不要错过这个机会。
以德报怨
虽然领导对自己产生了误会，但是误会消除之后，就应该彻底放在一边。对于领导，你应该依旧“赤胆忠心”，依旧觉得领导是个好领导，人的感觉就像磁场，你对领导的感觉好，领导也会对你感觉好的。
做人应该不卑不亢，尤其是需要解释误会的时候，更不应该畏惧领导权威而不敢说话。而是应该在心里充满自信，真正自信的谦和，而不是唯唯诺诺。当你瞧得起自己的时候，领导也不会瞧不起你。
领导喝醉后不愿意让刚来的女下属送自己回家，这可能涉及到多种心态和因素。以下是一些可能的解释：
1 保护女下属：领导可能认为自己有责任保护女下属，不希望让她陷入不必要的麻烦或危险中。他可能担心在酒后状态下，女下属可能会感到不舒服或受到不必要的骚扰。
2 保护自己的形象：领导可能在乎自己的公众形象，不想在女下属面前展现出自己酒后的失态。他可能认为让女下属看到自己喝醉的样子会影响自己的权威和形象，从而损害自己的职业发展。
3 避免误会：领导可能希望避免任何可能的误解或谣言。让他人误以为他和女下属之间存在不适当的关系。因此，他可能选择让其他人送他回家，以避免引起不必要的猜测和怀疑。
4 尊重女下属：领导可能认为让女下属送自己回家意味着一种信任和尊重。他可能不想利用这种信任来获取个人利益或满足自己的需求。因此，他可能会选择其他方式回家，以避免给女下属带来不必要的负担或暗示。
需要指出的是，这只是一些可能的解释，而实际情况可能因个人性格、文化背景、职场环境等因素而有所不同。因此，无法简单地归纳为一种特定的心态或动机。
面对领导误解学会冷静消除
在日常工作中我们常常会陷入这样的窘迫中，那就是明明我们在工作中非常努力或者明明自己干得非常有成效却无辜招来领导误解。要说遇到这样的情况能不往心里去，心里照样和没事的人似的凉快，那是不可能的，要知道谁都要面子，谁都希望在工作中得到领导的赏识与夸奖，谁也不愿意无缘无故遭这份罪。可是偏偏这样的事就出来了，而且让你措手不及，怎么办？要是搁在我的头上我会先冷静，沉住气、压住火，多想想再决定该怎么办，怎么去消除。
首先党领导误解我时，我会先反反复复回想一下事情发生的经过，领导是怎样误会自己的、领导怎么说的、怎么做的，然后反反复复对自己的所作所为进行一下全面地分析，如果自己确实有疏漏的地方，先改变自己，用行动向领导证实，同时在寻找适当地时机和领导巧妙地进行解释，如果经过不断反思，自己确实做得没有不对的地方，纯属于领导误会自己，首先还是冷静要大度，心里不能急、不能火、不能顶撞、更不能背后叨叨咕咕，但是也不能太委屈自己，让自己弄得跟哑巴吃黄连有苦说不出似的，那样也不行，因为心里憋憋气气、委委屈屈的，势必影响自己的情绪，这样下去不仅工作没有激情还真的有可能犯错让领导更不满意。怎么办？找准机会和领导摊牌，吐出心里的苦水。这就要“一不躲领导，二敢说、三会说、四挑明说”。哈哈说起来我本人参加工作十多年还真有过两次被领导误解的经历，别说最后结果不仅领导对我误解消除了，还招来了领导对自己工作的全力支持和肯定。第一件事是和我们王校长。那是04年冬天发生的事了，虽说过去了将近4年，可说起来好似在眼前。那年冬天我刚流产几天，因学校人员紧张不得不放弃休假提前上班，当时正值寒冬，自己身体非常虚弱，有一次炉子生晚了，正值总校领导下来检查，自己正撅着屁股弄炉子，班里卫生有点差，让总校长查住了。本人自觉理亏，脸上有点挂不住，想没准领导会批评几句没想到被王校长大会上点名批评，而且言辞甚是激烈。那一刻我分外觉得没有面子。说实在的更多的是上火，偷偷在家哭了好几次。心里老觉得很委屈，我完全可以在家休假，提前上班有这么点小事务领导就公开大肆批评，也太没有人情味了。但我还是忍着，更没有在背后瞎叨叨，我讨厌那个，要说就明说，要不就不说。说实在的，我有点百思不得其解，在王校长手下多年的兵，我很了解他，为人正，不是真生气不会批评人，怎么就那么厉害批评我。最后只想到了一个理由一定是上级领导批评他批评上火了，挂不住才发泄发泄。果不其然，一日中午天气很不好，下着大雪，我来王校办公室闲聊，不自觉说起那次挨批之事，也自我检讨了一番，说了说自己身体情况，最后谈及自己因为这件事很上火，觉得有点丢面子。没想到校长一劲和我说好话，说自己太大意了，不体谅女老师的难处，自己有点压不住火，因为在总校挨了领导批评挂不住回来乱发一痛，错怪了你，希望别往心里去，让领导这么一说，不仅火没了心里还暖暖的。领导也是人啊，他们也要发泄一下自己的怨气，哈哈我也应该体谅校长，这样一想又加上这样挑明了误会没了，说真的我跟校长的感情反而更深了。今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早挂不住了，可是我就是脸皮厚，更重要的是宁可自己先委屈会，也不让领导挂不住面子。其实那时06年的事，那次大家都知道是领导错怪了我。那天我因为要准备科学观摩课，所以提前和我和胡老师调了课，在前一天把他们班的课上了，也怪我调也没跟领导打声招呼，其实我是想打但是正好领导不在就忘了，结果弄得领导也不知道，第三节上课铃声响起，正好领导上我们办公室找东西看我还在办公室里坐着摆弄实验材料，很生气就大发了一顿火，没等我解释就急急走开了。下午两节课后轮到学生活动时间，又看见我铃声响了还没有到活动室，我还在办公室找东西，不管三七二十一又是一顿批评，呵呵火气比上午还足。我正欲开口解释，没想到人家一句“工作总是这样拖拖拉拉拉”给我一下子闷了回去。一时间弄得我是哑巴吃黄连有苦说不出。晚上回到家怎么想怎么委屈，尽管和领导关系好，也不能让她这样误解这样批评啊，索性心平气和给校长打了一通电话。先唠了一会儿家常磕，然后巧妙地引导白天的事儿上，一点点跟校长解释，没想到算是解释对了，校长不仅火气消了还连连跟我道歉，说是错怪我了，另外还说要不是我这样说不知道学校活动材料这么紧缺，这是她工作上的失职，要好好谢谢我的提醒。还说真不好意思让老师因为工作这样发愁，明天到学校一定跟后勤商量，多买些活动材料让老师组织活动轻松自如。呵呵大家可想而知我这通电话打得很值钱，不仅矛盾解决了，自己组织活动中遇到的难题也迎刃而解。
所以亲爱的朋友们，当我们面对领导的误解时，千万不要太难过太着急，多设身处地为领导想想，多抱点高姿态，然后找准机会和领导解释清楚，千万别闷在心里委屈自己、或者傻跟领导对着干，要学会遇事冷静，巧中把误会化解掉。不知我这样说大家同不同意,哈哈期待着大家的回答！
