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导读：走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。离职前有什么需要注意的呢？人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!1 有了离职想法，不要告诉任何人
走都要走了，以后都可能不相见了，没必要送什么礼物。
离职前有什么需要注意的呢？
人生不是百米赛跑，而是一场马拉松。一份工作只是你漫长旅途中的一个小小站点，重要的是，永远都要记得努力向前奔跑，在变好的路上永不停歇!
1 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。经常有人下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下…
2确定离职，提前30天告知领导：①劳动法规定:正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。
3不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。
4 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干三人的活既然要走了，说了又有何用公司有啥问题，领导还能不知道不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。
5不要告诉领导和同事下家，多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。
6确定离职后:做好工作交接，让对方签字确认，好好配合公司做好交接，因为你的下家公司有可能做背调，别给公司留下话柄;同时认真梳理工作内容与成果也是对这段工作的一个总结和复盘。
7备份文件，清理电脑，不是退出账号就万事大吉了哈，电脑一定要清干净!包括:各类浏览器的书签、收藏及浏览痕迹;各平台聊天记录;下载记录等(具体攻略可上网搜索)
离职，是人生中的一段重要历程，也是人际关系中的一个节点。在这个阶段，给同事送一份小礼物，既是对他们的感谢和告别，也是一种情感的传递和纪念。那么，离职时给同事送什么小礼物比较好呢？
首先，我们要明确送礼的目的。离职时送礼，主要是表达对同事的感激之情、祝福之语以及保持联系的意愿。因此，礼物的选择应该符合这一目的。在此基础上，我们可以从以下几个方面来考虑：
1 实用性：礼物最好具有一定的实用性，能够在日常生活中派上用场。这样的礼物不仅能够让同事感受到你的关心，还能让他们在以后的生活中时刻想起你。例如，可以选择一款精美的笔记本、一套实用的办公用品或者一本有趣的书籍等。
2 个性化：礼物最好具有一定的个性化特点，能够体现你对同事的了解和关心。这样的礼物更容易让人产生共鸣，也更容易引起他们的好感。例如，可以根据同事的兴趣爱好、性格特点等方面来挑选礼物，如喜欢摄影的同事可以送一台相机配件，喜欢运动的同事可以送一双运动鞋等。
3 寓意性：礼物最好具有一定的寓意，能够传达出你对同事的美好祝愿。这样的礼物更容易让人感受到你的真诚和善意，也更容易引起他们的共鸣。例如，可以选择一些具有吉祥寓意的礼物，如福字挂件、招财猫摆件等。
4 适度价值：礼物的价值不宜过高，以免让同事产生负担感或者觉得你有所求。一般来说，价值在50-100元之间的礼物是比较合适的。当然，具体的价值还需根据你与同事的关系、公司文化等因素来综合考虑。
5 包装精美：礼物的包装要精美大方，体现出你的用心和诚意。这样的礼物更容易让人感受到你的关心和尊重，也更容易引起他们的好感。可以选择一些简约大气的包装纸、丝带等进行搭配。
综上所述，离职时给同事送什么小礼物比较好，需要从礼物的实用性、个性化、寓意性、适度价值和包装精美等方面进行综合考虑。以下是一些具体的建议：
1 送给关系较好的同事：可以选择一些实用性较强的礼物，如一套精美的办公用品、一本有趣的书籍或者一张定制的照片等。同时，可以在礼物上附上一张贺卡，写上你的祝福和感慨。
2 送给关系一般的同事：可以选择一些具有个性化特点的礼物，如一款精美的笔记本、一条时尚的手链或者一瓶独特的香水等。同时，可以在礼物上附上一张贺卡，表达你的感激之情和祝福之意。
3 送给关系一般且即将离职的同事：可以选择一些寓意性较强的礼物，如一个福字挂件、一个招财猫摆件或者一串幸运手链等。同时，可以在礼物上附上一张贺卡，表达你对他们未来的祝愿和期待。
4 送给关系较好且即将离职的同事：可以选择一些既实用又具有个性化特点的礼物，如一款定制的手机壳、一副个性的眼镜或者一件特色的衣服等。同时，可以在礼物上附上一张贺卡，写上你的祝福和感慨。
总之，离职时给同事送什么小礼物比较好，关键在于要根据你们之间的关系、公司的文化以及你自己的预算来进行综合考虑。只要用心挑选，相信一定会收到同事们的感激和祝福。
以前我们是很陌生的，但并不是永远都是这样的，在不经意的时间里，我感觉和你之间有着一种很美妙的友情，那么适合送同事的礼物是啥呢？
百家姓打火机
打火机是很普通的，但是很多男生都喜欢的，男生之间的交往是从递烟开始的，少了打火机会多了许多的麻烦。打火机可以很好的定制同事的姓氏，送给同事是很有创意的。
照片木刻画
每个人都有玩得来的同事，用同事的照片为她定制专属的木刻画。照片木刻画可以保存的时间是一辈子，和同事间的友谊会变得很坚固。
钢笔墨水礼盒
钢笔是比较高档的职场礼物，如果同事在工作中需要用到笔，就选择送一支给他，钢笔墨水礼盒是一步到位的，同事会永远记得你的好。
车载空气净化器
如果同事有车，可以送他车载空气净化器，现在的空气质量是很差的，经常会出现PM25超标，空气净化器可以有效的改善车内空气，开车会变得很精神。
留言板小闹钟
上班最怕的是睡过头迟到，送同事小闹钟是很有必要的。可以及时的叫醒你，还可以记录比较重要的事，是同事的好助手。
升职了要将开心摆上桌，欢心会荡漾在脸上，我们要一起好好的拼搏。离职后送同事礼物是比较棒的。
要离职了，之前关系比较好的同事肯定有点舍不得这个社会，那肯定送文件小礼物呀，略表心意。
送点简单好看的摆件吧，可以放在办公桌上的，底部可以自己打印一行祝福语加名字贴上，这样同事看着它，也能想起你。
而且这样的小礼物也不贵，人家收起来没压力，你送起来也没压力。
比方说这种小牛牛摆件，寓意牛气冲天，造型憨态可掬，样式很多，可以给不同的同事买不一样的。
还有仿真多肉小摆件，永远不会枯萎凋零！而且和真的一摸一样，摆桌上绝对的清新可爱！多肉的类型也多，完全可以买不一样的送。
除了摆件，还有一类，就是书，或者书签。书的话，就可以在扉页写上祝福语和签名（比如送搞笑漫画，写上祝你天天开心！）。
由于每个人喜好不同，看书时间也不一定有，建议可以选择漫画类，像朱德庸的这本，超有意思，贴近生活，同事空闲时肯定会翻看。
书签的话，选择一个寓意好，包装精美的就可以了，比如这种黄铜四叶草书签。
还可以送茶包，包含了红茶、白茶、乌龙茶和绿茶四种口味，创意的地方在于每个茶包都附有一个卡片人，非常有趣味。送给男女同事都很合适，喝茶的心情也会多了许多妙趣呢
离职前想给办公室同事每人送份礼物，送什么好？下面一起来看看吧。
1、最为省事的就是送个蛋糕，不但在选择上不用花费很多的心思，同时蛋糕也是有一些寓意的不一点得是过生日的，所以选择一款适合的蛋糕送给同事是非常不错的，只是蛋糕的口味有很多，要选择大家比较喜欢吃的才会更好。
2、如果是女同事，两个人关系又比较一般的话，那么就可以送一些对方可能会喜欢的饰品送给对方，比如耳饰，发饰等等，一般女生不但会很需要，同时又会很喜欢，非常的不错。
3、如果是关系非常要好的同事，那么也可以根据对方的喜好送内衣或是衣服等等，这不但是对方日常生活的所需，同时又可以很好的表达出了自己的心意，在一定程度上很能够加深彼此之间的情感。
4、对于比较喜欢打扮的同事来说，就可以送上一只适合对方的口红，不但能够让对方非常的开心，同时也在细节上很好的体现出了个人的用心。
5、当然，也有人会在同事的时候选择送一些毛绒的玩具，不但非常的可爱，而且毛绒玩具也是很多女生非常喜欢的，可以抱着睡觉也可以当做摆设，非常的不错。
对于即将离职的女同事，劳动者可以根据女同事的爱好，送一些竹碳完具，灰太狼，等具有纪念价值的礼品。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
