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导读：具备能力特征：具有较强的听写、理解、表达、应变、沟通和学习能力，能准确计算，分辨颜色，识别方位，动作协调。具备职业守则：1、遵纪守法，诚实守信。2、爱岗敬业，勤奋务实。3、团结协作，准确快速。4、保守秘密，确保安全。5、尊重客户，文明礼貌。
具备能力特征：
具有较强的听写、理解、表达、应变、沟通和学习能力，能准确计算，分辨颜色，识别方位，动作协调。
具备职业守则：
1、遵纪守法，诚实守信。
2、爱岗敬业，勤奋务实。
3、团结协作，准确快速。
4、保守秘密，确保安全。
5、尊重客户，文明礼貌。
6、衣着整洁，举止得体。
7、热情服务，奉献社会。
扩展资料
岗位职责：
（1）、负责区域内的物品送达及货款的及时返回。
（2）、执行业务操作流程，准时送达物品，指导客户填写相关资料并及时取回。
（3）、整理并呈递相关业务单据和资料。
（4）、负责取、派件工作，确保客户及时无误收、发货件。
（5）、扩大本区域取派件业务量，开发客户。
-快递员
做快递员很辛苦的，首先你要做好吃苦的准备。
很多快递员都是早上八九点就上班，晚上七八点才下班，有时星期天还没得休息。
快递员是个跑腿的活儿，你要体力好。
快递员要脾气好，有些收件人很急着收快递，送的慢一点，别人就会发牢骚，有的还会骂人，你不能跟人家对骂，只能说对不起。
快递员要勤快，工资都是底薪加提成的，提成是根据收件和派件多少来决定的，所以你要多收件，多送件。
3、下载顺丰同城骑士，登陆成功后按照要求进行实名认证，参加线下入职培训，以及新手考试。
4、当新手考试通过后，就可以根据项目距离佣金选择完成。
顺丰快递员的薪酬结构！
顺丰是第一个发明快递员计件工资的公司，除了计件工资，顺丰快递员还会从薪酬与福利两个大的部分来设计！有工资、有奖金、有福利、还有绩效挂钩，精神上重视，物质上激励，员工都具有强烈的归属感！
薪酬结构知多少：快递员底薪800-1200（不同城市不同底薪）+派件（1-3元一票，一天派件40-100件）当收件人没时间取快递那就放在蜂巢、菜鸟驿站，由快递员自费（03-05元/件）+收件提成（电商长期合作走量一件006-01元，可以算下一天1000件就是100元收件提成）散件高绩效（一般顾客寄东西退还货品，例如寄东西单价15，在快递员手里就有3-6元收件提成）
顺丰有多少员工：20年1-6月新增员工233万人；春节前后提供稳定就业岗位56万个；2-5月直接吸纳农村户籍员工13万人；截止6月底，已吸引高校毕业生9950人。20年巨头品骏快递立场，顺丰接盘，吸纳31000名员工。目前顺丰约有员工达56万之多！
顺丰为何可以在众多快递业中独领风骚：①服务，在众多快递物流行业中的，顺丰可谓是独领风骚，②速度，运输速度在快递物流行业中占有绝对领先底部，虽说加钱快送的快递物流公司都有这个项目，但是运输速度上还是与顺丰相差甚远。
如下：
1、如果你想做快递员的话，你可以就近到快递公司应聘，或者直接在网上投递简历。一般快递公司都是招人的，你可以直接和快递公司的员工交流。线下一般是在快递小哥的三轮车，面包车上贴上招聘的广告，上面有****，路人看到了有意向的会联系。
2、也可以在网际网路招聘平台上应聘，但网上有不少骗子和第三方招聘中介，中介跟骗子差不多，要注意点。
线上的途径就几种，快递员要求不高，一般会在58同城，BOSS直聘这两个相对比较大的网站上招。那种智联，各地政府的人才网站很少会去发招聘信息。因为效果不好。
快递员工资多少？
受到负责区域不同、客户开发能力和服务质量等多方面因素的影响，快递员之间工资差距很大。另外，还会受到地域、快递公司工资制度和促销活动等的不同，造成了对快递员公司收入形成差距的主要影响因素。
从整体来看，快递员普遍月收入在2000-8000元之间，以3500-6000元居多，能够月入上万的有，但是少数。快递行业是一个通过辛苦劳动挣钱的行业，当然也需要你够聪明，比如在开发新客户、维护老客户和处理人际关系和随机应变的能力方面显得十分重要。
物流人才也不是一概而论的，针对不同的行业、不同的职务、不同的工作岗位对物流从业人员的要求也不尽相同，所以有必要对针对不同的需求对物流人才做出划分，并结合具体情况进行“有的放矢”的物流专业知识教育。结合现在我国物流从业人员的职责和行业特点，笔者认为中国对物流人才的需求主要有以下几个方面：
物流政策研究人才
这个层次的物流从业人员是从一个宏观的层面对我国物流的发展问题进行研究，关注与国外发达国家以有的历史经验，并根据我国物流运作的实际情况，制定物流发展法律和法规，从而创造良好的、符合物流发展需要并能推动我国物流产业迅速发展的外部环境，从全国的角度来研究和发展物流，为全社会提供总的运行规则。
高级物流管理人才
这个层次的物流从业人员的工作重心是为企业的生产运作做好物流服务，这也是物流人才中需求最大的一块。因为企业的包含面很广，尤其是制造业对物流人才有大量的需求。比如说是将公司的物流业务外包还是自己来运作物流业务；是全部外包还只是外包一部分；如果外包，那么应该如何选择物流服务商，如何对所选中的物流服务上进行有效地控制，使他们能够为公司提供高质量的、符合公司需求的物流服务等等，同时并在日常的生产运作当中，及时发现双方合作上的不合理的部分，及时地采取有效的手段进行改正，确保企业运作的安全性和高效性。去年，北京物资学院举办的招聘会上，前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等，也包括流通企业如超市等)，而物流公司却一家也没有。他们需要从战略的高度来规划企业的物流战略，与物流公司进行协调、管理和控制。可以说，这是企业的一个战略性课题。
物流运营管理人才
这种人是物流企业的实际操作者，包括仓储、运输、管理企业等。如何提高物流运作效率的问题，也就是针对不同的客户对象，根据实际的客户需求，进行具体的项目策划和实际运作管理是他们的主要职责。
从总体上来说，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，它要求从业人员知识面要广，有较强的战略判断和把握能力，能够敏锐地发现中间市场的变化，还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握，一般更偏重理科一些，因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。比如说如何进行货物的配载；如何规划和理的运输路线；如何提高自己的服务水平、指导具体的作业；还有仓库里面的管理；如何布置、如何降低各种不必要的作业、使得工作更加的合理顺畅等等。这是一个物流企业的运作层面的问题，也可以说是一个战术性问题。
物流作业的一线操作人员
这种人有着一流的操作经验，对具体的作业上货、分捡、堆垛、打包、配装等具体的作业很是熟练，而对其他的更宏观的物流理论并不需要了解多少，是一个熟练工种。针对这样的物流作业人员，一般的职业技术教育或者是一些资格认证教育就已经足够满足他们的需求，而没有必要进行本科或者是研究生的教育，或者，让受过系统教育的本科生、研究生来做这些业务到不一定会做得如何的好。
